Перевод из ФСВНГ в МВД, что сделать, чтобы осуществить без увольнения?

Содержание
  1. Увольнение из Росгвардии: правила и порядок, документы, образец рапорта
  2. Увольнение из рядов национальной гвардии
  3. По собственному желанию
  4. Увольнение на законных основаниях
  5. Контракт расторгнут или аннулирован
  6. Нюансы увольнения
  7. Как расторгнуть контракт без НУК
  8. Правильное расторжение контракта военной службы
  9. Чем грозит досрочное увольнение
  10. Как правильно составить рапорт
  11. Правила составления рапорта
  12. Порядок увольнения из Росгвардии: основания, правила оформления и подачи рапорта
  13. Как уволиться по собственному желанию?
  14. Как правильно написать рапорт?
  15. Порядок увольнения на пенсию
  16. Перевод из МВД в Росгвардию через увольнение
  17. Увольнение из ФСИН по собственному желанию
  18. Процедура
  19. Особенности
  20. Документы
  21. Сроки
  22. Порядок процесса
  23. Повторное трудоустройство
  24. Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию
  25. Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?
  26. Составление рапорта
  27. Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?
  28. Выплаты при уходе со службы

Увольнение из Росгвардии: правила и порядок, документы, образец рапорта

Перевод из ФСВНГ в МВД, что сделать, чтобы осуществить без увольнения?

Служба в Росгвардии считается почётной, поэтому многие мужчины и женщины торопятся подписать контракт с Министерством обороны.

Однако в некоторых случаях, перед военнослужащим возникает необходимость досрочного расторжения контракта. Примечательно, но сделать это не так просто, как кажется на первый взгляд.

Военное ведомство тратит большие средства на подготовку специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает военнослужащих без уважительных причин.

Увольнение из рядов национальной гвардии

Не секрет, что обычные трудовые нормы, предусмотренные в ТК РФ, на военнослужащих не распространяются. В целом, подписывая контракт, военнослужащий принимает на себя определённые обязательства, которые необходимо выполнять. Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения в ряде случаев.

По собственному желанию

Сразу нужно уточнить, что в рядах вооружённых сил не предусматривается увольнение по собственному желанию, и сама формулировка тоже отсутствует.

Досрочное увольнение службы возможно по следующим причинам:

  • обоюдное согласие сторон, когда командование не видит противоречий для увольнения военнослужащего;
  • инициатива командования: здесь обычно идёт речь о дисциплинарных проступках или нарушении устава, хотя не исключены и иные причины;
  • непреодолимые обстоятельства, не зависящие от желания сторон.

Увольнение на законных основаниях

Причины для законного увольнения росгвардейца до истечения срока, предусмотренного условиями контракта, выглядят следующим образом:

  • невозможность прохождения службы в определённых климатических условиях, при этом учитываются не только состояние здоровья военнослужащего, но и членов его семьи;
  • наступление установленного возраста или нежелание продолжать военную службу после завершения контракта;
  • проблемы со здоровьем, которые делают росгвардейца ограниченно годным к прохождению военной службы;
  • смена гражданства: в рядах вооружённых сил могут служить только граждане Российской Федерации;
  • при необходимости постоянного ухода за близкими родственниками или несовершеннолетними детьми;
  • исполнение обязанностей опекуна или попечителя в отношении сестёр и братьев.

Контракт расторгнут или аннулирован

Такие ситуации возможны в следующих ситуациях:

  • невозможность дальнейшего прохождения службы по медицинским показателям;
  • реорганизация части или воинского соединения с сокращением штатных должностей;
  • переход на новое место службы, например, МЧС или таможенную службу;
  • перевод на вышестоящую должность в другой субъект Федерации;
  • назначение на должность главы муниципального образования или назначение депутатом Государственной думы;
  • систематическое нарушение прав военнослужащего Министерством обороны.

Нужно уточнить, что контракт может быть расторгнут досрочно по инициативе командования. Это возможно в случаях, когда военнослужащий совершает противоправное действие или уголовно-наказуемое преступление, что не позволяет ему дальше занимать свою должность и выполнять служебные обязанности.

Нюансы увольнения

Отметим, что, даже имея веские основания для увольнения, военнослужащий не всегда может расторгнуть. Это актуально для ситуаций:

  • вооружённый конфликт или проведение контртеррористической операции;
  • если в регионе введено чрезвычайное или военное положение;
  • устранение последствий чрезвычайной ситуации.

Как расторгнуть контракт без НУК

Аббревиатура НУК на военном сленге обозначает несоблюдение условий контракта. С этой формулировкой увольняют военнослужащих, которые совершают дисциплинарные проступки и систематически нарушают воинский устав.

В некоторых случаях, недостойное поведение контрактников спровоцировано тем, что боец больше не хочет продолжать службу, но не находит веских оснований для досрочного расторжения контракта. Расчет прост: командование части не будет терпеть выходки военнослужащего и инициирует расторжение контракта по своей инициативе. Сразу отметим, что это не самый лучший выход из ситуации.

Правильное расторжение контракта военной службы

Как упоминалось выше, для досрочного увольнения со службы нужны веские основания, которые указываются в рапорте. Подаётся рапорт вышестоящему начальству и рассматривается аттестационной комиссией. Нужно понимать, что основания для увольнения всегда нужно подтверждать документально, голословные утверждения в расчёт не принимаются.

Чем грозит досрочное увольнение

Здесь всё зависит от оснований, которые привели к досрочному расторжению контракта. Например, если военнослужащий увольняется на законных основаниях, никаких юридических последствий для него не предвидится. Он получает все льготы и компенсации, при расторжении контракта денежное довольствие выплачивается в полном объёме.

Если увольнение происходит по инициативе командования по дискредитирующим военнослужащего обстоятельствам, ситуация будет намного печальнее. В частности, сотрудник теряет право на все полагающиеся ему льготы, в том числе, на участие в программе военной ипотеки.

Кроме этого, нарушение условий контракта отмечается в учётно-послужной карточке, личном деле и трудовой книжке. Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлению на службу или трудоустройстве в другие государственные структуры и ведомства.

Как правильно составить рапорт

Для начала нужно разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.

Здесь нужно придерживаться такой последовательности действий:

  • за месяц до предполагаемой даты увольнения подаётся рапорт вышестоящему начальству с указанием уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
  • уполномоченный представитель составляет представление, где указываются причины увольнения, отображается информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья;
  • составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и контракт расторгается.

В последний день службы росгвардеец сдаёт удостоверение, табельное оружие, спецсредства и амуницию. Кадровой службой заполняются все необходимые документы, проводится полный расчёт.

Правила составления рапорта

Составляется рапорт в свободной форме на стандартном листе формата А4. По сути, это полный аналог заявления на увольнение по собственному желанию, которое используется в любых гражданских организациях. Единственный нюанс: форма и содержание рапорта регламентированы нормативно-правовыми актами.

В частности, правила заполнения регламентированы Приказом по Росгвардии № 350 от 2 августа 2018 года. Любые несоблюдения этой формы могут привести к тому, что рапорт не будет принят к рассмотрению вышестоящим начальством, поэтому документ придётся переписывать, что затягивает процедуру увольнения.

Чтобы избежать неприятных моментов, рапорт должен содержать следующие сведения:

  • данные о командире воинской части: фамилия, имя, отчество, звание и должность;
  • данные о военнослужащем: фамилия, имя, отчество, звание и занимаемая должность;
  • суть обращения: в нашем случае, это досрочное расторжение контракта;
  • причины, на основании которых контракт должен быть расторгнут;
  • просьба, передать рапорт об увольнении на рассмотрение аттестационной комиссии;
  • просьба не проводить медицинское освидетельствование;
  • просьба переслать личное дело военнослужащего в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учёт; документы, которые прилагаются к рапорту;
  • личная дата и подпись.

Образец рапорта на увольнение по собственному желанию:

Нужно уточнить, что основания для увольнения нужно излагать максимально подробно и аргументировано, ведь именно от этого пункта будет зависеть решение командования части. Документы, дающие право досрочного расторжения контракта идут в качестве приложения к рапорту, и подаётся в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части умышленно не затягивало процедуру увольнения.

Источник: http://omon-mvd.ru/uvolnenie-iz-rosgvardii/

Порядок увольнения из Росгвардии: основания, правила оформления и подачи рапорта

Перевод из ФСВНГ в МВД, что сделать, чтобы осуществить без увольнения?

Все знают о том, что служба в Росгвардии является почетной, поэтому большинство молодых девушек и юношей торопятся поскорее подписать контракт с Министерством обороны. Несмотря на престижность такой работы, у многих военнослужащих появляется необходимость раньше времени покинуть свою должность. И здесь возникает актуальный вопрос: как правильно уволиться из Росгвардии?

Когда нужно досрочно расторгнуть контракт, заключенный ранее, гражданину приходится столкнуться с большим количеством трудностей. Следует помнить, что Росгвардия тратит огромные денежные суммы на подготовку квалифицированных специалистов, поэтому крайне неохотно отпускает своих подчиненных без уважительных причин.

Как уволиться по собственному желанию?

Все не так просто, как кажется на первый взгляд. Многие знают о том, что обычные общепринятые трудовые нормы, которые предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, не распространяются на военнослужащих.

Еще во время заключения контракта, гражданин принимает определенные обязательства, которые он должен выполнять. Тем не менее, действующее законодательство предусматривает вероятность, что человек примет решение уйти со службы ранее установленного срока.

Это обусловлено тем, что в жизни каждого гражданина могут происходить различные изменения, которые способны повлиять на дальнейшую службу. Как происходит увольнение из Росгвардии по собственному желанию? Отвечая на этот вопрос, сразу нужно отметить, что в рядах вооруженных сил не предусматривается увольнение по собственному желанию. Даже подобная формулировка отсутствует.

Однако расторжение ранее заключенного контракта возможно по таким причинам:

  • обоюдное согласие сторон, когда командование не видит каких-либо противоречий и преград для последующего увольнения военнослужащего;
  • расторжение контракта с подчиненным по инициативе командования. Как правило, в данном случае причиной увольнения может быть совершение субъектом различных дисциплинарных проступков, нарушений устава. При этом не исключены и другие причины;
  • непреодолимые обстоятельства, которые не зависят от желания обеих сторон.

Нужно обратить внимание, что если речь идет о преждевременном расторжении контракта по инициативе военнослужащего, то в рапорте обязательно должны быть изложены все веские основания.

Как правильно написать рапорт?

Многих лиц, которые желают расторгнуть контракт с командованием ранее установленного срока, интересует вопрос: чем грозит такое досрочное увольнение? Здесь все зависит от оснований, которые привели к преждевременному расторжению контракта.

К примеру, если военнослужащий принял решение уволиться и процедура происходит на законных основаниях, то никаких юридических последствий не будет.

После расторжения контракта он получает все положенные выплаты, компенсации, льготы, которые предусмотрены действующим законодательством. При этом денежное довольствие выплачивается в полном объеме.

Если же увольнение происходит по инициативе командования по обстоятельствам, дискредитирующим военнослужащего, то ситуация будет значительно сложнее.

Например, подчиненный теряет все льготы, которые ему полагаются по закону. Сюда также стоит отнести участие в программе военной ипотеки.

Так же нарушение условий контракта обязательно прописывается в учетно-послужной карточке, трудовой книжке и личном деле субъекта.

Наличие этой записи гарантированно создаст проблемы при повторном поступлении на службу или устройстве на работу в какие-либо государственные структуры и ведомства. Что касается правильного составления рапорта, то для начала рекомендуется разобраться в механизме увольнения из рядов Росгвардии.

Важно придерживаться такой последовательности действий:

  • за тридцать дней до предполагаемой даты увольнения военнослужащий должен подать рапорт командованию с перечислением уважительных причин для досрочного расторжения контракта;
  • уполномоченный представитель должен составить представление, где обязательно прописываются все причины увольнения, отображается достоверная информация о выслуге лет, социальных гарантиях и состоянии здоровья конкретного гражданина;
  • далее составляется приказ об увольнении военнослужащего в запас и происходит расторжение контракта.

В последний день службы росгвардейцу требуется сдать свое удостоверение, табельное оружие, амуницию и спецсредства. Кадровая служба должна заняться составлением и заполнением всех необходимых документов. Только после этого проводится полный расчет.

Как правильно составляется рапорт на увольнение из Росгвардии? Этот документ может быть написан в свободной форме. Рекомендуется использовать стандартный лист бумаги формата А4. По сути, это аналог заявления об увольнении по собственному желанию. Единственной разницей является то, что форма и содержание документа регламентированы нормативно – правовыми актами.

В частности, правила заполнения установлены Приказом по Росгвардии №350. Если гражданином не были соблюдены установленные требования, то все приведет к тому, что рапорт просто не будет принят к рассмотрению. Вышестоящее начальство потребует переделать документ, что значительно усложнит процедуру увольнения и оттянет ее на неопределенный срок.

Чтобы с первой попытки все сделать правильно, рекомендуется следить за тем, чтобы рапорт содержал следующие сведения:

  • основные данные о командире воинской части: ФИО, звание, должность;
  • сведения о военнослужащем: ФИО, звание, занимаемая должность;
  • суть обращения. В данном случае это преждевременное расторжение контракта, заключенного ранее;
  • достоверные уважительные причины, на основании которых контракт с военнослужащим может быть расторгнут;
  • просьба, чтобы конкретный рапорт был передан на рассмотрение аттестационной комиссии;
  • просьба не проводить медицинское освидетельствование;
  • просьба переслать личное дело конкретного субъекта в военный комиссариат по месту проживания и постановки на учет. Речь также идет о документах, которые прилагаются к рапорту;
  • после этого военнослужащий должен поставить свою подпись, дату.

Порядок увольнения на пенсию

Уход на заслуженный отдых осуществляется в том же порядке, что и у военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов.

Гражданин имеет право претендовать на пенсию:

  • при выработанном стаже;
  • по получению инвалидности;
  • по потере кормильца.

Первая категория считается аналогичной страховому пенсионному начислению по достижению определенного возраста. Для оформления пенсионных выплат рекомендуется проработать в данной структуре не менее двадцати лет.

Если гражданин достиг наибольшего возраста прохождения служебной деятельности или был уволен при сокращении штата в 45 лет, но величина выслуги не подошла, то возможность предоставления социальной пенсии сохраняется при соблюдении таких правил:

  • общий срок трудовой деятельности составляет не менее двадцати пяти лет;
  • при этом 12,5 лет из этого стажа должны приходиться на службу в Росгвардии.

Если эти условия не соблюдены, но срок службы сотрудника, который намерен уволиться из этой структуры, составляет от пятнадцати до двадцати лет, то страховая пенсия не устанавливается, но выплачивается социальное пособие. Так как начисляется пенсия в этом случае?

Размер будущих выплат после оформления пенсии зависит от таких составляющих:

  • оклад за должность, специальное звание;
  • различные надбавки за период служебной деятельности.

Пенсионная выплата вычисляется из величины реального материального довольствия на день освобождения от должности и снижающего коэффициента.

Перевод из МВД в Росгвардию через увольнение

Каждый сотрудник правоохранительных органов имеет возможность перевестись в Росгвардию. Для этого его увольняют из МВД. При этом важно правильно составить соответствующий рапорт.

Что касается пенсий, то за девяносто дней до предполагаемой даты увольнения, военнослужащему необходимо обратиться в соответствующее кадровое подразделение для исчисления рабочего стажа.

До расторжения контракта субъект имеет право пройти обследование в ВВК, после чего ему будет выдано заключение о будущей пригодности к осуществлению служебной деятельности.

Нужно помнить о том, что основания для увольнения обязательно должны быть прописаны максимально четко и понятно.

От подробного изложения причин расторжения контракта и их аргументированности зависит решение командования части.

Документы, которые дают право на увольнение ранее установленного срока, являются приложением к рапорту. Последний, обязательно подается в двух экземплярах. Это делается для того, чтобы командование части намеренно не затягивало непростую процедуру увольнения конкретного гражданина.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/rosgvardiya.html

Увольнение из ФСИН по собственному желанию

Перевод из ФСВНГ в МВД, что сделать, чтобы осуществить без увольнения?

Увольнение из ФСИН по собственному желанию производиться в соответствии со статьей 58 ТК РФ. Собственное желание является одним из оснований для досрочного расторжения контракта. У увольнения из органов УИС есть несколько важных особенностей, которые потребуется знать при процедуре.

Процедура

Благодаря законодательству можно уволиться с работы не отработав контракт. Право на уход по собственному желанию закреплено в ст.80 ТК РФ. В 58 статье закреплено собственное желание как одно из оснований для расторжения контракта. Весь процесс регламентирован и является стандартным:

  • заполняется рапорт на имя руководителя объекта УИС;
  • после отработки производиться расчет;
  • выдаются документы и забирается служебное имущество, в том числе удостоверение.

Офицерский состав должен уведомить руководство за 30 дней до фактического ухода. Младший состав имеет стандартные 2 недели.

Увольнение имеет стандартный тип процесса с написанием заявления об уходе. В ряде случаев для офицерского состава возможно удержание компенсации в счет уплаты обучения. После окончания специального учебного заведения такая категория должна отработать установленный срок. Здесь все зависит от типа контракта. Стоит учесть, что уволиться можно в любом случае.

Само увольнение может производиться как обычным способом, так и с помощью соглашения.

Особенности

Отличием от обычного увольнения является ряд нюансов. Это происходит из-за специфики службы. Особенности:

  • во время контракта идет вещевое и материальное обеспечение сотрудника, то есть при уходе удержат деньги за форму, если она была получена в соответствии с графиком;
  • служебное имущество любого типа сдается под опись, в том числе удостоверение и табельное оружие при наличии;
  • рапорт перед заявлением пишут только офицеры, остальные категории при срочном контракте оформляют стандартное заявление об уходе;
  • увольнение по собственному желанию происходит в соответствии с Гражданским кодексом, поэтому работодатель не имеет права отказать или удерживать сотрудника;
  • при наличии любого материального обеспечения оно прекращается.

Плата за обучение при увольнении возможна только при прописанном в контракте пункте.

Документы

При увольнении потребуется написать заявление по стандартной форме. Для отдельных категорий сотрудников также требуется рапорт на имя начальника. Образец рапорта можно найти на официальном сайте ФСИН или УИС. Каждый год он обновляется.

Рапорт необходим для постановки начальства в известность и нахождения замены увольняющемуся.

Все документы оформляются в крайний рабочий день. Под опись имущество можно передать раньше. После предоставления в отделе кадров всех справок и документов производиться расчет и выдача трудовой с указанием причины увольнения.

Сроки

Стандартным сроком является двухнедельных период. При ряде случаев предварительный рапорт должен оформляться за месяц до фактической даты увольнения. При срочных контрактах, в том числе по замещению должности, оформление увольнения идет 3 дня.

Также есть возможность уволиться без отработки, но для этого потребуется одна из уважительных причин:

  • переезд по медпоказаниям в другую местность, в том числе с членами семьи;
  • уход за больным родственником;
  • заключение ВВК о невозможности продолжать службу;
  • уход за несовершеннолетним ребенком при отсутствии у него отца или матери.

Стоит учесть, что при необходимости платы за обучение вышеизложенные пункты также подходят.

При любых переездах в другую местность будет учтена возможность перевода.

При отсутствии любых причин процедура имеет стандартные две недели. При соглашении срок указывается в договоре. Он может стандартным или вообще отсутствовать.

Порядок процесса

Вся процедура имеет пошаговый план. Он является стандартным почти для всех категорий служащих в ФСИН. Действия:

  • оформление рапорта и заявления;
  • заполнение обходного листка, в том числе на пунктах мат обеспечения;
  • передача дел замещающему лицу;
  • сдача имущества;
  • получение документов и расчет.

Фактически увольнение по процедуре не отличается от обычного разрыва трудовых отношений. Но все нюансы потребуется учесть. Это позволит произвести увольнение быстро и правильно.

При наличии дисциплинарных причин возможно увольнение по своему желанию. Это позволяет не отображать пункты и причину увольнения в личном деле.

Повторное трудоустройство

После увольнения из органов УИС возможно повторно трудоустроиться во ФСИН или аналогичную структуру. Личное дело увольняемого будет храниться три года в отделе кадров. При повторном трудоустройстве в органы это дело можно затребовать.

Важным моментом является то, что при самостоятельном увольнении, руководитель не имеет право поставить другую причину увольнения или дописать что-то в личное дело. Если любой пункт был неправильно записан, то есть возможность обжалования данной записи в суде.

Среди наиболее важных моментов увольнения из органов необходимо помнить, что самостоятельное увольнение невозможно в период военного положения или ЧС. В таком случае руководитель вправе отказать.

Уволиться из ФСИН можно самостоятельно. Для этого необходимо провести всю процедуру, учитывающие нюансы службы. Без наличия на то причин, руководитель не имеет прав удерживать сотрудника, а также документы и все средства.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/po-sobstvennomu/uvolnenie-iz-fsin-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Особенности процедуры увольнения из Росгвардии по собственному желанию

Перевод из ФСВНГ в МВД, что сделать, чтобы осуществить без увольнения?

Увольнение по собственному желанию – кадровая процедура, на проведение которой имеет право любой работающий гражданин. Служба в Росгвардии не является исключением, отличия только в том, что не все сотрудники попадают под действие ТК РФ. Процедура и условия увольнения служащих могут отличаться, в зависимости от их статуса и законов, которым подчиняется их деятельность.

Как правильно уволиться из войск национальной гвардии по собственному желанию?

Условия прекращения службы из Росгвардии зависят от статуса увольняющегося гражданина. Согласно п.3 ст.24 ФЗ №226-ФЗ, войска национальной гвардии включают в себя:

  1. военнослужащих, чья деятельность регламентирована ФЗ №53-ФЗ (каковы особенности увольнения с военной службы?);
  2. государственных служащих, подчиняющихся в свой работе ФЗ №79-ФЗ;
  3. простых граждан, работающих по трудовым договорам;
  4. сотрудников национальной гвардии, в своей работе подчиняющихся требованиям законов, регулирующих деятельность ОВД и полиции, за исключением положений, указанных в п1 ст.44 ФЗ №227-ФЗ.

В пунктах данной статьи будет рассматриваться увольнение граждан, имеющих статус сотрудников национальной гвардии — Росгвардии.

Согласно п 5 ст.82 ФЗ №342-ФЗ, прекращение службы сотрудника по собственному желанию возможно на следующих основаниях:

  • по инициативе служащего;
  • по выслуге лет;
  • при нарушении условий контракта руководителем (о том, можно ли военнослужащему досрочно уволиться с контрактной службы в армии и как это сделать, читайте тут).

Помимо этого, уволиться можно:

  • соглашению сторон;
  • при несогласии с изменениями, внесенными в условия контракта;
  • по состоянию здоровья, согласно заключению ВВК;
  • в случае восстановления в должности сотрудника, ранее занимавшего эту должность;
  • в случае сокращения должности, замещаемой сотрудником.

Согласно п.8 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, руководство может отказаться уволить сотрудника в случаях:

  1. периода введения военного или чрезвычайного положения;
  2. проведения контртеррористических операций;
  3. вооруженного конфликта;
  4. ликвидации последствий ЧС.

Составление рапорта

Правила заполнения рапорта регламентированы Приказом Росгвардии №350. Документ оформляется в письменном виде и содержит следующие сведения:

  • ФИО, звание и должность начальника, которому адресовано прошение;
  • ФИО, звание и должность увольняющегося;
  • текст прошения – увольнение из Росгвардии;
  • причины прекращения службы;
  • нуждаемость в жилье;
  • отказ или просьба в проведении медицинского освидетельствования;
  • перечень прилагаемых документов;
  • дата составления документа, подпись сотрудника.

Образец:

Начальнику Главного управления Росгвардии по Московской области полковнику полиции Иванову Ивану Ивановичу.
От сержанта полиции полка УВО Петрова Петра Петровича.

Рапорт:

Прошу Вас уволить меня со службы в Росгвардии по п.4 ч.2 ст.82 Федерального закона №342-ФЗ «О службе в ОВД» (по выслуге лет). Прошу дать направление на прохождение областной (краевой) ВВК.

Согласно ст.3 ПП РФ от 19.12.2018г. №1596, прошу выдать субсидию, как состоящему на учете в качестве нуждающегося в жилье.

Согласно п.8 ст.89 ФЗ №342-ФЗ, прошу Вас в последний день службы выдать мне:

  • трудовую книжку;
  • военный билет;
  • справку 2НДФЛ о доходах за два календарных года;
  • копию приказа об увольнении;
  • положенные выплаты.

Данный рапорт прошу зарегистрировать в секретариате Главного управления Росгвардии по Московской области в день подачи – 1 октября 2019 года.

Сержант полиции полка УВО Петров П.П. 1 октября 2019 года.

Что обязан вернуть офицер, когда увольняется?

Согласно п.7 ст.89 Федерального закона РФ №342-ФЗ, увольняющийся из рядов Росгвардии должен сдать:

  • табельное оружие;
  • жетон и служебное удостоверение;
  • текущую документацию;
  • обмундирование;
  • спецсредства.

Согласно п.6 ст.84 ФЗ РФ №342-ФЗ, сотрудник обязан возместить затраты на обучение при увольнении по части 2 п.2 данного закона. Исключением являются случаи, когда служба прекращается по следующим причинам:

  1. заключение ВВК о невозможности проживания члена семьи служащего в данной местности по состоянию здоровья;
  2. необходимость постоянного ухода за членом семьи в соответствии с медицинским заключением медико-социальной экспертизы;
  3. назначение опекуном несовершеннолетнего лица.

Сумма возврата рассчитывается пропорционально остатку лет, которые гражданин должен был отслужить.

Выплаты при уходе со службы

В последний день службы гражданин получает полный расчет, который включает в себя следующие начисления.

  1. Единовременное пособие. Согласно п.7 ст.3 ФЗ РФ №247-ФЗ, при увольнении из Росгвардии служащим выплачивается пособие в размере:
    • двух окладов – за стаж службы менее 20 лет;
    • семи окладов – за стаж более 20 лет.

    Дополнительно может быть выплачено пособие в размере одного оклада за полученные государственные награды ( п.9 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).

  2. Зарплата. Выплачивается неполученное денежное довольствие за текущий месяц по последний день службы.
  3. Компенсация за неиспользованные дни отпуска. Начисляется за оставшиеся дни отпуска, если сотрудник не имеет намерения использовать их перед увольнением.
  4. Материальная помощь. Выплачивается в случае, если она не была получено сотрудником в текущем календарном году (п.2 ст.3 ФЗ №247-ФЗ).
  5. Оклад по специальному званию. Согласно п.10 ст.3 Федерального закона №247-ФЗ, выплачивается уволившимся гражданам без права на пенсию, имеющим общий стаж службы более 20 лет, при увольнении из Росгвардии по основаниям:
    • достижение предельного возраста;
    • по состоянию здоровья;
    • по сокращению штата;
    • невозможность или отказ от перевода на другую должность.

    Начисляется в размере одного оклада ежемесячно в течение одного года.

  6. Выходное пособие. При увольнении по собственному желанию с основанием по состоянию здоровья гражданину выплачивается выходное пособие в размере:
    • пяти окладов – стаж службы менее 10 лет;
    • десяти окладов – стаж от 10 до 15 лет;
    • пятнадцати окладов – стаж от 15 до 20 лет;
    • двадцати окладов – более 20 лет.

    Размер оклада рассчитывается суммированием окладов, получаемых за должность и звание по последнему месту службы.

Подробно о том, какие выплаты и льготы положены военнослужащим при увольнении, рассказано в отдельной статье.

Основание для увольнения по собственному желанию должно быть изложено в рапорте подробно и аргументировано прилагаемыми документами, чтобы получить положительное решение начальства и не потерять социальные и пенсионные льготы.

Для получения достоверной информации о положенных выплатах следует обратиться в бухгалтерию заранее до увольнения. Сроки и процедура прекращения службы в рядах Росгвардии регулируются не только ТК РФ, но и федеральными законами.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/s-voennoj-sluzhby/iz-rosgvardii-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: