Можно ли отпроситься с работы, если работодатель против

Содержание
  1. Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление
  2. Лепим отмазку!
  3. Находим уважительный повод!
  4. Делаем всё по уму!
  5. Категоричное «нет» – как быть?
  6. В счет отпуска
  7. Отпроситься с работы: как правильно оформить и написать заявление
  8. Когда писать заявление на отгул
  9. Уважительные причины
  10. Оформление
  11. Против
  12. Выбор города
  13. 1. Отпросился с работы поехал в ОВД, как подтвердить, что я был там?
  14. Причины отсутствия на работе
  15. Как правильно отпроситься с работы
  16. Как отпроситься с работы | ГородРабот.ру
  17. Как взять отгул по ТК
  18. Как написать заявление на отгул
  19. Как отпроситься с работы
  20. Как нельзя отпрашиваться с работы
  21. «Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы
  22. Главное — это ответственность
  23. Не ставьте перед фактом
  24. Если начальник против
  25. Как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления
  26. Несколько законных методов
  27. Способы уйти пораньше
  28. Незаменимая должность
  29. Нюансы отгулов

Как отпроситься с работы правильно: причины, советы, заявление

Можно ли отпроситься с работы, если работодатель против

О том, как отпроситься с работы, каждый из нас размышлял хотя бы раз. Предлагаем изучить все варианты безопасного ухода с рабочего места для решения неотложных личных дел.

Лепим отмазку!

Схема поведения во многом определяется лояльностью работодателя, ведь еще встречаются такие, кто не слишком следит, чтобы все сотрудники сидели на местах «от» и «до». Для них главное, чтобы фирма процветала, а дела были сделаны.

В этом случае трудностей с тем, как отпроситься у начальника с работы, не возникнет. Порой, даже необязательно докладывать шефу об отлучке в несколько часов – вряд ли он заметит отсутствие на рабочем месте, а если что, так коллеги прикроют.

Но как быть, если начальник суров, и контролирует каждый шаг подчиненных? В этом случае можно попытаться найти уважительный повод для безотлагательного решения проблем, а от них, к слову, и сам шеф не застрахован.

К хорошим отмазкам можно отнести:

  • помощь жене при поломке автомобиля;
  • звонок от пожилой одинокой соседки с сигналами «SOS»;
  • маленький ребенок один дома;
  • успеть на почту, в налоговую, страховую, собес и другое учреждение, режим работы которого совпадает с вашим рабочим графиком;
  • неожиданный приезд дальних родственников, которые топчутся под дверью.

Во всех этих случаях можно только давить на совесть шефа – он ведь тоже человек, понять должен. Вот только, чем реже будут случаться подобные «катаклизмы», тем проще будет уйти пораньше или задержаться в обеденный перерыв.

Находим уважительный повод!

Если ни одна из отмазок не срабатывает, то отпроситься с работы помогут по-настоящему уважительные причины, из-за которых начальник не может запретить покинуть рабочий пост:

  • визит к врачу, в том числе с маленьким ребенком (эта же причина подойдет для тех, кто думает, как отпрашиваться с работы при беременности);
  • экстренная ситуация по месту жительства (прорыв трубы, пожар, угроза теракта и пр.);
  • повестка для явки в качестве свидетеля или присяжного.

Все эти причины должны быть документально подтверждены. Понятно, что заблаговременно предоставить справку о прорыве труб из ЖЭУ невозможно, поэтому ее придется взять постфактум. А вот копию судебной повестки приложить к заявлению можно сразу.

Решая, как отпроситься с работы на день, стоит вспомнить о накопленных отгулах. Компенсировать переработку сверхурочно или выход в праздничный (выходной день) можно не только в денежном эквиваленте, но и «натурой». В этом случае по ст.152-153 ТК РК работодатель также не вправе отказать.

Делаем всё по уму!

Многие наниматели не настаивают на подаче заявления, но написать его следует, даже если размышляете о том, как отпроситься с работы на несколько часов.

Сегодня шеф в хорошем расположении духа, а завтра обнаружит брак и придет в бешенство, припомнив все грешки, в том числе и решение личных проблем в рабочее время.

В итоге отгул превратится в прогул, наказание за который может быть весьма суровым, вплоть до увольнения.

Как написать заявление, чтобы отпроситься с работы без вреда для карьеры и кошелька, поможет образец. Справедливости ради заметим, что строгой формы текста не существует, однако стоит помнить о следующих моментах:

  • указывать адресата так, как принято в компании (где-то заявление пишут на имя самого главного, где-то – начальнику отдела кадров, а где-то – руководителю отдела или подразделения);
  • написать бумагу в двух экземплярах (оба визируются, но один остается у руководства, а другой забираем себе);
  • приложить документы-доказательства уважительной причины;
  • указать дату и точное время отсутствия на рабочем месте, чтобы исключить неправильные вычеты из заработка.

На заметку! Время отсутствия при написании заявления для отгула за свой счет не оплачивается.

Скачать образец заявления на отгул с работы

Категоричное «нет» – как быть?

В некоторых случаях уйти по личным делам невозможно по объективным причинам, например, дежурный реаниматолог или член пожарного подразделения не могут отлучиться с рабочего места в силу специфики трудовой деятельности. Но что делать, если руководитель категорично настроен против даже часового отсутствия работника, несмотря на наличие заявления? Как грамотно отпроситься с работы в этом случае?

Наниматель не имеет права запретить отгул, если работник:

  • сдает кровь (донорство не только благородный, но и законный способ получить целых два свободных дня – в день сдачи крови и следующий за ним);
  • женится или выходит замуж;
  • выписывает жену из роддома;
  • организует похороны близкого родственника.

В этих случаях не придется думать, как отпроситься с работы на 1 день или больше, ведь трудовое законодательство обязывает работодателя предоставить выходные.

По семейным обстоятельствам должны безоговорочно отпускать также:

  • ветеранов Великой Отечественной войны (и приравненных к ним лиц);
  • инвалидов с работающими группами;
  • супругов или родителей военных и полицейских;
  • работающих пенсионеров.

В счет отпуска

Как правильно отпроситься с работы, если все перечисленные способы не подошли? Например, планируя, как отпроситься с работы на полдня, можно написать заявление на отгул в счет отпуска, точно указав время отлучки. Закон не позволит начальнику не отпустить работника, ведь речь здесь идет уже не об отгуле, а о предоставлении внеочередного отпуска.

Взять несколько часов или дней можно независимо от того:

  • полностью израсходован отпуск или нет;
  • до очередного отдыха или после него.

Мы разобрались, можно ли отпрашиваться с работы по закону и как это сделать по договоренности с работодателем. Осталось напомнить, что злоупотреблять подобной практикой не стоит, ведь работников с вечно болеющими родственниками или неспособных восстановить изношенные коммуникации никто не любит.

Источник: https://subsidii.net/%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BD%D0%B0%D1%81%D0%B5%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8/item/1208-%D0%BA%D0%B0%D0%BA-%D0%BE%D1%82%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D0%B8%D1%82%D1%8C%D1%81%D1%8F-%D1%81-%D1%80%D0%B0%D0%B1%D0%BE%D1%82%D1%8B.html

Отпроситься с работы: как правильно оформить и написать заявление

Можно ли отпроситься с работы, если работодатель против

Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

  • участники ВОВ;
  • пенсионеры;
  • люди с ограниченными возможностями;
  • близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Но крупных предприятиях, где активно работают профсоюзы, часто есть разработанный и утвержденный коллективный договор, в котором прописан отдельный пункт об условиях предоставления отгулов и дополнительных отпусков. Если такой документ существует, то каждый работник организации должен быть ознакомлен с ним под роспись уже на этапе трудоустройства.

Когда писать заявление на отгул

Предварительно (минимум за несколько дней) сотрудник должен уведомить о своем желании руководство, написав заявление, а работодатель должен дать разрешение на отгул соответствующим приказом. Заявление на отгул можно писать и непосредственно в день отгула, но в таком случае при отсутствии очень серьезных причин, шансы на согласие руководства заметно снижаются.

Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях). Избежать этого можно при условии, что работник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю письменные свидетельства об уважительных причинах своего отсутствия и отработает положенное время.

Уважительные причины

Как отпрашиваться с работы, если это действительно жизненно необходимо? В этом случае нужно просто объяснить сам факт своего ухода со службы начальнику или написать заявление на отгул. Если сотрудник просит предоставить ему выходной за ранее отработанное время вместо денежной компенсации, то проблем здесь быть не должно.

Это его право, и начальник обязан выполнить данное требование закона.

Но многих подчиненных интересует и вопрос, как отпрашиваться с работы, если возникли такие неотложные причины как резкое ухудшение состояния здоровья или вызов по повестке в правоохранительные органы?

В первом случае, можно просто объяснить все начальнику в устной форме. Если у вас хорошие отношения, то он все поймет и отпустит даже без заявления.

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе.

Если же работнику нужно срочно бежать в детский сад за ребенком, то здесь также не должно возникнуть проблем. Так как у многих руководителей тоже есть дети, они отнесутся к ситуации с пониманием.

Но, тем не менее, задаваться вопросом, как отпрашиваться с работы, нужно как можно реже, потому что начальство любит и ценит тех подчиненных, которые почти не болеют и постоянно трудятся.

Оформление

Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника. Также необходимо написать заявление.

Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге. Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы.

Либо предоставить их после.

Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом:

от гражданина ___________________

Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Против

Если гражданину нужно оставить на некоторое время свое рабочее место, но руководитель против этого, то можно пойти на небольшие хитрости. Например, сказать, что подчиненный идет сдавать кровь в качестве донора.

Такие дни, как правило, оплачиваются. Кроме того, можно попросить у начальника отпуск по семейным обстоятельствам.

Некоторым категориям работников он обязан его предоставить:

  • пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ;
  • близким родственникам военнослужащих и работников органов внутрених дел;
  • инвалидам.

Также не могут отказать гражданам в отпуске без содержания, в случае свадьбы, рождения ребенка и смерти близких людей. В данных ситуациях также необходимо написать заявление с указанием причин.

Выбор города

  • Трудовое право
  • Отпроситься С Работы
  • Отпросился с работы поехал в ОВД, как подтвердить, что я был там?
  • Мне нужно отпроситься на 4 часа с работы, как правильно написать заявление?
  • У меня такой вопрос. Уважительная причина отпроситься с работы на свадьбу дяди.
  • Может ли компания вычесть ЗП если сотрудник отпросился с работы написав заявления?
  • Как отпроситься уйти с работы на 2 часа раньше?
  • Публикации
  • Увольнение с работы
  • Как лучше уволиться с работы
  • Как мне уволится с работы
  • Как уволиться с работы
  • Меня уволили с работы

1. Отпросился с работы поехал в ОВД, как подтвердить, что я был там?

1.1. При посещении ОВД выдается справка или повестка.

1.2. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нужно было там получить официальный вызов, в полиции его и подписать, и сдать в отдел кадров.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

1.3. Попросите в ОВД справку или повестку о посещении ОВД.
С уважением.

Вы можете через суд списать проценты, так же как и не законные штрафы, а если процент долга большой, то через суд даже можно признать данную сделку кабальной.

По поводу их грубых разговоров, Вы можете записать звонок и написать на них заявление, если там есть оскорбления в Ваш адрес и угрозы.

3.1. «письменного уведомления у меня не было» — иными словами, вас надлежащим образом не извещали о дате и времени заседания, повестку вы не получали? Если так, то решение отменить на этом основании можно, а вот удастся ли, в итоге, добиться хотя бы частичного изменения решения в вашу пользу — этого пока не скажу, не зная, о чём дело, не изучив само дело и решение.

Восстановить пропущенный срок на подачу жалобы на решение суда скорее всего, можно будет.
P.S.: Хотел бы ещё заметить, что специально суды не направляют извещения на «неправильный» адрес.

Не нужно всерьёз воспринимать советы таких же пользователей, как и вы, не являющихся юристами. Если в вышестоящей инстанции выяснится, что нижестоящий суд направил извещение на «неправильный» адрес, при том, что был «правильный» — судью нижестоящего суда могут и наказать.

3.2. Отсутствие уведомления может быть уважительной причиной.

Иногда заинтересованные суды специально отправляют уведомления по неправильному адресу, чтобы оно (если вообще дойдет) пришло позже проведенного заседания. Куда отправлено уведомление (копию почтовой квитанции с номером, по которому можно на сайте почты отследить движение) — надо узнать в суде (у помощника судьи или в экспедиции).

4.1. Каким образом отпрашивались? Все зависит от этого.

5.1. Обратитесь в суд, расторгните договор и взыщите уплаченное.

5.2. Обратиться в суд и расторгнуть договор.

6.1. В соответсвии со ст.

188 УПК РФ:
3. Лицо, вызываемое на допрос, обязано явиться в назначенный срок либо заранее уведомить следователя о причинах неявки.

В случае неявки без уважительных причин лицо, вызываемое на допрос, может быть подвергнуто приводу либо к нему могут быть применены иные меры процессуального принуждения, предусмотренные статьей 111 настоящего Кодекса.

В Вашей ситуации возможно связаться со следователем и объяснить, что Вы не можете явиться на допрос, возможно, он пойдет на встречу Вам и направит поручение о Вашем допросе в территориальный орган по месту Вашего жительства.

6.2. Личное участие подсудимого (если он не в СИЗО) при рассмотрении уголовного дела, обязательно.

7. Живем в Крыму. Хотим с женой оформить ипотеку на материке. Жена не имеет возможности отпроситься с работы поехать на материк и т.д. и т.п. Возник у нас вопрос:

Возможно ли оформить Нотариальную доверенность, чтобы я мог подавать и подписывать за неё документы и так сказать представлял её интересы при оформлении ипотеки.

Вообщем, чтобы имел возможность оформить ипотеку без её присутствия.

7.1. Прямого запрета на покупку квартиры с использованием ипотечного кредита не установлено законодательством РФ.

В доверенности следует предусмотреть пункт о том, что доверитель доверяемому доверяет заключение, подписание кредитного договора, договора купли-продажи от имени доверителя. При этом, банк-кредитор должен дать согласие на заключение такой сделки по доверенности.

Ипотечный кредит можно оформить в банке, филиал который имеется как в городе Вашего проживания, так и в городе, где желаете приобрести недвижимость. В любом случае Вам потребуется получение от банка предварительного согласия на предоставление конкретной суммы кредита, которую банк работает исходя из Ваших доходов.

8.1. В силу норм УПК РФ следствие не обязано раскрывать текст и автора заявления, если таковое было подано. Советую найти адвоката в своем регионе и для дачи объяснения являться только с ним.

Это важно знать:  Когда положен отпуск после устройства на работу

адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

8.2. Юлия, вашему мужу должны направить постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, оттуда и узнаете о доброжелателях.

9.1. Ростов-на-Дону!
В данном случае с вашей стороны НЕ было нарушения, т.к. Объект охраны находился под охраной непрерывно.

https://www.youtube.com/watch?v=B2xRQm87NK8

Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 06.12.2018 г.

9.2. Руководитель имеет право отпустить работника на определенное время, с оформлением раннего ухода, либо позднего прихода. В табеле ставится фактически отработанное время.

10.1. Татьяна, что значит «заставить»? Вас могут отпустить за свой счет и то только если договоритесь об этом, и естественно за это время с Вас удержат часть зарплаты.

При желании Вы можете договориться также и о том что вместо удержания отработаете этот день. Заставлять никто никого не будет.

Можно также по договоренности с работодателем взять 1 день в счет оплачиваемого отпуска.

10.2. Можно написать заявление на отпуск в счет отпуска ежегодно оплачиваемого отпуска.

10.3. Сам по себе =-не можете. Только в том случае, если об этом была договоренность с работником. Если не было — без согласия работника к сверхурочной работе привлечь нельзя.

10.4. Это вы уже с работодателем договаривайтесь. Либо отпуск без сохранения зп берите.

11.1. УИИ в принципе препятствовать не должно они заинтересованы в социальной адаптации осужденного. К тому же смена места работы не запрещается при отбывании условного срока, однако необходимо ставить в известность УИИ. Я думаю у вас все получится.

12.1. Можете с разрешения УИИ.
В таком случае в УИИ оформите маршрутный лист и будете отмечаться в УИИ по месту работы.

По закону с 14 лет ребенок может ходить один, но-если ребенок невнятно объясняет состояние, симптомы и анамнез, , или врач поймал ребенка на вранье, или Требуется какая-либо манипуляция, требующая согласия родителя-, или диагноз нуждается в разъяснениях (которые ребенок может не понять) , или план лечения нуждается в согласовании с родителями (допустим, если у ребенка есть аллергия, в карте нет сведений, а ребенок не знает на что) — тогда врач имеет право сказать» приходи с родителями» .

13.2. Действия педиатра совершенно незаконны.

Возраст вашего сына-уже старше 15 лет.
Поэтому в соответствии с ч.2 ст.54 ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» он имеет право на информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство или на отказ от него без участия родителей.

(как видно педиатр совершенно не знает законодательства)
Обратитесь с жалобой в департамент здравоохранения и позвоните по телефону главному врачу поликлиники со ссылкой на указанную норму закона.

Причины отсутствия на работе

Работники отпрашиваются в большинстве случаев на несколько часов, иногда — на день. Ситуация не урегулирована в ТК РФ или других нормативных актах, включающих нормы трудового права.

Это значит, что решают вопрос о возможности отпроситься и о способе, какое заявление писать на отсутствие на работе, с учетом конкретных обстоятельств. Причины отпроситься с работы разные, разрешение работодателя сотрудник получает в любом случае.

Начальник обязан (ст. 128 ТК РФ) разрешить покинуть место работы, если:

  • нужно отпроситься за медпомощью;
  • возникла чрезвычайная ситуация, в том числе аварийная;
  • сотрудник приглашен участвовать в судебном заседании;
  • регистрация брака или рождения;
  • смерть близкого члена семьи;
  • работник относится к категории ветеранов ВОВ, инвалидов, членов семьи военных, пенсионеров по возрасту, продолжающих работать.

Работодатель не должен, но имеет возможность дать сотруднику возможность отпроситься с работы из-за семейных обстоятельств и других уважительных поводов — так гласит ч. 1 ст. 128 ТК РФ.

Как правильно отпроситься с работы

Основное правило, которого надо придерживаться работнику, чтобы отпроситься, — не уходить в самоволку, а написать заявление на временное отсутствие на рабочем месте. Такая позиция провоцирует применение начальником дисциплинарного взыскания. Вот правильные способы отпроситься с работы.

Источник: https://fms21.ru/subsidii/otprositsya-s-raboty-kak-pravilno-oformit-i-napisat-zayavlenie.html

Как отпроситься с работы | ГородРабот.ру

Можно ли отпроситься с работы, если работодатель против

Что делать, если надо отпроситься с работы, что такое отгул и кому его дают, когда писать заявление. Ещё рассказали, как получить выходной, если отгул не дают

Причины для того, чтобы взять отгул, могут быть самыми разными – как и отношение к ним. Нужно срочно отнести кота к ветеринару, обещал свозить бабушку на обследование в соседний город – причины кажутся уважительными, а начальник может поставить прогул.

У тебя есть 2 варианта:

  • Написать заявление на отгул
  • Отпроситься у босса и отработать позже

Как взять отгул по ТК

На самом деле слова  «отгул» в Трудовом кодексе нет. Это называется «отпуск без сохранения зарплаты» или «дополнительный выходной».

Ты имеешь право на отгул, если:

  • Работал сверхурочно или в выходной день
  • Согласен взять отгул за свой счёт
  • Сдаёшь кровь
  • У тебя свадьба или умер близкий родственник, или родился ребёнок

Есть особые группы работников, которым нельзя отказать в отпуске за свой счёт:

  • Работающие пенсионеры, родители или супруги погибших военнослужащих – они могут брать 14 дней в год
  • Инвалиды – 60 дней в год
  • Студенты вузов – на сессию 15 дней, на госэкзамен – 1 месяц, на подготовку диплома – 4 месяца
  • Аспиранты последнего года обучения – 2 дня в неделю в течение 1 года
  • Студенты колледжей – на экзамены 10 дней в год, на выпускные экзамены – до 2 месяцев

Работницы сельского хозяйства раз в месяц имеют право на 1 день отпуска за свой счёт.

На свадьбу, похороны и рождение ребёнка можно взять до 5 дней в год.

Родители двоих и более детей младше 14 лет или ребёнка-инвалида младше 18 лет могут взять 14 дней неоплачиваемого отпуска в год. Это касается и одиноких родителей ребёнка младше 14 лет.

Оплачиваемый дополнительный выходной получают те, кто работал в выходной или сверхурочно. Не теряешь в зарплате, если берёшь отгул в счёт отпуска.

Донорам дают два выходных – в день сдачи крови и следующий за ним день.

Как написать заявление на отгул

Прежде чем писать заявление, договорись с начальником. Возможно, на этот день уже запланировано совещание с твоим отчётом. 

Босс не против – пиши заявление:

«Прошу предоставить мне отгул (дата) за работу в выходной день (дата)». 

Если хочешь взять день в счёт отпуска:

«Прошу предоставить мне дополнительные выходные дни (дата) в счёт очередного ежегодного оплачиваемого отпуска». 

Такое заявление можно писать, даже если отпуск за этот год использован. Тогда дни вычитаются из отпуска в следующем году.

Начальник издаёт приказ о предоставлении тебе отпуска, и нужно расписаться на этом приказе – ознакомлен. Вот теперь можно спокойно идти в отгул.

Если на работе не дают отгулы, а свободный день очень нужен – сдавай кровь. Но конечно, если здоровье позволяет.

Как отпроситься с работы

Чем меньше компания – тем проще отпроситься с работы. Как правило, в небольших частных организациях не нужно писать заявления и объяснительные по каждому поводу.

Если это твой случай – можно отпроситься устно. Как правильно:

  • Предупреди босса заранее и убедись, что он не против
  • Выполни свои задачи заранее или отработай позже
  • Если можно – договорись с коллегой о подмене

Бывает и форс-мажор. Ночью заболел кто-то из близких, случилась авария, заболел зуб. Приходится отпрашиваться после начала рабочего дня. 

Не стоит этого делать по СМС или кидать сообщение в Твиттере. Всегда лучше позвонить и поговорить с начальником лично.

Если всё-таки нужно писать заявление, укажи причину и приложи по возможности подтверждающие документы (направление к врачу, например).

Уважительными причинами считаются:

  • Обращение к врачу (сотрудника или его ребёнка)
  • Авария в квартире или доме
  • Вызов в суд
  • Работа присяжным
  • Оформление официальных документов (регистрация машины, квартиры, развод, подача различных заявлений)

Как нельзя отпрашиваться с работы

В сентябре 2019 эксперты сообщили, что 10% сотрудников российских компаний выдумывают причину, чтобы отпроситься с работы. Мужчины обманывают чаще, чем женщины, а молодые работники – чаще, чем пожилые.

Впрочем, есть и такие ответственные работники, которым никогда не приходилось отпрашиваться с работы. Их немало – 13%.

Самые частые причины, чтобы уйти с работы пораньше – визит к врачу, оформление документов, семейные обстоятельства, похороны.

В любом случае лучше честно указать причину отгула. Если не хочется, официально можно сослаться на семейные обстоятельства или плохое самочувствие. Главное – не отпрашиваться слишком часто.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/406

«Отпусти, начальник», или Как правильно отпрашиваться с работы

Можно ли отпроситься с работы, если работодатель против

Работая по традиционному 5-дневному 40-часовому рабочему графику физически невозможно справиться со всеми личными делами, которые не касаются работы.

Дело в том, что большинство официальных учреждений имеет точно такой же график: посещение родительского собрания или врачебного кабинета нельзя перенести на выходные дни.

Потребность покинуть рабочее место посреди рабочего дня может возникнуть у любого человека практически в каждой организации — это вполне обыденная жизненная ситуация. Но только не для руководства. Начальника ежедневно посещают те или иные сотрудники, в положение каждого из которых он должен «войти и отпустить».

На фоне этого у управленцев вырабатывается целая стратегия: как выявить врунов и лжецов, как отказать тем, кто сильно просит, и даже как заставить сотрудника двукратно отработать предоставленное свободное время. Мол, решаешь личные вопросы во время работы — занимайся работой в личное время. Как лучше всего отпрашиваться у начальника, чтоб не заработать дисциплинарных взысканий и в итоге не оказаться уволенным?

Главное — это ответственность

Первое и, наверное, самое главное правило, которым должен руководствоваться сотрудник, желающий отпроситься — никогда не стоит уходить в самоволку в надежде на «авось», мол, если что — коллеги прикроют.

 Репутация, ведь дороже, поэтому чтоб не портить отношений с начальником и не провоцировать его применять дисциплинарные взыскания, правильнее всего сразу поделиться причиной, почему именно сегодня в такое-то время вам нужно покинуть рабочее место.

Начальники тоже люди, и у них тоже могут быть человеческие потребности и чувства сострадания. Просто скажите правду без лишних выдумок и отмазок — это даст самые большие шансы на положительный результат и обеспечит доверие между начальником и подчиненным.

Главное, чтоб такие уходы не стали постоянными и не отражались на результатах труда, и тогда начальник никогда не будет против.

Но что, если результат вашей работы не претендует на безупречность, дедлайны давно и регулярно остаются просроченными, но уйти все равно нужно? Тут уже без уступок и переговоров с шефом не обойтись.

 Убедите его, что на протяжении нескольких дней будете задерживаться вечером, выйдите на работу в субботу и даже если сильно нужно, пожертвуете частью своего отпуска. Годной альтернативой может стать дополнительная домашняя работа.

Мол, нужно проконтролировать работу ремонтной бригады или посидеть с больным ребенком, но понимая всю ответственность, вы обещаете, что возьмете всю необходимую работу на дом.

Нужно понимать, что начальник не просто дает разрешение не пойти на работу — он также несет за такое разрешение ответственность. Поэтому чтоб безболезненно отпроситься, помимо просьб, предложите ему толковое решение сложившейся проблемы, которое даст результат и вам, и вашему работодателю.

Будучи воистину ответственным работником и наглядно показывая свою ответственность работодателю, вы точно не заработаете имидж бездельника. Чем больше потерянного рабочего времени вам удастся компенсировать, тем меньше претензий возникнет у начальства, даже если ваше отсутствие будет длительным.

Не ставьте перед фактом

Даже если вы весьма ценный для компании кадр и никогда не отпрашивались для решения вопросов личного характера, не стоит ставить работодателя перед фактом — мол, «мне нужно уйти».

Ведь очевидно, что о необходимости отлучиться, будь это 2 часа или 2 дня, нужно сообщить начальнику заранее. Если такая потребность будет возникать постоянно, стоит готовиться к более основательному и серьезному разговору.

Вероятно, есть даже смысл обсудить возможность работы в условиях гибкого графика — в таком случае нужно пообещать начальнику не только сохранение, но и повышение производительности и эффективности.

В том, что это возможно, сомневаться не приходится — практика применения гибкого графика весьма распространена, а почти половина офисных работников уверена, что их эффективность при таком графике только повысится.

Убедите работодателя, что даже если вы не будете присутствовать в рабочее время в офисе, работа все равно будет выполнена в срок и качественно. Возможно, неплохим аргументом станет уже существующий пример результатов, которых удалось добиться при работе за пределами бизнес-центра. Возможно, вашему боссу вообще стоит задуматься о переводе работников на «удаленку»?

Обратите внимание начальника, что для вас крайне важно его стремление помочь разобраться в личных вопросах, и если одним из видов такой помощи станет плавающий, гибкий график, вы будете еще больше ему благодарны.

Безусловно, итоговый результат зависит от корпоративной культуры в компании, но ведь большинство вопросов, в том числе и условия графика, обсуждаются индивидуально.

Поэтому, если вы найдете аргументы, которые докажут вашу эффективность независимо от графика работы, согласовать гибкий график будет гораздо проще.

Если речь идет о единичном случае, его стоит согласовать не только с начальством, но и с коллегами, особенно если в компании практикуется взаимозаменяемость сотрудника. Чтоб ваш отгул не стал для них неприятной неожиданностью, предупредите их и при возможности, выполните хотя бы часть подлежащей исполнению работы наперед.

Если начальник против

Но все вышеуказанное работает лишь в «нормальных» компаниях, где построены нормальные корпоративные отношения, а начальник не исполняет функций «надсмотрщика за плебеями». Как мы знаем, так бывает достаточно часто.

В таких компаниях, как правило, штрафуют за опоздания и наказывают за разговоры по телефону — о том, чтоб отпроситься даже по уважительной причине не может быть и речи.

К слову, даже в образцовых компаниях начальство далеко не всегда склонно верить своим сотрудникам в части уважительности причин, по которым они хотят отпроситься.

Как утверждают страховщики из компании AXA PPP Healthcare, которые провели и опубликовали в издании The Independent соответствующее исследование, как минимум половина опрошенных ими управленцев требует, чтоб те, кто отпрашиваются, беспрекословно появились в офисе даже при наличии уважительной причины.

Впрочем, работники тоже не промах — по данным страховой компании, 2 из 3 сотрудника, желающих отпроситься, готовы соврать руководству, так как уверены, что настоящая причина не станет для начальника аргументом.

В итоге получается замкнутый круг — работник не говорит правду, так как уверен, что его не отпустят, а начальник не отпускает, так как уверен, что ему врут.

На такой случай мы бы порекомендовали использовать законные методы.

С точки зрения трудового законодательства, самый безопасный способ законно не прийти на работу — это сдать кровь.

 Напоминаем вам, что донорство — это самый гуманный способ законно получить два выходных и оплачиваемых дня на работе: в день сдачи крови и на следующий день.

Начальство в данном случае не может иметь ничего против — закон предписывает давать донорам выходной, а работодатели обязаны беспрекословно это требование выполнять.

Второй вариант — за свой счет. Согласно трудовому законодательству такой неоплачиваемый отгул или несколько отгулов могут быть предоставлены работникам по семейным или иным обстоятельствам. К слову, в общих случаях это право, а не обязанность работодателя.

Обязанность предоставить выходной «за свой счет» возникает лишь когда работник ветеран труда или войны, работающий инвалид, у него родился ребенок или скончался родственник и др.

В остальных случаях право на день «за свой счет» — предмет договоренности между работником и его руководством.

Третий вариант — уйти на больничный. Он, правда, работает лишь в случае, когда работник действительно заболел или заболел его ребенок. В таких случаях работодатель не имеет права требовать от вас выхода на работу и тем более угрожать применением дисциплинарных санкций. К слову, мы не рекомендуем «покупать» больничных — это не просто незаконно, но и уголовно наказуемо.

Каких-либо иных «законных» способов отпроситься с работы не существует. Но в любом случае мы рекомендуем решать такие вопросы полюбовно. Помните, что применение даже законного способа не гарантирует адекватной реакции со стороны начальства. Поэтому лучше будьте ценным сотрудником — им начальство всегда идет навстречу.

careerist.ru/

Источник: https://hr-portal.ru/article/otpusti-nachalnik-ili-kak-pravilno-otprashivatsya-s-raboty

Как отпрашиваться с работы. По каким причинам можно отпроситься с работы. Образец заявления

Можно ли отпроситься с работы, если работодатель против

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации.

Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня.

Но чаще встречается первый вид строгих руководителей. Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов

Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, – это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни.

Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев.

Ведь всегда в жизни происходят непредвиденные события, когда надо к врачу или оформить документы, забрать ребенка из садика или школы пораньше.

Важна сама форма того, как отпрашиваться с работы. Можно написать заявление, а ведь лучше, когда есть доводы, которые невозможно оспорить. Работодатель не может удержать работника на месте в следующих случаях:

  • Заявление за свой счет. Работник имеет право написать его в связи с непредвиденными семейными обстоятельствами или событиями в жизни: свадьба, похороны, рождение малыша.
  • Больничный лист собственный или по уходу за ребенком.
  • Донорские справки. Многие работодатели положительно относятся к социально значимым поступкам своих подчиненных.
  • Поход в качестве свидетеля или обвиняемого в судебные органы.

Неважен метод, как отпрашиваться с работы, главное оформить все официально. Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление.

Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность.

Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным. Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Заявление на отгулы за свой счет можно брать когда угодно, по согласованию с работодателем. За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Уходя в отгул за свой счет, не требуется каких-либо документальных подтверждений сказанного. Если такая просьба присутствует от руководителя, то это просто проверка «на вшивость». Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится.

Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку. Предъявлять можно:

  • Больничный лист.
  • Донорские справки.
  • Повестку в суд, военкомат.
  • Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы. На проведение обряда по закону дается 3 отгула.

Также сверхурочно отработанные часы на законных основаниях можно заменить компенсацией в виде отгулов.

Способы уйти пораньше

Основные причины отпроситься с работы на час или два – это успеть в садик, школу, занести документы в государственные учреждения, вернуть книжку в библиотеку. Важно отметить, что любые методы работают всегда в том случае, если это происходит нечасто. Удобно придумать красивую и главное жизненную ситуацию, в которую руководитель тоже может попасть.

Так, легко отпроситься для помощи жене, проколовшей колесо на 139 километре от города, или причины отпроситься с работы могут быть следующие:

  • Маленькому ребенку страшно одному дома.
  • Помочь престарелым родителям по дому.
  • Успеть в закрывающийся магазин, налоговую, администрацию, страховую.
  • Отремонтировать внезапно прорвавшуюся трубу в ванной.
  • Забрать машину со штрафстоянки.
  • Посетить чемпионат по спортивным занятиям: шахматам, волейболу, футболу, теннису.
  • Посетить собеседование на новую работу.

Однако последний вариант не самый удачный и вряд ли понравится руководителю, но именно юмор чаще помогает, чем правдивые оправдания о том, что надо помочь соседке старушке купить хлеба. Эти советы помогут понять, как отпроситься с работы на час или на два. Все будет зависеть от воспитания характера работника и руководителя.

Отпрашиваться с работы учатся еще в школе, когда ищут пути улизнуть с урока ради заветного футбола на улице. Аналогично мы поступаем и во взрослой жизни, с единственной разницей, что приходится писать заявление. Отпроситься с работы не составит труда говорливым людям. Тем, кто не умеет убеждать, можно использовать перечисленные выше методы.

Незаменимая должность

Есть виды профессий, на позиции которых просто невозможно заменить человека. К таким относят летчиков, капитанов, врачей-реаниматологов и другие более значимые работы. Там совершенно другие обстоятельства. Но если работодатель просто не хочет отпускать подчиненного, то можно привести ему соответствующие доводы.

За неоплату пропущенного дня он может выложить из своего кармана через инспекцию труда или суд. Тут конечно отношения будут испорчены, но бывают случаи, когда нет другого выхода как портить отношения с руководством. К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике.

Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов

Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать.

Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения. Скажем, в отсутствие основного работника случилась пропажа материальных ценностей на крупную сумму.

Тогда начнется разбор происшествия с уголовным расследованием. Вот и пригодится заветная бумажка.

Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д.

Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины.

В заявлении должны быть подробно расписаны причина ухода, точное время и дата, а также с позволения какого сотрудника компании это происходит, его должность и расшифровка.

Заявление пишется на имя руководителя подразделения, но на каждом предприятии существует своя установленная форма документооборота. Часто работодатели практикуют давать отгулы в счет отпуска. На крайний случай можно пользоваться таким правом.

Образец заявления:

В правой части указывается ФИО руководителя, на имя кого пишется заявление и его должность. Там же ниже пишется своя должность и ФИО.

Посередине ниже пишется слово “Заявление”. Строчкой ниже прописывают следующий текст: “Прошу предоставить отгул за ранее отработанное время”, указывают желаемую дату и время. Следует подписаться и поставить дату написания заявления.

Источник: https://FB.ru/article/324049/kak-otprashivatsya-s-rabotyi-po-kakim-prichinam-mojno-otprositsya-s-rabotyi-obrazets-zayavleniya

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: