Трудовой договор на безвозмездной основе

Содержание
  1. Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг) – Договор оказания услуг, работ
  2. 1. Предмет договора
  3. 2. Обязанности сторон
  4. 3. Ответственность сторон
  5. 5. Заключительные положения
  6. АКТ приёмки выполненных работ
  7. Безвозмездный трудовой договор образец
  8. Договор на безвозмездной основе
  9. безвозмездный трудовой договор
  10. Договор безвозмездной аренды
  11. Понятие документооборота. Основные этапы
  12. Договор безвозмездного оказания услуг, безвозмездно оказанные услуги (образец, бланк)
  13. Правовые нюансы безвозмездного оказания услуг
  14. Требования соглашения о безвозмездном оказании услуг
  15. Порядок расторжения и последствия
  16. Образец договора безвозмездного оказания услуг
  17. Правовая помощь при составлении договора на безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами
  18. Безвозмездный трудовой договор
  19. Договора с работниками на безвозмездной основе
  20. на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)
  21. Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов
  22. Как правильно заключить договор о безвозмездном оказании услуг (образец)
  23. Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?
  24. Как составить договор?
  25. Принципы из Гражданского и Налогового кодекса, касающиеся безвозмездных услуг
  26. Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)
  27. Сферы, в которых можно оказывать безвозмездные услуги
  28. Трудовой договор на безвозмездной основе

Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг) – Договор оказания услуг, работ

Трудовой договор на безвозмездной основе

г. ______________                                                                              «___» _____________ 20__ г.

___________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Исполнитель обязуется в интересах Заказчика на безвозмездной и добровольной основе выполнить следующей работы (оказать услуги):

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.2. Исполнитель выполняет данное ему поручение самостоятельно, согласовывая сроки проведения работ с Заказчиком.

2. Обязанности сторон

2.1. Исполнитель обязан:

  • Выполнить работу (оказать услуги), указанных в пункте 1.1. настоящего договора, лично, без привлечения третьих лиц;
  • исполнять поручение в срок с момента заключения настоящего Договора «___»_______20__г. и по «___»_______20__г. включительно;
  • при завершении работы до окончания срока договора, работа считается выполненной после сдачи работы по акту приёмки выполненных работ. Дата утверждения акта приёмки выполненных работ является окончанием срока действия договора. Акт приёмки выполненных работ составляется в 2-х экземплярах, по одному экземпляру каждой из сторон договора.

2.2. Заказчик обязуется:

  • принять работу по акту приёмки выполненных работ.

3. Ответственность сторон

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Разрешение споров

4.1. Споры сторон, вытекающие из исполнения ими своих обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. Заключительные положения

5.1. Стороны руководствуются в своей деятельности настоящим договором и Гражданским кодексом Российской Федерации.

5.2. Настоящий договор выступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения ими вытекающих из него обязательств.

5.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

АКТ
приёмки выполненных работ

г. __________________                                                                   «___» _______________ 20__ г.

Составлен в том, что на основании договора на выполнение работ от «___» _____________ 20__ г.

, заключённого между ___________________________, именуемым в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданином Российской Федерации ___________________________________________________ именуемым в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации.

Исполнителем выполнена следующая работа (оказаны услуги):

_____________________________________________________________________________

(указывается конкретный вид или перечень работ (оказываемых услуг)

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

за период с «___» __________ 20__ г.         по «___»_____________ 20__ г.

Работа выполнена «Исполнителем» ______________________________________________

 (характеристика выполненных работ)

«Исполнитель»

работу сдал                                        _________________

                                                                                                               (подпись)

«Заказчик»

работу принял                                   _________________

                                                                                                              (подпись)

Источник: https://dogovor-urist.ru/%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D0%BE%D0%B1%D1%80%D0%B0%D0%B7%D0%B5%D1%86-%D0%B4%D0%BE%D0%B3%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%80_%D0%BD%D0%B0_%D0%B1%D0%B5%D0%B7%D0%B2%D0%BE%D0%B7%D0%BC%D0%B5%D0%B7%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B5_%D0%B2%D1%8B%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82_%D0%BE%D0%BA%D0%B0%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%83%D1%81%D0%BB%D1%83%D0%B3/

Безвозмездный трудовой договор образец

Трудовой договор на безвозмездной основе

Кинерет Ученик (243), закрыт 7 лет назад

Чернов О.В. Гений (65070) 7 лет назад

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Договор на безвозмездной основе

В ситуациях, когда поставщик товара или услуг не планирует получение денежного или иного вознаграждения за предоставляемые товары или услуги, заключается договор на безвозмездной основе.

Суть данного договора в том, что ни поставщик, ни получатель товара или услуг не извлекает из соглашения коммерческой выгоды. В договоре на безвозмездной основе указывают срок его действия, а также права и обязанности сторон.

В большинстве случаев условиями подобных договоров предусмотрен возврат Поставщику предоставленных на безвозмездной основе товаров.

При этом в договоре указывают ответственность получателя за сохранность товара в том состоянии, в каком он был получен (с учетом естественного износа).

безвозмездный трудовой договор

безвозмездный трудовой договор

Бьюсь над одной задачей, хотелось бы услышать соображения бывалых по следующему вопросу.

Предпринимателю необходимо заключить договор (соглашение) с физическим лицом по оказанию безвозмездных услуг (фактически выполнение трудовой функции без оплаты в свободное от основной работы время, типа содействие взаимовыгодный обмен опытом и информацией, оформление обязательно!

В какой форме это лучше сделать?

1 вариант. Посмотрел про волонтерский договор. но там все завязано на Закон о благотворительной деятельности, но там в ч. 2 ст. 2 сказано, что оказание помощи коммерческим организациям (я так понимаю, что и предпринимателям) благотворительной деятельностью не являются.

но такого вида договора с одной стороны ГК РФ не предусматривает, хотя с другой стороны – свобода договора и безвозмездный договор (ст. 423 ГК РФ)

Может есть другие варианты, благодарен за любые мысли по данному поводу

Договор безвозмездной аренды

При передаче определенного имущества во временное пользование ссудодателем ссудополучателю без условия оплаты, стороны могут оформить договор безвозмездной аренды.

В данном договоре участники сделки описывают передаваемое имущество, указывая его свойства и нынешнее эксплуатационное (техническое) состояние.

Приложением к договору вляются документы, которые подтверждают право собственности на передаваемое имущество ссудодателя.

При составлении договора необходимо помнить, что законодательством запрещается безвозмездная передача имущества коммерческой организации лицам, которые являются ее руководителями, учредителями или представителями контролирующих органов.

Договор безвозмездной аренды не является основанием для отчуждения прав собственности: владельцем переданного в использование имущества ссудодатель.

Если правами на владение имущества, которое передается в аренду владеют третьи лица, ссудодатель должен предупредить ссудополучателя об этом.

Понятие документооборота. Основные этапы

Герб г. Ростова-на-Дону. Утвержден Ростовская область (географическая карта). Ростов-на-Дону. Вид на город со стороны Дона.

Ростов-на-Дону город в, российской Федерации, административный центр, ростовской области расположен на правом берегу реки Дон, в 46 км от его впадения в Азовское море, в 1226 км к юго-востоку от Москвы.

Ростов-на-Дону крупный узел железнодорожных линий и автомобильных дорог.

В процессе своего развития Всемирный банк претерпевал различные. Сокращению масштабов бедности, ускорению экономического роста без.

35 Вопрос 23. Гуманизм, неоплатонизм, натурфилософия как направления философии эпохи Возрождения. 36 Вопрос 24. Социально – политическая философия эпохи Возрождения. 39 Вопрос 25.

Арабская ( арабоязычная ) философия средних веков. 42 Вопрос 26. Рационализм и эмпиризм как направления в философии. 44 Вопрос 27. Рационалистическая философия Декарта. Учение о субстанции. 45 Вопрос 28.

Философия Нидерландов (.

Источники:otvet.mail.ru, btimes.ru, forum.zakonia.ru, biznes-prost.ru, vrnmuz.ru

Источник: http://obrazecakta.my1.ru/publ/dokumenty_dlja_rabotnikov/bezvozmezdnyj_trudovoj_dogovor_obrazec/15-1-0-970

Договор безвозмездного оказания услуг, безвозмездно оказанные услуги (образец, бланк)

Трудовой договор на безвозмездной основе

На выполнение работ без получения компенсации не существует законодательного ограничения.

Договор безвозмездного оказания услуг заключается участниками, аналогично возмездному соглашению, поскольку не освобождает исполнителя от ответственности за качество и соблюдение сроков.

Повышенный интерес к подобным сделкам требует соответствующего документального оформления, так как априори заключаемое соглашение предполагает возмездную основу, если «иное не вытекает из существа или закона» (п.3 ст.423 ГК РФ).

Правовые нюансы безвозмездного оказания услуг

Отсутствие оплаты за производимые работы или оказываемые услуги не освобождает исполнителя и заказчика от фиксации сделки в письменном виде. В тексте соглашения необходимо не просто исключить пункты, предусматривающие стоимость и период оплаты, а указать конкретно, что заключается договор на безвозмездной основе.

По нормам гражданского законодательства договор признаётся безвозмездным (п.2 ст.423 ГК РФ), если предоставляющая услугу сторона не требует:

  • оплаты в денежном выражении;
  • встречной услуги, компенсирующей оказанную в натуральном измерении.

Поскольку изначально законодателем соглашение предполагается возмездным, то в тексте договора это условие должно быть указано отдельным пунктом. В противном случае отсутствие стоимости при проверках не приравнивается к нулю, а цена может быть рассчитана на уровне сопоставимых цен на аналогичные работы.

Произведшему выполнение бесплатно лицу грозит доначисление платежей в бюджет, рассчитанное на основании якобы полученного вознаграждения по обычным ценам, сложившимся в определённом сегменте рынка на подобные мероприятия в текущий момент времени в размерах:

  • 13 % НДФЛ – для физического лица или предпринимателя, избравшего ОСНО;
  • 6 % или 15 % — для субъектов предпринимательства, работающих по УСН;
  • 4 % или 6 % НПД – для самозанятых лиц.

Существуют определённые нюансы относительно сторон-участников сделки.

Безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами не ограничивается, если представители являются некоммерческими структурами или благотворительными учреждениями с включением в устав организации подобной деятельности.

Прямого запрета в отношении коммерческих предприятий в законодательстве не существует, однако суды зачастую ставят знак равенства между договором безвозмездных услуг и дарственной.

Дарение, за исключением обычных подарков, между субъектами предпринимательства прямо запрещено п.4 ст.575 ГК РФ. По мнению контролёров, безвозмездность противоречит цели деятельности, направленной на получение прибыли (ст.

50 ГК РФ), потому направлено только на незаконную минимизацию налогообложения.

Солидарность с налоговиками подтверждает и судебная практика, применяющая обычные цены к объекту налогообложения в виде безвозмездной услуги, искусственно превращающейся в возмездную.

Требования соглашения о безвозмездном оказании услуг

Заключение в письменной форме не освобождает соглашение от требований, предъявляемых в отношении всех заключаемых договоров с дополнительным условием о безоплатной основе. Документ должен содержать следующие сведения:

  1. Предмет соглашения, включённый в перечень существенных условий (абз.2 п.1 ст. 432 ГК РФ). Отсутствие чёткого определения лишает сделку юридической силы.
  2. Стороны-участники соглашения. Заключение договора не имеет ограничений, если участниками сделки выступают:
    • физические лица – граждане без предпринимательского статуса;
    • гражданин и организация, если исполнителем является физ. лицо;
    • юридические лица, отнесенные к благотворительным фондам или некоммерческим учреждениям и организациям.
  1. Время и место заключения. Если территория не указана, то договор считается заключённым (ст.444 ГК РФ) по месту:
    • проживания гражданина – физического лица;
    • регистрации организации – юридического лица, направившего предложение.
  1. Условие о безвозмездном оказании услуг, содержащееся при характеристике предмета договора либо вынесенное отдельно.
  2. Ответственность сторон за игнорирование или ненадлежащее исполнение взятых обязательств. В тексте целесообразно отразить правовые последствия нарушения предусмотренного срока и параметров качества. Поскольку заключается договор на безвозмездной основе, то компенсация ущерба за неисполнение в денежном измерении законодательно не предусмотрена, однако допускается исполнение обязательства в натуральном эквиваленте.

Невыполнение взятых обязательств, включая просрочку, не освобождает виновника от ответственности ввиду безоплатности сделки. Виновная сторона привлекается в том случае, если не предприняла необходимые меры для своевременного исполнения в полном объёме. Включение ограничения ответственности заранее является ничтожным (п.4 ст.401 ГК РФ), а причина безвозмездности считается неуважительной.

Порядок расторжения и последствия

Бытует заблуждение, что безвозмездная услуга может быть оказана без соблюдения сроков и требований по качеству или не оказана вовсе без правовых последствий. Заключённое соглашение, не предусматривающее оплаты, не освобождает стороны от обязательств в части исполнения.

Внесение дополнений или прекращение действия как возмездного, так и безвозмездного соглашения определяются аналогично (ст.

450 ГК РФ):

  • на основании достигнутого сторонами консенсуса;
  • по изъявленному требованию любого из участников при выявлении существенных нарушений вторым участником;
  • в соответствии с принятым решением судебной инстанцией.

Судебная практика в отношении бесплатных сделок основывается на доказательстве притворности, подразумевающей прикрытие «расчёта в подворотне» и ухода от налогообложения. Поскольку применение к таким сделкам двусторонней реституции невозможно, то сопоставимая цена на аналогичные услуги включается в объект налогообложения исполнителя с доначислением платежей в бюджет и финансовых санкций.

Образец договора безвозмездного оказания услуг

Отличие договора на выполнение работ без оплаты заключается в указании «альтруистических» или благотворительных намерений отдельным пунктом. Образец документа должен включать:

  1. Место и дату составления, наименование соглашения и сведения об участниках сделки. Если участвует учреждение или организация, то необходима ссылка, на основании чего осуществляется деятельность (Устава, положения и т.д.).
  2. Предмет соглашения с соответствующей детализацией каждой предоставляемой услуги, если они выполняются в комплексе. В данном пункте указывается безвозмездность и добровольность исполнения в интересах заказчика.
  3. Обязанности в отношении каждой стороны:
    • к исполнителю предъявляется требование по соответствию качественных характеристик нормативам и устанавливаются конкретные сроки;
    • к заказчику выдвигаются требования об обязанностях по созданию условий для работы и принятию в соответствии с оформленным актом.
  1. Ответственность сторон. Допускается ссылка на законодательные акты общего характера, а также конкретизация при нарушении сроков или параметров качества.
  2. Дополнительные условия. Стороны могут предусмотреть форс-мажорные обстоятельства и иные случаи расторжения сделки по желанию любой и сторон, установив сроки предупреждения.
  3. Реквизиты и подписи сторон.

Правовая помощь при составлении договора на безвозмездное оказание услуг между юридическими лицами

 

С точки зрения налоговиков и становящихся на их сторону судебных инстанций, соглашение о безвозмездном оказании услуг – замаскированное желание не платить причитающиеся бюджету платежи.

Правовая помощь при заключении важна для сторон во избежание:

  • признания сделки притворной или ничтожности договора;
  • доначисления налоговых обязательств.

Логическую связь между нормами гражданского и налогового законодательства не всегда удаётся установить. Почему-то демпинг признаётся, как намерение закрепиться на рынке сбыта с получением экономической выгоды в будущем.

А относительно бесплатного оказания услуг сразу же включается аргументация гражданского кодекса о неуставной деятельности, ввиду отсутствия направленности на получение прибыли.

Поэтому зачастую субъекту предпринимательства выгоднее оценить выполняемую работу в одну копейку, чем предоставить выполнение бесплатно ввиду неоднозначной законодательной трактовки.

Читайте так же:

Бесплатный вопрос юристу

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

© 2020 zakon-dostupno.ru

Источник: https://zakon-dostupno.ru/dogovoryi-sdelki/dogovor-bezvozmezdnogo-okazaniya-uslug/

Безвозмездный трудовой договор

Трудовой договор на безвозмездной основе

статьи Законодательство России предусматривает возможность заключения договора на оказание услуг на безвозмездной основе.

Это означает, что какое-либо предприятие или физическое лицо даром делает что-то для другого предприятия или физического лица, не требуя взамен ни денег, ни иной компенсации за затраченные усилия, время и, возможно, средства.

Как составить договор? Заключение договоров о безвозмездном оказании услуг – замечательная возможность для людей с ограниченными возможностями гарантировано получить необходимое от учреждений, с которыми они имеют дело.

После подписания соответствующего документа ответственность исполнителей возрастает и можно рассчитывать на своевременность и хорошее качество предоставляемой услуги. К таким договорам применяются общие правила оформления.

Единственное, что в случае устной договоренности вы никак не сможете определить, точно ли были выполнены все условия и обязательства. Исходя из существующей практики для заключения договора безвозмездного характера достаточно простой письменной формы.

Нужно ли оформить приказ о приеме на работу гражданина по договору гражданско-правового характера Образец гражданско-правового договора безвозмездного характера Как мы уже упомянули, договор составляется в письменной форме в присутствии и при помощи юридического лица.

Отказаться от договора может любая из сторон, поставив в известность другую сторону за месяц до прекращения договора. Что касается самого документа, то в нем указывается:

Договора с работниками на безвозмездной основе

И поскольку такой вид договоров ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания.

Договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение (п. 1 ст. 432 ГК РФ).Таким образом, договор с волонтером, помимо условия о его безвозмездности, должен содержать условия о предмете (виды услуг или работ, выполняемых волонтером), а также любые другие условия, которые стороны договора посчитают необходимыми.

Для заключения же подобного договора между физическим и юридическим лицом никаких препятствий нет, хотя даже безвозмездное оказание услуг может повлечь за собой доначисление налогов.

Где найти образец договора на безвозмездное оказание услуг с физическим лицом? Как уже говорилось ранее, безвозмездные договоры заключаются в той форме, которая типична для определенного договора (например, договор транспортировки, хранения, подряда и так далее).

Поэтому при составлении договора безвозмездного оказания услуг образец стоит искать, руководствуясь не его безвозмездным характером, а исходя из предмета договора.

Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду.Таким образом, работодатель не вправе заключать с волонтером трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение им какой-либо трудовой функции.

При этом выполнение работ или оказание услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством.Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такие виды договоров, как безвозмездное оказание услуг или выполнение работ. Однако в силу ст.ст.

1 и 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и вправе определять его условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

В подобных документах зачастую указывается наименование товаров или услуг и цена на них. Но существует правоотношения, при которых одна сторона предоставляет имущество или услугу без материальной выгоды для себя. Подобные отношения регулируются документом под названием гражданско-правовой договор безвозмездного характера.

Внештатные сотрудники: поясним, как избежать возможных рисков Особенности заключения гражданско-правового договора безвозмездного характера На данный момент Гражданский кодекс не содержит ограничения в способах регулирования взаимоотношений между субъектами.

Это означает, что вы можете заключить любой вид соглашения, связанного с оказанием услуг. Согласно законодательству, договоры, носящие безвозмездный характер вполне законны, несмотря на то, что нет особых правил их заключения.

>Договор безвозмездного оказания услуг с физическим лицом образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)

г. ______________ «___» _____________ 20__ г.

___________________________, именуемое в дальнейшем «Заказчик», в лице _____________________________________________, действующего на основании _________________, с одной стороны и гражданин Российской Федерации ____________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», действующий на основании законодательства Российской Федерации, с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Исполнитель обязуется в интересах Заказчика на безвозмездной и добровольной основе выполнить следующей работы (оказать услуги): __________________________________________.

1.2. Исполнитель выполняет данное ему поручение самостоятельно, согласовывая сроки проведения работ с Заказчиком.

2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Исполнитель обязан:

  • Выполнить работу (оказать услуги), указанных в пункте 1.1. настоящего договора, лично, без привлечения третьих лиц;
  • Исполнять поручение в срок с момента заключения настоящего Договора «___»_______20__г. и по «___»_______20__г. включительно;
  • При завершении работы до окончания срока договора, работа считается выполненной после сдачи работы по акту приемки выполненных работ.

Дата утверждения акта приемки выполненных работ является окончанием срока действия договора. Акт приемки выполненных работ составляется в 2-х экземплярах, по одному экземпляру каждой из сторон договора.

2.2. Заказчик обязуется: принять работу по акту приемки выполненных работ.

3. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

4.1. Споры сторон, вытекающие из исполнения ими своих обязательств по настоящему договору, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Стороны руководствуются в своей деятельности настоящим договором и Гражданским кодексом Российской Федерации.

5.2. Настоящий договор выступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения ими вытекающих из него обязательств.

5.3. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами.

5.4. Настоящий договор составлен в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.

6. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Заказчик

Исполнитель

Объединение профсоюзов Татарстана — территориальное объединение организаций профсоюзов

Ответ: Доброго дня Павел!Безвозмездные трудовые отношения между работником и работодателем невозможны по определению: в силу ст. 16 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений (ст. 2 ТК РФ). Праву работника на получение заработной платы (ст. 21 ТК РФ) корреспондирует соответствующая обязанность работодателя (ст. 22 ТК РФ).

Трудовое законодательство не предусматривает возможности привлечения работника по трудовому договору к безвозмездному труду. Таким образом, работодатель не вправе заключать с работником трудовой договор, подразумевающий бесплатное выполнение работником какой-либо трудовой функции.

При этом оказание каких-либо услуг может осуществляться в рамках гражданско-правовых отношений, регулируемых гражданским законодательством. Нормы гражданского законодательства прямо не предусматривают такой вид договора, как безвозмездное оказание услуг.

Однако в силу статей 1 и 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и вправе определять его условия по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами.

Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. Согласно п. 1 ст. 423 ГК РФ договор, по которому сторона должна получить плату или иное встречное предоставление за исполнение своих обязанностей, является возмездным.

Безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления (п. 2 ст. 423 ГК РФ). Пунктом 3 ст. 423 ГК РФ предусмотрено, что договор предполагается возмездным, если из закона, иных правовых актов, содержания или существа договора не вытекает иное.

Гражданское законодательство не содержит запрета на заключение договоров безвозмездного оказания услуг между физическим лицом и предпринимателем. И поскольку такой вид договора ГК РФ не предусмотрен, безвозмездным он будет считаться, если это будет прямо следовать из его содержания. При этом следует иметь в виду, что часть четвертая ст.

11 ТК РФ предусматривает, что в случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Как отмечается в определении Конституционного Суда РФ от 19.05.

2009 N 597-О-О, суды общей юрисдикции, рассматривая вопрос о признании сложившихся между работодателем и работником отношений либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.

), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Поэтому независимо от названия договора, а также указания в нем таких наименований сторон, как исполнитель и заказчик, такой договор может быть квалифицирован судом как трудовой, если будет установлено, что возникшие между сторонами отношения по существу отвечают признакам трудовых. На вопрос отвечал(а): Мильченко Николай ИвановичПрактикующий юрист в области трудового права. Богатейший опыт и успешная судебная практика. Председатель Объединения профсоюзов Татарстана (ОПТ), правовой инспектор Союза профсоюзов России (СПР), принимает по предварительной телефонной записи с 07 час. утра по адресу: г. Казань, ул. Декабристов, 156, всегда и всем готов помочь в востановлении нарушенных трудовых и социально-экономических прав. Телефон для связи 8-917-2284739 или Viber (Вайбер) и WhatsApp (Вацап), e-mail: milchenko@proftatms.ru

Источник: https://tforeanda.ru/bezvozmezdnyj-trudovoj-dogovor/

Как правильно заключить договор о безвозмездном оказании услуг (образец)

Приступить к исполнению своих обязательств, принятых по настоящему Договору, не позднее .

2.2. Заказчик обязан:

2.2.1. Оказывать Исполнителю содействие для надлежащего исполнения обязанностей, в том числе предоставлять Исполнителю всю необходимую информацию и документацию, относящиеся к деятельности оказываемых услуг.

2.2.2. Заказчик обязан возместить Исполнителю все понесенные им расходы в связи с исполнением обязанностей по настоящему Договору.

3. Ответственность Сторон

3.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по настоящему договору в соответствии с действующим законодательством России.

4. Заключительные положения

4.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

4.2. Настоящий Договор вступает в силу с момента его заключения и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.

4.3. Настоящий договор может быть расторгнут в любой момент по инициативе любой из сторон. При этом инициативная сторона обязана направить другой стороне уведомление о расторжении настоящего договора в срок не позднее чем за дней до такого расторжения.

4.4. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством.

5. Реквизиты и подписи Сторон

Исполнитель                       Заказчик

Какой закон позволяет ИП не оформлять родственников?

подскажите на какой закон я могу опираться в налоговой по поводу не оформленния работающич у меня родственников (матери) в магазине продавцом Я ИП Оказание родственником (и другом тоже) разовой или постоянной помощи владельцу ИП на безвозмездной основе не относится к трудовым отношениям в соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового Кодекса РФ. В этой статье указано, что трудовыми являются только те отношения, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за плату. Если родственник (и друг тоже) выполняет какую-то работу на безвозмездной основе, то такая помощь не должна рассматриваться как осуществление трудовой деятельности в рамках трудовых отношений с работодателем. Однако, везде присутствует человеческий фактор, а потому налоговый инспектор в каждом конкретном случае рассматривает вопрос по-разному.

Разумеется, прикрываясь вышеизложенным, немало работодателей не оформляют трудовых договоров с работающими у них за плату родственниками и друзьями.

На практике постоянно возникают ситуации, когда налоговая инспекция требует оформления официального трудового договора даже с близкими родственниками.

Доказать факт получения вознаграждения за выполняемую работу, если и работодатель, и работник не желают это афишировать, практически невозможно. Случаются рассмотрения подобных дел в судах, которые чаще заканчиваются вынесением положительного решения в пользу ИП.

Практика показала, что налоговые инспектора в большинстве своем очень поверхностно разбираются в вопросах законодательства, обычно визит в инспекцию с адвокатом, который грамотно и четко разъясняет инспектору статьи закона, решает вопрос без доведения до суда.

Статья 23 Всеобщей декларации прав человека, принятой на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 года, статья 37 Конституции РФ, а также статья 2 Трудового Кодекса РФ сообщают, что каждый человек имеет право на труд, который свободно выбирает или на который свободно соглашается. Человек имеет право самостоятельно распоряжаться своими способностями к труду за плату или безвозмездно, выбирать профессию и род деятельности независимо от наличия или отсутствия родственных отношений с работодателем.

Законодательство России предусматривает возможность заключения договора на оказание услуг на безвозмездной основе. Это означает, что какое-либо предприятие или физическое лицо даром делает что-то для другого предприятия или физического лица, не требуя взамен ни денег, ни иной компенсации за затраченные усилия, время и, возможно, средства.

Как составить договор?

Заключение договоров о безвозмездном оказании услуг – замечательная возможность для людей с ограниченными возможностями гарантировано получить необходимое от учреждений, с которыми они имеют дело. После подписания соответствующего документа ответственность исполнителей возрастает и можно рассчитывать на своевременность и хорошее качество предоставляемой услуги.

К таким договорам применяются общие правила оформления. Другими словами, образец используется тот же самый, что и в случае возмездного оказания услуг, только исключаются пункты о стоимости и порядке оплаты.

Данный документ должен содержать:

  • Название (обязательно упомянуть о безвозмездности);
  • Дата, место составления документа;
  • Данные об участниках;
  • Предмет договора (подробное описание услуги; если их несколько, то приводится список; без четкого обозначения предмета договора документ не имеет юридической силы);
  • Обязанности и ответственность сторон (лица, заключившие такой договор, так же отвечают перед законом за его исполнение, как если бы он был на возмездной основе);
  • Возможность расторжения (по инициативе любой стороны с уведомлением, по крайней мере, за месяц до этого);
  • Адреса и реквизиты.

Принципы из Гражданского и Налогового кодекса, касающиеся безвозмездных услуг

В Гражданском кодексе безвозмездные договоры отдельно не рассматриваются, никаких запретов относительно того, кому и какие услуги можно оказывать бесплатно, в нем не содержится.

Договор на безвозмездное выполнение работ (оказание услуг)

Но по своему существу такие договоры близки к договору дарения. Поэтому не допускается оказание безвозмездных услуг одной коммерческой организацией другой коммерческой организации.

Кроме того, не следует предоставлять бесплатные услуги лицам, занимающим государственные должности, государственным служащим, работникам высших финансовых структур России и организаций, оказывающих помощь в сфере образования, медицины и социального обеспечения.

Читать также: спецификации к договору

Данные ограничения призваны защитить интересы недееспособных лиц, пресечь взяточничество, злоупотребление властью и мошенничество.

Во всех остальных случаях ничего не препятствует прийти к соглашению о бесплатных услугах, независимо от того, являются ли стороны юридическими или физическими лицами.

Налоговый кодекс уделил особое внимание безвозмездно получаемым услугам, работам, имуществу. Согласно статье 250 они включаются в доходы, которые учитываются при налогообложении.

Получение каких-либо материальных или нематериальных ценностей считается хозяйственной операцией, подлежащей учету в отчетных документах организации-заказчика. Нарушение этого принципа ведет к ошибкам и неточностям в отчетах.

Таким образом, за то, что достается бесплатно, государство требует заплатить налог.

Сферы, в которых можно оказывать безвозмездные услуги

Необходимость в безвозмездных услугах возникает в самых разных сферах жизни и хозяйственной деятельности.

•    Часто возникает потребность в безвозмездных медицинских услугах. В таком случае в текст договора включается полный список медицинских процедур, обследований и лекарственных средств, предоставляемых бесплатно. Также в самом тексте или приложении к нему говорится о возможности приобретения дополнительных платных услуг.

•    Безвозмездные транспортные услуги могут использоваться в качестве поощрения при покупке какого-либо товара, когда продавец обещает доставить его бесплатно.

Договор на эти услуги может быть заключен благотворительной организацией, обычно в пользу более уязвимых групп населения (например, проведение экскурсий), или муниципальными службами (например, для организации передвижения во время городских мероприятий).

•    Инициатором заключения договора безвозмездного оказания юридических услуг могут быть как государственные, так и коммерческие структуры.

Если цель государства – предложить бесплатную правовую помощь лицам из малообеспеченных и социально незащищенных слоев населения, то коммерческие фирмы, работающие в юридической сфере, пользуются этим методом, чтобы привлечь состоятельных клиентов к долгосрочному сотрудничеству.

Трудовой договор на безвозмездной основе

Трудовой кодекс России требует, чтобы всякий труд, совершаемый работником в пользу работодателя, был оплачен. Он не предусматривает безвозмездное выполнение работ или оказание услуг. С другой стороны, юридические лица и граждане имеют право сами определять условия трудового договора, если они прямо не оговорены в законе.

Поскольку Гражданский кодекс не содержит ни указаний относительно договоров на безвозмездной основе, ни запрета на их заключение, то допускается подписание трудового договора на безвозмездное оказание услуг. Как и любой другой договор оказания услуг, он действителен, только если в нем уточняется вид услуг или работ, выполняемых работником-волонтером, и он составляется в письменной форме.

Хотя договор на безвозмездное оказание услуг не имеет обширной законодательной базы, в Гражданском, Трудовом и Налоговом кодексах содержатся принципы, которых достаточно для правильного заключения такого договора. Он служит для социальной защиты и обеспечения, используется в благотворительных и рекламных целях.

      Если Вам необходима квалифицированная консультация применительно к Вашей ситуации — позвоните по телефону, указанному в верху страницы, либо отправьте вопрос через форму справа внизу экрана. Наш профильный юрист оперативно ответит и решит Вашу проблему!

Статьи по теме

Источник: https://accountingsys.ru/bezvozmezdnyj-trudovoj-dogovor/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: