Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

Содержание
  1. Для начала рассчитайтесь: право на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ
  2. Приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты
  3. Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?
  4. Когда можно прекратить работу?
  5. Образец сообщения о приостановлении трудовой деятельности
  6. Задержка зарплаты более 15 дней как написать заявление (образец)
  7. Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?
  8. Пример оформления
  9. Заявление на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты
  10. Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?
  11. Как написать заявление о невыходе при задержке заработной платы более 15 дней?
  12. Скачать образец
  13. Выводы
  14. Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году
  15. Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?
  16. Кто не имеет права приостанавливать деятельность?
  17. Образец
  18. Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по тк рф при невыпла
  19. Причины оформления
  20. Как написать правильно при невыплате заработной платы?
  21. Скачать образец при просрочке более 15 дней
  22. Что делать, если работодатель не принимает документ?
  23. Правовые последствия задержки зарплаты
  24. Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты по ТК РФ (статья 142)
  25. Столкнулись с задержкой оплаты труда?
  26. Невыплата дохода и последствия в связи с этим
  27. Приостановление рабочей деятельности
  28. Оформляем письмо
  29. Алгоритм дальнейших действий
  30. Заключение

Для начала рассчитайтесь: право на приостановку работы в связи с невыплатой зарплаты по ТК РФ

Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

Нередки ситуации, когда руководство имеет финансовую задолженность перед своими подчиненными. Реакция работников в таком случае может быть разной.

Одни продолжают трудиться, ожидая полного расчета по зарплате, другие – приостанавливают исполнение своих должностных обязанностей.

Сотрудникам важно понимать, когда невыход на работу в связи с невыплатой зарплаты является законным, а когда считается нарушением трудового законодательства.

Приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой зарплаты

Задержка выплаты заработной платы может происходить по разным причинам. Некоторые работодатели умышленно нарушают права своих подчиненных путем отказа оплачивать их труд, обосновывая это в устной форме неудовлетворительными результатами работы.

Нередко задержка начисления зарплаты обусловлена финансовой несостоятельностью юридического лица. Сотрудникам нужно понимать, когда именно и при каких условиях они по закону могут не выходить на работу.

 Право подчиненных на приостановление работы в случае задержки ее оплаты закреплено в статье №142 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК). Подобные действия относятся к самозащите в соответствии со статьей №379 ТК РФ.

Как правило, приостановка трудовой деятельности значительно ускоряет наступление момента погашения задолженности перед работниками со стороны руководства, особенно если речь идет о прекращении труда целого цеха, подразделения организации.

Можно ли не ходить на работу, если не платят зарплату?

В соответствии с трудовым законодательством сотрудник может не ходить на работу при задержке выплаты зарплаты. Но для этого должны выполняться определенные условия.

Они описаны в статье №142 ТК. В соответствии с данной частью нормативно-правового акта, подчиненный в период приостановления работы имеет право отсутствовать на предприятии. При этом за сотрудником сохраняется его средний заработок и должность.

Приступить к труду работник должен на следующий день после получения письменного уведомления от руководства компании о готовности погасить финансовую задолженность в полном объеме.

Недопустимо прекращение трудовой деятельности в таких случаях:

  1. существует необходимость ликвидации аварий на предприятии и стихийных бедствий, их последствий;
  2. в период введения в стране чрезвычайного либо военного положения;
  3. при необходимости исполнения должностных обязанностей, связанных с обеспечением нормальной жизнедеятельности населения (снабжение жилых помещений водой, газом, отоплением, неотложная медицинская помощь).

Не имеют право на такой тип самозащиты работники:

  • жилищно-коммунальных хозяйств;
  • обслуживающие особо опасные виды производств;
  • медики;
  • государственные служащие.

Также нельзя по закону прекращать работу в случае задержки выплаты заработной платы сотрудникам правоохранительных структур, организаций Вооруженных Сил РФ, военизированных формирований, которые отвечают за обеспечение обороны и безопасности страны.

Когда можно прекратить работу?

Сотрудник имеет право отказаться от дальнейшего исполнения своих трудовых обязанностей до погашения финансовой задолженности, если задержка выплаты заработной платы составляет более 15 дней. Для этого подчиненному нужно уведомить о своем решении руководство предприятия.

Делается это в письменном виде. Составляется извещение и подается директору компании лично в руки, через секретаря либо по почте письмом с уведомлением.

Если подобные действия не дают результата, тогда сотрудник правомочен прибегнуть к помощи вышестоящих инстанций, это может быть:

  • инспекция по труду;
  • прокуратура;
  • судебная организация.

Работодатель и уполномоченные лица, допустившие задержку выплаты заработной платы сотрудникам, несут ответственность. В соответствии с КоАП, может быть наложен штраф. Его величина зависит от того, административное правонарушение было допущено впервые или имелись подобные прецеденты в прошлом.

Образец сообщения о приостановлении трудовой деятельности

Унифицированного бланка извещения о прекращении трудовой деятельности по причине невыплаты заработной платы нет. Поэтому сотруднику следует составлять уведомление в произвольном виде, но с учетом ряда правил. Во-первых, необходимо использовать деловой стиль изложения текста. При оформлении сообщения руководителю, работнику запрещается применять нецензурные выражения.

Во-вторых, писать требуется грамотно. Нужно стараться не делать орфографических, грамматических и смысловых ошибок. Также не рекомендуется использовать сложные и эмоционально-окрашенные речевые обороты. Писать надо лаконично, кратко и по делу.

При оформлении извещения рекомендуется придерживаться стандартной структуры, документ должен состоять из таких частей:

  • шапка. Тут указывается информация о том, кому направляется уведомление и от кого. Располагать шапку необходимо в верхнем правом углу;
  • название. По центру пишется наименование документа с заглавной буквы без точки в конце. Назвать бумагу можно «Уведомление», «Извещение» или «Заявление»;
  • основной блок. Указывается причина отказа выхода на работу. Рекомендуется ссылаться на положения действующего законодательства. В частности, речь идет о второй части статьи №142 ТК. Необходимо отметить, что возобновление трудовой деятельности произойдет только после полного погашения задолженности по заработанным финансам;
  • заключительная часть. С новой строки в ряд, документ датируется и подписывается.

Чтобы было проще составить сообщение руководству о приостановке работы по соответственной причине, стоит использовать шаблон. Пример можно попросить в кадровом отделе либо у секретаря. Также шаблоны есть в сети интернет.

Образец сообщения от сотрудника компании о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты:

Генеральному директору ЗАО «Лесострой»

Волкову В.А.

старшего менеджера по логистике

Соколова Александра Андреевича

Уведомление

В связи с задержкой выплаты заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней (по факту 25 дней), а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.3.

1 трудового договора №25 от 16 октября 2018 года уведомляю Вас о том, что с 28 октября 2019 года приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляю за собой право отсутствовать на месте труда.

Готов возобновить трудовую деятельность в момент получения письменного подтверждения о начислении заработной платы в полном объеме.

25.10.2019                        (подпись)                 А.А. Соколов

Нередко отсрочка по выплатам заработанного вознаграждения за труд, касается группы работников, цеха. В этом случае логично составить коллективное уведомление. Образец сообщения от трудового коллектива компании о приостановке работы по причине невыплаты зарплаты:

Генеральному директору ЗАО «МоторСич»

Кабанову В.В.

работников сборочного цеха №5

Иванова А.П., Сидорова К.Д., Винокурова А.А.,

Савельева Л.Д., Васильева П.П.

Уведомление

В связи с задержкой заработной платы за сентябрь 2019 года более чем на 15 дней, а также на основании статьи №142 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2.2.

2 коллективного трудового договора №5 от 30 октября 2017 года уведомляем Вас о том, что с 29 октября 2019 года приостанавливаем свою работу до момента полного погашения финансовой задолженности по зарплате за сентябрь 2019 года. На этот период оставляем за собой право отсутствовать на рабочих местах.

Возобновить трудовую деятельность готовы после получения письменного подтверждения о том, что заработная плата начислена в полном объеме.

28.10.2019                           (подпись)                 А.П. Иванов

(подпись)                 К.Д. Сидоров

(подпись)                 А.А. Винокуров

(подпись)                 Л.Д. Савельев

(подпись)                 П.П. Васильев

Составлять уведомление рекомендуется в двух экземплярах. Один вариант отдается на рассмотрение начальству. Второй экземпляр работнику следует заверить у секретаря и держать у себя на руках до решения конфликтной ситуации.

Таким образом, задержка расчета по заработной плате, которая превышает 15 дней, дает право сотруднику приостановить исполнение своих профессиональных обязанностей. При этом нужно в письменном виде уведомить руководство о своем решении.

На период прекращения труда сотрудник может не появляться на рабочем месте.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/nevyhod-na-rabotu-v-svyazi-s-nevyplatoj-zarplaty.html

Задержка зарплаты более 15 дней как написать заявление (образец)

Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

Если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, то работник имеет право прекратить работать до тех пор, пока работодатель не выплатит свой долг или не уведомит работника в письменном виде о намерении сделать это.

Прекращение работы означает, что работник может не выходить на работу или выходить на рабочее место, но не выполнять свои трудовых обязанностей.

Прежде, чем прекратить выполнять свои обязанности, работнику следует в письменном виде сообщить работодателю о своем желании.

Для этих целей пишется заявление о прекращении работы в связи с задержкой работы более 15 дней.

Заявление оформляется в двух экземплярах, первый работник передаст работодателю, второй должен быть подписан представителем работодателя, второй экземпляр работник оставляет себе.

Писать заявление нужно обязательно, нельзя просто не выйти на работу через 15 дней задержки зарплаты, это будет воспринято как нарушение трудового распорядка (прогул), за который работника можно уволить по инициативе работодателя.

Этого допускать нельзя. Обязательно нужно уведомить работодателя в письменном виде, при этом экземпляр заявления с подписью работодателя (штампом организации) будет служить доказательством того, что работник уведомил организацию.

Если секретарь или канцелярия отказываются принимать заявление, ставить на нем штамп, то можно уведомить организации о своем намерении с помощью отправки заявления почтой, при этом нужно использовать ценное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении. Уведомление будет являться доказательством того, что письмо работодателем получено, а значит он уведомлен.

Прежде чем писать заявление о невыходе на работы в связи с задержкой зарплаты, нужно убедиться, что должность работника не входит в число тех, для кого останавливать работу запрещено, даже если зарплата задерживается. Перечень работников, которые не могут прекращать работу, представлен в ст.142 ТК РФ. Также нельзя останавливать рабочий процесс при введении военного положения или чрезвычайных ситуациях.

Начиная с первого дня задержки зарплаты и не позже трех месяцев, можно пожаловаться в трудовую инспекцию — скачать образец заявления о невыплате зарплаты.

Если задержка зарплаты превысила 2 месяца, то можно обратиться в прокуратуру с заявление о невыплате заработной платы, образец которого можно скачать здесь.

Взыскать зарплату можно через суд — скачать образец искового заявления.

Как написать заявление, если задержка зарплаты более 15 дней (образец)?

Заявление пишется руководителю организации — нужно вверху написать фамилию и инициалы руководителя, его должность в дательном падеже, название фирмы. Также следует указать, от кого пишется заявление в родительном падеже.

В основной части заявления в свободной форме излагает суть обращение к руководителю, в текст следует включить следующие данные:

  • пункт локального акта, устанавливающего даты выплаты зарплаты;
  • количество дней задержки заработной платы;
  • период, за который числится долг за предприятием;
  • ссылка на статью Трудового кодекса, дающей право не выходить на работу, если задержка более 15 дней;
  • уведомление о прекращении работы до тех пор, пока не будет выплачена зарплаты.

Примерный образец заявления можно скачать по ссылке ниже.

Заявление следует подписать и поставить дату.

Также предлагаем прочитать статью, которая подскажет, куда жаловаться, если зарплату задерживают — ссылка.

Работнику следует знать, что за каждый просроченный день работодатель обязан выплатить денежную компенсацию, подробнее об этом читайте здесь.

Рассчитать размер компенсации можно в калькуляторе.

Пример оформления

Заявление о прекращении работы при задержке зарплаты на срок более 15 дней образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:+7 (499) 490-27-62 – Москва – ПОЗВОНИТЬ+7 (812) 603-45-17 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ+8 (800) 500-27-29 доб.849 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Источник: http://rabotniks.ru/zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-v-svyazi-s-zaderzhkoj-zarplaty/

Заявление на приостановление работы в связи с невыплатой зарплаты

Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

Задержка заработной платы работодателем – нарушение трудового законодательства РФ и прав трудящегося. При возникновении подобных инцидентов трудящийся может приостановить выполнение своих должностных обязанностей, предварительно подготовив специальное заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой зарплаты.

Когда и как писать такое уведомление и что делать в случае, когда руководство его не принимает, читайте в статье ниже. Представлен также образец документа для скачивания.

Когда можно приостановить работу в связи с невыплатой зарплаты?

При отсутствии выплаты зарплаты трудящийся вправе приостановить работу в компании. Для того чтобы его действия не противоречили действующим законодательным нормам, важно обратить внимание на определенные условия.

Одним из таковых является момент приостановления работы. Прекратить заниматься выполнением своих должностных обязанностей при невыплате заработной платы сотрудник вправе после того, как с начала задержки пройдет 15 дней.

Не выходить на работу он может уже начиная с 16-го дня отсутствия денежных средств.

Не менее важно обратить внимание на тот факт, что работодатель должен быть предупрежден о намерениях сотрудника. Для этого последнему необходимо подготовить и предоставить руководству предприятия специальное заявление, в котором указан факт невыхода на работу с определенного числа. В идеале факт получения документа должен быть зарегистрирован секретарем.

В ст. 142 ТК РФ отражены ситуации, при которых работник не может приостановить работу при невыплате заработной платы. Среди таковых обстоятельств выделяют следующие:

  • введение чрезвычайного или военного положения;
  • проведение аварийных, спасательных и других подобных работ;
  • ликвидация последствий стихийных бедствий;
  • обслуживание особо опасного производства.

Отказаться от работы по вышеописанной технологии не могут сотрудники скорой неотложной помощи, военных организаций и государственных структур, а также государственные служащие.

Как написать заявление о невыходе при задержке заработной платы более 15 дней?

В трудовой документации, действующей на территории РФ, нет единого образца заявления о невыходе на работу по причине невыплаты заработной платы. Из этого следует вывод, что документ оформляется в свободной форме. При его составлении необходимо соблюдать правила орфографии и придерживаться делового стиля повествования.

В обращении не должно присутствовать ошибок. Вся информация должна излагаться грамотно, четко и кратко.

В основной части уведомления необходимо сделать ссылку на статью законодательства, на основании которой оформляется документ и выдвигаются требования. В данном случае таковой является 142 статья ТК РФ.

Примерная структура заявления выглядит следующим образом:

  • полное наименование компании;
  • инициалы и должность главного руководителя (получателя заявления);
  • наименование документа;
  • инициалы сотрудника, его должность;
  • установленная трудовым договором дата выплаты заработной платы;
  • период и сумма задолженности;
  • дата приостановления работником профессиональной деятельности;
  • дата оформления заявления о невыходе на работу;
  • личная подпись специалиста.

Документ следует оформлять в 2-х экземплярах. На одном из них обязательно ставится отметка о принятии, второй бланк остается у работника.

В первые дни невыплаты зарплаты сотрудник может обратиться к руководству с претензией, оформленной в письменном виде. Унифицированного бланка для его оформления не предусмотрено.

Во время простоя, считающегося вынужденным, работник может обратиться за помощью в орган, занимающийся решением подобных вопросов – трудовую инспекцию. Перед обращением в организацию сотруднику необходимо оформить жалобу.

Также работник может обратиться за помощью в прокуратуру или суд. В данном случае помимо выплаты заработной платы трудящийся гражданин вправе потребовать денежную компенсацию.

Скачать образец жалобы в ГИТ о задержке зарплаты можно по ссылке.

Скачать образец заявления в прокуратуру о задержке выплаты зарплаты можно здесь.

Скачать образец иска в суд о взыскании заработной платы можно в этой статье.

Скачать образец

Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой зарплаты и ее невыплатой в срок.

Редко, но встречаются ситуации, при которых работодатель отказывается регистрировать факт получения письменного уведомления от сотрудника, на основании которого он приостанавливает работу в связи с задержкой зарплаты. Как поступить работнику в таком случае?

В подобных ситуациях заявление необходимо вручить работодателю документ в присутствии свидетелей. Таковыми могут выступать коллеги трудящегося. Их должно быть не менее 2-х.

Для убедительности при наличии возможности рекомендуется снять данный момент на камеру.

В дальнейшем наличие доказательств факта передачи документа работодателю может выступить в качестве подтверждения нарушения им трудового законодательства.

Наказание, к которому вышестоящие органы могут привлечь недобросовестного работодателя, зависит от суммы долга, периода задолженности и причин, повлекших за собой задержку выплат.

Руководство фирмы может быть привлечено к нескольким видам ответственности:

  • финансовой – на основании ст. 236 ТК РФ;
  • административной – выраженной в штрафных санкциях;
  • уголовной – проявляется в виде лишения свободы.

Рекомендуем посмотреть видео, которое пояснит, как правильно действовать работнику, если зарплату не выплачивают более 15 дней:

Выводы

Отсутствие своевременно выплаченной заработной платы может послужить поводом для приостановления работы. Сотрудник, не получивший зарплату, может прекратить работать через 15 дней с момента первого дня задержки. Для этого ему необходимо подготовить и вручить работодателю соответствующее уведомление.

Во время вынужденного простоя в работе гражданин может обратиться с жалобами в вышестоящие органы – трудовую инспекцию и суд. Для работодателя за нарушение прав трудящегося предусмотрено несколько видов ответственности – от административной до уголовной.

Источник: https://dokuform.ru/zayavlenie/zarplata/na-priostanovlenie-raboty-v-svyazi-s-nevyplatoj-zp.html

Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году

Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

> Заявления > Как писать заявление о прекращении работы при задержке зарплаты в 2020 году

Трудовым кодексом РФ предусмотрено несколько вариантов самозащиты работником своих трудовых прав. К их числу относится и возможность приостановить работу в ситуации задержки выплаты заработной платы, если срок невыплаты превысил 15 дней.

Прежде чем отказаться от выполнения должностных обязанностей, необходимо сообщить о своем намерении руководству в заявительной или уведомительной форме.

Ниже предлагаем скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы.

Важно! Помните, что за каждый день задержки по выплате работодатель должен начислить вам денежную компенсацию. Рассчитать ее размер можно на нашем сайте онлайн бесплатно в этом калькуляторе.

Статья 142 ТК РФ описывает следующие условия для использования права на приостановление трудовой деятельности на основании заявления:

  • Задержка выплаты должна быть не менее 15 календарных дней.
  • На период невыплаты зарплаты законом за работником сохраняется средняя заработная плата.
  • Право отказаться от продолжения работы возникает, даже если задолженность касается не всей, а лишь части заработной платы.
  • Правомерным будет отказ от работы только тогда, когда работник письменно предупредит работодателя о своем намерении прекратить работу по причине невыплаты заработной платы более 15 дней. Во всех остальных случаях поступок будет квалифицирован как прогул.

Стандартной унифицированной формы для уведомления о прекращении работы по причине задержки в выплаты заработной платы законодателем не установлено. В связи с этим у работников часто возникают трудности при формулировке заявления таким образом, чтобы оно не влекло за собой неприятных последствий.

О невыплате заработной платы работник вправе жаловаться в трудовую инспекцию – скачать заявление в ГИТ о задержке.

Куда еще можно пожаловаться работнику, кроме ГИТ, читайте здесь.

Как написать текст заявления о приостановлении работы при задержке более 15 дней?

В «шапке» заявления указывают адресата – руководителя предприятия с указанием его фамилии, имени, отчества и должности. Далее прописывают должность и личные данные уведомителя. Бланк уместнее даже называть не заявление, а «уведомление», поскольку работник не просит согласовать что-либо, а констатирует факт невыхода на работу по причине невыплаты зарплаты.

В преамбуле заявления указывают причину приостановления работы с указанием точных дат, в которые произошло нарушение в виде задержке по выплате, при этом нужно убедиться что данное нарушение длится более 15 дней. Важно понимать, что этот отсчет нужно производить не с даты последней выплаты, а со дня, следующего за днем невыплаты в срок. Сроки выплаты заработной платы устанавливаются работодателем самостоятельно.

Информативная часть заявления содержит собственно само уведомление о том, что работник приостанавливает рабочий процесс в связи с невыплатой заработной платы.

При этом стоит не только сообщить о приостановлении работы, но и о присутствии права не появляться на работе.

В заключение необходимо добавить, что при погашении задолженности работник готов будет возобновить работу на следующий же день.

Пример:

Грамотно составленное уведомление может выглядеть так:

«В связи с тем, что выплата заработной платы за март была задержана на срок более 15 дней, на основании статьи 142 ТК РФ уведомляю о намерении с 15 мая 2017 года приостановить работу. Готов приступить к исполнению должностных обязанностей с момента погашения задолженности. На период приостановления оставляю за собой право не присутствовать на рабочем месте.

Для безопасности работнику рекомендуется вручать данное заявление двумя надежными способами:

  • Через секретариат или отдел персонала предприятия. В этом случае у работника есть возможность требовать запись о получении заявления в Книге учета входящих сообщений с указанием даты и росписи лица, принявшего уведомление.
  • Отправка бланка по почте на юридический адрес работодателя. В этом случае нужно отправить заявление заказным письмом с уведомлением. После получения работодателем письма уведомление с его подписью вернется работнику, которое его отправил, и в случае необходимости станет доказательством факта предупреждения в положенный срок в суде.

Кто не имеет права приостанавливать деятельность?

Важно: не имеют права приостановить работу даже при невыплате зарплаты более 15 дней сотрудники следующих категорий:

  • Лица, работающие на гражданской службе
  • Работники, чья деятельность связана с обеспечением граждан электроэнергией, газом, отоплением, водоснабжением, медицинскими услугами.
  • Военнослужащие, сотрудники подразделений МЧС, правоохранительных органов и работники исправительных учреждений.

Запрещается также покидать рабочее место по этой причине во время стихийных бедствий и чрезвычайного положения.

Важно также понимать, что если работодатель задерживает выплату компенсации за задержку заработной платы в виде процентной ставки, данное обстоятельство не дает права прекратить работу. Поскольку такая компенсация не будет являться частью заработной платы.

Какая ответственность грозит работодателю за невыплату зарплаты.

Если остановка трудовой деятельности не помогла, то можно обратиться с жалобой в ГИТ, прокуратуру или с иском в суд.

Образец

Скачать образец заявления о приостановлении работы в связи с задержкой заработной платы – ссылка.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Источник: https://buhland.ru/kak-pisat-zayavlenie-o-prekrashhenii-raboty-pri-zaderzhke-zarplaty/

Есть ли право на приостановления работы в связи с задержкой зарплаты – действия по тк рф при невыпла

Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

Ст.352 Трудового кодекса РФ обозначает право работника для осуществления самозащиты путем обращения за восстановлением справедливости в инспекцию по труду, органы прокуратуры или суд.

За работодателем закреплена ответственность по выплате заработной платы своим подчиненным, при нарушении сроков ее оплаты сотрудники имеют право приостановить свою трудовую деятельность до момента полного погашения долга перед ними (ст. 142 ТК РФ).

О приостановление исполнения трудовых функций работодатель должен быть уведомлен с помощью письменного заявления от работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Причины оформления

Перед прекращением трудовой деятельности специалисту необходимо в виде письменного обращения сообщить работодателю о своем намерении не выходить на работу. Для этого требуется составить заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда более 15 дней.

Заявление оформляется обязательно, просто остаться дома через 15 дней после задержки зарплаты нельзя.

Данное действие будет расцениваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул), за него работодатель в одностороннем порядке может разорвать трудовые отношения с сотрудником. Этого не следует допускать.

Обязательно необходимо письменно уведомить работодателя.

При этом 1 экземпляр бланка с отметкой представителя работодателя о принятии будет являться доказательством уведомления организации о желании подчиненного остановить трудовую деятельность.

Также можно составить претензию работодателю о наличии просроченной задолженности по заработной плате с требованием ее выплаты.

Как написать правильно при невыплате заработной платы?

Документ пишется директору предприятия — в верхнем правом углу указывается фамилия и инициалы начальника, его должность (в дательном падеже), название компании.

Далее обозначается заявитель: ФИО в родительном падеже, должность в соответствии со штатным расписанием.

Основной блок заявления составляется в свободной форме, где излагается суть обращения к главе предприятия – желание приостановить работу.

Текст заявления содержит следующие сведения:

  • пункт местного акта, где зафиксированы даты выдачи заработной платы сотрудникам;
  • продолжительность задержки (в днях);
  • период (месяц, год), за который за предприятием числится долг по заработной плате перед специалистом;
  • ссылка на Трудовой кодекс (ст.142), которая дает право трудящемуся не выходить на рабочее место после задержки заработной платы на срок более 15 дней;
  • обозначение намерения продолжить осуществлять трудовые функции после оплаты долга.

Заявление подписывается работником, рядом указывается дата.

Частичное погашение долга по заработной плате сотрудника не является поводом для обязательного выхода на работу.

Но существуют моменты, когда невыплата заработной платы за труд не является причиной оставления рабочего места:

  • чрезвычайное положение;
  • государственная служба (в том числе в органах безопасности);
  • военное положение;
  • труд, связанный с обеспечением населения страны (жилищно-коммунальные службы, здравоохранение).

Сегодня трудовое законодательство предъявляет очень высокие требования к организациям при возникновении долгов по оплате трудовой деятельности.

Помимо автоматических санкций перед казной: начисление пеней и штрафов по НДФЛ и страховым взносам, перед руководством фирмы возникают дополнительные обязательства перед подчиненными.

На нанимателя работников ложится обязанность по оплате вынужденного простоя:

Законодательством РФ выстраивается в отношении недобросовестных руководителей достаточно жесткие меры, долги по заработной плате крайне невыгодны для работодателей.

В соответствии со статьей 234 ТК РФ работодателем возмещается потерянная заработная плата, если он лишает специалиста возможности трудиться.

Судебная практика показывает, что приостановление исполнения трудовых функций в связи с невыплатой заработной платы полностью попадает под данную норму.

Скачать образец при просрочке более 15 дней

Скачать пример заявления о невыходе на работу при задержке выплаты заработной платы более 15 дней – word.

Что делать, если работодатель не принимает документ?

Документ о приостановлении работы при невыплате зарплаты должен обязательно составляться в 2-х экземплярах: первый передается работодателю, второй, подписанный представителем организации — остается у заявителя.

В случае отказа секретаря работодателя в приеме заявление (проставления штампа), администрация предприятия уведомляется трудящимся о его намерении при помощи услуг почты.

Заявление о невыходе на работу отправляется ценным письмом с описью вложения и почтовым уведомлением.

Уведомление о вручении будет служить доказательством получения обращения работодателем, а значит и его оповещением.

Ответственность за невыплату заработной платы работодателем и права сотрудника в данной ситуации, подробно рассмотрены в данном видео:

Приостановка работы из-за долгов по зарплате является инструментом влияния на руководство предприятия, которым наделено работающее население для самостоятельного отстаивания трудовых прав.

Следует иметь в виду, что если работодатель сообщил подчиненному о готовности выплатить ему долг, то работник обязан выйти на рабочее место на следующий рабочий день.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Правовые последствия задержки зарплаты

«Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 3

ПРАВОВЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ

Как часто вам приходится задерживать выплату заработка, пусть даже, например, на два дня? Задумывались ли вы, к каким последствиям может привести такая задержка? Нет? А между тем за задержку выдачи зарплаты работодателю грозит не только материальная ответственность, но и административная и даже уголовная.

Основные положения трудового законодательства о зарплате

Под заработной платой в силу ст.

129 ТК РФ понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). Данное положение особенно важно при определении периода задержки выплаты заработка.

Отметим, что не все работодатели четко закрепляют в локальных нормативных актах дату выдачи зарплаты.

В документах может фигурировать, например, такая фраза: «Зарплата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца, не позднее 15-го числа месяца, за который производится выплата, окончательный расчет не позднее 5-го числа месяца, следующего за расчетным».

Контролирующие органы, такие как ГИТ или прокуратура, не приемлют подобных формулировок, считая их нарушающими трудовые права работников. Суды в этих случаях встают на сторону работников.

В качестве примера можно привести Определение Свердловского областного суда от 01.11.

2011 по делу N 33-15588/2011, в котором суд признал такую формулировку не соответствующей нормам Трудового кодекса и обязал ООО внести изменения в локальный нормативный акт — правила внутреннего трудового распорядка, указав точные даты выплаты зарплаты работникам.

Что может работник?

Статья 142 ТК РФ позволяет работнику приостановить выполнение работы в случае задержки на срок более 15 дней выплаты ему заработка до момента выплаты. Об этом он должен письменно известить работодателя. Пленум ВС в Постановлении от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что такая приостановка работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Отметим, что в период приостановления работы сотрудник имеет право отсутствовать на рабочем месте. Однако не допускается приостановление работы:

— в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

— в органах и организациях Вооруженных Сил, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

— лицами, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Источник: https://benett.ru/est-li-pravo-na-priostanovleniya-raboty-v-svyazi-s-zaderzhkoj-zarplaty-dejstviya-po-tk-rf-pri-nevypla/

Как написать заявление о приостановке работы при невыплате зарплаты по ТК РФ (статья 142)

Прекращение рабочей деятельности в связи с невыплатой з/п

/ Споры по зарплате / Заполняем заявление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты (образец документа)

Заработная плата в России, согласно трудовому законодательству, должна выплачиваться стабильно 2 раза в месяц. Государством разработана целая система мер, защищающих права простых работников.

Нужно ли ходить на работу, если работодатель не выплачивает зарплату? Что необходимо сделать, чтобы не выполнять рабочие обязанности? Как написать заявление о приостановлении работы из-за задержки оплаты труда? Разберем все эти вопросы более подробно.

Столкнулись с задержкой оплаты труда?

Существует множество инстанций, куда работник может пожаловаться, в случае неполучения оплаты труда. Основные из них – трудовая инспекция, суд и прокуратура. Обращение в эти инстанции поможет восстановить справедливость и наказать недобросовестного работодателя.

Есть вопрос по приостановке работы из-за невыплаты зарплаты?

Задайте его опытному трудовому юристу в рамках БЕСПЛАТНОЙ консультации!

Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79

Задать вопрос

Невыплата дохода и последствия в связи с этим

Если трудящимся долгое время не выплачивается заработная плата, им приходится влезать в долги, брать кредиты, чтобы элементарно на что-то жить и ездить на работу.

В итоге, помимо основных заемных средств, часто приходится уплачивать проценты банкам и микрофинансовым организациям, отказываться от выгодных предложений по приобретению чего-либо, экономить.

Это лишь малая часть тех неприятностей, которые испытывают люди, не получающие зарплату вовремя.

При обращении в суд по поводу невыплаты зарплаты, сотрудник имеет право потребовать не только причитающиеся ему деньги за выполнение рабочих обязанностей, но и компенсацию морального вреда, а также упущенную выгоду.

Законом предусмотрено наказание работодателей за невыплату заработной платы, оно будет зависеть от сроков задержки, суммы долга, а также от причин, по которым оплата не поступала вовремя. Исходя из этого, работодателю может грозить:

  • Финансовая ответственность. То есть начальство будет обязано выплатить не только долг за работу, но и компенсацию для сотрудников (порядок ее расчетов представлен в ст.236 ТК);
  • Административная – в виде штрафа (при повторном нарушении до 150 000 руб.);
  • Уголовная – до 5 лет лишения свободы.

Но трудящимся нужно учесть тот момент, что ответственность работодателя наступает только в том случае, если на предприятии была проведена проверка и вина начальства доказана. А для инициирования проверки необходим повод – заявление от работников. Поэтому не стоит терпеть халатность руководства, нужно обращаться в компетентные органы и защищать свои права.

Приостановление рабочей деятельности

По статистике, каждый 5 работающий гражданин сталкивался с нарушением его трудовых прав. Самое распространенное из них – задержка или невыплата зарплаты. Работать «даром» никому не хочется, но немногие знают, что существует закон, по которому сотрудник имеет право не посещать рабочее место, если ему задерживают зарплату более чем на 15 дней(ст.142 ТК РФ).

Задержка оплаты труда считается не с момента последнего перечисления денежных средств, а с числа, которое считается днем выплаты зарплаты по договору.

Для того чтобы официально не посещать рабочее место на период задержки оплаты труда, сотрудник обязан известить об этом руководство. Лучше всего это сделать в письменном варианте в виде извещения или уведомления. При этом нужно убедиться, что письмо дошло до начальства.

Для этого его следует передавать через приемную секретаря с присвоением входящего номера, либо по почте с уведомлением о вручении.

Если уведомления о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты не поступит, начальство может расценить отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул и объявить ему выговор или даже уволить.

Следует отметить, что в некоторых ситуациях приостановка работы невозможна. А именно:

  • Если задержка заработной платы происходит во время ЧС или при объявленном военном положении;
  • Если сотрудник работает на госслужбе или на опасном производстве;
  • Если деятельность трудящегося связана с медициной или ЖКХ.

В этих случаях сотрудник обязан посещать свое рабочее место, даже несмотря на задержку оплаты труда.

Оформляем письмо

Определенной установленной формы по написанию извещения о приостановке работы нет, оно пишется по общим правилам деловой переписки, а именно:

  • При написании запрещено употреблять нецензурные выражения;
  • В уведомлении нужно исключить смысловые, орфографические и иные ошибки;
  • Суть уведомления следует прописать кратко и по делу, без употребления сложных и эмоционально-окрашенных речевых оборотов.

Для упрощения процесса написания заявления, можно воспользоваться готовым шаблоном.

Алгоритм дальнейших действий

После написания и передачи уведомления, сотрудник может не посещать рабочее место. В интересах работодателя – как можно оперативнее погасить задолженность. Поэтому, после того, как наниматель получит заявление и изыщет средства для погашения долга по заработной плате, он обязан в письменном виде известить об этом работника.

В письме должно быть указано, что работодатель готов оплатить задолженность в тот день, когда сотрудник выйдет на работу. После получения письма, сотрудник должен выйти на свое рабочее место и продолжить трудовую деятельность.

Заключение

Если начальство задерживает зарплату более, чем на 15 дней, сотрудник на законных основаниях (на основании ст.142 ч.2 ТК) может не посещать работу или отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Для этого нужно написать заявление, пример которого приведен в нашей статье.

(3 , оценка: 4,33

Источник: https://rabotniky.ru/kak-napisat-zajavlenie-o-priostanovke-raboty-pri-nevyplate-zarplaty-po-tk-rf-statja-142.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: