Мое место работы в компании Ростелеком

Содержание
  1. Отзывы сотрудников
  2. О компании
  3. Направления деятельности компании
  4. Ростелеком как работодатель
  5. Положительные отзывы персонала о компании
  6. Отрицательные отзывы сотрудников о компании «Ростелеком»
  7. Отзывы клиентов о провайдере «Ростелеком»
  8. Чем недовольны клиенты “Ростелекома”?
  9. Заключение
  10. Ростелеком – отзывы сотрудников
  11. Положительные стороны
  12. Карьера для тех, кто всегда на связи: как попасть на работу в Ростелеком?
  13. Сфера деятельности компании
  14. Традиционные услуги
  15. Инновационные услуги
  16. Корпоративная культура Ростелеком
  17. Вакансии компании
  18. Возможности для соискателей без опыта
  19. Вакансии для опытных сотрудников
  20. Собеседование и начало работы в Ростелеком
  21. Итоги
  22. Работа в Ростелекоме. Вакансии, ответы на вопросы
  23. Преимущества работы в компании «Ростелеком»
  24. Основные корпоративные ценности компании «Ростелеком»
  25. Работа в Ростелекоме это
  26. Частые вопросы по вакансиям «Ростелеком»
  27. обзор на тему: преимущества работы в компании Ростелеком
  28. Ростелеком тест – как его пройти, чтобы устроиться на работу?
  29. «Ростелеком» на современном рынке услуг
  30. Корпоративные приоритеты «Ростелекома»
  31. Преимущества работы в Ростелеком
  32. Требования к сотрудникам Ростелеком
  33. Построй свою карьеру в компании
  34. Советы по трудоустройству
  35. Ростелеком тесты при приеме на работу
  36. Пример числового теста Ростелеком
  37. Вербальные тесты Ростелеком
  38. Ростелеком собеседование
  39. Ответы и решение тестов Ростелеком

Отзывы сотрудников

Мое место работы в компании Ростелеком

Количество абонентов и пользователей интернета сегодня продолжает увеличиваться, поэтому не теряет актуальности вопрос: “Какого оператора выбрать?” Одним из игроков телекоммуникационного рынка и крупным работодателем является компания ОАО «Ростелеком». Что представляет собой данный провайдер? Каковы отзывы сотрудников о компании «Ростелеком»?

О компании

Рынок телекоммуникационных услуг в нашей стране неуклонно развивается. ОАО «Ростелеком» с 2006 года является межрегиональным оператором и работает в нескольких российских регионах. Он занимает далеко не последние позиции, но в «большую тройку» операторов не входит. Какие услуги предоставляет компания?

Направления деятельности компании

«Ростелеком» выполняет различные государственные программы по созданию и развитию электронного правительства, обеспечивает функционирование выборов и т. д. Это лидер на рынке телекоммуникационных услуг, предоставляемых российским государственным органам и корпоративным пользователям.

Занимает лидирующие позиции по оказанию услуг платного телевидения (более 8 млн пользователей). Компания имеет крупнейшую магистральную сеть в РФ, общей протяженностью 500 тыс. км. Согласно международным кредитным рейтингам компания имеет стабильное финансовое положение. Выручка за 1 квартал 2015 года составила более 70 млрд руб.

, чистая прибыль – более двух млрд руб.

Ростелеком как работодатель

Компания является крупным работодателем, обеспечивающим официальное трудоустройство, полный социальный пакет, стабильное рабочее место, белую заработную плату без задержек. Часто отмечают с положительной стороны коллектив, в котором трудятся. Отзывы сотрудников «Ростелеком» заставляют обратить внимание на коммерческий подход компании к решению многих вопросов.

Например, установку осуществляют даже при плохих параметрах линии. В приоритете захват рынка, выполнение и перевыполнение плана, а не кадры. Набирают в штат в основном торговых агентов и продавцов, а других специалистов сокращают.

Работа в «Ростелекоме», отзывы сотрудников о которой надо изучать перед прохождением собеседования, различается в зависимости от отдела и региона.

Положительные отзывы персонала о компании

Работники отмечают, что за последнее время компания изменилась к лучшему, намечается положительная динамика развития. Немногочисленные позитивные отзывы сотрудников «Ростелеком» отражают следующие плюсы работодателя:

  • работа стабильна, проста и понятна, грамотно организована;
  • возможность карьерного роста в престижной компании;
  • приемлемые условия труда;
  • сплоченный коллектив и высокая корпоративная этика;
  • повышение зарплат и финансирования после смены руководства в ряде регионов.

Отрицательные отзывы сотрудников о компании «Ростелеком»

Как отмечают работники, старых квалифицированных специалистов компании сократили до 90%.

Большие сокращения привели к тому, что новые и оставшиеся сотрудники вынуждены брать на себя ряд обязанностей тех, кого сократили, при заработной плате того же уровня.

Сотрудники «Ростелеком» с негативом восприняли политику, проводимую руководством в отношении кадров. Во многих отзывах отмечают одни и те же недостатки данного работодателя.

  • Некомпетентность руководящего состава.
  • Неблагоприятный социально-психологический климат.
  • Бюрократия и волокита. Программное обеспечение работает очень плохо, прежде чем что-то предпринять, надо согласовать свои действия со многими лицами. Долго заключаются договоры, около месяца.
  • Большая текучесть кадров. Отсутствует грамотная кадровая политика. Не удерживают, не ценят хороших специалистов.
  • Маленькая заработная плата, достойная только у топ-менеджеров.
  • Традиционные виды связи развалены. Устаревшее оборудование, кабели, прокладки и т. д. Капитальный ремонт не планируют. Компания не в состоянии обеспечить качественную связь даже для своих сотрудников.
  • Монтеры покупают оборудование и платят за бензин за свой счет.
  • Дезинформируют соискателей на собеседовании и клиентов.

Работа в «Ростелекоме», отзывы сотрудников о которой должны заставить руководство задуматься о проблемах компании, отличается большой загруженностью и низкой мотивацией персонала. Многих не устроила новая система оплаты труда с 35% премией, зависящей от лояльности вышестоящего руководства, большие штрафы до 95%. В головном офисе компании обращения и жалобы сотрудников никак не комментируют.

Отзывы клиентов о провайдере «Ростелеком»

О компании «Ростелеком» написано огромное количество отзывов, есть среди них как и положительные, так и отрицательные. Среди плюсов услуг, предоставляемых провайдером, клиенты выделяют:

  • выгодные условия и цены по тарифам;
  • стабильный вай-фай;
  • в плане телевидения отмечают архив и четкое изображение.

В целом преобладают отрицательные отзывы сотрудников «Ростелеком» и потребителей. Преобладание негативных мнений о данном провайдере можно объяснить отчасти тем, что не найдя понимания в службе поддержки компании, разочарованный клиент охотнее высказывает свое недовольство. Потребители услуг компании «Ростелеком» отмечают ряд недостатков.

  • Качество линий, технического обслуживания и услуг на низком уровне.
  • Отсутствует сервис. Безответственное отношение к клиентам.
  • Некачественная работа службы поддержки и техников.
  • Не работают с жалобами клиентов.

Чем недовольны клиенты “Ростелекома”?

Многие клиенты отмечают очень низкую скорость интернета, часто совсем не соответствующую заявленной в тарифах, постоянные вылеты, перебои и отключения интернета.

Провайдер «Ростелеком», отзывы о котором в большинстве своем негативные, как считают многие потребители, дезинформирует клиентов. Квитанции на оплату отправляют с опозданием, а затем начисляют пеню.

Часто возникают технические проблемы с проведением платежей потребителей.

«Ростелеком Контакт-центр», отзывы сотрудников и клиентов о котором весьма противоречивые, также вызывает много нареканий.

Потребители отмечают, что очень сложно дозвониться в техническую поддержку, работники службы поддержки не вникают в проблему и стараются побыстрее закончить разговор, не отвечают на вопросы, при переговорах используют одни и те же заученные фразы, кроме того, снимают на рабочем месте трубки, чтобы клиенты не досаждали звонками.

Клиенты Московской области оставляли негативные отзывы о «Ростелекоме», так как компания не заключила договоры с платежными системами и терминалами, что привело к тому, что потребители понесли дополнительные расходы и испытывали неудобства при оплате услуг связи. В отличие от других операторов связи, «Ростелеком» не подключает услуги домашней телефонии сразу же после прохождения платежа, а только спустя три дня.

Заключение

Большое число негативных отзывов о «Ростелекоме» являются тревожным сигналом. Отзывы сотрудников «Ростелеком» отражают также опасения по поводу того, что компания разваливается. Для компании крайне важно учитывать мнения рядовых сотрудников, так как они являются фундаментом организации.

Российский телекоммуникационный рынок развивается. В будущем продолжится поглощение региональных операторов и небольших провайдеров более крупными корпорациями. Компании, не отвечающие современным требованиям, не выдерживающие конкуренции, либо перестроятся, либо исчезнут с рынка.

Источник: https://FB.ru/article/190598/otzyivyi-sotrudnikov-rostelekoma---o-kompanii-i-o-rabote-v-ney

Ростелеком – отзывы сотрудников

Мое место работы в компании Ростелеком
Работа в куче древних информационных системах. При увольнении могут не выплатить премию. Мало продать услуги, нужно выбить чтобы их включили. Над вами по 5 начальников, все требуют отчеты. Очень часто находил хорошиз клиентов, готовых платить, но компания не может их включить.

Положительные стороны

,

информация для представителей компании пошаговая инструкция для самостоятельной проверки компании

все отзывы о компании

Ростелеком

Отрицательные стороны:
Ооох одни сплошные недостатки. я, как человек неприхотливый в работе, не рекомендую данное рабочее место. Начальство деревенское быдло, которое даже не знает принцип работы.

С сотрудниками обращаются как с грязью, никакого уважения, одно самоуправство. Зп минимальная на данный округ. Премию можешь и не ждать. Нововведения в штрафах это тоже ад. Все слушают и снимают, каждый твой шаг.

Слово не так Подробнее>>

Ростелеком

Отрицательные стороны:
Руководитель Михеева о. в., принцып работы которой это сплетни и интриги. Подлостями, лживыми доносами и гноблением убирает умных и продуктивных сотрудников из отдела, т к боится и не умеет с ними работать. А в итоге, своими поступками только рушит отдел. Надеюсь, руководство компании обратит внимание на эту дамочку, пока ещё не поздно! Подробнее>>

Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя Раб о работе в компании

Раб:
Отрицательные стороны:
В 2001 году и руководители были хорошие, знающие свое дело, и премии и 13-я, а сейчас звучит громко, но написать хочу с маленькими буквами «ростелеком», почему, да, руководители реально держатся за свои места и только умеют говорить “ДА” вышестоящему руководству, а подчиненному “НЕТ”. Проработав 10 лет, мне вручили поздравительное письмо и новогоднюю игрушку, желание вместе с ней повеситься на елке. Карьерного роста нет, индексации ЗП нет 3 – 5 лет, даже забыл, когда последний раз повышение ЗП было. Спецодежда убогая, летнюю выдают зимой, зимнюю летом. Желания работать, практически у всех отсутствует, мотивации труда нет. Народ сокращают, а объемы работы переводят на других работников, в итоге один работает за 10-х, а ЗП получает за одного. Специалисты из компании бегут. Одним словом УЖАС.

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Пророботав в компании около 5 лет, до обьединения компания была еще нормальная,после это полный бардак. Коллектив где работал хороший это среди обычных смертных. Руководство практически все больше часть жополизы и скоты( это еще мягко сказано).

О работниках вообще не думают, только где своровать и кинуть. Директор филиала в лице Каляцкой Н.В. это вообще такая с..

ка которых поискать еще надо творю что хочу могу уволить за просто так, по организации работы полный ноль, кто ее назначал на эту должность скорей всего контужанный на голову полностью..Можно много чего рассказать про руководство что волосы дыбом станут.

Жалко что на них управы нет,потому что ГД всеравно что у них твориться филиалах,потому что идет борьба за власть.Хорошая была компания а сейчас даже стыдно произносить где раньше работал!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя Чехова о работе в компании

Чехова:
Отрицательные стороны:
Квартальных премий нет, 13-ой зп- нет, корпоративные мероприятия (Новы год) за свой счет, ДМС-нет, после объядинеия отменили мат.помощь к отпуску, премию (1000р.) к день рожд.

Телекома, к Дню радио (связи). Требования высокие (тянет на 30,35 т.р), а платят копейки.)))). Не понимаю некоторую молодежь, кот. там работает (если не учиться). Если только набираться опыта, и то…полгода… и ВАЛИТЬ,.. ВАЛИТЬ,…

ВАЛИТЬ….

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
В последнее время начали “экономить” на всём.

Пример: на зарплате рядовых сотрудников, в Сосновке на Автобазе всех посокращали, при необходимости приобретения запасных частей, каждую покупку надо согласовать с заместителем Административного-хозяйственного управления Московского филиала – типа надо купить 4 свечи зажигания, на что был ответ, мол, хватит двух…

С другой стороны, на той же Автобазе “работает” сын одного из руководителей с 2003 года слесарем, регулярно получает Зряплату, а комбинизон одевает два раза у году при приезде высокого руководства. Это говорит о “компитентности” руководства. Ростелеком никогда ничего не производил, деньги получает из “воздуха” – сдача в аренду линий связи, помещений, созданных при Советском Союзе.

Но им кажется всё мало! Не с того, ни с сего, решили поднять арендную плату для арендаторов сразу в 3,3 раза, без обоснования причин. Думают, что производственные помещения в 59 км от Москвы можно сдавать в аренду по цене квадратного метра как на Кутузовском проспекте в центре Москвы для крутого офиса… Много есчё можно чего написать. Только ничего не изменится! Пустая трата времени.

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя мастер инженер о работе в компании

мастер инженер:
Отрицательные стороны:
Ростелеком губит глубинку. Сельская связь и провинциальных городков работает на оборудовании и сетях в лучшем случае 70-х годов прошлого века, интернет еле корячится.

Целовать руки надо технарям которые поддерживают это в рабочем состоянии, выслушивают матюги от “благодарных” клиентов, при полном отсутствии зап.частей, инструмента, при з.п. 8-12 тр. и рабском отношении со стороны руководства. Транспорт изношен “до ручки”.

Гибнет РОСТЕЛЕКОМ гибнет, скоро знаменательная дата – 7 мая “ДЕНЬ РАДИО”. ПОДНИМИТЕ БОКАЛ ЗА ИСТИННЫХ СВЯЗИСТОВ, кто еще как говорится “….. и в дождь и в грязь и с катушкой на спине……”, многие не один десяток лет.

НАС ТАК МАЛО ОСТАЛОСЬ!!! ВТОРОЙ СТОПКОЙ ПОМЯНИТЕ РОСТЕЛЕКОМ НЕ МНОГО ЕМУ ОСТАЛОСЬ – СОЖРУТ КОНКУРЕНТЫ!!!!!! Вечная ему память – ХРЕНОВСКИЕ ему попались “родители-руководители” ХАПУГИ.

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя рая морозова о работе в компании

рая морозова:
Отрицательные стороны:
Все это было, но кончилось в одночасье при объединении. Теперь нас ( старых ростелекомовцев) считают быдлом не достойным никакого уважения.

Мы все делали не так, ничего не знаем и вообще не приносим никакого дохода, нас всех надо уничтожить под корень. От старого состава осталась 1/3. Что будет с кабелями никто и не думает, специалистов такого уровня нет в ЦентрТелекоме.

Всем на все наплевать, лишь бы шли деньги в карман руководства, и не было жалоб от абонентов. Грустно. Это как в 41 году – родина отдана на поругание фашистам.

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя Владимир о работе в компании

Владимир:
Отрицательные стороны:
Парадокс, но в компании связи самая низкооплачиваемая категория – инженер, т.е. те, кто эту самую связь обеспечивают. Зарплата инженера 15-18 тыс. руб. Зарплата главбуха 150 тыс. руб.

Перспективы роста – только по блату. Премии – только для тех, кто ближе к руководству. При обьединении больше всех уволено сотрудников Ростелекома. МРК получили полный контроль над ОАО Ростелеком. Все преференции сотрудникам МРК.

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя Аноним о работе в компании

Аноним:
Отрицательные стороны:
Дамы и Господа, 1 апреля 2011 года, ОАО “Ростелекеком”'у пришел пздц. Мы просто прое**ли компанию. Всё это объединение это чистой воды ипровизация, нет ни какого плана, ни кто не понимает, что происходит и куда мы катимся..

но начальство твердит: “это переходный период, всё наладится”, причем само это начальство положило большой и толстый на хоть какое то обдумывание своих действий. Все только прикрывают свою задницу.

Такое чувство что сотрудники Нового Ростелекома приходят на работу только занять свой стул, протереть штаны, и отгрести от себя ответственность, и что-нибудь сделать для того, что бы обеспечить себе рабочее место на завтра..

правильно, ведь директор только и думает, как бы что-нибудь продать, да сократить! Это хорошо тоже, вроде бы, но человек русский привык насрать и оставить как есть, так и здесь с оптимизацией и сокращением… нет, невозможно побороть эту систему. нехрен тут делать :(

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя bonifatievich о работе в компании

bonifatievich:
Отрицательные стороны:
Начальство всегда пытается свою жопу прикрыть, а крайними обычные сотрудники остаются. Хороший в моральном плане человек вряд ли станет большим начальником. Платят копейки, грамотные сотрудники не получают соответствующей з/п. Бардак полный, причем во всех сферах.

Даже мизерную з/п по-нормальному начислить не могут, приходится постоянно следить и напоминать обо всех недоплатах, а если следить не будешь, то вообще могут платить по окладу 2-х, 3-х годичной давности. Кабельщиков не хватает, с транспортом такая же ситуация.

Миллион отделов, а ведь в каждом свой начальник, причем отдел может состоять из 2 или 3 человек – смех… ну давайте тогда создадим каждому работнику по отделу )))) Нет справедливого разделения труда между структурными подразделениями: техническое СП может заниматься коммерческими договорами и т.д.

А ведь все это спускается сверху, и приходится выполнять идиотскую работу. В управлениях сокращения как такового не происходит, хотя и там есть грамотные люди. При сокращении какого-либо подразделения его работников могут просто распихать по другим отделам, и все делают вид, что-ничего не замечают.

Оплата труда несправедливая: толковый грамотный специалист может получать намного меньше, чем дибильный бездарь, который весь день нажимает на кнопку мыши, делая вид, что что-то

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>> Ростелеком, ОАО, телекоммуникационная компания – отзыв пользователя Евгений о работе в компании

Евгений:
Отрицательные стороны:
Отвратительная компания! Зажимают технических специалистов со всех сторон. Приоритеты – бизнес, комерция и наращивание продаж.

Инжинер связи с зарплатой 10000 рублей это ни в какие ворота! Все повышения и надбавки постоянно присвоивает высшее руководство филиала, которое состоит из тех, кто не своими заслугами, по головам других поднимается вверх или втиснутых родственников.

Москва, Дубовой Рощи проезд, 25 к2

Подробнее>>

Вернуться к списку

X

Дополнительных отзывов о компании не найдено. Вы можете воспользоваться нашим расширенным поиском.

Запустить поиск | Закрыть

Закрыть

Источник: https://retwork.com/reviews/detail/?id=881365

Карьера для тех, кто всегда на связи: как попасть на работу в Ростелеком?

Мое место работы в компании Ростелеком

Крупнейшая в России телекоммуникационная компания обслуживает нужды частных клиентов, органов государственной власти и корпоративных пользователей на всех уровнях. Инновационные решения Ростелеком используются для работы электронного правительства, проведения вычислений и обработки документов по облачным технологиям, обеспечения безопасности правительственных объектов.

Сфера деятельности компании

В условиях высокой конкуренции на рынке телекоммуникационных услуг Ростелеком сохраняет лидирующие позиции за счёт комплексного подхода к работе. Операционная деятельность компании объединена в ряд направлений.

Традиционные услуги

Услуги широкополосного доступа в Интернет. Насыщенный рынок предполагает модификацию пакетного предложения, вовлечение корпоративных клиентов. Компания Ростелеком развивает оптические технологии доступа, расширяет зоны работы 4G и LTE сетей.

Предоставление цифрового телевидения. Услуга направлена на частных клиентов, компания предлагает обширный пакет каналов, самостоятельно проводит монтажные работы, предоставляет роутеры в аренду.

Услуги фиксированной телефонной связи и мобильной IP телефонии имеют всё меньшую востребованность на рынке. Ростелеком предлагает дополнительные опции для пользователей таких пакетов.

Инновационные услуги

Онлайн-видеосервисы от Ростелеком предназначены для просмотра видеоматериалов через Интернет с помощью smart ТВ, планшетов, смартфонов. Услугой пользуются частные клиенты, небольшие компании, владельцы отелей и спортивных клубов.

Специфические услуги для крупного бизнеса и государственных корпораций представлены дата-центрами и арендой облачных мощностей. Ростелеком предоставляет решения для бесперебойного доступа к большим массивам данных, самостоятельно подключает и настраивает оборудование клиента, следит за работоспособностью всей системы.

Услуги индустриального интернета и отслеживания геоданных актуальны для разработчиков мобильных приложений, навигационных сервисов, владельцев онлайн-банков.
Широкий спектр услуг обеспечивает платёжеспособный спрос на продукты Ростелеком, позволяет компании постоянно развиваться, вкладывать средства в обучение и повышение квалификации сотрудников.

Корпоративная культура Ростелеком

Цель существования компании на рынке — предоставить клиентам качественные, интуитивно понятные сервисы для эффективной работы и комфортной жизни. Руководство Ростелеком стремится превратить компанию в интегрированного провайдера комплекса цифровых услуг. Реализация миссии выражается в основных ценностях организации.

  • Будущее компании зависит от клиентов. Гибкие пакеты услуг, дополнительные бонусы для корпоративных клиентов и модульная структура продуктов направлены на решение определённых задач, нужных клиентам. Ростелеком работает с запросами каждого покупателя.
  • Сотрудники Ростелеком работают для людей, отвечая на их вопросы доступным языком, предоставляя всю необходимую информацию.
  • Аналитический подход к принятию решений позволяет успешно внедрять инновационные технологии. Сотрудники компании обладают теоретическими знаниями, опытом и ответственностью за свои решения.Коллектив Ростелеком ориентирован на достижение результата и завоевание лидирующего положения на рынке.

Деятельность компании находится под надзором Министерства экономического развития, руководство Ростелеком разрабатывает и внедряет программу долгосрочных изменений в компании, согласовав их с направлением развития национальной экономики.

Вакансии компании

Открытые позиции в Ростелеком публикуются на официальном сайте компании, доступны на порталах по поиску работы. Компания тесно сотрудничает с учреждениями здравоохранения, банковскими структурами. Работники получают качественное медицинское обслуживание, льготные ставки по кредитам от банков-партнёров, пользуются корпоративными продуктами и услугами на выгодных условиях.

Возможности для соискателей без опыта

Компания привлекает студентов старших курсов и выпускников для прохождения летних интенсивных стажировок в различных департаментах компании. Соискателям необходимо заполнить анкету с базовыми данными об опыте работы и месте учёбы.

Стажировки подразумевают гибкий график, возможность устроиться в Ростелеком на постоянную работу. Участники программы трудятся в финансовом отделе, департаментах продаж, работы с клиентами, занимаются инновациями, маркетингом, управлением персоналом.

Вакансии для опытных сотрудников

Компания Ростелеком предпочитает нанимать соискателей, которые имеют релевантный практический опыт в определённых отраслях. Например, кандидат на позиции менеджера проекта должен иметь опыт работы с продуктовыми каталогами в сфере управления.

Большинство открытых позиций релевантны для программистов, системных инженеров, бизнес-аналитиков, разработчиков. Рабочие специальности открываются в отдельных офисах и филиалах компании. Административные должности доступны в местных офисах и корпоративном центре (Москва).

Собеседование и начало работы в Ростелеком

Традиционно для крупной компании, собеседование на каждую позицию состоит из нескольких этапов. Соискатель заполняет анкету на сайте, её обрабатывают сотрудники отдела кадров, которые приглашают наиболее релевантных кандидатов на личную беседу.

В зависимости от уровня позиции, соискатель может беседовать с непосредственным руководителем, начальником отдела, департамента или направления. Собеседование формализовано, соискатели заполняют тесты для подтверждения своих знаний. Успешные кандидаты проходят проверку службы безопасности, знакомятся с дресс-кодом и приступают к работе.

Введение в должность и первичное обучение проходит дистанционно, новичку предоставляют доступ к электронной библиотеке и реестру внутренних документов. Руководящие сотрудники и желающие повысить свою квалификацию обучаются с тренерами компании, участвуют в сторонних тренингах.

Итоги

Компания Ростелеком предлагает сотрудникам конкурентоспособную заработную плату, обширные социальные гарантии, возможности карьерного роста и обучения за счёт компании. Корпоративная культура формальна, для работников принят дресс-код, организация отличается относительной бюрократией.

Источник: http://resumenator.ru/kompanii/karera-dlya-tex-kto-vsegda-na-svyazi-kak-popast-na-rabotu-v-rostelekom/

Работа в Ростелекоме. Вакансии, ответы на вопросы

Мое место работы в компании Ростелеком

Компания «Ростелеком» — это одна из самых больших российских телекоммуникационных компаний национального уровня, которая видит в своей команде вовлеченных и инициативных сотрудников, которые готовы к тому, чтобы учреждать широкомасштабные проекты и решать сложные задачи.

Если у вас есть желание работать, драйв, энергия трудится и развиваться в «Ростелекоме», тогда ищите подходящую вакансию, используя команду «откликнуться». В ближайшее время с вами свяжутся и пригласят на собеседование. В данной статье идет рассказ на тему: работа в Ростелекоме.

«Ростелеком» приветствует в своей команде не только состоявшихся профессионалов, но и молодых специалистов. В «Ростелеком» работу могут найти студенты и выпускники после успешного прохождения стажировки. Мы ради пригласить вас в «Ростелеком»!

Преимущества работы в компании «Ростелеком»

Компания «Ростелеком» — лидер на рынке традиционных сегментов телеком-индустрии, но параллельно компания активно предлагает новые услуги на новых рынках. Сегодня «Ростелеком» успешно внедряет технологии будущего.

Основной составляющей успешной компании является правильно подобранная и сильная команда. Чтобы развивать свой бизнес и предоставлять населению только качественные услуги, «Ростелеком» рассчитывает на своих сотрудников. Каждый из сотрудников может внести свой весомый вклад в реализацию достойной задачи!

В «Ростелекоме» ценят профессионалов и предлагают им различные пути для карьерного роста. Возможность обучаться новому, участие в широкомасштабных проектах, корпоративная культура и команда профессионалов — это ключевые фактора роста в компании.

Основные корпоративные ценности компании «Ростелеком»

  1. Клиентоориентированность на будущее
    Взаимное доверие с клиентами является важной составляющей предоставления качественного сервиса. Компания «Ростелеком» стремится учитывать все потребности и интересы клиентов, как при ежедневном общении, так и при разработке новых услуг и продуктов.
  2. Интеллект и опыт для принятия решений
    Принимая какие-либо решения, сотрудники компании должны руководствоваться информацией и интеллектуальными данными. Большая картина видна без пренебрежения важными деталями.
  3. Работая для людей, делая как для себя
    Сотрудники «Ростелекома» действуют и думают как собеседники.

    Компания «Ростелеком» стремится работать по самым высоким стандартам, создавая только надежные, качественные, простые и удобные сервисы, которые являются лучшими на рынке.

  4. Работа на результат и опережение
    Основная работа в Ростелекоме направлена на принятие конкретных решений и действий, которые приносят максимальный результат без формальностей и бюрократии. Не останавливайтесь на достигнутом, совершенствуйтесь, развивайтесь.

Работа в Ростелекоме это

  • яркие корпоративные вечеринки с коллективом;
  • льготные тарифы для отдыха в санаториях компании;
  • спартакиада «Ростелеком»;
  • участие в волонтерских проектах;
  • летние детские путевки;
  • корпоративные услуги и продукты по льготным ценам;
  • добровольное медицинское страхование;
  • материальная помощь для пенсионеров, работавших в компании;
  • корпоративный спорт;
  • льготные занятия в спортивных клубах;
  • корпоративный университет, программы обучения;
  • негосударственное пенсионное обеспечение;
  • специальные банковские условия.

Частые вопросы по вакансиям «Ростелеком»

Вопрос: Сколько этапов собеседования предстоит пройти будущему работнику, желающему работать в «Ростелекоме»? Как быстро приходит ответ по поводу работы?

Ответ: Количество собеседований зависит от уровня занимаемой позиции и требований к вакансии, на которую вы претендуете.

Этап трудоустройства может состоять из несколько собеседований с руководителями разного уровня. Если вы хотите работать в «Ростелекоме», вам нужно отправить резюме, используя форму на официальном сайте.

Если ваше резюме заинтересует руководство, с вами обязательно свяжутся в ближайшем времени и пригласят на собеседование.

Вопрос: Какие возможности предоставляются сотрудникам для обучения?

Ответ: Работа в Ростелекоме предлагает своим сотрудникам 2 формата для обучения:

  • очное через институт внутренних тренеров и внешних провайдеров. Эта форма обучения предусматривает профессиональное обучение по запросу производителя. Тематика профессионального обучения сотрудников «Ростелекома» зависит от деятельности и функциональных обязанностей сотрудника подразделения;
  • дистанционное обучение — предусматривает курсы в рамках дистанционного обучения, реестр внутренних нормативных документов, электронная библиотека литературы.

Вопрос: Может ли студент проходить стажировку в «Ростелекоме»? Что для этого необходимо сделать?

Ответ: Компанией «Ростелеком» каждый год проводятся летние стажировки для студентов по разным направлениям деятельности. Для того чтобы попасть на стажировку в «Ростелеком», вам нужно отправить свою резюме или заполнить анкету на официальном сайте, зайдя в раздел «Стажировки».

Вопрос: Какой режим работы придерживаются сотрудники компании? Есть ли возможность дистанционной работы?

Ответ: Основной график работы для сотрудников в Корпоративном центре: в будние дни с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00. В пятницу: с 09:00 до 16:45. Обеденный перерыв длится 45 минут.

В каждом регионе график в филиалах «Ростелекома» может отличаться друг от друга. Для некоторых подразделений предоставляется сменный график работы.

Вопрос: Есть ли социальный пакет для сотрудников «Ростелекома»? Что в него входит?

Ответ: Социальный пакет для сотрудника «Ростелекома» зависит от должности, которую он занимает. В социальный пакет входят следующие позиции:

  1. Корпоративная мобильная связь.
  2. Добровольное медицинское страхование, сокращенно ДМС.
  3. Компания «Ростелеком» заключила несколько партнерских договоров с фитнес-клубами, которые предоставляют специальную скидку на покупку абонемента для сотрудников.

Кроме этого, сотрудники «Ростелекома» могут получить компенсации и льготы в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией.

Вопрос: Существует ли в компании дресс-код?

Ответ: ПАО «Ростелеком» выдвигает некоторые требования к внешнему виду работников компании. Всем работникам компании нужно строго придерживаться делового стиля одежды, иметь аккуратный, опрятный вид.

Вопрос: Оплачивается ли отпуск сотрудника?

Ответ: Согласно действующему российскому законодательству, все сотрудники «Ростелеком» могут использовать ежегодный оплачиваемый отпуск согласно утвержденному графику отпусков. График отпусков составляется в рамках подразделения и утверждается руководителем.

Вопрос: Есть ли в «Ростелекоме» испытательный срок и на какое время он устанавливается?

Ответ: Испытательный срок действует только для новых сотрудников «Ростелекома» в рамках действующего российского законодательства. Продолжительность срока испытания зависит от типа работы, которая исполняется, и продолжается на протяжении не более, чем три месяца, а на руководящих должностях — не более шести месяцев.

Вопрос: Есть ли в «Ростелекоме» система премирования или другие возможности мотивации сотрудников?

Ответ: В компании есть своя система материального стимулирования работников по итогам проведенной работы. Данная система предусматривает:

  • однократные вспомогательные нерегулярные премиальные выплаты;
  • регулярные премии определенной периодичности, размеры которых варьируются в зависимости от корпоративных показателей деятельности компании, индивидуальных, групповых показателей работников.

обзор на тему: преимущества работы в компании Ростелеком

Источник: http://rublgid.ru/internet/rostelecom/rabota-v-rostelekom/

Ростелеком тест – как его пройти, чтобы устроиться на работу?

Мое место работы в компании Ростелеком

На сегодняшний день «Ростелеком» представляет собой одну из крупнейших телекоммуникационных компаний национального уровня. А потому в роли своих сотрудников хочет видеть инициативных и ответственных людей.

Работники «Ростелекома» должны быть готовы к осуществлению проектов широкого масштаба и решению задач различной степени сложности. Если вы хотите работать в «Ростелекоме» — эта статья для вас.

Ведь компания охотно принимает в свои ряды не только состоявшихся профессионалов, но и способных к качественному обучению молодых специалистов.

«Ростелеком» на современном рынке услуг

Компания лидирует на рынке традиционных сегментов телеком-индустрии, а также активно предлагает новые услуги для своих клиентов.

Чтобы развивать свой бизнес в верном направлении, делает ставку на слаженную работу своих сотрудников и предлагает им наиболее удобные варианты карьерного роста.

Среди ключевых факторов карьерного роста выделяются участие в широкомасштабных проектах, развитие корпоративной культуры и, конечно же, умение принимать решения, работая в слаженной профессиональной команде.

Приоритетами деятельности «Ростелекома» является создание как можно большего числа возможностей для людей — как при непосредственном оказании услуг связи, так и с помощью реализации проектов, которые затрагивают общественно важные темы.

Телекоммуникации преображают жизнь людей, и это главное направление деятельности «Ростелекома» в отношениях со всеми, кто тем или иным образом оказывается вовлеченным в деятельность компании.

Корпоративные приоритеты «Ростелекома»

Основное правило «Ростелекома» — это ответственный подход к бизнесу в следующем его понимании: открытость и честность перед клиентами, партнёрами и инвесторами, активная деятельность в области благотворительности и волонтерства, формирование благоприятного климата внутри компании, чтобы каждый из работников мог ощущать свое место в работе коллектива. Такой видится компании «Ростелеком» ее социальная роль

Компания глубоко ценит профессионализм, а потому предлагает своим текущим и потенциальным сотрудникам множество вариантов развития карьеры.

В настоящее время коллектив «Ростелекома» насчитывает более 130 тысяч сотрудников, каждый из которых выполняет свою важную функцию в процессе достижения общего успеха. На официальном сайте Ростелеком постоянно обновляет список вакансий в каждом городе.

«Ростелеком» активно следит за тенденциями в развитии современного бизнеса. Создается среда, в которой ее персонал может с максимальной эффективностью решать поставленные задачи и принимать квалифицированные решения.

Такая тенденция формирует приоритет, согласно которому для сотрудников должно создаваться как можно больше возможностей.

«Ростелеком» стремится способствовать развитию профессиональных и личностных качеств своих специалистов, большое количество времени при этом уделяется методам по созданию благоприятной рабочей атмосферы в коллективе.

Компания предлагает комфортные условия труда, достойную оплату, дополнительные социальные гарантии (льготные путевки в санатории, в летние детские оздоровительные лагеря, материальную помощь «своим» пенсионерам, специальные банковские предложения), а также безопасные условия рабочей деятельности.

Значимая часть ресурсов выделяется на подбор, обучение и совершенствование профессиональных качеств персонала. В компании присутствует четко организованная система обучения, главными компонентами которой являются корпоративный университет, институт внутренних тренеров и корпоративная система дистанционного обучения.

«Ростелеком» предлагает своим специалистам на выбор два формата обучения. Первый вариант представляет собой очную форму через институт внутренних тренеров и внешних провайдеров.

Тематика определяется профессиональной направленностью работника и его функциональными обязанностями.

Второй вариант — это заочная форма обучения, которое проводится с помощью дистанционных курсов, изучения реестра внутренних нормативных документов, а также включает в себя курс занятий по источникам из электронной библиотеки.

Для новичков разработана и внедрена в действие так называемая система наставничества и адаптации.

Введена в работу программа «Кадровый резерв», которая позволяет закрывать большую часть вакансий за счет внутренних ресурсов компании.

Успешно функционирует система, где каждый сотрудник при помощи современных краудсорсинговых платформ может принять участвовать в общем поиске решений и предложить свои собственные идеи оптимизации бизнес-процессов.

Преимущества работы в Ростелеком

Если вы стали частью команды «Ростелеком», вы, бесспорно, можете рассчитывать на соблюдение ваших прав и предоставление льгот.

Во-первых, оплачиваемый отпуск. Каждый год, согласно графику, вам предоставляется время для отдыха. График составляют в рамках подразделений и утверждает его непосредственно руководитель.

Помимо отпуска предоставляется и социальный пакет, который зависит от занимаемой сотрудником должности. В него входит:

  • добровольное медицинское страхование (ДМС),
  • корпоративная мобильная связь,
  • а также специальные скидки на абонемент в фитнес-клуб.

Кроме того, возможно получение льгот и различных компенсаций в рамках коллективного договора с профсоюзной организацией.

Ну и, конечно же, премии. Компания ПАО «Ростелеком» по итогам работы мотивирует и стимулирует своих подопечных. Это могут быть:

  • вспомогательные нерегулярные выплаты,
  • регулярные премии. Они выплачиваются с определенной периодичностью и их размер зависит как от показателей корпоративной деятельности, так и от индивидуальных и групповых показателей.

Требования к сотрудникам Ростелеком

Для новых сотрудников, в соответствии с российским законодательством, в ПАО «Ростелеком» может быть установлен испытательный срок. Его продолжительность зависит от должности и типа работы — но не превышает 3-х месяцев, а для руководящих должностей — 6 месяцев.

Строгих требований к одежде нет, но сотрудники должны придерживаться делового стиля, всегда выглядеть опрятно и аккуратно. Поэтому если вы отправляетесь на собеседование в «Ростелеком» — не игнорируйте этого принципа.

Построй свою карьеру в компании

«Ростелеком» выражает очевидную заинтересованность в привлечении молодых и талантливых кадров. В нескольких ведущих вузах страны созданы и функционируют базовые кафедры компании, которые осуществляют подготовку молодых кадров для последующего возможного устройства на работу.

Каждый год «Ростелеком» предоставляет студентам возможность пройти практику с целью последующего трудоустройства, а также летние стажировки по представленным направлениям деятельности.

Для того, чтобы стажироваться, необходимо зарегистрироваться на официальном сайте, заполнить анкету и разместить свое резюме.

Для специалистов, которые недавно устроились на работу, введена в действие модульная программа, способствующая профессиональному росту.

Компания весьма четко заявляет, что ею делается все для создания максимально комфортных условий трудовой деятельности. Работа каждого оценивается по заслугам, а люди получают удовлетворение от своего дела и твердую уверенность в завтрашнем дне, что немаловажно в современном мире.

Советы по трудоустройству

Что же необходимо знать кандидату, желающему устроиться на работу в «Ростелеком»? Прежде всего то, что это вполне реально и возможно. Просто нужно четко сформулировать для себя цель и подать заявку на участие в тестировании.

Но прежде чем сделать это, необходимо максимально подготовиться и учесть нюансы, которые должны «сработать» в вашу пользу, а не против вас.

Этапы при приеме на работу в «Ростелеком» стандартны:

  • отклик на вакансию
  • рассмотрение резюме
  • тестирование
  • собеседование
  • и непосредственно оформление на должность.

Первое, что нужно сделать, — отправить резюме, заполнив форму на официальном сайте Ростелекома. Если оно вызовет интерес — вам перезвонят и назначат личную встречу.

Ростелеком тесты при приеме на работу

Следующий этап — тестирование. К нему следует отнестись серьезно, по отзывам сотрудников Ростелеком на этапе тестов отсеивается до 70% кандидатов.

Итак, как уже было отмечено, «Ростелеком» — это телекоммуникационная компания, одна из крупнейших в России. Интернет-технологии, электронные цифровые сервисы, кибербезопасность, Единый портал государственных услуг — все это и многое-многое другое — сфера деятельности компании.

Соответственно, первое, на что будет нацелено собеседование, будь то должность IT-инженера или место в директорате,— выявление интеллектуальных данных сотрудников и их способность работать с большими объемами информации. Поэтому первый блок тестов, который предложат соискателю, будет состоять из математических и логических тестов.

Тесты для Ростелекома подготавливает компания SHL.

Пример числового теста Ростелеком

Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?

A. 170,1

B. 204,3

C. 174,9

D. 139,1

E. 211,9

Решение и ответ на этот числовой тест компании Ростелеком от SHL вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

Вербальные тесты Ростелеком

Немаловажными для некоторых должностей станут и коммуникационные навыки. Поэтому блок с вербальными тестами тоже может быть представлен и к ним тоже нужно быть готовым.В Ростелекоме используются два типа вербальных тестов:

  1. Верно, неверно, не могу сказать
  2. Вербальный анализ

Ниже вы найдете пример теста на вербальный анализ компании Ростелеком:

Решение и ответ на этот вербальный тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

Ростелеком собеседование

А вот собеседование при устройстве в «Ростелеком» несколько нестандартно: оно может включать несколько этапов с руководителями разного уровня. При прохождении собеседования может быть много тонкостей. Рекомендуем ознакомиться с ними с наших статьях в разделе Подготовка.

По отзывам сотрудников Ростелеком в настоящее время в тестирование включается еще один этап — психологическое тестирование кандидатов и сотрудников компании, идущих на повышение.

Психологические тесты в Ростелекоме призваны оценить, насколько соискатели соответствуют правилам и ценностям компании и насколько сотрудники идущие на повышение соответствуют критериям новой работы в Ростелекоме.

Предлагаем вашему вниманию подобный пример психологического теста при приеме на работу и при повышении:

Решение и ответ на этот психологический тест компании Ростелеком вы найдете в конце статьи. Постарайтесь сначала решить этот тест самостоятельно.

В подготовке к тестированию вам поможет компания HR-Лидер, которая обладает большой базой тестовых заданий, идентичных тем, что используются для отбора кандидатов в «Ростелекоме». Вы можете придать себе уверенности и морально подготовиться к прохождению тестирования, предварительно выполнив ряд заданий, специально подобранных и дающих полное представление о том, что вас ждет.

Помните: лучше потратить вечер на подготовку сегодня, чем долго жалеть об упущенном шансе потом. Начните готовиться прямо сейчас!

Начать подготовку

Ответы и решение тестов Ростелеком

Решение математического теста:

Решим эту задачу поэтапно:Стоимость тарифного плана «Продвинутого» с Call.org: 6,5 * 6 (месяцев) = 39 $Стоимость тарифа «Первый класс» Red в течение 15 месяцев: 7,6 * 15 = 114 $Стоимость штрафа: 0,25 * 7,6 * 9 (оставшиеся месяцы) = 17,1 $Общая стоимость для клиента: 39 + 114 + 17,1 = 170,1 $

Ответ: 170.1.

Правильный ответ: А.

Решение теста на вербальный анализ:

Ответ на психологический тест Ростелеком:

Начать подготовку

Источник: https://hrlider.ru/posts/rabota-v-kompanii-rostelekom/

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: