Работник не сообщил работодателю о несчастном случае не производстве

Содержание
  1. Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда
  2. Кого и когда известить о несчастном случае
  3. Как известить работодателя о НС с внешним совместителем
  4. Как сформировать комиссию по расследованию НС
  5. Сроки расследования несчастного случая
  6. Какие материалы оформить при расследовании НС
  7. Травма на производстве в 2020 году: что делать работодателю и работнику, пошаговая инструкция
  8. Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?
  9. Как оказать первую помощь пострадавшему?
  10. Получение медицинского заключения по травме
  11. Что делать с местом происшествия?
  12. Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?
  13. Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы
  14. Что делать руководству организации
  15. Образец приказа на расследование
  16. Что грозит работодателю при производственной травме
  17. Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм
  18. Несчастные случаи: порядок извещения о них и проведение расследования
  19. Несчастный случай на производстве
  20. Какие случаи подлежат расследованию
  21. Кого следует уведомить о происшествии
  22. Действия при возникновении несчастного случая
  23. Нюансы расследований
  24. Несчастный случай на производстве: что делать
  25. Профилактика
  26. Определение
  27. Срочные меры
  28. Расследование
  29. Проверка Роструда

Несчастные случаи на производстве: что делать специалисту по охране труда

Работник не сообщил работодателю о несчастном случае не производстве

Из статьи узнаете, как действовать, кого и в какие сроки проинформировать, как создать комиссию по расследованию НС, какие документы подготовить

Каждый специалист по охране труда, как опытный, так и новичок, должен быть психологически готов к тому, что придется столкнуться и организовать расследование несчастных случаев на производстве.

Расследование НС — одна из сложных процедур в работе специалиста по охране труда по нескольким причинам: ограничены сроки расследования, необходимо взаимодействовать с пострадавшим работником или его представителями, проверяющими органами.

Несчастным случаем на производстве должно быть признано любое происшествие, которое привело к потере трудоспособности хотя бы на один день и:

  • произошло с работником или группой работников на территории работодателя в рабочее время, в том числе во время перерывов, а также при выполнении работниками своих должностных обязанностей в праздничные и выходные дни, в том числе вне рабочего места или вне территории работодателя при выполнении своих трудовых обязанностей в интересах работодателя (ст. 227 ТК РФ).

Несчастный случай в командировке, на стажировке, производственной практике также признают производственным:

  • если работник исполнял трудовые обязанности, выполнял работы по поручению работодателя, в том числе во время поездок на транспорте работодателя.

Травмы, полученные при передвижении на общественном или личном транспорте или при пешеходном движении можно отнести к производственным только в том случае:

  • если действия работника были направлены на выполнение поручения своего работодателя с его устного или письменного указания.

Работодатель расследует несчастные случаи, которые произошли:

  • на территории организации и на других объектах и площадях, которые закреплены за организацией на правах владения либо аренды;
  • там, где выполнялась работа;
  • по дороге на работу или с работы на транспортном средстве работодателя или на личном транспортном средстве, используемом в служебных целях;
  • по дороге в командировку и обратно;
  • во время служебной поездки к месту поручения и обратно, в том числе пешком;
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при иных правомерных действиях, которые обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо совершены в его интересах, в том числе действиях, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Порядок расследования несчастных случаев регламентируют Трудовой кодекс, Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73.

Не все несчастные случаи с работником относятся к производственным.

Обучение по охране труда

Профпереподготовка и обучение в Контур.Школе

Расписание курсов

  • К несчастным случаям, не связанным с производством, относят смерть работника вследствие имеющегося хронического заболевания, суицидальные действия, смерть или травмы, причиной которых стало токсическое опьянение работника. При этом действия работника при таком опьянении не должны быть связаны с нарушениями в технологическом процессе, в котором используются различные токсические вещества (спирты, наркотики, прекурсоры и другие химические вещества).
  • Не являются несчастными случаями на производстве происшествия, при которых пострадавший совершал уголовно наказуемые деяния. Например, работник упал и утонул в цистерне с бензином во время его похищения.

Кого и когда известить о несчастном случае

Если произошел легкий несчастный случай с одним работником:

  • известите территориальный орган ФСС России;
  • сообщите в территориальный орган ФСС России о легком несчастном случае в течение суток (п. 5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утв. Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, пп. 6 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ);
  • сообщение страховщику направьте по форме, которая утверждена Приказом ФСС от 24.08.2000 № 157 (приложение № 1).

Если при НС пострадали два человека и более, произошел тяжелый НС или пострадавший умер,в течение суток известите по форме, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73:

  • территориальную инспекцию по труду;
  • прокуратуру по месту происшествия НС;
  • орган исполнительной власти субъекта РФ или орган местного самоуправления по месту госрегистрации организации или ИП;
  • надзорный территориальный орган в конкретной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольном этому органу;
  • исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного соцстрахования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя);
  • территориальное объединение организаций профсоюзов;
  • работодателя пострадавшего работника, если НС произошел с сотрудником сторонней организации;
  • при остром отравлении — дополнительно территориальный орган Роспотребнадзора.

Известите профсоюз даже в том случае, если работодатель не имеет в штате организации членов профсоюза, чтобы не нарушить требования закона.

Как известить работодателя о НС с внешним совместителем

Если с внешним совместителем произойдет НС, расследуйте и учитывайте его по месту происшествия во время работы по совместительству.

Проинформируйте работодателя по месту основной работы пострадавшего о НС только, если получите письменное согласие работника (ч. 8 ст. 229 ТК РФ). Если пострадавший против извещения работодателя по месту основной работы, не сообщайте о полученной травме.

Как сформировать комиссию по расследованию НС

В состав комиссии по расследованию НС включите нечетное количество членов — не менее трех. Итоговый состав комиссии зависит от квалификации НС. 

Лиц, которые непосредственно контролируют работу пострадавшего лица, в состав комиссии по расследованию НС не включают (ч. 3 ст. 229 ТК РФ).

Расследование НС проводят объективно и беспристрастно, без возможного конфликта интересов должностных лиц организации.

Представители надзорных органов обязаны сообщить о самоотводе в том случае, если пострадавший или работодатель являются аффилированными в его отношении лицами (родственники, друзья, бывшие коллеги и т.

п.). В противном случае государственных служащих привлекут к ответственности.

Для расследования НС работодатель (его представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включают:

  • специалиста по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя;
  • представителей работодателя;
  • представителей профсоюза или иного представительного органа работников;
  • уполномоченных по охране труда.

Как правило, комиссию возглавляет работодатель организации или его представитель.

При групповом НС с числом погибших пять человек и более в состав комиссии включают также представителей инспекции по труду и объединения профсоюзов.

Возглавляет комиссию руководитель ГИТ — главный государственный инспектор труда или его заместитель по охране труда, а при расследовании НС в организации или на объекте, которые подконтрольны Ростехнадзору, — руководитель Ростехнадзора (ст. 229 ТК РФ).

Сроки расследования несчастного случая

Завершите расследование НС в течение:

  • 3 календарных дней при легких повреждениях здоровья пострадавшего;
  • 15 календарных дней при тяжелых повреждениях здоровья пострадавших или при наличии погибших;
  • одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего при сокрытом несчастном случае или в случае, если утрата трудоспособности пострадавшего наступила спустя время после НС.

Председатель комиссии вправе продлить сроки расследования НС, если нужно дополнительное исследование обстоятельств происшествия, но не более чем на 15 дней. Для продления сроков расследования издайте приказ. Сроки исчисляйте с момента издания приказа о расследовании НС. 

Комиссия по расследованию НС обязана осмотреть место происшествия, опросить очевидцев несчастного случая, зафиксировав в протоколе, опросить пострадавшее лицо, если нет противопоказаний по здоровью, а также должностных лиц, которые допустили нарушение требований охраны труда, повлекшее НС: от руководителя организации до непосредственного руководителя работ.

Какие материалы оформить при расследовании НС

Материалы расследования НС включают:

  • приказ о создании комиссии по расследованию НС;
  • планы, схемы места происшествия, фиксирующие обстоятельства несчастного случая;
  • документы, которые характеризуют состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов;
  • выписки из журналов регистрации инструктажей, протоколов проверки знаний требований охраны труда, личных карточек учета выдачи средств индивидуальной защиты, результатов проведенной стажировки;
  • протоколы опроса очевидцев, должностных лиц, объяснений пострадавших.

Исследовав документы, комиссия должна:

  • сделать вывод о том, какие основные и сопутствующие причины привели к НС, насколько сам работник виновен в случившемся (ФСС России не позволяет признавать вину работника более чем на 25%);
  • а также установить план мероприятий по устранению нарушений требований охраны труда, которые привели к НС.

Если члены комиссии не согласны с решением, они обязаны написать особое мнение. Это мнение приобщают к материалам расследования НС, но акт расследования НС должны подписать все члены комиссии в обязательном порядке.

По завершении расследования НС особое мнение рассматривает работодатель (ст. 231 ТК РФ).

По результатам расследования комиссия подписывает акт по форме Н-1, которая утверждена Постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73, в двух экземплярах, а при групповом НС акт составляют на каждого пострадавшего.

Помимо акта Н-1 к материалам расследования НС приобщают дополнительные документы расследования:

  • акт о расследовании несчастного случая (форма 4) (заполняется дополнительно при тяжелом или групповом несчастном случае, а также несчастном случае со смертельным исходом);
  • протокол осмотра места НС;
  • протокол опроса пострадавшего (если он жив и опрашивался);
  • протоколы опросов очевидцев НС;
  • медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате НС на производстве и степени их тяжести (форма № 315/у);
  • справку о заключительном диагнозе пострадавшего от НС на производстве (форма № 316/у);
  • акты, схемы, данные экспертиз ГИБДД и т.п. 

Все НС, отнесенные к производственным, регистрируйте в журнале регистрации НС на производстве (ч. 1 ст. 230.1 ТК). Несчастные случаи, не связанные с производством, в этот журнал не вносите.

Работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС обязан выдать один экземпляр акта пострадавшему. Второй экземпляр вместе с материалами расследования работодатель хранит в течение 45 лет.

При страховых случаях третий экземпляр акта и копии материалов расследования работодатель в трехдневный срок после завершения расследования НС направляет в ФСС России. Копии акта формы 4 вместе с копиями материалов расследования направляются:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в территориальный орган Ростехнадзора — по НС, происшедшим в подконтрольных организациях;
  • в ФСС — при страховом случае.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель обязан направить сообщение по форме 8 о последствиях НС на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения НС:

  • в соответствующую государственную инспекцию труда;
  • в необходимых случаях — в Ростехнадзор.
  • Скачайте документ: Алгоритм действий работодателя при несчастном случае.

Узнайте подробнее о типичных ошибках, которые допускают работодатели при расследовании несчастных случаев, на вебинаре «Алгоритм действий при расследовании несчастного случая в организации. Как не нарушить требования закона». Лектор научит проводить учет и расследование несчастных случаев в организации, не нарушая требований закона.

Источник: https://School.Kontur.ru/publications/1845

Травма на производстве в 2020 году: что делать работодателю и работнику, пошаговая инструкция

Работник не сообщил работодателю о несчастном случае не производстве

Несчастные случаи происходят в любой компании с той или иной степенью регулярности.

Такие события имеют место по разным причинам: легкомысленное пренебрежение мерами безопасности со стороны работника, недостаточное обеспечение мер по охране труда со стороны работодателя, вина сторонних лиц.

В результате сотрудником может быть получена травма на производстве, имеющая различную степень тяжести и требующая от компаний совершения целого ряда обязательных процедур.

Как идентифицировать производственную травму и отличить ее от бытовой?

Получение сотрудником в процессе выполнения задания работодателя повреждений здоровья или увечья идентифицируется как производственная травма. Для отнесения произошедшего инцидента к разряду произошедших по вине компании, необходимо чтобы он соответствовал ряду критериев, которые отражены в таблице.

Лицо, получившее травмуХарактер травмыПоследствия происшествияВремя и место инцидента
Граждане, с которыми заключен трудовой договорТравма или увечья, причиненные третьими лицамиВременная или стойкая утрата трудоспособностиВ рабочее время, во время командировки
Лица, с которыми со стороны компании заключен гражданско-правовой договор, который предусматривает уплату страховых взносов на травматизмПоследствия взрывов, аварий, ударов электричеством, пожаров, разрушений конструктивных элементов зданий и сооруженийНеобходимость перевода на иную работуВо время перерывов для приема пищи и отдыха
Участники ученического договора, а также проходящие производственную практикуПоследствия воздействия событий непреодолимой силы или чрезвычайных обстоятельствВ период следования к месту работ и обратно домой
Во время совершения действий по поручению и с ведома работодателя

Хотя единого перечня критериев отнесения травмы к бытовой нет, следующие обстоятельства позволяют отнести ее к этой категории:

  • Повреждения получены после приема алкоголя, наркотиков или токсикологических веществ;
  • Повреждение получено в результате противоправных действий лица, относимых к уголовным преступлениям.

Если какие-либо из приведенных выше в таблице критериев не соблюдены, то травма также относится к категории бытовых. Окончательное решение о характере полученных повреждений и отнесении травмы к производственной принимает специально созданная комиссия после расследования.

Перечень действий, которые следует совершить нанимателю при обнаружении факта производственной травмы строго регламентирован. В подобной ситуации следует:

  • Оказать травмированному первую помощь, при необходимости вызвать скорую помощь или отвезти в больницу;
  • Обеспечить сохранение места происшествия в неизменном виде, либо зафиксировать на фото или видеокамеру всю обстановку в момент инцидента;
  • Получить медзаключение по форме № 315/у – скачать образец 1;
  • Оповестить контролирующие органы и заинтересованные службы о происшествии;
  • Провести расследование несчастного случая.

Каждый шаг состоит из комплекса мероприятий, которые обязательно нужно провести.

Как оказать первую помощь пострадавшему?

Немедленное оказание первичной помощи получившему травму, это прямая обязанность работодателя. В организации для этого создается специальный пост с медицинской аптечкой, укомплектованной для подобных случаев. Таким образом работодатель должен:

  • Применить имеющиеся у него средства первичной медпомощи;
  • При получении тяжелой травмы вызвать скорую помощь или, если пострадавшего можно транспортировать, самостоятельно отвезти его в медучреждение;
  • Даже если после первичной помощи сотрудник чувствует себя нормально, необходимо настоять на его визите в медучреждение для обследования.

Перемещение транспортабельного пострадавшего в больницу осуществляется автомобилем компании и за ее счет.

В больнице удастся окончательно удостовериться повреждения какого характера, легкого и тяжелого получены.

Получение медицинского заключения по травме

Заключение о характере полученной травмы выдается учреждением здравоохранения по запросу работодателя. Официального формата такого обращения нет, поэтому оно может быть составлено в произвольной форме в виде письма от директора компании к руководителю медучреждения. Запрос подается:

  • В учреждение, куда привезли пострадавшего сразу в момент инцидента в случае, если его не положили в больницу;
  • В учреждение, где он проходил стационарное лечение, при условии госпитализации пострадавшего.

Медзаключение выдается сразу, после получения официального письменного обращения.

Врачи скорой помощи не имеют право выдавать документ по форме №315/у.

Что делать с местом происшествия?

Как только установлен факт того, что сотрудник получил травму место события нужно постараться сохранить в нетронутом виде. Это поможет при дальнейшем расследовании обстоятельств случившегося. При невозможности сохранения обстановки необходимо:

  • Нарисовать схему или план места происшествия;
  • Сфотографировать или снять на видео всю обстановку;
  • Провести другие доступные мероприятия, например составить текстовое описание окружения.

Созданные таким образом материалы нужно будет в обязательном порядке приобщить к материалам расследования.

Какие органы и в каком порядке извещать о полученной травме?

Список госучреждений, которые следует оповестить в случае получения травмы зависит от степени ее тяжести. Она определяется по характеристике, приведенной в медзаключении.

Категория несчастного случаяУчреждение, которое необходимо оповеститьСрок направления уведомленияФормат уведомления
Получение травмы любого класса, признанной производственнойОтделение ФСС по месту регистрации компанииНе позднее 24 часов с момента происшествияБланк утвержден Приказом ФСС РФ от 24.08.2000 № 157 – скачать образец 2
Травма группы сотрудников, тяжелая травма или происшествие, повлекшее смерть
  1. ГИТ;
  2. Прокуратура;
  3. Администрация субъекта РФ;
  4. Объединение профсоюзов на соответствующей территории;
  5. Контролирующий предприятие соответствующий орган исполнительной власти.
Не позднее 24 часов с момента происшествия

Источник: https://glavny-yurist.ru/travma-na-proizvodstve-v-2019-godu-chto-delat.html

Чем грозит работодателю получение работником производственной травмы

Работник не сообщил работодателю о несчастном случае не производстве

Производственная травма — явление очень неприятное как для пострадавшего работника, так и для работодателя. Однако такое происходит не так уж редко, причем на работе человек не застрахован от получения различных физических повреждений даже при самом тщательном соблюдении правил охраны труда на предприятии. Травма называется производственной, если она возникла во время:

  • выполнения работником трудовых функций на рабочем месте и в рабочее время;
  • следования на работу и обратно на транспорте, предоставленном работодателем, либо на личном транспорте с согласия работодателя;
  • перерыва для отдыха и питания;
  • служебной командировки, в том числе во время пути;
  • выполнения поручений работодателя не на рабочем месте;
  • на вахте в период междусменного отдыха.

Обратите внимание, что в ряде случаев травму, полученную в рабочее время, квалифицируют и как несчастный случай, не связанный с производством. Например, травмы, единственной причиной которых явилось алкогольное или наркотическое опьянение либо смерть сотрудника по причине общего заболевания или самоубийства.

Что делать руководству организации

Прежде всего пострадавшему работнику необходимо оказать первую медицинскую помощь, либо, в зависимости от степени тяжести травмы, — вызвать скорую помощь. При доставке пострадавшего в медицинскую организацию дождитесь его осмотра и получите медицинское заключение о характере и тяжести полученных производственных травм.

Также придется произвести необходимые действия по устранению факторов, воздействие которых травмирует людей.

Сохраните до начала расследования несчастного случая обстановку на месте происшествия. Если это невозможно или способно привести к аварии или травмированию других людей, зафиксируйте обстановку путем составления схемы, фото- или видеосъемки. Установите свидетелей несчастного случая — их показания сыграют немаловажную роль в установлении причин случившегося.

Если травма тяжелая, необходимо сообщить о происшествии родственникам пострадавшего работника, и в соответствующие инстанции. Кого и в каких случаях работодатель обязан уведомить о несчастном случае, подробно указано в ст. 228.1 ТК РФ.

Затем следует оформление документов при производственной травме. Издается приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая и приступают непосредственно к расследованию.

Образец приказа на расследование

Скачать

После завершения расследования составляется акт о несчастном случае на производстве, в котором подробно излагают обстоятельства и причины несчастного случая, и указывают лица, допустившие нарушения требований охраны труда.

Что грозит работодателю при производственной травме

Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.

При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.

Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.

А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.

Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.

Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).

Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, наказывается штрафом в размере до 400 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок от 180 до 240 часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового (ч. 1 ст. 143 УК РФ).

А то же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 143 УК РФ).

Нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека либо крупного ущерба, наказывается штрафом в размере до 80 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 1 ст. 216 УК РФ).

То же деяние, повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового (ч. 2 ст. 216 УК РФ).

Кроме того, пострадавший работник вправе потребовать от работодателя возмещения морального вреда, размер которого определяется соглашением сторон или судом.

Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм

Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.

В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.

Компания, понятное дело, платить не хотела.

Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.

2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.

При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.

Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.

Источник: https://clubtk.ru/chem-grozit-rabotodatelyu-polucheniye-rabotnikom-proizvodstvennoy-travmy

Несчастные случаи: порядок извещения о них и проведение расследования

Работник не сообщил работодателю о несчастном случае не производстве

Найм Труда > Охрана труда > Несчастные случаи: что к ним относится и порядок извещения о них

Чтобы обезопасить себя от производственных травм необходимо соблюдать технику безопасности работнику, а работодателю принимать меры по исключению опасных факторов. Но если несчастный случай все-таки произошел, то следует знать, кого необходимо известить о нем. Об этом в данной статье

Несчастный случай на производстве

Что такое несчастный случай?

Несчастным случаем при выполнении должностных обязанностей является травмирование работника или иное ухудшение состояния здоровья при выполнении им задач поставленных руководителем, либо произошедшее на территории предприятия в рабочее время.

Производственная травма относиться к несчастному случаю, если она получена:

  • в период выполнения технологического процесса;
  • при следовании из дома на работу;
  • по пути с работы домой.

По последнему вышеуказанному моменту тоже имеются свои нюансы, например, если работник после работы зашел мастерскую, а после выхода из этой точки направился домой и получил увечье, то относиться это происшествие к категории производственной травмы не будет, а будет рассмотрено, как полученное в быту.

К производственному травматизму также относиться постоянная или временная потеря трудоспособности, а также летальный исход, полученный вследствие выполнения производственных заданий.

Обо всех произошедших случаях нужно информировать непосредственного руководителя, который в свою очередь должен ставить в известность работодателя и службу охраны труда, если таковая имеется на предприятии.

Ответственность работодателя также заключается в обеспечении договоров с фондом социального страхования.

Это необходимо, чтобы работнику по результату проведения расследований была выплачена компенсация.

Какие случаи подлежат расследованию

Важно выяснить когда и где работник получил травму.

На основании требований трудового законодательства и иных регламентирующих актов в области охраны труда, расследованию подлежат следующие случаи, повлекшие ухудшение общего состояния работника:

  1. Травмирования в результате применения силовых воздействий от иного лица;
  2. Тепловые удары, полученные в условиях труда при повышенных параметрах температур;
  3. Ожоги всех степеней;
  4. Обморожение частей тела при работе в холоде или с веществами, вызывающими замерзание;
  5. При утоплении;
  6. Воздействие электрического тока, разряда молнии или электромагнитного излучения при выполнении заданий руководителя либо произошедшее на территории предприятия;
  7. Телесные повреждения, полученные в результате укусов животных или насекомых;
  8. Нанесение вреда здоровью по причине возникновения чрезвычайных ситуаций, аварий, инцидентов или иных происшествий;
  9. Иные ухудшения здоровья, вызванные травмированием.

Все указанные случаи подлежат расследованию, если они произошли в рабочее время на территории предприятия.

При этом неважно выполнял работник производственное задание либо оказался в месте, где получил увечье по собственной инициативе.

Кого следует уведомить о происшествии

Обязательно известить работодателя.

Процесс уведомления о случившемся:

  • о возникновении несчастного случая работник или свидетель, находившийся в это время рядом, должен поставить в известность непосредственного руководителя и вызвать скорую помощь или медработника. Оказание первой помощи тоже должно быть первостепенной задачей, так как от этого возможно зависит жизнь человека;
  • руководитель в свою очередь извещает работодателя, представителя службы охраны труда, которые тоже должны немедленно прибыть на место;
  • работодатель ставит в известность ФСС. На это действие у него обычно уходит около суток. Также нужно сообщить в профсоюз. В зависимости от степени тяжести несчастного случая, определенного специалистом, необходимо сообщить в Государственную инспекцию по охране труда.

Если произошло, к примеру, отравление угарным газом, то следует поставить в известность представителей Роспотребнадзора.

Действия при возникновении несчастного случая

Необходимо опросить свидетелей.

На производстве человек получил травму. Далее выполняется следующее:

  1. После сообщения руководителю и вызова медработника место происшествия необходимо оставить неизменным, это необходимо для проведения дальнейших расследований. В случае, если какой-либо фактор угрожает жизни других работников, его необходимо устранить немедленно. К примеру, это может быть высокое напряжение;
  2. Работника, получившего травмирование, направляют в больницу для установления степени тяжести травмы, от этого зависит, какое количество дней необходимо будет для выяснения обстоятельств. Если травма относиться к категории легких или средних степеней тяжести, до достаточно трех календарных дней. Если случай относится к тяжелому, то расследование может длиться до 15 календарных дней;
  3. На предприятии издается приказ о расследовании, в котором должны присутствовать члены комиссии. Количество членов должно быть нечетным, так как мнения бывают разными, и результат расследования определяется по числу ;
  4. При расследовании изучается место происшествия. При этом выполняются схемы, эскизы или чертежи с привязкой к местности, фото и (или) видеоматериалы тоже приобщаются к документам. Со свидетелей произошедшего и пострадавшего берутся объяснительные. Анализируется проведение инструктажей, прилагается карточка выдачи спецодежды;
  5. На основании содержания инструкций, согласно которых были проведены инструктажи, делается вывод, какой конкретно пункт был нарушен работником и что не предусмотрел руководитель;
  6. Оформляется акт по форме Н-1 в трех экземплярах, 1 — остается в архиве предприятия, 2 — направляется в ФСС, 3 — выдается на руки работнику.

Нюансы расследований

Обо всех произошедших несчастных случаях необходимо информировать руководство. Скрывать их не рекомендуется, иначе человек может рассказать медработникам о травме, полученной на производстве случайно, и не исключено, что после этого могут начаться проверки, что будет неблагоприятно для предприятия.

При незначительных травмах с работника можно взять объяснительную и составить акт произвольной формы.

В этом случае расследований проводить не нужно, главное в документе указать ссылку на пункт из инструкции по охране труда, который он нарушил. К примеру, это может быть личная неосторожность при выполнении работы.

Из этого видео вы узнаете про порядок извещения о несчастном случае на производстве.

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/ohrana/poryadok-izveshheniya-o-neschastnyh-sluchayah.html

Несчастный случай на производстве: что делать

Работник не сообщил работодателю о несчастном случае не производстве

Что делать, когда на производстве произошел несчастный случай? Сориентироваться в законодательстве поможет эта статья.

Профилактика

Десятый раздел ТК посвящен охране труда. Работодатели обязаны обеспечить сотрудникам безопасные условия труда и делать взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев.

Работодателю нужно проводить инструктаж по охране труда и периодически проверять знания работников по технике безопасности. Также необходимо обеспечить работников средствами защиты и контролировать условия труда на производстве. Эти и другие обязанности работодателя установлены статьей 212 ТК.

В компании со штатом сотрудников более 50 должна быть служба охраны труда или специалист по охране труда.

В то же время, работник должен соблюдать требования охраны труда. Статья 214 ТК обязывает его проходить инструктаж, правильно использовать оборудование и средства защиты.

О несчастных случаях или ситуациях, которые угрожают жизни и здоровью людей, работник должен сразу сообщать руководителю. Также работнику следует сообщить руководителю, если он почувствовал себя плохо в течение рабочего дня.

Работник имеет право отказаться выполнить поручение руководства, если возникла угроза его жизни или здоровью из-за нарушений правил охраны труда. Об этом сказано в статье 219 ТК. Работодатель должен предоставить ему другую работу до устранения опасности. Если это нельзя сделать сразу, работодатель обязан оплатить сотруднику вынужденный простой в размере средней зарплаты.

Определение

К несчастному случаю относят травмы, тепловой удар или обморожение, поражение электрическим током, излучением. К травме на производстве могут отнести укусы животных, повреждения вследствие аварий, разрушения зданий или конструкций, стихийных бедствий.

Статья 227 ТК определяет, какие несчастные случаи считаются произошедшими на производстве, исходя из обстоятельств происшествия и статуса пострадавшего.

Несчастные случаи на производстве — это травмы, которые сотрудник получил:

  • в течение рабочего времени и во время установленных перерывов на территории работодателя;
  • на другой территории, выполняя работу по поручению работодателя;
  • работая по распоряжению работодателя в выходные и нерабочие праздничные дни;
  • во время приведения в порядок орудий производства и одежды;
  • по пути к месту выполнения работы или с работы на транспорте, который предоставил работодатель или на личном транспорте при использовании его в служебных целях;
  • по пути к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте;
  • по пути к месту выполнения поручения и обратно, по распоряжению работодателя, в том числе пешком;
  • во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, член бригады почтового вагона и другие);
  • при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха;
  • при осуществлении других предусмотренных трудовыми отношениями действиях, в том числе при предотвращении несчастного случая.

Работодатель обязан расследовать несчастные случаи, произошедшие с людьми, которые участвуют в производственной деятельности работодателя.

Помимо работников к ним относятся:

  • обучающиеся, которые проходят производственную практику;
  • работники и другие люди, которые получают образование по ученическому договору;
  • члены производственных кооперативов и крестьянских (фермерских) хозяйств, которые принимают трудовое участие в их деятельности;
  • люди, которых привлекли к выполнению общественно-полезных работ;
  • люди, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду;
  • страдающие психическими расстройствами люди, которые участвуют в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях по медицинским рекомендациям.

Кодекс обязывает работодателя расследовать причины и условия, которые способствовали несчастному случаю. Но прежде принять срочные меры.

Срочные меры

Действия работодателя или его представителя при возникновении несчастного случая регламентирует статья 228 ТК.

Работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему и позаботиться, чтобы его доставили в медицинскую организацию, если необходимо.

Затем он должен принять меры, чтобы предотвратить воздействие травмирующих факторов на других людей и предотвратить развитие аварийной ситуации.

До начала расследования несчастного случая нужно сохранить обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью людей и не ведет к возникновению чрезвычайных обстоятельств. Если этого сделать нельзя, нужно зафиксировать обстановку: составить схемы, сфотографировать место происшествия или снять его на видео.

Если в результате происшествия пострадало больше одного человека или пострадавший умер, работодатель должен немедленно сообщить о происшествии:

  • в ФСС;
  • в трудовую инспекцию;
  • в прокуратуру по месту расположения фирмы;
  • в федеральную службу, контролирующую объект — если случай связан со спецтехникой — в Ространснадзор, и т.п.;
  • в фирму, где числится работник, если происшествие случилось с командированным;
  • в правительство региона;
  • в территориальное объединение профсоюзов — если произошел групповой несчастный случай.

На это у работодателя есть сутки. Список и форма необходимых документов утверждены в постановлении Минтруда №73 от 24.10.2002 года.

О тяжелом несчастном случае или смерти пострадавшего нужно также сообщить родственникам пострадавшего.

Наконец, нужно организовать расследование несчастного случая.

Расследование

Для расследования несчастного случая работодатель создает комиссию в составе не менее трех человек. Состав комиссии утверждает приказ работодателя.

В комиссию должны входить:

  • специалист по охране труда;
  • представитель работодателя;
  • представитель профсоюза.

Пострадавший, его законный представитель или доверенное лицо имеют право на личное участие в расследовании. Нельзя участвовать в расследовании ответственным за соблюдение требований охраны труда на участке, где произошел инцидент.

Комиссия выявляет и опрашивает очевидцев происшествия, получает необходимую информацию и объяснения от пострадавшего.

При расследовании несчастного случая, в результате которого причинен тяжкий вред здоровью сотрудника или пострадавший умер, в состав комиссии входит:

  • государственный инспектор труда;
  • представитель власти или местного самоуправления;
  • представитель организаций профсоюзов;
  • представители исполнительного органа страховщика.

В таком случае комиссию возглавляет, как правило, должностное лицо федерального органа исполнительной власти. Подробнее о формировании комиссии написано в статье 229 ТК.

Расследование несчастного случая, в котором один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Случая, в котором пострадавшим получены тяжелые повреждения здоровья, либо пострадавший погиб — в течение 15 дней.

Несчастный случай, о котором работодателю сообщили не сразу, расследуется по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение месяца со дня обращения.

По требованию комиссии работодатель должен оплатить технические расчеты, проведение лабораторных исследований и других экспертных работ.

Материалы расследования несчастного случая включают приказ о создании комиссии, протокол осмотра места происшествия, фото- и видеоматериалы, экспертные заключения специалистов.

Также к материалам относится медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, или причине его смерти. Комиссия вправе по своему усмотрению собирать другие документы, в том числе перечисленные в статье 229.2 ТК.

На их основании комиссия определяет причины несчастного случая. Члены комиссии должны выяснить, чем занимался пострадавший в момент происшествия и связано ли происшествие с производственной деятельностью. Затем квалифицировать случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

При соответствующих выводах, комиссия составляет акт о несчастном случае на производстве. В нем указывают обстоятельства и причины происшествия, а также сотрудников, которые допустили нарушения требований охраны труда.

Если комиссия установила, что пострадавший допустил неосторожность на производстве, в акте указывают степень вины застрахованного.

Акт составляют в двух экземплярах. Работодатель должен передать один из них пострадавшему или его доверенному лицу в течение трех дней после того, как завершилось расследование. Второй экземпляр вместе с материалами расследования работодатель хранит в течение 45 лет.

Проверка Роструда

Государственный инспектор труда может провести дополнительное расследование несчастного случая независимо от срока давности.

Основания для дополнительного расследования:

  • инспектор выявил сокрытый несчастный случай;
  • инспектор получил сведения о нарушении порядка расследования;
  • пострадавший или его родственники заявили о том, что не согласны с выводами комиссии по расследованию несчастного случая.

По результатам дополнительного расследования инспектор составляет заключение и выдает работодателю предписание, обязательное для выполнения. Кроме того, он может обязать работодателя составить новый акт о несчастном случае, если имеющийся оформлен с нарушениями. Решения инспектора можно обжаловать в суде.

За невыполнение требований охраны труда руководителя или ИП оштрафуют по статье 5.27.1 КоАП на сумму от 2 000 до 5 000 рублей, а компанию — от 50 000 до 80 000 рублей.

Если нарушение правил охраны труда привело к увечьям работника или его смерти, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности по статье 143 УК.

Интересно? Тогда подписывайтесь на наши новости !

Источник: https://zen.yandex.ru/media/gk_astral/neschastnyi-sluchai-na-proizvodstve-chto-delat-5ce65792233cfc00b3b6945f

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: