Увольнение за 3 объяснительные

Содержание
  1. 3 объяснительных и увольнение
  2. За сколько прогулов можно уволить работника?
  3. Условия и законные основания увольнения за прогулы
  4. После скольких прогулов могут уволить
  5. За сколько прогулов можно уволить работника
  6. После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?
  7. Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы
  8. Сколько нужно объяснительных для увольнения?
  9. Как правильно уволить сотрудника за прогул?
  10. Сколько прогулов нужно для увольнения
  11. Можно ли уволить работника за выговор?
  12. Что такое выговор?
  13. Сколько выговоров нужно для увольнения?
  14. Порядок увольнения
  15. Какая запись делается в трудовой книжке?
  16. Выплаты и пособия
  17. Кого нельзя уволить за выговор?
  18. Можно ли увольнение за выговор оспорить?
  19. Подводя итоги
  20. Сколько объяснительных нужно для увольнения работника
  21. Объяснительная записка
  22. Оформление документа
  23. Формы регистрации
  24. Права сотрудника
  25. Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника по статье?
  26. Дисциплинарное взыскание
  27. За один проступок может быть применено лишь одно наказание
  28. Увольнение за выговор
  29. 3 объяснительные и увольнение
  30. Re: увольнение сотрудника
  31. Могут ли уволить беременную за объяснительные
  32. Возможно ли увольнение после трёх объяснительных?
  33. Три объяснительных и вас могут уволить: так ли это?
  34. Что такое объяснительная?
  35. Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностью сотрудника?
  36. Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?
  37. Если совершен грубый проступок
  38. Если нарушение менее серьезное
  39. по теме

3 объяснительных и увольнение

Увольнение за 3 объяснительные

Порядок увольнения работника за прогулы Процедуру увольнения условно можно разделить на три этапа:

  • документальное оформление факта отсутствия сотрудника на работе;
  • выяснение причин неявки;
  • принятие решения и вынесение приказа об увольнении.

Допустить процедурную ошибку можно на любом из этих этапов, а ведь каждое мелкое нарушение может дорого обойтись компании! Не забывайте, что работник, возмущённый необоснованным – на его взгляд – увольнением, имеет право обратиться в суд.

Если он ещё и воспользуется услугами хорошего юриста, дело наверняка обернётся не в вашу пользу. Даже если все основания для увольнения налицо, незначительная формальная ошибка (например, при составлении акта о неявке) нередко становится поводом для отмены приказа.

Поэтому обратите особое внимание на правила и рекомендации, приведённые ниже.

За сколько прогулов можно уволить работника?

Рекомендация экспертаНе торопитесь с увольнением, а сначала соберите все необходимые документы. Приложите все силы к розыску работника — звоните ему,напишите письмо с уведомлением о вручении и описью вложения с просьбой явиться в отдел кадров или позвонить по указанному телефону с объяснением причин отсутствия.

Сходите к нему домой. Можно поговорить с соседями и т.п. Ведь все равно зарплату Вы ему не начисляете, так зачем торопиться, чтобы потом, возможно, попасть на судебный иск? Пароль чужой компьютер Забыли пароль? © 1997 — 2018 PPT.

RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных.


Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Условия и законные основания увольнения за прогулы

  • Бесплатная юридическая консультация
  • Ваш домашний юрист
  • За сколько прогулов могут уволить с работы?
  • Как оформить увольнение за прогулы — полное описание процедуры
  • Как правильно уволить, за прогулы
  • Отсутствие на рабочем месте
  • После скольких прогулов могут уволить
  • Увольнение за прогул

Бесплатная юридическая консультация Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в том числе в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп.

После скольких прогулов могут уволить

Виды прогулов Прогулы без уважительной причины можно разделить на три вида — форс-мажор, личные обстоятельства и прогул в связи с событием, известным заранее (свадьба, похороны). Рассмотрим подробнее каждый из них в этой статье

  • Сотрудник в течение трудового дня 4 часа или больше находился за пределами своего рабочего места.
  • Работник не появился на своём рабочем месте в течение всего рабочего дня, в том числе и меньше четырёх часов, если столько длится его смена.
  • Сотрудник оставил работу до того, как истекло время действия срочного трудового договора либо бросил работу без предупреждения нанимателя по бессрочному трудовому договору, либо до истечения времени уведомления о досрочном расторжении договора (ст.79, 80, 280, 292 ТК).
  • Работник самовольно взял отгул либо ушёл в отпуск.

За сколько прогулов можно уволить работника

Т-8. Закон устанавливает следующие сроки издания приказа:

  • не раньше, чем через два дня с момента отправки прогульщику требования о предоставлении объяснительной записки;
  • не позднее 30 дней со дня прогула.

Структура приказа по форме № Т-8:

  • название;
  • дата, место составления;
  • основания издания (акт о прогуле, реквизиты докладных и объяснительных записок и т.д.);
  • ФИО и должность работника;
  • подробное описание проступка;
  • обоснование того, почему причины прогула не могут быть признаны уважительными;
  • разъяснение права сотрудника на обжалование решения об увольнении;
  • дата составления и подпись работодателя.

Работник должен ознакомиться с приказом и подтвердить своей подписью, что осведомлён о его содержании. Если он откажется это сделать – придётся составить ещё один акт.

После скольких дней прогула можно уволить сотрудника?

ВниманиеЗдравствуйте! Согласно статьи 81 ТК РФ.

Расторжение договора по инициативе работодателя … 6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); … Добрый день! Уволить можно и за один прогул, но я бы советовала увольнять за несколько подтвержденных прогулов (или по объяснительным работника или по актам об отказе дать объяснения) Но одних актов для увольнения совершенно недостаточно.
Если у Вас на руках нет документов, действительно подтверждающих неуважительность причин работника.

Увольнение работника за прогул: сложности и нюансы

ВажноРегистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа».

Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается.

Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ).

Сколько нужно объяснительных для увольнения?

После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица. Запись заверяется печатью компании. Иногда работодатель может расторгнуть договор и уволить не за прогул, а в случае признания работника умершим или безвестно отсутствующим.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

  • дата, место и время составления;
  • ФИО должностного лица, составляющего акт (таким лицом может быть либо руководитель компании, либо начальник структурного подразделения);
  • ФИО сотрудника, не вышедшего на работу;
  • обстоятельства неявки работника (эту часть следует заполнять максимально подробно, с указанием точного времени отсутствия и предпринятых работодателем действий – попыток дозвониться до прогульщика, связаться с ним каким-либо другим образом);
  • дата и продолжительность отсутствия сотрудника (с указанием точного времени, «минута в минуту»);
  • дата составления акта и подпись руководителя (для большей уверенности можно попросить расписаться свидетелей – например, коллег прогульщика).

Желательно составить акт в тот же день, не откладывая «на завтра».

Сколько прогулов нужно для увольнения

ИнфоКак уволить работника по статье за прогулы? Приказ об увольнении Если работник отсутствует более 4 часов на работе, либо вообще не явился на рабочее место (вне зависимости от того, сколько длится рабочий день), и у него нет уважительных причин, объясняющих такое отсутствие, то это и будет прогул. Время не суммируется, поэтому если человек то появляется на работе, то уходит, и перерывы менее 3 часов – это не будет прогулом.

#1 — 16 апреля 2012 в 03:27

Могут ли уволить за 5 объяснительных?

#2 — 17 апреля 2012 в 08:07

В честь чего объяснительные писали? После этого было ли какое-либо дисциплинарное взыскание по приказу?

#3 — 19 апреля 2012 в 00:10

В честь того, что документ был подан на оплату не стой датой, но это не так смертельно, как все преподнеслось, просто нынешняя начальника(в прошлом моя напарница) У нее ко мне личная не приязнь и она просто хочет меня убрать, но так как в принципе придраться к моей работе не за что она сказала, за каждую ошибку в работе писать объяснительную, как только наберется пять объяснительных увольнение.

Еще одну написала за опоздание на работу, пришла к 9:30 и ушла с работы около 19 часов,т.е. все рабочие часы были отработаны в полном объеме.

Источник: https://berkutgun.ru/3-objasnitelnyh-i-uvolnenie/

Можно ли уволить работника за выговор?

Увольнение за 3 объяснительные

Одной из наименее жестоких форм дисциплинарных взысканий (после «замечания») является выговор.

Его применяют, когда необходимо обратить внимание сотрудника на допущенные им нарушения и дать ему шанс на исправление.

Следует сказать, что одна или несколько таких мер не обязательно тянут за собой увольнение– это относят на усмотрение работодателя. Выговор может быть основанием для снятия премий и надбавок, но не для увольнения.

Что такое выговор?

Отобразим таблицей основные характеристики рассматриваемого вида порицания:

ПараметрОписание
Что собой являетФорма порицания, следующая по уровню жестокости после «замечания».Это вид порицания, выраженный официально.
Как оформляетсяВ письменной форме, приказом.
Есть ли разновидностиЕсть только одна формулировка: «выговор». Не допускается комбинировать ее со словами «строгий», «с занесением в … ». Если такое обнаружено, то мероприятие можно успешно оспорить в суде.Применение указанных комбинаций слов в судебной практике признается неправомерным, так как они не предусмотрены в ТК РФ (ст. 192 ТК РФ) и в трудовом законодательстве.
За какие действия можно объявить выговорЗа все нарушения, предусмотренные в ТК РФ п. 6, 7, 7.1 и иными пунктами статьи 81, а также ст. 77 и другими, касающимися проступков. В их число входят деяния, связанные с невыполнением должностных инструкций, внутреннего распорядка предприятия, трудового договора.Перечислим типичные действия, связанные с несоблюдением дисциплины:
  • некачественное выполнение или невыполнение трудовых функций;
  • прогулы, опоздания, неявки;
  • хищения, порча, причинение ущерба работодателю;
  • опьянение;
  • разжигание конфликта интересов;
  • предоставление подложных документов;
  • иные нарушения, предусмотренные ТК РФ.

Часть проступков отражена в федеральных законах, часть – может предусматриваться локальными актами нанимателя, но они должны отвечать законодательству РФ.

Сроки и погашениеВзыскание не может применяться по прошествии полугода с момента нарушения. Если же была ревизия, проверка финансово-хозяйственной деятельности, то этот срок составляет 2 года. В него не входит время уголовного дела, если оно было возбуждено касательно совершенного сотрудником нарушения, за которое объявляют выговор.Взыскание снимается автоматически, если на протяжении года после него не будет новых выговоров. Наниматель может в любое время досрочно снять его по просьбе сотрудника, представительных органов, по собственной инициативе (ст. 194 ТК РФ).
ОсобенностиМожно дать только за нарушения того, за что работник расписался в должностной инструкции, и за несоблюдение общих правил для должности, предусмотренных законами.
ЗаконодательствоОсновные нормы содержаться в Гл. 30 ТК РФ (ст. 192–195) а также прямо касается данной ситуации п. 5 ч.1 ст. 81 ТК.

Формулировка «увольнение за выговор» используется неофициально. Если она будет применена в документах, то они не будут иметь силу, так как этот вид порицания сам по себе является взысканием, как и увольнение.

Выгнать работника за порицания, сколько бы их ни было, нельзя – в ТК РФ нет такой статьи. Кроме того, увольнять можно только за те деяния, по которым не применялись дисциплинарные наказания из ТК РФ, то есть, не за выговоры, а именно за нарушения, на основаниях, исчерпывающе предусмотренными ТК РФ (ст. 77, 80, 81 и др.).

Итак, за сами выговоры нельзя уволить, но при их наличии (одного или нескольких) это можно сделать по п. 5 ст. 81 ТК РФ — при неоднократном неисполнении без уважительных причин трудовых функций, если уже есть хотя бы одно неснятое взыскание.

Сколько выговоров нужно для увольнения?

Законодательством не определено количество рассматриваемых взысканий, которые дают право увольнять сотрудника. То есть, это можно сделать, даже если есть одно такое порицание, но не по факту его наличия (увольнять нельзя за выговор), а при следующем нарушении сотрудником дисциплины. Следует учесть, что в некоторых случаях требуется неоднократность нарушения (п. 5 ч. 1. ст. 81 ТК).

В большинстве случаев выгоняют после двух выговоров, хотя это относится на усмотрение работодателя: он может этого и не делать даже при наличии 3 и больше порицаний рассматриваемой разновидности.

Итак, по данному вопросу четко и исчерпывающе особенности:

  • это право работодателя. Количество наказаний, перед тем как выгнать сотрудника, не определено и относится на усмотрение руководства;
  • давать можно как несколько сразу, так и последовательно, но только по разным нарушениям;
  • допускается за все виды несоблюдения дисциплины и правил, которые вменяются сотруднику: невыполнение обязанностей, однократное или неоднократное нарушение.

Отдельно укажем важный момент: нельзя налагать другое взыскание по тому же проступку, по которому применено уже какое-либо наказание, включая выговор. То есть, уволить за проступок, по которому уже есть наказание нельзя.

Анализ судебной и юридической практики выводит условия, при которых сотрудник может быть уволен:

  • неоднократные нарушения. Работодатель вправе применить увольнение при обнаружении нового нарушения, если за сотрудником уже есть непогашенное взыскание;
  • однократный грубый проступок (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Если отсутствуют непогашенные наказания, то расторгнуть трудовой договор можно лишь по п. 6 ст. 81 ТК РФ, список таких оснований исчерпывающий и трактуется однозначно.

Порядок увольнения

Основным и самым важным моментом мероприятия является фиксация проступка надлежащим образом. Если этого не сделать, то все последующие действия могут быть признаны судом незаконными.

Для нашего случая применяется порядок ст. 193 ТК РФ. Этапы фиксации проступка, вынесения выговора и увольнения рассмотрим таблицей:

ЭтапДействия
Выговор
Фиксация факта нарушенияДокладная записка, заявления сотрудников, акт с понятыми, свидетелями.
Создание комиссии по расследованиюРаспоряжением (приказом) может создаваться комиссия по расследованию (для инвентаризации и проведения прочих действий).
ПодтвержденияРезультаты медицинского освидетельствования, акты ревизии, экспертиза.Если работник отказывается участвовать в этих мероприятиях, то составляется акт об этом.
Проверяется, нет ли льготБеременных нельзя увольнять даже при нарушениях.
Предложение сотруднику написать объяснительнуюТакое прошение пишут в свободной форме, подают через канцелярию под роспись. Один экземпляр оставляют себе.Срок для ответа – 2 дн. Он может быть больше, но желательно, чтобы был не меньше, хотя его рамки не определены в законе.Если ответа не поступило, то составляется акт об этом, и процедура продолжается.
Итоги расследованияЕсли создавалась комиссия, то она излагает результаты работы в докладной записке или в акте.
Проверка степени тяжестиОбстоятельства, которые привели к проступку, не должны быть уважительными (это обязательное условие п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК), иначе выговор можно признать незаконным через суд.
Приказ о выговореОн должен быть изданным на протяжении 1 мес. после обнаружения проступка, в противном случае он недействительный (ст. 193 ТК РФ).Не позднее 3 дн. После издания этот документ вручается сотруднику. Этот срок обязательный и предусмотрен ст. 193 ТК. Если есть отказ от подписи, то составляют акт.
Увольнение
Повторное нарушениеПроцедура та же, но вместо приказа о выговоре издается приказ об увольнении по форме Т-8
Заключительные действияРасчет, выдача трудовой и запись в ней осуществляются как обычно, в последний рабочий день.

Всю процедуру по выговору можно сократить и не создавать комиссию по расследованию. Каждое действие необходимо фиксировать письменно и вручать каждую бумагу (предложения дать объяснение, приказы, распоряжения и пр.) нарушителю под расписку через канцелярию предприятия.

Какая запись делается в трудовой книжке?

Есть исчерпывающий перечень(в Правилах их ведения и хранения, утвержденные Постановлением Правительства № 225), что и как записывают в этот документ, а именно: данные о самом работнике, о работе и о переводах, об увольнениях, о награждениях и достигнутых успехах. В законе прямо запрещено вносить данные о дисциплинарных взысканиях, кроме, если оно в форме увольнения.

Сама запись содержит только основание увольнения, например, «Трудовой договор разорван в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Пишут без сокращений и аббревиатур. Отметка скрепляется подписью кадровика или работодателя и печатью предприятия. В соответственных полях указывают дату, а также реквизиты приказа.

Выплаты и пособия

Любые нарушения не могут служить для упразднения каких-либо выплат, предусмотренных ТК РФ при расчете в процессе увольнения. Сотруднику выплачивают все, что полагается, и он не должен просить или ходатайствовать об этом – расчет бухгалтерия должна провести в последний рабочий день без каких-либо напоминаний и распоряжений, поскольку это прямо предусмотрено в ТК РФ.

Выплачивают средства за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. В нашем случае выплата выходного пособия не предусмотрена и оно, а также иные суммы (компенсационные выплаты и подобное) выплачивается по инициативе работодателя или если предусмотрено в трудовом договоре.

Если работник в последнюю рабочую дату отсутствует, то расчет осуществляется не позднее, чем на следующий день после его личного письменного обращения.

Кого нельзя уволить за выговор?

После выговоров, за последующие нарушения можно увольнять без ограничений всех льготников, кроме беременных. Данную категорию нельзя выгонять ни при каких обстоятельствах (кроме ликвидации организации), даже если есть нарушения (ст. 261 ТК РФ).

Беременной можно огласить выговор, отстранить от работы, но уволить нельзя.

Нельзя увольнять граждан, когда они находятся в отпуске или на больничном. Выговор также давать нельзя во время этих периодов. Но некоторые действия по служебному расследованию можно осуществлять, например, направить письмо с предложением дать объяснительную. Работник тогда вправе будет дать ответ в 2-дневной срок не во время больничного, а после выхода на работу.

Можно ли увольнение за выговор оспорить?

Любые виды дисциплинарных взысканий допускается оспаривать в госинспекцию труда и органы, уполномоченные рассматривать индивидуальные трудовые споры. Туда необходимо написать заявление в свободной форме, где изложить обстоятельства, свои требования, доказательства, и предоставить подтверждения своей невиновности. Порядок описан в Гл. 60 ТК РФ.

Кардинальным способом обжаловать действия работодателя является обращение с иском в суд.

Как правило, этот способ применяют после обращения в госинспекцию труда, если ее предписание не выполняется нанимателем или если оно не удовлетворило сотрудника.

Подводя итоги

Нельзя уволить лишь за наличие выговоров, сколько бы их ни было, это не предусмотрено ТК РФ, поскольку они сами по себе являются дисциплинарными взысканиями, как и увольнение. Освобождают должность за нарушения, а не за наличие дисциплинарных взысканий.

В нашем случае это можно сделать, лишь, когда есть хотя бы одно такое непогашенное порицание и новый проступок: то есть в следующий раз, когда сотрудник совершит проступок вместо выговора налагается взыскание выше по уровню строгости, а именно увольнение.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/vygovor/

Сколько объяснительных нужно для увольнения работника

Увольнение за 3 объяснительные

Уволить сотрудника с занимаемой должности не так просто, как кажется на первый взгляд. Для этого нужна веская причина или систематическое нарушение им дисциплины труда. Но даже в этих случаях работнику даётся право на защиту своих интересов при помощи объяснительных. Сколько их нужно для увольнения и влияют ли они на это вообще, следует разобраться подробнее.

Объяснительная записка

Чтобы чётко понимать, что такое объяснительная записка, нужно внимательно разобраться в некоторых тонкостях административной работы. Если сотрудник допустил нарушения, связанные с рабочим процессом, начальник вправе потребовать от него объяснение в письменном виде.

В свою очередь, работник должен подробно описать все обстоятельства, приведшие к нарушению и представить документ на рассмотрение руководителя. На основе объяснительной начальником составляется соответствующий акт о привлечении сотрудника к наказанию. В зависимости от проступка это может быть:

  • лишение премии;
  • выговор;
  • увольнение.

Стоит отметить, что работник имеет право отказаться от написания объяснительной, но на привлечение его к ответственности это никак повлиять не сможет. Однако оформленный по всем правилам и в положенные сроки документ может защитить работника от неправомерных действий руководителя, если дело дойдёт до прокуратуры или судебного разбирательства.

Оформление документа

Документ, в котором сотрудник описывает причины своего проступка, вступает в силу только после того, как будет заверен подписью начальника и зарегистрирован в соответствии со всеми нормами закона.

Работника уволить за объяснительные могут только в том случае, когда при их написании была использована ненормативная лексика или присутствует прямое оскорбление лица, которому адресована записка.

Если бумага составлена по всем правилам, то на уход с работы она повлиять не может. Структура оформления объяснительной записки:

  • ФИО адресата и полное название организации;
  • ФИО составителя;
  • основной текст, описывающий причины нарушения и их оправдание;
  • дата и подпись.

Требования к оформлению документа на разных предприятиях могут отличаться, но существуют основные текстовые форматы, которые должны строго соблюдаться:

  1. Объяснение должно чётко описывать все обстоятельства нарушения и причины, из-за которых оно произошло.
  2. Подпись должна иметь расшифровку с указанием ФИО и должности составителя.
  3. Если существуют документальные доказательства непричастности к нарушению, то записка должна содержать приложение, в котором они должны быть указаны.

Следует отметить, что если на предприятии уже принят определённый формат для оформления объяснительных, то это совсем не обязывает работника строго ему следовать. Утверждённая форма документа — это не гарантия его действительности. Для этого необходима регистрация.

Формы регистрации

Объяснительная записка — это документ, содержащий информацию. Такие документы должны храниться в архивах не менее тридцати лет. Для удобства поиска информационных документов на фирмах и предприятиях обычно применяют одну из трёх видов регистрации:

  • журнальную;
  • карточную;
  • электронную.

Журнальная форма регистрации подразумевает внесение номера объяснительной в специальный список и является довольно распространённой в небольших организациях.

Если сотрудников немного, то такой способ оформления очень удобен, так как позволяет быстро найти нужный документ. Однако у этой формы есть существенный недостаток.

Регистрация документа и ответ на него руководства часто оформляются в разных журналах, а это может сильно увеличить время поиска.

Карточная форма позволяет значительно ускорить процесс регистрации, так как несколько сотрудников могут работать одновременно и независимо друг от друга. Недостаток у этого способа только один — карточки могут потеряться. Уследить за большим количеством бумажных документов бывает очень сложно, особенно если на предприятии наблюдается большая текучка кадров.

Электронная форма регистрации считается самой эффективной. Она существенно ускоряет процесс оформления документов, при этом их порча или потеря практически исключены. Найти в электронной базе нужный номер объяснительной и распечатать документ можно в течение 5−10 минут.

Независимо от способа при регистрации объяснительной записки должны быть обязательно указаны номер, дата, наименование документа и его заголовок.

Права сотрудника

Работодатель не имеет права предпринимать какие-либо меры для наказания сотрудника, не потребовав с него письменные объяснения. Сотруднику должно быть представлено официальное уведомление, на которое он должен отреагировать в течение двух дней с момента его получения.

Уведомление представляет собой зарегистрированный документ, в котором описывается нарушение. При его получении работник должен обязательно расписаться, иначе факт вручения будет недействительным.

Следует знать, что если сотрудник не считает нужным давать письменные объяснения, то это его право, но для этого он должен также подписать официальный отказ.

Через два дня начальник имеет право издать приказ о наказании за дисциплинарный проступок. При этом совсем неважно, получил он от сотрудника объяснительную записку или нет. Именно поэтому нельзя уволить работника на основании объяснительных. Можно только по распоряжению работодателя. А записка нужна для того, чтобы руководитель был объективен во время принятия решения.

При оформлении объяснительной записки работнику следует знать, что за одно нарушение к нему имеют право применить только одно наказание, но только если со дня установления факта проступка прошло не более месяца.

В случаях, когда сотрудник несогласен с правомерностью обвинений, он должен чётко указать это в записке и представить документальное подтверждение. В спорных вопросах этот документ может сыграть решающую роль в суде при условии, если он был оформлен и зарегистрирован по всем правилам.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/skolko-obyasnitelnyih-nuzhno/

Сколько выговоров нужно для увольнения сотрудника по статье?

Увольнение за 3 объяснительные

Все мы являемся экспертами в своей области, но фундаментальные законы должен знать каждый. Поступая на работу, лучше узнать на берегу все правила. Какие поощрения и взыскания ждут новичка на новом месте? К чему могут привести периодические нарушения трудовой дисциплины? Попробуем ответить на некоторые вопросы.

Трудовой Кодекс РФ в подробностях разъясняет обязанности работодателя и работника. Статья 192 часть 1, в частности, предусматривает несколько вариантов наказания провинившегося. Это может быть личное замечание или взыскание с последствиями.

Дисциплинарное взыскание

Первоочередная задача принимаемого на работу внимательно ознакомится с Уставом предприятия, своими должностными обязанностями и другими нормативными актами. Нельзя пренебрегать этим правилом.

Работник должен четко понимать, что входит в сферу его обязанностей, как вести себя в той или иной ситуации.

В случае нарушения какого-нибудь положения из указанных правил, быть готовым к дисциплинарному взысканию, а в крайнем случае и к защите своих прав.

Если работник нарушил правила трудовой дисциплины впервые, либо же тяжесть нарушения не слишком высока, то его ожидает легкое взыскание.

Существует несколько категорий взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • предупреждение о служебном несоответствии.

В случае более серьёзных нарушений сотруднику делают выговор. Выговор бывает простой и строгий с занесением в личное дело.

Строгий выговор оформляется приказом по предприятию и ставится подпись провинившегося работника в ознакомлении. В дальнейшем данный документ подшивается к личному делу.

Если работник за год ни разу не получал дополнительных нареканий, то выговор можно считать погашенным.

Предупреждение о служебном несоответствии делается не сдавшему экзамен работнику, который нарушил правила трудовой дисциплины или не выполняет качественно свою работу. Если испытуемый не прошел аттестацию, комиссия составляет Прокол и ему дается определенный срок для пересдачи. При повторном провале экзамена готовят документы на увольнение.

За один проступок может быть применено лишь одно наказание

Статье 81 ТК РФ четко регламентирует причины для увольнения работника. Не будем в данном случае рассматривать увольнение сотрудников по причине ликвидации организации, сокращение штата и так далее. Это причины, которые напрямую не зависят от поведения работника. Рассмотрим те пункты, где описывается увольнение по вине сотрудника:

  • многократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин при наличии дисциплинарного взыскания;
  • однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
  • аморальный поступок, не позволяющий продолжать работать в данной должности.

Случаи, при которых работодатель не может уволить сотрудника, также прописаны в ТК РФ статья 261. Если нарушителем является беременная или женщина с маленькими детьми, то работодатель обязан отнестись более снисходительно и пойти навстречу сотруднику.

Под такую категорию подходят:

  • прогул;
  • нахождение работника на рабочем месте под воздействием алкоголя или других наркотических веществ
  • утрата доверия;
  • разглашение тайн, ставших известными сотруднику при выполнении его обязанностей;
  • хищение, растрата;
  • нарушение правил О Т, повлекших наступления несчастного случая.

Увольнение за выговор

При объявлении работнику о решении его уволить обязательно должны быть соблюдены правила ведения деловой документации:

  1. Необходимо выяснить, не относится ли работник к льготной категории.
  2. Проверить сколько прошло времени с момента вынесения первого выговора.
  3. Потребовать Объяснительную с провинившегося согласно ст. 193 ТК РФ. Если работник не написал Объяснительную в течение 2 дней, составить Акт.
  4. Изучить описанную в Объяснительной причину.
  5. Составить Приказ об увольнении, присвоить ему номер и зарегистрировать в журнале учета. Предъявить Приказ для подписи увольняемого. При отказе подписывать составляют Акт.
  6. Выдать трудовую книжку работника, засвидетельствовав это соответствующей подписью уволенного в Журнале учета трудовых книжек.

Устраиваясь на работу, претендент должен досконально изучить правила внутреннего распорядка предприятия, должностные обязанности и инструкции по охране труда.

В случае возникновения споров или разногласий стоит сначала попробовать решить это мирным способом, путем переговоров. Однако, если сотрудник попал в статус «неугодного», не следует отчаиваться. Когда закрывается одна дверь, открывается десять.

Источник: https://trudinsp.ru/skolko-vygovorov-nuzhno-dlya-uvolneniya-sotrudnika.html

3 объяснительные и увольнение

Увольнение за 3 объяснительные

Хочу обратиться по довольно насущному вопросу.Работа в моей организации связана с продажами и обслуживанием клиентов, каждый день сотрудников пугают увольнением.Я работаю в данной организации 7 лет. За этот период мною были допущены определенные мелкие проступки. Последняя объяснительная была написана 5 мес. назад на тему опоздания на работу на 5 мин.

Руководитель утверждает, что за 3 объяснительные могут уволить, намекая на то, что за весь срок работы накопилось приличное количество данных таковых.

Возможно ли при желании использовать данные объяснительные для запуска процесса увольнения?И подскажите пожалуйста, каким образом меня могут уволить из данной организации минуя пункты о ликвидации, сокращении и соглашении сторон?

Законны ли впринцыпе данные запугивания?

Re: увольнение сотрудника

Возможно ли при желании использовать данные объяснительные для запуска процесса увольнения?

И подскажите пожалуйста, каким образом меня могут уволить из данной организации минуя пункты о ликвидации, сокращении и соглашении сторон?

часть первая ст. 81 ТК РФ: «Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;»

Законны ли впринцыпе данные запугивания?

Это не запугивание — это предупреждение о возможных законных действиях работодателя в отношении вас. «Запугивание законными действиями» закону никак не противоречит.

Могут ли уволить беременную за объяснительные

Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп.

Читайте так же:  Увольнение в последний день отпуска

… К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула.

Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом.

При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Возможно ли увольнение беременной за прогулы и что можно считать прогулом? Что такое прогул и всегда ли отсутствие беременной на работе является таковым?

Можно ли наказать беременную за прогул, не увольняя? Как зафиксировать прогул для наложения дисциплинарного взыскания Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности? Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика?

Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.

Возможно ли увольнение после трёх объяснительных?

Только в течении 1 месяца.ТК РФ, Статья 193.

Порядок применения дисциплинарных взысканийПутеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ»»До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Источник: https://incossi.ru/3-obyasnitelnye-i-uvolnenie/

Три объяснительных и вас могут уволить: так ли это?

Увольнение за 3 объяснительные

Статья акутальна на: Сентябрь 2020 г.

Многие работодатели говорят своим сотрудникам, что если у нихбудет три объяснительных, то это автоматически приведет к прекращению трудовых

отношений. Так ли это на самом деле?

Что такое объяснительная?

Трудовой кодекс РФ не дает определения этому понятию. Номожно «расшифровать» его следующим образом: объяснительная – это некая записка,которую провинившийся работник пишет на имя работодателя, излагая в документе

причины произошедшего во время рабочего дня. Может произойти все, что угодно:

  • какое-то ЧП;
  • нарушение трудовой дисциплины;
  • несоблюдение охраны труда, повлекшее определенные негативные последствия;
  • совершение административного проступка или даже преступления.

Работник, ставший виновником или свидетелем чего-то такого,или являющийся предполагаемым виновником, дает объяснения по факту

случившегося. Должен ли он это делать?

Когда нужно писать объяснительную, и является ли это обязанностью
сотрудника?

Ст. 193 ТК РФ говорит о том, что работодатель, в случае выявленияфакта нарушения дисциплинарного проступка, должен потребовать от работникаобъяснительную. Но у самого сотрудника компании нет обязанности оправдываться.

Можно проигнорировать данное требование. Как поступать?

По этому поводу есть несколько точек зрения:

Это важно знать:  Сбербанк: сокращение штата в 2020 году

  1. Лучше ничего не писать. Как говорится: «Все сказанное вами может быть использовано против вас».
  2. В любом случае необходимо написать объяснительную. Если проигнорировать требование работодателя, то он посчитает, что работник виновен.

Рекомендуем придерживаться второй точки зрения. Если начальник требует написать объяснительную, то лучше это сделать. В документе нужно изложить свое видение ситуации, привести аргументы в свою пользу, сообщить о доказательствах, которые свидетельствуют о невиновности сотрудника.

Некоторые, впрочем, боятся писать объяснительные, потому что
считают, что за них могут уволить.

Может ли работодатель выгнать работника из организации за объяснительные?

Обратимся к ст. 81 ТК РФ. В ней говорится про основанияувольнения сотрудника по инициативе руководителя компании. Среди них нет

такого, как написание одной или нескольких объяснительных.

Все потому, что за сами подобные записки не увольняют. Работодатель
может стать инициатором расторжения трудового договора, если работник:

  • однократно грубо нарушил трудовую дисциплину;
  • совершил несколько несерьезных проступков;
  • прогулял работу (не присутствовал в организации на протяжении 4 часов);
  • появился в организации в состоянии опьянения и так далее.

При этом работодатель должен провести проверку по фактуслучившегося, составить акт, подготовить приказ об увольнении, если имеются

основания, а также ознакомить с ним сотрудника.

Если совершен грубый проступок

Выше упоминались такие нарушения, как прогул, появление всостоянии опьянения. Это серьезные проступки, за которые увольняют сразу.Работодатель, при осуществлении «расследования», требует от сотрудника

объяснительную.

Таким образом, в данном случае, могут уволить и всего за
одну записку.

Если нарушение менее серьезное

Неоднократное неисполнение должностных обязанностей, если уработника уже имеется дисциплинарное взыскание, является, в соответствии со ст.

81 ТК РФ, основанием для увольнения сотрудника.

Ст. 192 ТК РФ указывает, что работодатель может применять
следующие взыскания:

  • предупреждение;
  • выговор;
  • увольнение.

Таким образом, если в конкретном случае вина сотрудника установлена, об этом имеются все необходимые документы, то уволить за три объяснительных, действительно, можно.

Можно и за меньше количество, объяснительных «вылететь» из организации.
Ведь в ст. 81 ТК РФ указано, что уволить могут:

  • за неоднократное неисполнение обязанностей;
  • если имеется взыскание.

То есть, говоря простым языком:

  • Человек должен не исполнять обязанности, как минимум, два раза.
  • За ним должно числиться действующее взыскание. Какое именно – не важно. Главное – знать: согласно ст. 194 ТК РФ, наложенное взыскание действует на протяжении 1 года, если работодатель не снимет его раньше.

Получается, что уволить работника, при указанных
обстоятельствах, можно и за вторую объяснительную.

В итоге, расторгают трудовой договор не за объяснительные. Их может быть, грубо говоря, 10 и 20 штук, а при наличии оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ. Если одного из таких оснований нет, а работодатель издал приказ об увольнении сотрудника, то он, явно, нарушил закон.

по теме

Как правильно действовать, если требуют написать объяснительную:

Следующая

Это важно знать:  Военная ипотека при увольнении по состоянию здоровья

Источник: https://trudyurist.ru/obyasnitelnye-dlya-uvolneniya/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: