Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей

Содержание
  1. Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты | Контур.НДС+
  2. Законодательные основы и практика
  3. Что писать в договоре про зарплату
  4. Зарплата за полный месяц
  5. Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости
  6. Зарплата за неполный месяц
  7. Таблица 2. Сравнение ЗП за не полностью отработанный месяц двух специалистов, работающих на полставки по разным графикам
  8. Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?
  9. Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату
  10. Какая может быть применена формула расчета зарплаты
  11. Влияние районного коэффициента на размер зарплаты
  12. Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата
  13. Кварц
  14. Что может случиться при ТБ 0.75
  15. Пример тотал больше 0.75 из реального матча
  16. Возможные расклады при ТБ 0.75 в матче
  17. Вариант первый. Локомотив не забивает
  18. Вариант второй. Локомотив забивает 1 гол
  19. Вариант третий. Локомотив забивает 2 и больше голов
  20. Тотал больше 0.75 в экспрессе
  21. Что такое азиатский тотал больше 0.75?
  22. Что значит общий тотал больше 0.75?
  23. Тотал больше 0.75, что значит в хоккее?
  24. Как поставить тотал больше 0.75?
  25. Обозначения видов ставок:
  26. Тотал больше 0.75 в футболе и хоккее: примеры расчета
  27. Как рассчитать ставку на тотал больше 0.75?
  28. Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей
  29. Как рассчитать МРОТ при неполной ставке
  30. Вопрос: Сколько часов в день должны работать женщины, если они работают в сельской местности на 0,75 ставки, что составляет 30-часовую рабочую неделю? (применительно к постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I) (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.)
  31. Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба
  32. Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?
  33. Для чего может понадобиться?
  34. В зависимости от нормы рабочих часов в месяце
  35. В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год
  36. Особенности

Неполная занятость: нюансы договора и расчета зарплаты | Контур.НДС+

Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей

Работа неполный день / неделю не является редкостью. Важно правильно оформить все кадровые документы и производить начисление заработной платы, иначе споров с трудовой инспекцией не избежать. Сегодня расскажем, как это сделать.

Законодательные основы и практика

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса, работодатель и работник могут заключить соглашение о неполном рабочем времени. Срок такого соглашения ничем не ограничен, то есть оно может быть и бессрочным.

Внимание! Если между сторонами заключено такое соглашение, за работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. Исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день / неделю.

Никаких особых правил в части установки графика работы при неполной занятости трудовое законодательство не содержит. Возможны любые варианты, о которых договорятся работник и работодатель. Довольно часто при неполном рабочем времени сотрудник приходит на работу не каждый день.

Например, он может трудиться в понедельник, среду и пятницу, а прочие дни отдыхать. Другой режим — работа ежедневно не по 8 часов, а менее.

Также вполне допустим вариант, когда сотрудник работает на протяжении недели разное количество часов, например, с понедельника по четверг — по 6 часов, а в пятницу — 4 часа.

Что писать в договоре про зарплату

У многих специалистов трудность вызывает вопрос: какую зарплату указать в договоре при неполной занятости? Все дело в том, что в статье 93 ТК РФ приведена неточная формулировка на этот счет.

Там сказано, что при неполном рабочем времени зарплата выплачивается пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ.

В итоге непонятно, что именно указать в договоре:

  1. Оклад, положенный при полной занятости.
  2. Часть оклада пропорционально отработанному времени.

Рассмотрим первый вариант. Допустим, оклад составляет 50 000 рублей в месяц при полной занятости, то есть за 40 часов в неделю. Работник трудится на полставки, то есть фактически отрабатывает 20 часов в неделю. В договоре указывается:

  • оклад — 50 000 рублей;
  • заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени;
  • сотрудник работает 20 часов в неделю по такому-то графику.

Исходя из этого легко вычислить, что заработная плата сотрудника составит 25 000 рублей, однако эта сумма в договоре не фигурирует.

В соответствии со вторым вариантом, в договоре указывается зарплата конкретного сотрудника за отработанное им время. То есть при окладе 50 000 рублей и отведенных работнику 20 часах в неделю в договоре следует прописать, что его ЗП составляет 25 000 рублей.

Второй подход представляется более правильным, ведь именно об этом сказано в статье 57 Трудового кодекса. Она гласит, что в договоре должны присутствовать условия оплаты труда конкретного работника.

Сумму заработной платы, соответствующей полному окладу, указывает ни к чему. По сути, эта цифра является общим показателем, отразить который следует в штатном расписании и иных документах. Что же касается договора с конкретным работником, следует рассчитать ЗП исходя из фактически отработанного им времени и указать именно ее.

Надо отметить, что эту точку зрения разделяют и специалисты трудовой инспекции. В практике встречаются случаи, когда работодателей штрафовали за то, что в договоре с работником при неполной занятости фигурировал полный оклад.

При этом инспекторы ссылались на то, что раз полноценная ЗП фигурирует в договоре, то выплачивать работнику следует именно эту сумму. По факту же сотрудник получил меньше, следовательно, работодатель должен ему доплатить.

Учитывая сказанное выше, рекомендуется поступать таким образом. В локальных нормативных актах прописать, что считается полной занятостью и какой оклад этому соответствует.

А в договоре с конкретным работником, который трудится неполный рабочий день или неделю, указать, что он должен отработать определенное количество рабочего времени и в соответствии с этим получить сокращенную ЗП в определенной сумме.

Зарплата за полный месяц

В данном случае подразумевается, что работник трудился весь месяц в соответствии с нормой установленного для него рабочего времени. То есть если речь о сотруднике, с которым заключено соглашение о неполном рабочем времени, то он отработал положенное ему количество часов без отпусков, больничных и иных пропусков.

Например, оклад специалиста в компании установлен в размере 50 000 рублей в месяц за 40-часовую рабочую неделю. Иванов Иван Иванович принят на полную ставку, а Петров Петр Петрович — на ½ ставки. Расчет заработной платы для них за месяц представлен в следующей таблице.

Таблица 1. Сравнение ЗП за полный месяц работников, принятых на условиях полной и неполной занятости

Иванов И.И.Петров П.П.
Тип занятостиПолнаяНеполная
Количество часов в неделю4020
Режим работыПонедельник-пятница, 8 часов ежедневноПонедельник-пятница, 4 часа ежедневно
Оклад50 000 рублей50 000 рублей
Зарплата за полный месяц50 000 рублей25 000 рублей

Проверьте, все ли знаете о том, как правильно начислить и выплатить аванс.

Зарплата за неполный месяц

Если в течение месяца сотрудник уходил в отпуск или на больничный, а также отсутствовал по иной причине, он получит сокращенную заработную плату. Ее следует рассчитать исходя из времени, фактически отработанного сотрудником в течение месяца.

Фактически отработанное время при неполной занятости считается в днях или в часах. Как именно — это зависит от режима работы. Если сотрудник работает одинаковое количество часов каждый рабочий день, рабочее время считается в днях. Если же количество часов день ото дня меняется, то расчет нужно производить в часах.

Вновь обратимся к примеру. Выше мы указали, что работающий на полставки Петр Петрович трудится с понедельника по пятницу по 4 часа. Сотрудник той же компании, Николаев Николай Николаевич, тоже работает ½ ставки (20 часов в неделю).

Он трудится в понедельник и среду по 8 часов, в пятницу — 4 часа. Предположим, что в апреле 2018 года Петров П.П. и Николаев Н.Н. побывали в отпуске равное количество дней.

Петр Петрович отдыхал первую декаду апреля, а Николай Николаевич — последнюю.

Петров работает равное количество часов ежедневно, поэтому рассчитывать заработную плату за не полностью отработанный месяц следует в днях. Рабочее время Николая Николаевича варьируется в зависимости ото дня недели, соответственно, рассчитывать ЗП придется в часах. Расчет представлен в следующей таблице.

Таблица 2. Сравнение ЗП за не полностью отработанный месяц двух специалистов, работающих на полставки по разным графикам

Петров П.П.Николаев Н.Н.
Тип занятостинеполнаянеполная
Количество часов в неделю2020
Режим работыпонедельник—пятница, 4 часа ежедневно
  • понедельник, среда — 8 часов;
  • пятница — 4 часа
Оклад50 000 рублей50 000 рублей
Зарплата за полный месяц25 000 рублей25 000 рублей
Отпуск1-10 апреля21-30 апреля
Сколько времени специалист отработал бы без отпуска21 день87 часов (28 апреля — сокращенный на 1 час рабочий день за понедельник, 30 апреля)
Количество отработанного времени с учетом отпуска14 дней60 часов (6 дней х 8 часов + 3 дня х 4 часа)
Расчет ЗП25 000 / 21 х 1425 000 / 87 х 60
ЗП за апрель 201816 666 рублей17 241 рубль

Источник: https://kontursverka.ru/stati/nepolnaya-zanyatost-nyuansy-dogovora-i-rascheta-zarplaty

Как рассчитать зарплату самостоятельно (формула расчета)?

Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей

Как рассчитать зарплату по окладу обычному работнику, который хочет перепроверить расчеты бухгалтерии? При устройстве на работу оговаривается оклад, но кроме него при начислении заработной платы за месяц учитываются коэффициенты, количество отработанных дней и другие факторы, способные повлиять на ее окончательный размер. О них мы и расскажем в статье. 

Что нужно знать, чтобы правильно рассчитать заработную плату

При трудоустройстве соискатель обязательно оговаривает с работодателем размер зарплаты. И когда работник слышит сумму, он не задумывается, что в реальности выплаты будут другими.

Та сумма, которая оговаривается при трудоустройстве — это оклад (фиксированный размер оплаты труда). Он будет отображен в трудовом договоре.

Но сколько работник будет получать на руки, зависит от множества факторов.

Вот что нужно брать во внимание:

  • Подоходный налог вычитается из средств работника, тогда как страховые отчисления работодатель делает из своих средств. 
  • Работник может получать аванс.
  • Работник может иметь обязанности по выплате алиментов или другим платежам по исполнительным листам.
  • К зарплате работника могут применяться надбавки, коэффициенты, ему может быть начислена премия и другие дополнительные выплаты.

Какая может быть применена формула расчета зарплаты

Самая простая формула расчета зарплаты включает в себя только 3 пункта:

  • размер оклада;
  • количество отработанных дней;
  • подоходный налог.

Если предположить, что работник не должен делать никаких выплат и ему не производят никаких доплат, тогда зарплата рассчитывается следующим образом:

1. Оклад делят на количество рабочих дней месяца, затем умножают на количество отработанных дней.

2. Из полученной суммы вычитают подоходный налог (в России НДФЛ равен 13%).

Рассмотрим пример. Оклад работника — 30 000 рублей. В отработанном месяце 23 рабочих дня. Работник брал 3 дня без сохранения заработной платы для решения личных вопросов, следовательно — отработал в месяце 20 дней. Расчет зарплаты выглядит следующим образом:

30 000 / 23 × 20 = 26 086,96 рубля (заработная плата до вычета НДФЛ);

26 086,96 – 13% = 22 695,65 рубля (заработная плата на руки).

Но на практике таких простых расчетов почти не бывает. Работникам выплачивают премии, надбавки и компенсации. Предположим, работнику ежемесячно кроме оклада размером 30 000 рублей выплачивают премию в размере 25% от оклада. И он отработал только 20 дней вместо положенных 23 рабочих дней в месяце. Тогда расчет будет выглядеть так:  

Оклад + премия (30 000 + 7 500) = 37 500 рублей (заработная плата за месяц);

37 500 / 23 × 20 = 32 608,70 рубля (заработная плата за отработанное время без вычета НДФЛ);

32 608,70 – 13% = 28 369,57 рубля (заработная плата на руки).

Еще один частый случай выплат сверх оклада – оплата работы в нерабочий праздничный день. Правильно сделать расчет поможет Готовое решение от КонсультантПлюс. Воспользуйтесь пробным бесплатным доступом, если у вас пока нет доступа к системе.

В случаях когда работник имеет право на налоговый вычет, предварительно делается расчет суммы налога, а потом уже он вычитается из оклада. Например, оклад равен 30 000 рублей. Работник проработал все дни. Он имеет право на налоговый вычет в размере 1 400 рублей. Расчет будет выглядеть так:

30 000 – 1 400 = 28 600 × 13% = 3 718 рублей (НДФЛ после применения налогового вычета);

30 000 – 3 718 = 26 282 рублей (заработная плата на руки).

Расчет зарплаты может показаться нелегким занятием. Но стоит один раз понять его алгоритм, и при следующем расчете проблем уже не будет.

Влияние районного коэффициента на размер зарплаты

В регионах, где условия труда считаются особыми из-за климатических условий, рельефа местности или повышенного радиационного фона на зарплаты работников начисляется районный коэффициент. Не следует его путать с северными надбавками для работников Крайнего Сервера. Территория применения районного коэффициента гораздо шире.

Размер коэффициента устанавливается Правительством РФ конкретно для каждого региона. Единого нормативного акта здесь нет, для каждого района издается отдельное постановление.

Самый низкий коэффициент — 1,15 — в Вологодской области, а также в большинстве регионов Уральского федерального округа: Пермской, Свердловской, Оренбургской, Челябинской, Курганской областях.

Аналогичный коэффициент действует в Башкортостане и Удмуртии.

Применяется районный коэффициент не к окладу, а к фактическому размеру зарплаты до вычета из нее НДФЛ.

Для расчета необходимо суммировать оклад со всеми надбавками, премиями, за исключением единоразовых выплат (таких как больничные и материальная помощь), а полученный итог умножить на коэффициент.

Например, в одном из городов Челябинской области при окладе работника 30 000 и премии 7 500 рублей расчет зарплаты будет выглядеть таким образом:

(30 000 + 7 500) × 1,15 = 43 125 рублей (заработная плата до вычета НДФЛ);

43 125 –13% = 37 518,75 рубля (заработная плата на руки).

Как проверить, правильно ли рассчитывается зарплата

Трудовым законодательством предписано информировать работника о всех получаемых им надбавках и всех сделанных удержаниях. Самый распространенный способ донесения информации — выдача «расчетки». В этом документе содержится краткая информация обо всех основных операциях, сделанных для расчета зарплаты. Образец расчетного листка см. здесь. Скачать образец

Из «расчетки» можно понять, как рассчитывает зарплату по окладу работодатель. Затем нужно сделать свои расчеты и сравнить результаты. Если суммы не сходятся, следует попросить бухгалтера компании пройтись с вами по всем шагам расчета, чтобы понять, на каком этапе произошло расхождение в цифрах. 

***

Таким образом, размер оклада и получаемая на руки сумма могут не совпадать. Они и не должны совпадать. Работодатель перед выплатой зарплаты в обязательном порядке удерживает из нее 13% подоходного налога.

А если суммы все-таки равные, то это означает, что работнику делают доплаты — например, выплачивают премию. Чтобы самостоятельно рассчитать зарплату, нужно знать обо всех удержаниях и надбавках в каждом конкретном случае.

Иначе результаты получатся приблизительные.

Источники:

  • Консультации по праву и налогам
  • Налоговый кодекс РФ (часть 2)
  • Постановление Правительства РФ “О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, пособиям, стипендиям на территории некоторых районов Вологодской области”от 16.07.1992 № 494

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5e90181c4a281b0cb1a4239d/kak-rasschitat-zarplatu-samostoiatelno-formula-rascheta-5ec223aab2e1b32bf1078b90

Кварц

Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей

Тотал больше 0.75 относится к категории азиатских тоталов, при котором ставка делится на две равные части и размещается на тоталы, ближе всего находящиеся рядом со значением 0.75 в обе стороны – тотал больше 1 и тотал больше 0.5.

Тотал больше 0.75 в футболе или другом виде спорта означает, что вы ставите половину суммы на тотал больше 1, а другую половину – на тотал больше 0.5. Тотал больше 0.

75 хорош тем, что коэффициент в данном случае намного выше, чем при тотал больше 0.5, но риск проиграть ставку тот же, так в обоих случаях она проиграет полностью, только если команда, на которую размещен тотал больше 0.

75 или тотал больше 0.5 не забила гол (не забросила шайбу) вовсе.

Тотал больше 0.75 может быть как общим для всего матча, так и индивидуальным для одной команды. Также тотал больше 0.75 может относится не только к голам, заброшенным шайбам, выигранным сетам, но и ко всему, что можно посчитать в матче – офсайдам, угловым, карточкам, фолам и т.д. Но чаще всего азиатский тотал больше 0.75 применяется в футболе и бывает общим или индивидуальным.

Что может случиться при ТБ 0.75

При тотале больше 0.75 гола может произойти:

  • полный проигрыш ставки (0 голов);
  • частичный выигрыш (1 гол — тотал больше 0.5 играет, по тоталу больше 1 идет возврат);
  • полный выигрыш (2 и больше голов).

Пример тотал больше 0.75 из реального матча

Для примера возьмем первый попавшийся в лайве матч – товарищеский поединок между молодежными командами загребского Локомотива и Интер Запрешич. Здесь тотал больше 0.75 можно встретить в графе азиатский тотал голов применительно к Локомотиву. На тотал больше 0.75 голов Локомотива дают коэффициент 1.55, а на тотал меньше 0.75 этой же команды – 2.3.

Возможные расклады при ТБ 0.75 в матче

Итак, какие же возможны расклады в данном случае при ИТБ 0.75 Локомотива при ставке на 200 рублей с коэффициентом 1.55?

Вариант первый. Локомотив не забивает

В таком случае ставка не играет и выигрыш по ней равен 0.

Вариант второй. Локомотив забивает 1 гол

Тут сложнее – ставка делится на две части и мы получаем ставку на 100 рублей с коэффициентом 1.55 на тотал больше 0.5 голов Локомотива и ставку на 100 рублей на тотал больше 1 гола «Локомотива». При одном забитом голе первая ставка играет, а по второй получаем возврат. Суммарный выигрыш – 100*1.55+100*1.0=255 рублей.

Вариант третий. Локомотив забивает 2 и больше голов

Самый оптимальный вариант – азиатский тотал больше 0.75 играет полностью, так как два гола перекрывают и ТБ0.5 и ТБ1 и мы получаем выигрыш: 200*1.55=310 рублей.

Тотал больше 0.75 в экспрессе

Тотал больше 0.75 в экспрессе рассчитывается таким образом:

  • при 0 забитых голов – экспресс не играет;
  • при 1 забитом голе – как и ординар, экспресс разбивается на две ставки, с равными суммами, где в одной используется тотал больше 0.5, а в другой – тотал больше 1. В нашем случае при одном забитом голе сыграют оба экспресса, просто в одном коэффициент будет немного меньше, за счет возврата по ТБ1. Говоря проще – вы просто выиграете экспресс с чуть меньшим коэффициентом;
  • при 2-х и более забитых голах – в экспрессе используется полный коэффициент на ТБ0.75.

К примеру, экспресс такого вида:

  • Тотал больше 0.5 – 1.5
  • Тотал больше 0.75 – 2.0
  • Тотал больше 1.5 – 2.1

Сумма – 200 рублей. Итоговый коэффициент: 6.3

Делится на два экспресса, где на каждый размещается половина суммы ставки:

ТБ0.5 (1.5) *ТБ0.5 (2.0)*ТБ1.5 (2.1) – 100 рублей

ТБ0.5 (1.5)*ТБ1(2.0)+ТБ1.5(2.1) – 100 рублей

При одном забитом голе выигрыш равен:

Первый экспресс: 100*1.5*2.0*2.1 = 630 рублей

Второй экспресс: 100*1.5*1.0 (возврат по ставке ТБ1)*2.1=315 рублей

Итого: 945 рублей

Если же будет забито два и больше мячей, все проще:

200*1.5*2.0*2.1=1260 рублей

Как видим, при частичном возврате, в случае, если при тотале больше 0.75 забит всего один гол, выигрыш все равно получается приличным.

Что такое азиатский тотал больше 0.75?

Тотал больше 0.75 бывает только азиатским, потому что четвертичная система тоталов и фор раньше использовалась только у азиатских букмекеров. Она обозначает закрытие сразу двух тоталов, смежных со значением 0.75 – тотал больше 0.5 и тотал больше 1. При этом сумма ставки на тотал больше 0.75 равномерно делится между этими тоталами.

Что значит общий тотал больше 0.75?

Тотал больше 0.75 может быть общим – на суммарное количество голов в матче или индивидуальным – на количество голов отдельной команды. Общий тотал больше 0.75 – это ставка на суммарное количество голов (шайб, очков) в матче.

Тотал больше 0.75, что значит в хоккее?

Тотал больше 0.75 в хоккее значит, что ставка проигрывает, если счет 0:0 и не заброшено ни одной шайбы в матче. Ставка выигрывает частично, если счет 1:0 или 0:1 в случае с общим тоталом. Ставка выигрывает полностью, если заброшено две и более шайбы – счет 2:0, 0:2, 1:1 и т.д.

Как поставить тотал больше 0.75?

Чтобы сделать ставку на тотал больше 0.75 в матче необходимо в росписи матча найти раздел «Азиатские тоталы» в случае с общим тоталом или «Индивидуальный азиатский тотал» в случае с количеством голов, забитых конкретной командой.

Обозначения видов ставок:

ЕДИНЫЙ ПРОМОКОД ПРИ РЕГИСТРАЦИИ КАК НА САЙТЕ 1ХСТАВКА, ТАК И НА САЙТЕ 1XBET : praga Три реальных лайфхака в ставках на спорт: Если вы хорошо разбираетесь в спорте, но, тем не менее, неудачно играете в букмекерской конторе, то значит совершаете одну или несколько из трех нижеперечисленных ошибок: 1. Вы не соблюдаете игровую дисциплину.

При проигрыше (которые неминуемо происходят на длинной игровой дистанции) вы пытаетесь отыграться и забываете свои начальные планы. Решение: не пытайтесь отыграться сразу после проиргыша. 2. Вы предпочитаете агрессивные стратегии в игре – ставите догоном или ва-банк. В этом случае суммарный проигрыш рано или поздно неминуем.

Решение: не используйте такой способ игры. 3. Вы делаете ставки только в одной букмекерской конторе. Часто это приводит к невозможности сделать ставку по более высокому коэффициенту или, например, в линии одного букмекера может отсутствовать событие, на которое можно выгодно поставить у другого.

Общеизвестно, что успешные игроки используют для ставок не одну, а 3-4 букмекерских конторы.

Решение: добавьте к букмекеру, у которого вы ставите сейчас, других.

При этом не пропустите при выборе БК 1хСтавка (1xBet) и БК Parimatch, имеющих множество преимуществ по сравнению с конкурентами, в чем можно убедиться самостоятельно на их сайтах:

ПЕРЕХОД на сайт Parimatch (на страницу акции «Возврат первой ставки»)

ПЕРЕХОД на сайт Parimatch (на главную страницу)

ПЕРЕХОД на сайт 1хСтавка (на главную страницу)

Тотал больше 0.75 в футболе и хоккее: примеры расчета

Обычно в линии букмекерских контор такая ставка находится в разделе «Азиатский тотал»

Тотал – это сумма голов в матче (или в его определенной части). А ставка на тотал БОЛЬШЕ означает, что игрок прогнозирует исход, в котором количество голов будет больше, чем указано в линии букмекера.

Ставка на тотал больше 0.75 (ТБ 0.75) равнозначна двум отдельным ставкам: на тотал больше 0.5 и на тотал больше 1. Сумма ставки делится на две равные части между этими двумя ставками.

Так, по-другому можно сказать, что ставка в сумме 2000 руб. на тотал больше 0.75 – это две следующие ставки:1) ТБ 0.5 на 1000 руб.

2) ТБ 1 на 1000 руб.

Как рассчитать ставку на тотал больше 0.75?

Возможны такие варианты исходов при ставке на ТБ 0.75:

ЧАСТИЧНЫЙ ВЫИГРЫШ — когда забит 1 гол (счет 1:0 или 0:1). При этом одна половина ставки будет возвращена, а другая её половина выиграет.

Например, при ставке суммой 2000 руб. с коэффициентом 2 расчет будет выглядеть так: половина ставки + половина ставки х коэффициент = 1000 +1000 х 2 = 1000 + 2000 = 3000 руб.

ПРОИГРЫШ — когда не будет забито ни одного гола, т.е. при счете 0:0.

Другие похожие посты:

Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей

Здравствуйте, Маргарита!

Усттроилась на работу 0,75 ставки. Оклад 6000. И действует ли мрот на это?

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ (ТК РФ)).

Если по соглашению работодателя и работника устанавливается неполное рабочее время (например, как у вас 0,75 ставки), то оплата производится пропорционально отработанному времени.

При этом оплата труда работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Минимальный федеральный МРОТ с 01.01.2019 — 11280 рублей. В регионе, где вы проживаете, может быть установлен свой МРОТ, который должен быть не меньше федерального.

Следовательно, при работе на 0,75 ставки оплата труда должна быть в размере не менее 7896 рублей. В оплату труда могут входить не только оклад, но и премии, надбавки и пр.

Речь идет о начисленной сумме, из нее работодатель, как налоговый агент, вычитает НДФЛ, следовательно «на руки» вы получаете сумму за минусом 13%.

Сколько это часов?

Исходя из нормальной продолжительности рабочего времени — 28 часов в неделю. Но если у вас гибкий график или сменная работа, то расчет продолжительности рабочего времени при неполном рабочем времени будет производиться исходя из продолжительности рабочего времени за месяц.

Гибкий ли график?

На этот вопрос можете ответить только вы и ваш работодатель. Он регулируется соглашением между работодателем и работником. Почитайте внимательно ваш трудовой договор.

Можно ли устроиться на еще одну работу с неполной ставкой?

Можно, но в свободное от основной работы время и с учетом положений ст. 284 ТК РФ

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как рассчитать МРОТ при неполной ставке

?»Я совмещаю две работы: первая у меня на полной ставке, другая – на 0,25. Как мне в этом случае рассчитать минимальный размер оплаты труда?»

Дмитрий Ключин, Пенза (по телефону)

На вопрос читателя отвечает Евгений ТРОШИН, министр труда, социальной политики и демографии Пензенской области.

– Принцип расчета довольно прост. В соответствии с законодательством минимальный размер оплаты труда гарантирован работнику, отработавшему норму рабочего времени и выполнившему месячную норму труда, в случае, когда работник в месяц не выполняет норму труда на полную ставку, обеспечение МРОТ осуществляется пропорционально отработанному времени.

Но для начала узнаем, сколько на данный момент составляет размер МРОТ. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 июля 2016 года составляет 7 500 рублей. До повышения величина МРОТ составляла 6 204 руб.

Следовательно, если работник занимает 0,75 ставки, то его месячная заработная плата не может быть ниже 7500*0,75=5625 руб.

При совместительстве оплата труда осуществляется по каждой должности отдельно, соответственно и МРОТ обеспечивается по каждой должности, пропорционально отработанному времени.

Например, как в вашем случае, если работник занимает 1 ставку по основному месту работы и 0,25 ставки по совместительству, то его месячная заработная плата не может быть ниже 7500*1+7500*0,25=9375 руб.

Вопрос: Сколько часов в день должны работать женщины, если они работают в сельской местности на 0,75 ставки, что составляет 30-часовую рабочую неделю? (применительно к постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I) (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.)

Сколько часов в день должны работать женщины, если они работают в сельской местности на 0,75 ставки, что составляет 30-часовую рабочую неделю? (применительно к постановлению Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I)

0,75 ставки в неделю будет: 36 х 0,75 = 27 часов, таким образом:

при 5 дневной неделе 27 : 5 = 5,4 часа в день

при 6 дневной неделе 27 : 6 = 4,5 часа в день

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1.3 постановления Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 года N 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» установить с 1 января 1991 года для женщин, работающих в сельской местности:

36-часовую рабочую неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (41 час).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.

Источник: https://oao-kvartz.ru/0-75-stavki-skolko/

Работники на неполной ставке: оформление, зарплата, риски — Эльба

Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно.

На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики. И наоборот: есть случаи, когда работнику полагается неполный день. А фиктивное сокращение ставки ведёт к штрафам, проверкам налоговой и встречам с работником в суде.

В нашей статье: 

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/1465/nepolnaya-stavka

Как рассчитать часовую тарифную ставку от оклада?

Работа с неполной ставкой 0,75 при окладе 6000 рублей

Тарифная ставка – это постоянная составляющая заработной платы работника, в отличии от переменной — премий, компенсаций, надбавок и доплат.

На основе тарифной ставки (оклада) производится расчет зарплаты, выплачиваемой работнику за выполнение определенного объема трудовых обязанностей (нормы труда) в установленное время. Данный вид выплат фиксирован и является минимальной гарантированной суммой, начисляемой за работу. Фиксируется она по требованию законодательства в трудовом договоре, наряду с прочими условиями.

Тарифные ставки в зависимости от временного периода делятся на помесячные, дневные и часовые.

Для чего может понадобиться?

Может понадобиться для:

Расчет часовой тарифной ставки необходим при суммированном учете рабочего времени.

При этом у каждого сотрудника есть график работы и часовая норма, которую он должен отработать в определенный промежуток времени. Графики и нормы отражаются в производственном календаре.

Время работы в таком графике измеряется часами, поэтому удобнее всего рассчитывать минимальную оплату за труд именно в час.

В случае, когда работник превысил свою норму (отработал большее количество часов), необходимо рассчитать часовую тарифную ставку и произвести соответствующие доплаты.

В зависимости от нормы рабочих часов в месяце

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц : норма часов (в месяц)

Норму часов в месяц необходимо взять производственного табеля-календаря.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, необходимо учесть переработку.

  1. Сначала высчитывается часовая ставка по формуле: 20000 рублей : 160 часов = 125 рублей в час.
  2. Вычисляем переработку: 166 – 160 = 6 часов.

За эти шесть часов, отработанных сверхурочно, Иншиной необходимо начислить надбавку к окладу. По трудовому законодательству первые два часа переработки оплачиваются с коэффициентом 1,5, последующие – в двойном размере:

125 рублей × 2 × 1,5 + 125 рублей × 4 × 2 = 375 руб. + 1000 руб. — размер оплаты за сверхурочные. Их прибавляем к окладу и получаем зарплату Иншиной за октябрь: 20000 + 1375 = 21375 рублей.

Если по тем или иным причинам сотрудник отработал количество часов меньше нормы, то рассчитывается дневная рабочая ставка и умножается на количество отработанных часов.

Пример:

Для того, чтобы начислить зарплату, бухгалтер делает расчеты:

  1. Определяет часовую тарифную ставку: 15000 рублей : 150 часов = 100 рублей/час.
  2. Теперь следует просто умножить получившуюся сумму на количество отработанных по факту часов: 100 руб./час * 147 = 14700 рублей.

Это достаточно простой расчет, однако, имеет недостаток. Тарифная ставка зависит от часовой нормы, которая каждый месяц может быть разной. И чем меньше норма часов, тем выше будет часовая ставка. Получится так, что работник отработал в одном месяце меньше, чем в другом, а получит заработную плату выше, чем в том месяце, в котором отработал больше.

Пример:

Заработная плата за февраль будет равна:

  1. Определяем часовую тарифную ставку: 19000 рублей : 150 часов = 126,66 рублей в час.
  2. Умножаем результат на отработанное время: 126,66 руб./час * 149 часов = 18872 рубля 34 коп.

Заработная плата в марте:

  1. Часовая ставка: 19000 рублей : 155 часов = 122,58 руб./час
  2. 22,58 руб./час * 151 час = 18509 рублей 58 копеек.

Получается, Савушкин по факту в феврале отработал на два часа меньше, чем в марте, но его заработная плата оказалась на 362 рубля 76 коп.

От чего, на ваш взгляд, должно больше зависеть вознаграждение за работу?От квалификации сотрудникаОт времени, затраченного на работуОт условий занятостиОт сложности трудовых функцийУ меня свое мнение

В зависимости от среднемесячного количества рабочих часов в год

Применяется формула:

Т/ч = тарифная ставка за месяц / норма рабочих часов в году : 12 месяцев

Норма рабочих часов также берется из производственного календаря.

Пример:

  1. Рассчитываем тарифную ставку в час по формуле: 21000 рублей / 1890 часов : 12 месяцев = 133 рубля 33 коп.
  2. Определяем зарплату за июль: 133,33 рубля * 120 часов = 15999 рублей 60 копеек.

Этот способ расчета позволяет не вычислять часовую ставку ежемесячно, а только один раз в год. И она меняться не будет все это время. Так сотрудник будет получать сумму, напрямую зависящую от количества фактически отработанного времени.

Пример:

Чтобы рассчитать заработную плату за каждый месяц, необходимо узнать часовую ставку: 2000 рублей / 1800 часов : 12 месяцев = 80 руб./час

Итого к начислению:

  1. 120 часов * 80 руб./час = 9600 рублей в марте.
  2. 130 часов * 80 руб./час = 10400 рублей в апреле.
  3. 110 часов * 80 руб./час = 8800 рублей в мае.

Особенности

Иногда сотрудник не может отработать норму, установленную на предприятии, по уважительным причинам.

Тогда часовую ставку следует рассчитать так: норму в учетный период следует уменьшить на то количество дней, что сотрудник отсутствовал.

Пример:

При расчете часовой ставки, норму следует уменьшить на 18 часов:

20000 рублей : 140 часов (158-18) = 142,85 рублей/час.

Расчет часовой тарифной ставки необходим для многих расчетов. Все больше организаций склоняется в пользу второго способа расчета. Это в обязательном порядке отражают в локальных нормативных актах.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/zarplata/kak-rasschitat-tarifnuyu-chasovuyu-stavku.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: