Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?

Содержание
  1. Как проверяют членов семьи при поступлении на госслужбу
  2. Госпроверка: пройди и получи работу
  3. Проверка родственников при приеме на работу в налоговую службу
  4. Кандидатов на госслужбу будут проверять еще тщательней
  5. Проверка сведений о доходах, предоставляемых муниципальными служащими
  6. Какие данные о родственниках проверяют при устройстве в гос структуры
  7. Кто относится к близким родственникам сотрудников ОВД и ФСБ?
  8. Судимость родственника при устройстве на работу
  9. advant24.ru
  10. Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?
  11. Порядок поступления на государственную гражданскую службу
  12. Преимущества службы
  13. Условия для поступления и препятствия
  14. Особенности поступления на госслужбу
  15. Порядок приема на государственную службу
  16. Испытательный срок
  17. Берут ли на госслужбу с судимостью родственников. Судимость бывшего мужа
  18. Госслужба и судимость одного из родителей
  19. Поступление на госслужбу
  20. Судимость родственников при поступлении на госслужбу
  21. За ложь в анкете с госслужбы могут уволить
  22. Муж под заключением, могу ли я устроиться на госслужбу?
  23. Судимость снята или погашена
  24. Цитируем документ
  25. Судимость близких родственников и допуск к гостайне
  26. Судимость
  27. Иностранное гражданство
  28. «Сомнительные факторы»

Как проверяют членов семьи при поступлении на госслужбу

Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?

Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности, направлению подготовки, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

Законодательством определены случаи, когда конкурс не проводится: при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»; при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации; при заключении срочного служебного контракта; при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 г.

ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

  • при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе.
  • Конкурс также может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом государственного органа. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

Госпроверка: пройди и получи работу

Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Проверка родственников при приеме на работу в налоговую службу

Все СМС и телефонные разговоры записаны.Все можно сделать, не выходя из кабинета. Дальше проверяют подозрительные вещи. Костюкевич: К подозрительным вещам может относиться самая разная информация.

Судимости (свои и близких), не завершенные уголовные дела, интимные отношения, признанные и непризнанные дети.
Поинтересуются также и политическими пристрастиями, членством в партиях, наличием за границей родственников и родом их занятий.

Могут спросить и о случайных знакомых-иностранцах и даже о родственниках, которые проживали больше 6 месяцев за рубежом. Это защита от провокаций, говорит Алексей Захаров.

Захаров: Если человек идет на работу в спецслужбу на высокую должность, нужно убедиться, что не будет возможности у конкурирующей разведки его шантажировать.
Если у человека есть собственность за рубежом, если дети учатся в Гарварде, значит, много рычагов влияния.

Кандидатов на госслужбу будут проверять еще тщательней

Проведение непосредственно самого конкурса.

Для проведения конкурса правовым актом государственного органа образуется конкурсная комиссия, которая оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты.

Проверка сведений о доходах, предоставляемых муниципальными служащими

Федерального закона.4.

При поступлении на государственную службу гражданин представляет:1) личное заявление;2) документ, удостоверяющий личность;3) трудовую книжку;4) документы, подтверждающие профессиональное образование;5) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений об имущественном положении;6) медицинское заключение о состоянии здоровья;7) другие документы, если это предусмотрено федеральным законом. 5. Сведения, представленные согласно настоящему Федеральному закону при поступлении гражданина на государственную службу, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы, подлежат проверке в установленном федеральным законом порядке.

Сейчас, в рамках очередной кампании по борьбе с коррупцией, проверочным мероприятием уделяется большое внимание.

Ожидается указ, в соответствии с которым при приеме на госслужбу будут также проверяться сведения о доходах и имуществе членов семей кандидатов.

Проверки проводятся режимно-секретным подразделением государственного органа, которое, как правило, входит в состав кадровой службы и комплектуется из кадровых офицеров ФСБ».

ГДЕ ИСКАТЬ? Узнать о вакансиях в госструктурах или получить нужные контакты ты можешь прямо на сайте нужного тебе департамента — вот некоторые варианты:

Внимание

Конституции РФ, а также на ст. 5 Закона, закрепляющих принцип равного доступа к государственной службе. Если гражданин, желающий поступить на государственную службу считает, что в отношении него этот принцип нарушен, он вправе обратиться в соответствующие государственные органы или в суд (см. коммент. к п. 2 ст. 9). 2. Пункт 3 ст.

21 устанавливает перечень случаев (обстоятельств), при которых гражданин не может быть принят и находиться на государственной службе.

1) Недееспособность или ограниченная дееспособность является основанием для отказа в приеме при условии, что он признан таковым (недееспособным или ограниченно дееспособным) по решению суда, вступившему в законную силу.

В соответствии со ст. 29 ГК гражданин может быть признан судом недееспособным, если вследствие психического расстройства он не может понимать значения своих действий или руководить ими.

В графе 13 данной анкеты предусмотрено указание сведений о близких родственниках (отец, мать, братья, сестры и дети), а также о муже (жене), в том числе бывших: степени родства; фамилии, имени, отчества; года, числа, месяца и места рождения; места работы (наименование и адрес организации), должности; домашнего адреса (адрес регистрации, фактического проживания). Таким образом, исходя из буквальных требований, содержащихся в графе 13 анкеты, в качестве адреса фактического проживания вашего мужа вы должны указать адрес соответствующего исправительного учреждения. В противном случае вас могут не принять на государственную службу, а в случае заключения служебного контракта расторгнуть данный контракт.

В силу п. 8 ч. 1 ст.

Источник: https://24-advokat.ru/kak-proveryayut-chlenov-semi-pri-postuplenii-na-gossluzhbu/

Какие данные о родственниках проверяют при устройстве в гос структуры

Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?

В коммерческих организациях таких требований не установлено, но на усмотрение работодателя могут запросить справку из мвд. 01 Августа 2017, 19:06 0 0 1474 ответа 558 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

В общем судимость родственников играет отрицательную роль только при приёме на работу в правоохранительные органы. В остальных случаях не имеет большого значения.

01 Августа 2017, 19:07 1 0 400 ответов 130 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка

Кто относится к близким родственникам сотрудников ОВД и ФСБ?

Нижний Новгород Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 1126 ответов 467 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Доброго времени суток! Круг близких родственников определен Семейным кодексом РФ.Так, согласно ст.

14 Семейного кодекса РФ близкими родственниками признаются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители, дети, дедушки, бабушки, внуки) полнородные и неполнородные (имеющие общих отца и мать) братья и сестры.Если Вам интересно мое мнение, то почему не Следственный комитет РФ, а сразу полиция? 24 Января 2017, 01:50 1 0 9,3 Правовед.

ru 16611 ответов 9324 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

И даже спустя пять лет при оформлении загранпаспорта все равно потребуется справка с предыдущего места работы о том, что организация, в которой был оформлен допуск, не возражает против выезда своего бывшего сотрудника за рубеж».

АЛЕКСЕЙ ЗАХАРОВ: «В соответствии с законом данные, которые предоставляет кандидат в своей анкете при устройстве на госслужбу, могут и будут проверяться.

Более того, если во время проверки выплывут на свет какие-то правонарушения, об этом тут же будут оповещены правоохранительные органы.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган соответствующие документы. Требования к кандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы На государственную гражданскую службу (далее – гражданская служба) вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие

Судимость родственника при устройстве на работу

Анна, г. Нефтеюганск При устройстве на работу, будут проверять родственников на отсутствие судимостей.

Дедушка был судим 50 лет назад за хулиганство.

Могут ли мне по этой причине отказать в работе?

юрист Цатурян Марат Камоевич, г.

Нефтеюганск на сайте По этой причине вряд ли откажут:) Хотя, в этой стране, служба безопасности может работать весьма специфически и отказать могут даже по этому надуманному и крайне незначительному поводу. Но если вам откажут в приёме на работу, то, скорее всего, даже не объяснят — почему. Скажут «нет» или «вы нам не подходите» без каких-либо объяснений.

Pavel, г. Уфа При устройстве на работу в гос.

органы и некоторые не государственные учреждения, проверяют на судимость близких родственников.

advant24.ru

В процессе полной проверки осуществляются следующие мероприятия: — проверка по учётам органов внутренних дел кандидата, его жены (мужа) и их близких родственников; — проверка по месту жительства кандидата; — подтверждение данных в необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел, органы записи актов гражданского состояния, иные органы. Неполная проверка проводится в отношении кандидата, его жены (мужа) и близких родственников, проживающих совместно с кандидатом, и включает в себя: — проверку по учётам органов внутренних дел; — проверку по месту жительства кандидата.

В соответствии и на основании статьи 12 Положения для лиц, впервые поступающих на службу в органы внутренних дел, может быть установлен испытательный срок продолжительностью от трёх месяцев до одного года в зависимости от уровня подготовки и должности, на которую они поступают.

В этом случае кандидат назначается стажёром на соответствующую должность без присвоения ему специального звания.

Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?

Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;(в ред.

Источник: http://GarantR.ru/kakie-dannye-o-rodstvennikah-proverjajut-pri-ustrojstve-v-gos-struktury-50016/

Порядок поступления на государственную гражданскую службу

Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?

Слово «служба» у многих ассоциируется с нахождением в вооружённых силах на срочной или контрактной службе либо с работой в силовых структурах. Но согласно федеральному и трудовому законодательству служба на государство может носить и гражданский характер.

Это профессиональная деятельность, осуществляемая гражданами РФ, в различных органах власти как на государственном, так и на региональном уровне.

Попасть на такую службу совсем непросто.

Порядок приёма граждан на такую ответственную работу регулируется отдельным Федеральным законом под номером 79, принятым в июле 2004 года. К соискателям вакансий в государственных органах выдвигается ряд требований и условий для приёма на работу. А подачу документов в кадровый отдел предваряет обязательное прохождение конкурсного отбора.

Преимущества службы

Для привлечения молодых и талантливых специалистов на государственную службу, а также для помощи в раскрытии профессионального потенциала используется целый комплекс материальных и нематериальных стимулов.

В социальном плане такая работа всегда будет престижной. А высокий социальный статус позволяет служащему получать от государства дополнительные льготы и преимущества такие, как:

  • возможность бесплатно лечиться и проходить реабилитационные курсы для восстановления здоровья;
  • льготы в медицинской сфере для членов семьи (государство также оплачивает для них медицинские страховки);
  • оплату расходов, связанных с переездами и (или) командировками;
  • оплату периодов повышения квалификации, переподготовки и стажировки (за служащим сохраняется рабочее место и полное денежное содержание);
  • обеспечение служебным транспортом (для личного транспорта, если он используется по служебным нуждам, предусмотрена компенсация за топливо и техническое обслуживание);
  • предоставление вакантного места при реорганизации или закрытии организации; помощь в приобретении жилья (в виде единовременной субсидии);
  • предоставление продолжительного ежегодного отпускного периода (у чиновников высшего звена до 35 дней);
  • предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с обязательным учётом выслуги (максимальная продолжительность 45 дней);
  • защиту персональных данных в системе медицинского страхования;
  • возможность выбора лечебного заведения и лечащего врача вне зависимости от места прописки;
  • получение дополнительных пенсионных начислений за выслугу.

К специальным льготам относят обеспечение социального страхования и сохранение оклада в случае утраты возможности трудиться (согласно ФЗ под номером 255, принятому в декабре 2006 года). Такие гарантии наступают:

  • при временной нетрудоспособности;
  • при необходимости пройти дополнительное лечение или реабилитацию;
  • при уходе в декрет или в отпуск по уходу за детьми (для сотрудниц).

Условия для поступления и препятствия

Основные требования к соискателям вакантного места содержат следующие минимальные требования:

  • возраст кандидата должен быть не менее восемнадцати лет;
  • обязательно наличие у него гражданства;
  • необходимо хорошо владеть русским языком;
  • и соответствовать требованиям по квалификации (они отличаются в зависимости от должности).

Также ФЗ под номером 79 предусмотрен отдельный перечень препятствий для службы. Быть принятым на такую работу не может:

  • гражданин, признанный утратившим способность трудиться (недееспособный или с ограниченными физическими возможностями);
  • гражданин, имеющий судимость, в том числе условную;
  • гражданин в судебном порядке получивший дисквалификацию и утративший возможность занимать определённые должности;
  • гражданин, отказавшийся дать письменное разрешение на обработку персональной информации, представляющей государственную или коммерческую тайну;
  • гражданин, имеющий медицинское заключение, подтверждающее негодность к такой службе (имеется заболевание, не позволяющее эффективно исполнять служебные обязанности);
  • гражданин, имеющий близких родственников, уже находящихся на государственной службе (их должность является руководящей или подчинённой по отношению к вакантному месту);
  • лицо, имеющее гражданство другого государства (исключение случаи, предусмотренные международным договором);
  • гражданин, у которого была обнаружена недостоверная информация по имеющимся доходам (имуществу) или предъявление подложных документов.

Особенности поступления на госслужбу

Соискателю должности в государственных органах достаточно сложно найти вакантное место. Поиск работы можно осуществлять через официальные сайты организаций, специальные доски объявлений, размещённые в интернете, либо при личном визите в отдел кадров местного органа власти.

Следует отметить, что в некоторых случаях нанимателем не проводится конкурсный отбор кандидатов.

К таким исключениям из общих правил приёма на работу относят:

  • Случаи найма временного заместителя для категории служащих «помощник» или «руководитель». Нанятый работник замещает отсутствующего служащего до момента его выхода на работу.
  • Случаи приёма на должности, назначение и освобождение от которых осуществляется непосредственно президентом или правительством.
  • Случаи заключения срочного договора, когда работник нанимается для выполнения определённого вида работ.
  • Случаи приёма в связи с закрытием другой государственной организации или её реорганизацией. Также по льготным принципам принимаются на работу лица, переведённые на другую должность по медицинским показаниям.
  • Случаи, когда работник уже находился в резерве организации и успешно прошёл конкурсный отбор.

Все перечисленные категории работников являются льготными и конкурс они не проходят.

Порядок приема на государственную службу

Общий порядок приёма включает в себя такие основные этапы:

  1. Поиск вакансии и уточнение списка документов, необходимых для поступления на службу.
  2. Рассмотрение кандидатов специальной конкурсной комиссией. На этом этапе претенденту могут отказать в приёме документов на основании несоответствия квалификационным требованиям, выдвигаемым к конкретной должности.
  3. Комиссия формируется отдельным правовым актом соответствующего органа. Обычно в её состав входит представитель нанимателя, представитель органа, осуществляющего контроль данной службы, действующие служащие из профильного структурного подразделения, приглашённые эксперты (например, научные сотрудники или преподаватели вузов).

Претендент на должность должен предоставить комиссии:

  • заявление, составленное в свободной форме;
  • свой паспорт (его копию);
  • анкету, заполненную на специальном бланке, и фотографию;
  • документы об имеющемся образовании (сюда включают документальное подтверждение повышения квалификации, а также сведения об имеющейся учёной степени);
  • трудовую книгу для подтверждения трудового стажа и имеющихся навыков (квалификации);
  • медицинское заключение, подтверждающее отсутствие серьёзных заболеваний или инфекций.

О прохождении конкурса соискатель уведомляется членом комиссии. После чего необходимо представить в кадровый отдел организации документы, необходимые для заключения трудового договора.

Пакет формируется:

  • из заявления, содержащего краткую просьбу кандидата о трудоустройстве в конкретной организации;
  • из заполненной лично анкеты установленного правительством образца;
  • из паспорта;
  • из трудовой книги (если человек получает работу впервые, книгу для него заводит наниматель);
  • из страхового свидетельства (если трудоустройство происходит впервые, этот документ предъявлять не нужно);
  • из документа, подтверждающего факт постановки на учёт в местной налоговой службе;
  • из документов о полученном образовании;
  • из воинских документов (предъявляются соискателями мужского пола);
  • из сведений об имеющихся доходах, имуществе, а также обязательств в этой сфере.

На следующем этапе издаётся отдельный акт, служащий основанием для заключения с работником трудового контракта. Соискатель назначается на вакантную должность и ему присваивается классный чин.

Испытательный срок

Дополнительный испытательный срок устанавливается для служащего только в случае, если это предусмотрено локальными актами данной организации. Обычно это период от трёх месяцев до года.

Если в акте организации, изданном по случаю оформления трудового контракта, нет информации по сроку испытания, работник считается принятым на службу без его прохождения.

Испытательный срок не назначается:

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/na-gosudarstvennuyu-grazhdanskuyu-sluzhbu.html

Берут ли на госслужбу с судимостью родственников. Судимость бывшего мужа

Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?

13 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации «.

В настоящее время, согласно этой статье, на службу в муниципальные органы поступать не могут: граждане, признанные судом недееспособными или ограниченно дееспособными; осужденные к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей; отказавшиеся проходить процедуру допуска к государственной тайне; страдающие заболеваниями, перечень которых устанавливается Правительством РФ; являющиеся родственниками или свойственниками главы муниципального образования; утратившие гражданство РФ или получившие гражданство иного государства (не считая государств, с которыми Россия заключила международные договоры о возможности муниципальной службы); представившие при поступлении на службу подложные документы или заведомо ложные сведения; не предоставившие сведения, необходимые для борьбы с коррупцией; без законных оснований не прошедшие военную службу по призыву; достигшие возраста 65 лет. В пояснительной записке к законопроекту говорится, что ныне существует неравенство между государственными и муниципальными служащими.

Госслужба и судимость одного из родителей

И что делать в таком случае? Знаю, что проверки там серьезные, начиная от различных справок из ПНД и т.п. и кончая проверками родителей. Но в последнем не уверена. Собственно, ситуация.

Сын заканчивает колледж, есть предложение пойти в службу судебных приставов. Это считается госслужба.

Недавно выяснила, что БМ, с которым расстались вскоре после рождения ребенка, еще задолго до нашего с ним знакомства по молодости отсидел за кражу мотоцикла.

Поступление на госслужбу

А форма анкеты требует, чтобы Вы указали всех близких родственников. Тем более, что работники кадровой службы вправе проверять указанные Вами в анкете сведения.

Если будет установлено, что кто-либо из родственников Вами умышленно не указан, Вам могут отказать в приеме на госслужбу.

Государственная служба требует, чтобы поступающие на нее лица были максимально искренними и правдивыми, так как в настоящее время ведется борьба с коррупционными проявлениями в органах власти.

Судимость родственников при поступлении на госслужбу

Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти; 5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; (в ред.

За ложь в анкете с госслужбы могут уволить

Мужчина обратился в суд, и его восстановили в должности. Однако Верховный суд РФ встал на сторону работодателя.

Информация о судимости сотрудника стала известна после служебной проверки.

Инспекторы обнаружили, что в анкете на вопрос «Были ли Вы или Ваши близкие родственники судимы, когда и за что», соискатель поставил прочерк.

Кроме того, перечисляя бывшие места работы, мужчина записал, что три года занимал должность заместителя руководителя ООО.

Муж под заключением, могу ли я устроиться на госслужбу?

Ограничения, связанные с гражданской службой 1. Гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае: 1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда. вступившим в законную силу; *16.1.

1) 2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости; *16.1.

2) 3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой гражданским служащим должности гражданской службы связано с использованием таких сведений; *16.1.

3) 4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации.

Отечественное «служебное» законодательство традиционно основывалось на ограничении допуска к государственной службе лиц, совершивших уголовное преступление.

Следует отметить, что в законе имеет место именно ограничение, а не полный запрет, в связи с чем у кадровых служб возникает огромное количество проблем, связанных с применением этих норм.

Кроме того, работники по-своему трактуют понятие «ограничение допуска к государственной службе», из-за чего суды рассматривают множество трудовых споров, принимая при этом зачастую противоречащие друг другу решения. Мы хотим рассмотреть и прокомментировать наиболее интересные решения суда, и предостеречь кадровые службы органов государственной власти от совершения распространенных ошибок.

Пункт 2 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 27.07.

2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Закон о госслужбе) устанавливает, что гражданин не может быть принят на гражданскую службу, а гражданский служащий не может находиться на гражданской службе в случае осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости. Как видно, снятие или погашение судимости в данном случае рассматривается как обстоятельство, устраняющее данное ограничение.

Обратите внимание! Осуществлять гражданскую службу вправе лицо, имеющее снятую или погашенную в установленном федеральным закономпо- рядке судимость

Смысл ограничения доступа на государственную службу лиц, совершивших уголовное преступление, связан с повышенной социальной значимостью данного вида профессиональной деятельности.

На практике в работе кадровых служб существует достаточно большое количество проблем, связанных с применением указанных ограничений. Условно их можно разделить на две группы:

Группа 1. Ситуации, когда ранее осужденный гражданин пытается занять должность государственной гражданской службы.

Группа 2. Ситуации, когда обвинительный приговор выносится в отношении гражданского служащего.

Судимость снята или погашена

Что касается первой группы, то здесь спорные ситуации возникают обычно в связи с тем, что, хотя действующее законодательство не запрещает принимать на гражданскую службу граждан, судимость которых снята или погашена в установленном порядке, руководители государственных органов, как правило, не желают видеть таких лиц на службе.

В результате гражданин со снятой или погашенной судимостью оказывается перед выбором: либо честно сообщить о наличии судимости (что, скорее всего, повлечет отказ в приеме на службу под благовидным предлогом или просто «особое» внимание конкурсной комиссии), либо скрыть этот факт.

Многие выбирают второй путь, а кадровые службы государственных органов далеко не всегда имеют реальную возможность узнать скрываемую информацию.

Государственный гражданский служащий при поступлении на службу скрыл наличие у него погашенной судимости. Сейчас, спустя два года, эта информация «всплыла». Руководитель возмущен и требует расторгнуть контракт. На каком основании сейчас это можно сделать? Ведь формально наличие погашенной судимости не препятствует службе.

Само по себе наличие судимости, которая на момент поступления на государственную гражданскую службу была погашена, действительно, не препятствует замещению должности государственной гражданской службы и ее прохождению.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации служебный контракт не может быть расторгнут по п. 13 ч. 1 ст. 33 (несоблюдение ограничений и невыполнение обязательств, установленных Законом о госслужбе и другими федеральными законами) со ссылкой на п. 2 ч.

1 ст. 16 Закона о госслужбе.

В то же время Закон о госслужбе предусматривает еще одно основание расторжения служебного контракта, которое в принципе может быть применено в данном случае: представление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 37).

Неуказание в анкете сведений о наличии в прошлом судимости лицом, поступающим на гражданскую службу, может рассматриваться как представление представителю нанимателя заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта.

Но принимая решение о расторжении служебного контракта по этому основанию, учитывайте сложившуюся судебную практику по этому вопросу.

Цитируем документ

1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.3. Судимость погашается:а) в отношении лиц, условно осужденных, – по истечении испытательного срока;б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, – по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, – по истечении трех лет после отбытия наказания;г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, – по истечении шести лет после отбытия наказания;д) в отношении лиц, осужденных за особо тяжкие преступления, – по истечении восьми лет после отбытия наказания.4. Если осужденный в установленном законом порядке был досрочно освобожден от отбывания наказания или неотбытая часть наказания была заменена более мягким видом наказания, то срок погашения судимости исчисляется исходя из фактически отбытого срока наказания с момента освобождения от отбывания основного и дополнительного видов наказаний.5. Если осужденный после отбытия наказания вел себя безупречно, то по его ходатайству суд может снять с него судимость до истечения срока погашения судимости.6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.Статья 86 Уголовного кодекса РФ

В судебной практике нередко встречаются случаи, когда государственные гражданские служащие, уволенные по п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе, в ситуации, подобной рассмотренной выше, впоследствии обращались в суд с иском о восстановлении на службе. До определенного момента судебная практика шла преимущественно по пути удовлетворения таких исков.

Истец обратился в суд с иском к Главному управлению Федеральной регистрационной службы Архангельской области и Ненецкому автономному округу о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В основание иска он указал, что был принят на гражданскую службу и был назначен на должность ведущего специалиста отдела, дальнейшим приказом был освобожден от замещаемой должности и уволен с гражданской службы за представление представителю нанимателя заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (п. 7 ч. 1 ст. 37 Закона о госслужбе).

Основанием увольнения послужило то обстоятельство, что в анкете он не указал сведения о ранее имевшейся и погашенной судимости.

Источник: https://nauet.ru/berut-li-na-gossluzhbu-s-sudimostyu-rodstvennikov-sudimost/

Судимость близких родственников и допуск к гостайне

Проверяют ли биографии близких родственников при приеме на госслужбу?

Автор Сергей в 20 февраля 2019. Лицензирование ФСБ

Результаты проверки кандидата и его близких родственников при оформлении допуска к гостайне часто становится причиной отказа. Особенно обидно не пройти проверку, когда сам кандидат идеально соответствует требованиям, а вот родственники «подкачали». Какие факторы, связанные с близкими, влияют на выводы ФСБ при оформлении допуска к государственной тайне? Рассмотрим подробнее.

Судимость

Проверяют не только претендента на допуск, но и близких родственников. Близкими считаются супруг(а), родители и дети кандидата, в том числе усыновленные и усыновители.

Если они когда-либо привлекались к уголовной ответственности, желательно выяснить все обстоятельства этого: статью УК, результат рассмотрения дела судом, сроки, которые прошли с момента приговора.

Судимости остальных родственников не влияют на результаты проверки.

В соответствии с законом о гостайне при принятии решения о допуске учитываются судимости по двум категориям преступлений:

  • неосторожные преступления против госвласти (сюда входят в том числе взяточничество, злоупотребление должностными полномочиями и их превышение, халатность, незаконное участие в предпринимательской деятельности и т.д.);
  • умышленные преступления.

При этом неважно, в какой стадии находится рассмотрение дела. Привлечение к уголовной ответственности имеет значение и если расследование только идет, и если после приговора прошло недостаточно времени и судимость еще не погашена.

Конечно, этот пункт закона относится к самому кандидату и теоретически судимости родных и близких не должны влиять на решение ФСБ о допуске. Однако в анкете имеется графа о судимостях родственников, и её нужно заполнить как можно достовернее. В ином случае можно получить отказ в связи с указанием ложных и неполных данных в анкете.

Чтобы точнее выяснить, повлияет ли судимость близких родственников на допуск к гостайне, желательно, чтобы каждый запросил справку о судимости. Именно так ФСБ будет проверять близких родственников на предмет привлечения к уголовной ответственности.

Иностранное гражданство

В качестве оснований для отказа в допуске закон указывает постоянное проживание близких родственников за границей или оформление ими документов для выезда на ПМЖ в другую страну.

Это относится к родственникам-иностранцам, тем, кто пытается эмигрировать в другое государство, а также тем, кто на законных основаниях находится за границей долгое время (например, студенты, обучающиеся в зарубежных ВУЗах).

Как определить, является ли проживание за границей постоянным? Достаточно просто: если гражданин снялся с постоянного регистрационного учета в РФ («выписался»), и имеет законные основания для проживания и находится в другом государстве, юридически считается, он постоянно проживает за рубежом. Однако на практике некоторые люди мало заморачиваются с формальностями вроде оформления выписки и прописки, поэтому могут месяцами проживать за границей, будучи прописанными в РФ.

Мы рекомендуем указывать в анкете только достоверные данные, которые известны соискателю. Если не уверены — не пишите лишнего.

«Сомнительные факторы»

В законе «О государственной тайне» указано, что отказ может последовать при выявлении действий проверяемого лица, которые создают угрозу безопасности РФ.

На практике изучение действий проводится гораздо шире: проверяется ближайшее окружение соискателя, в том числе родственники, на предмет угрозы разглашения государственной тайны или негативного влияния с их стороны.

Так, если выяснится, что родственник кандидата на допуск был фигурантом уголовного дела о шпионаже, пусть и в качестве свидетеля, это повод более тщательно проверить обстоятельства дела и (на всякий случай) отказать кандидату в допуске.

ФСБ проверяет родственников не только на судимость и иностранное проживание, но и в связи с другими подозрительными факторами.

Например, работа в компании с иностранным учредителем или зарубежными инвесторами, участие в ООО с иностранным капиталом, частые контакты с иностранцами (командировки, предоставление в аренду жилья, оказание финансовых, юридических, консалтинговых услуг иностранцам и т.д.

), если родственник скомпрометировал себя в части угрозы государственным интересам — все это формально не является основанием для отказа в допуске к гостайне, однако становится поводом для более тщательной проверки ФСБ.

Практика показывает, что органы госбезопасности в ходе проверки кандидата на допуск к гостайне предпочитает перестраховаться. Если вы не согласны с отказом, можете обжаловать решение в суд.

Нужно получить допуск к государственной тайне или оформить лицензию ФСБ? Обращайтесь, поможем.

Трекбэк с Вашего сайта.

Источник: https://licenziya-fsb.com/sudimost-blizkih-rodstvennikov-i-dopusk-k-gostajne

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: