Создан забастовочный комитет, председателем которого избран председатель первичной профсоюзной организации

Бастовать, так с фондами! – Актуальная тема – Статьи газеты «Солидарность»

Создан забастовочный комитет, председателем которого избран председатель первичной профсоюзной организации

– У нас есть так называемый «фонд солидарности», но фактически он значится только на бумаге. Равно как и фонд по информационной работе и по обучению – это лишь строчки в общей смете. По необходимости мы перекачиваем деньги из «строки» в «строку», – рассказывает Борис Сошенко, председатель профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов.

По его словам, вопрос создания забастовочного фонда можно решить только после того, как внушительная часть взносов начнет формироваться на уровне центрального комитета. И при этом будет исполняться финансовая дисциплина.

– Я считаю, что забастовочный фонд обязательно нужен. Я даже с некоторой завистью смотрю на зарубежных коллег, которые нарастили эти мускулы и теперь могут в любой момент приостановить работу. Сформировать собственный фонд нам мешает недостаток средств. Это боль наша и наша беда! – печалится Сошенко.

Похожая ситуация – в профсоюзе работников лесных отраслей РФ. Глава профсоюза Денис Журавлёв признаётся:

– По факту у нас забастовочного фонда нет. Только одно название. Причина известна – это недостаток средств. Если формировать фонд на уровне ЦК, нужно чётко понимать, что для проведения всероссийской отраслевой забастовки там должны лежать сотни миллионов рублей. Один-два миллиона, накопленные в фонде, рассосутся при любой забастовке на мало-мальски крупном предприятии.

Журавлёв пояснил, что если бы все профсоюзные организации выполняли финансовые обязательства, создание забастовочного фонда могло бы стать реальностью. Концентрация же ресурсов на первичном уровне не позволяет сформировать по-настоящему состоятельный забфонд.

– В идеале – такие фонды должны быть на всех уровнях. Как минимум на уровне крупных первичек и на уровне ЦК, – считает Журавлёв.

Формирование по случаю

На самом деле всё не так плохо. За последние годы набралось множество примеров, когда профсоюзы оперативно собирали внушительные суммы для помощи отдельным организациям, оказавшимся в непростой ситуации.

Наводнения в Приморском крае и на Алтае, пожары в Хакасии, сгоревший Дом профсоюзов в Якутии – во всех этих бедах профорганизации поддерживали друг друга, перечисляя пострадавшим внушительные суммы денег.

Подобные прецеденты ясно показывают, что механизмы для быстрой помощи ближнему в профсоюзах отработаны, и в случае нужды задействуются незамедлительно. Это подтверждают и слова профсоюзных лидеров.

– Формально забастовочный фонд у нас существует. Но там пусто, денег в этом фонде нет. Отчисления туда не считаются обязательными, и мы не стремимся форсировать его заполнение.

Пока у нас в отрасли достаточно спокойная социальная обстановка.

А в случае какого-либо конфликта мы сможем оперативно привлечь необходимые средства в этот фонд, – уверен Лев Миронов, председатель Нефтегазстройпрофсоюза России.

Крымская первичка Горно-металлургического профсоюза России бастовала несколько недель назад. ГМПР, как по-настоящему сильная организация, быстро собрала достаточные средства для помощи людям.

Называть конкретную сумму председатель отраслевого профсоюза Алексей Безымянных не стал, но уточнил, что бастовавшие остались удовлетворены солидарной помощью.

Это подтвердил и председатель профкома КСЗ Геннадий Возиян.

Другая степень свободы

Для сотрудников Качканарского ГОКа наличие собственного забастовочного фонда стало одной из принципиальных сторон взаимоотношений с работодателем.

Запас средств позволяет горнякам уверенно отстаивать свои требования при ведении коллективных переговоров. Собственно, для нескольких работников Качканарского ГОКа выплаты идут прямо сейчас.

Это люди, которых руководство отстранило от работы якобы по состоянию здоровья. В профкоме считают, что причиной стало участие в итальянской забастовке в конце 2014 года.

Как пояснил председатель профкома комбината Анатолий Пьянков, сотрудникам, продолжающим отстаивать в суде свои права, из забастовочного фонда выплачивается по 20 тысяч рублей ежемесячно. Что же касается принципов формирования и объёмов, Пьянков счёл возможным поделиться следующей информацией:

– В забфонде лежат несколько десятков миллионов рублей. Это неприкосновенный запас, расходуемый только по решению профкома. Его формирование началось более 10 лет назад. В своё время мы положили на счета некоторое количество средств.

А часть денег – вообще вложили в золото, что позволило существенно увеличить объём фонда. Тратить эти деньги приходится очень редко и не в таких уж больших количествах.

Зато даже если нам попытаются перекрыть финансирование, средств для нормальной работы профкому хватит на несколько лет.

Похожий принцип формирования фонда и у первички в составе Росхимпрофсоюза – ОАО «Акрон».

– Наш фонд не лежит мёртвым грузом в сейфе, а размещён на депозитах банков, в некотором имуществе, которое можно при необходимости превратить в оборотные средства. Деньги работают, фонд становится больше, – рассказывает Сергей Ян, экс-председатель профсоюзной организации «Акрона», ныне возглавляющий Новгородский обком Росхимпрофсоюза.

Часть накопленных средств неоднократно доводилось использовать во время тяжелых трудовых конфликтов.

– В 2009 году, когда у нас с администрацией вышел известный спор относительно легитимности первички, работодатель прекратил перечислять нам взносы. Пытался задушить профсоюз экономически.

Но у нас был забастовочный фонд, с помощью которого мы спокойно продолжали работу, делая все необходимые выплаты. У нас всегда есть возможность в случае чрезвычайной ситуации реально выплачивать зарплату работникам.

Это делает организацию сильной и независимой, – подчеркнул Ян.

Показательно, что забастовочные фонды есть именно у тех профсоюзных организаций, которые в недавнем прошлом пережили бурный конфликт с работодателем.

0,2% запасных

Чтобы понять, как обстоит дело с забфондами у европейских коллег, «Солидарность» связалась с несколькими зарубежными профцентрами.

Председатель Конфедерации профсоюзов Литвы Артурас Черняускас рассказал, что забастовочные фонды есть у некоторых промышленных, пищевых и других отраслевых профсоюзов. Формируются они прямым перечислением части профвзносов работников. Соблюдая интересы организаций, назвать точные суммы профлидер отказался, уточнив, однако, что речь идёт о сотнях тысяч евро на отрасль.

Забастовок в Литве в последнее время почти не было. Зато литовцы активно пользуются деньгами из фонда коллективных действий, сформированного на уровне национального профцентра. Эти деньги профсоюзам недавно пригодились во время митинга против новой социальной модели, которую попытались продвинуть без обсуждения с профсоюзами.

О том, как организованы забастовочные фонды в отраслевых профсоюзах ещё одного европейского государства, рассказал на примере профсоюза работников транспорта и шоссейных дорог Пеэп Петерсон, председатель Центрального объединения профсоюзов Эстонии. Транспортники отчисляют от своих зарплат в пользу профсоюза 1,2%. Их них 0,2% напрямую поступают в фонд забастовок и безработицы.

– В 2007 году автобусники первый раз бастовали. Чтобы поддержать людей, дать им уверенность в своих силах и силах профсоюза, мы не только выплатили им зарплату из забастовочного фонда, но и дали дополнительные средства. Своеобразную премию за смелость.

Забастовка тогда окончилась нашей победой, удалось добиться увеличения по всей республике минимальной почасовой ставки для водителей автобусов, – привёл пример Петерсон. – Среди наших членских организаций такие фонды много у кого есть. Транспортники, медсёстры и многие другие заботятся о своём будущем.

В общем, такие фонды в том или ином виде есть почти у всех отраслевиков.

По его мнению, наличие собственного забастовочного фонда – это совсем иная степень независимости от работодателя для членов профсоюзной организации.

Источник: https://www.solidarnost.org/articles/act-them/Bastovat___tak_s_fondami_.html

Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Создан забастовочный комитет, председателем которого избран председатель первичной профсоюзной организации
Энциклопедия МИП » Трудовые споры » Социальное партнерство » Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями

Социальное партнерство один – из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников.

Социальное партнерство один – из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация.

Что такое первичная профсоюзная организация?

Чтобы ответить на вопрос, что собой представляет первичная профсоюзная организация, каков ее состав, следует обратиться к ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в ст.

3 указанного НПА сказано, что первичная профсоюзная организация – это в первую очередь добровольное объединение работников одного предприятия, которое выстраивает свою деятельность на основании Устава общероссийского или же межрегионального профсоюза.

Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам.

Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

Права первичной профсоюзной организации

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:

  • право профкома представлять работников организации с целью защиты их интересов и социально-трудовых прав;
  • право профкома осуществлять помощь для работников в получении рабочего места (содействие в занятости населения);
  • право профкома принимать непосредственное участие в ведении коллективных переговоров и принятии колдоговоров и соглашений;
  • право профкома принимать участие в собрание для урегулирования трудовых конфликтов и споров;
  • право профкома на информацию;
  • право профкома на принятие участия в подготовке и дополнительном образовании, которые может получить член объединения;
  • право профкома на контроль в организации по факту исполнения или неисполнения трудового законодательства;
  • право профкома участвовать в приватизации государственного или же муниципального имущества;
  • право профкома на осуществление соцзащиты работников и пр.

Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа.

Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член.

Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации

Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет. Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:

  • общее собрание, которое представляет собой главенствующее объединение, иными словами это высший руководящий орган;
  • выборный профсоюзный комитет, который представляет собой коллегиальное объединение, где каждый член имеет право голоса;
  • президиум, или главный исполнительный орган;
  • председатель первичной профсоюзной организации;
  • контрольно-ревизионные комиссии.

Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности. Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета. Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание. 

Председатель (несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета) несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями. Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации.

Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации. При этом выборный председатель может осуществлять свою деятельность на протяжении двух, трех или же пяти лет.

Устав первичной профсоюзной организации

Устав первичной профсоюзной организации (комитета) является одним из самых ключевых нормативно-правовых актов, регулирующий и регламентирующий деятельность, которую осуществляет это объединение.

Документ содержит в себе исчерпывающую информацию о том, как происходит создание профсоюзного комитета и его состав, интересы кого в своей работе представляет этот выборный орган, а также какие права и обязанности имеет каждый член профсоюза, а также на основании каких принципов действуют структурные подразделения.

Устав имеет четкую структуру, которая подразделяется на 8 объемных блоков. Подобный состав официального документа позволяет наиболее четко регламентировать деятельность, которую ведет профсоюзное объединение с той целью, чтобы максимально соблюсти интересы и права всех без исключения участников данного органа.

Первичные профсоюзные организации и члены, которые в ней не состоят. Особенности профкома

Каждая профсоюзная организация должна быть зарегистрирована как официальное юридическое лицо. Для этого адресуется заявление в компетентный орган государственной власти.

Только заявление, которое направляет общее собрание, может послужить основанием для регистрации профсоюза, а значит, сделать легитимным создание органа в рамках организации. Этот факт является одной из ключевых особенностей профсоюза, который представляет интересы работников в сфере трудовых отношений.

Не менее интересным фактом является то, что каждый член первичной профсоюзной организации должен осуществлять уплату взносов, которые формируют собой бюджет этого органа.

Интересы субъектов правоотношений при этом никоим образом не ущемляются. Каждый член профсоюза может принять решение о выходе из подобного объединения или о вступлении в членские ряды иной профсоюзной организации. При этом следует отметить, что член в первичной профсоюзной организации состоит только лишь на учете, тогда как официально он вступает в сам Профсоюз.

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации одного из структурных подразделений ОАО РЖД. Поступил запрос на выдачу мотивированного мнения о расторжении трудового договора с работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я провел собрание комитета нашего ППО, проали, составил протокол, подготовил мотивированное мнение. Должен ли я (Обязан?) согласовывать с ДОРПРОФЖЕЛ мотивированное мнение о прекращении трудовых отношений по п.5 ст.81 ТК РФ или достаточно нашего решения, т.е.

нашей первичной профсоюзной организации?

Виктор07.09.2019 12:46

Добрый день.

Исходя из буквального смысла ст. 373 ТК РФ 

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

То есть ни о какой необходимости выборного органа ппо согласовывать с кем-то свое мотивированное мнение в законе не говорится.

Сазонов Сергей Владимирович08.09.2019 12:22

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (499) 229-84-53 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Ломов Владимир Валерьевич09.09.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Я являюсь председателем первичной профсоюзной организации одного из структурных подразделений ОАО РЖД. Поступил запрос на выдачу мотивированного мнения о расторжении трудового договора с работником по п.5 ст.81 ТК РФ.

Я провел собрание комитета нашего ППО, проали, составил протокол, подготовил мотивированное мнение. Должен ли я (Обязан?) согласовывать с ДОРПРОФЖЕЛ мотивированное мнение о прекращении трудовых отношений по п.5 ст.81 ТК РФ или достаточно нашего решения, т.е.

нашей первичной профсоюзной организации?

Виктор07.09.2019 12:46

Добрый день.

Исходя из буквального смысла ст. 373 ТК РФ 

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

То есть ни о какой необходимости выборного органа ппо согласовывать с кем-то свое мотивированное мнение в законе не говорится.

Сазонов Сергей Владимирович08.09.2019 16:30

Задать дополнительный вопрос

Поли24.03.2020 10:45

Как часто выборный орган первичной профсоюзный организации может обращаться за интересующей его информацией?

Добрый день. Законодательством  это не регламентировано, а стало быть, и не ограничено.

Чашин Константин Викторович24.03.2020 11:16

Задать дополнительный вопрос

ТАТЬЯНА07.04.2020 04:53

мОГУ ЛИ Я ПРЕДСЕДАТЕЛЬ НЕОСВОБОЖДЕННЫЙ В СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ БЫТЬ ИЗБРАННОЙ В ДРУГУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ ОСВОБОЖДЕННЫМ ПРЕДСЕДАТЕЛЕМ С МОЕГО СОГЛАСИЯ

Добрый день!

Согласно ст. 276 ТК РФ, председатель профорганизации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа профсоюзной организации. http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/b5169ad9020bc956d2398e6f7d880a9725e17908/

В остальном регулирование трудовых отношений с председателем профорганизации осуществляется в общем порядке, установленном ТК РФ и иными законодательными актами для всех работающих по трудовому договору.

Если у вас возникнут трудности в решении данного вопроса, можете обратится в нашу компанию за консультацией.Юридическая группа МИП – Москва№1 в рейтинге адвокатов России – top-advokats.ruКонсультации проводят адвокаты с 20 летним опытом по скайпу или телефону

Телефон для записи +7 (495) 032-71-09

Шарабарова Ирина Павловна10.04.2020 14:19

Задать дополнительный вопрос

За более подробной консультацией  Вы можете обратиться в офис на консультацию к нашим специалистам. Юридическая группа МИП составит для Вас все документы, жалобы и заявления по промокоду «МИП_50%» скидка 50 процентов. или по телефону +7 (499) 229-84-53 адрес: г. Москва, Старопименовский переулок 18 nm@advokat-malov.ru http://advokat-malov.ru/kontakty.html

Ломов Владимир Валерьевич09.09.2019 00:00

Задать дополнительный вопрос

Источник: https://advokat-malov.ru/socialnoe-partnerstvo-v-sfere-truda/predstavlenie-interesov-rabotnikov-pervichnymi-profsoyuznymi-organizaciyami.html

Профсоюзный комитет – что это такое

Создан забастовочный комитет, председателем которого избран председатель первичной профсоюзной организации

— Организация бизнеса — Кадры — Профсоюзный комитет

Профсоюзный комитет – организация, которая представляет и отстаивает права и интересы членов коллектива определенного хозсубъекта. Помимо этого, она призвана решать возникающие трудовые споры, помогать управленцу контролировать безопасность работы и рабочую дисциплину.

Профсоюзный комитет – содержание, отличия от профсоюза

Профсоюзный комитет (профком) представляет собой первичную профсоюзную организацию (ППО) какого-либо отраслевого профсоюза, сформированную и функционирующую в конкретной институциональной единице.

Обратите внимание — именно в границах влияния и заключается основное отличие между комитетом и профсоюзом. Для первого они локальны, то есть находятся в пределах одного субъекта хозяйствования, во второй же объединяются трудящиеся по профессиональному признаку на более глобальном уровне (профсоюз медиков, преподавателей т.д.).

К компетенции ППО относится работа по привлечению новых членов, организация их обучения, рассмотрение жалоб сотрудников, а также соблюдения положений Устава ППО действующими членами. Отчитывается о деятельности профкома его Председатель, избранный членами объединения.

Структура и органы профкома

Высший орган ППО (ВО ППО) – проводимое минимум раз в 12 месяцев Общее собрание. Ему подотчетен Председатель, избирающийся в порядке, определенном Уставом. Он осуществляет свои обязанности столько, сколько действуют полномочия ППО.

Внутренним контроллинговым органом комитета является ревизионная комиссия, контролирующая:

  • его функционирование;
  • операции со взносами;
  • использование поступивших и имеющихся финансов, активов комитета.

Выбор структуры комитета, формирование его бюджета, определение штата профработников лежит на нем самом.

Избранными в ходе выборов руководства, членов и делегатов считаются собравшие наибольшее количество кандидаты. Вопрос о форме ания решается на общем собрании.

Обратите внимание – в случае присутствия на заседании и активности большинства «списочных» членов, решение по вопросу повестки дня считается принятым.

Сроки полномочий профкомитета

Различают два периода:

  • 60 месяцев, если в профкоме состоит более 150 членов;
  • 30 месяцев, если их, соответственно, меньше.

Заседания проводятся Председателем либо заместителем с периодичностью не менее:

  • раза в месяц – если количество членов Профсоюза составляет до 5.000 чел.;
  • раза в 6 мес. – если свыше этого значения.

Профком отчитывается о достигнутом за период на собранииминимум раз:

  • в 12 мес., если членов не более 5.000,
  • в 30 мес., если их больше указанного значения.

Решения ППО фиксируются в Постановлении, визируемом Председателем.

Общие положения и цели функционирования комитета

Профком – юрлицо, зарегистрированное в уведомительном порядке, обозначенном ФЗ № 129 от 08.08.2001 г. Он не подчинен и неподконтролен органам исполнительной власти, местного самоуправления, партиям, прочим коллективным объединениям.

Он имеет свои активы, печати, банковские счета, отчетные бланки.

ППО вправе информировать общество о своей деятельности в целях защиты прав и интересов профсоюзных членов. ППО:

  • контролирует следование трудовому законодательству;
  • стремится к улучшению благосостояния и укреплению здоровья членов;
  • проводит разнообразные мероприятия по популяризации профсоюзного членства;

Права и обязательства ППО

Профкому вменяются такие обязанности:

  • следовать пунктам Положения о ППО, Устава, решениям профсоюза, не идущим вразрез с ними;
  • защищать права и обязанности профсоюзных членов;
  • способствовать воплощению определенных профсоюзных целей и задач;
  • контролировать соблюдение положений коллдоговоров, соглашений различного уровня;
  • вести переговоры с администрацией хозсубъекта;
  • проводить агитационные мероприятия с целью привлечения новых членов профсоюза для его расширения;
  • контролировать перечисление управленцем профвзносов на банковские счета, выполнять взятые на себя денежные обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами (ВПО);
  • оповещать ВПО о смене руководства субъекта, принятии важных решений;
  • отчитываться ВПО о финансовом положении и численности членов;
  • на общем собрании рассматривать предложения ВПО;
  • участвовать в коллективной деятельности профсоюзов;
  • предотвращать действия, приводящие к порче активов профсоюзов.

ППО наделена правами:

  • участвовать в написании законопроектов, затрагивающих различные права трудящихся граждан, вносить в них корректировки и выдвигать свои предложения;
  • быть своевременно информированной об итогах рассмотрения предложенных ею идей;
  • выбирать, заменять, отзывать представителей в профсоюзных органах, участвовать посредством них в их деятельности;
  • ходатайствовать о защите прав и интересов членов Профсоюза в госорганах;
  • создавать профсоюзные фонды;
  • представлять работников в коллективных переговорах, в процессе заключения коллдоговора и внесения в него корректировок, контролировать соблюдение управленцем его положений, рассматривать трудовые споры между сторонами рабочих отношений;
  • использовать профсоюзное имущество и иные возможности для обучения кадрового актива;
  • взаимодействовать с органами власти и локального самоуправления, судебными инстанциями с целью разрешения споров относительно своей работы, а также для отстаивания интересов профсоюзных членов;
  • взаимодействовать с профсоюзными органами для поддержания проводимых коллективных действий или организации мероприятий (митингов, пикетирований, шествий, забастовок, демонстраций и т.д.);
  • участвовать в разработке и заключении регионального отраслевого и других соглашений, имеющих отношение к деятельности территориальной организации Профсоюза, вносить свои коррективы;
  • вносить предложения по награждению членов профсоюза;
  • получать и оглашать необходимые для своего функционирования сведения.

(17 голос., 4,24 из 5)
Загрузка…

Источник: https://sovetkadrovika.ru/organizaciya-biznesa/profsoyuznyj-komitet.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: