Каким числом уволить работника за прогул, если день его выхода на работу выпадает на выходной день?

Содержание
  1. Процедура увольнения работника за прогул
  2. Что такое прогул?
  3. Как правильно зафиксировать прогул?
  4. Уважительные причины для прогула
  5. Процедура увольнения
  6. Отработка
  7. Запись в трудовой книжке
  8. Полагающиеся выплаты
  9. Особые случаи увольнения за прогул
  10. Судебная практика
  11. Как уволить прогульщика: каким числом, составления акта в 2020 году
  12. Трудовое законодательство
  13. С чего начать увольнение работника за прогул?
  14. Составления акта на увольнения за прогулы
  15. Пояснения работника об отсутствии на работе по причине прогула
  16. Приказ об увольнении. Каким числом уволить за прогул?
  17. Расчет с сотрудником
  18. Как правильно и каким днем увольнять работника за прогул
  19. Общие положения
  20. Порядок расторжения трудового договора
  21. Оформление документов
  22. Особые случаи
  23. Дата увольнения за прогул работника в приказе: каким днем (числом) он издается?
  24. Основания по закону
  25. Каким днем следует уволить работника?
  26. Если возник спор по поводу числа
  27. Процедура отстранения от исполнения обязанностей
  28. Составление акта
  29. Оформление приказа
  30. Заключение
  31. «За сутки до»: каким днем увольнять сотрудника за прогул?
  32. Прогул на работе: определение и виды
  33. Что делать в случае прогула?
  34. Нормативное регулирование
  35. Дата увольнения работника
  36. Каким числом издавать приказ?
  37. Если сотрудник длительное время отсутствует на работе
  38. Имеет ли право сотрудник восстановиться на работе?

Процедура увольнения работника за прогул

Каким числом уволить работника за прогул,  если день его выхода на работу выпадает на выходной день?

Законы о труде в Российской Федерации дают возможность человеку, предоставляющему работу, регулировать трудовые отношения с работниками при помощи разнообразных инструментов. Дисциплинарное взыскание — один из таких инструментов. Оно применяется при несоблюдении работником трудовой дисциплины.

Прогулы могут привести к такому наказанию, как увольнение. Отсутствие человека на рабочем месте не всегда рассматривается, как прогул. Увольнение не единственный способ наказания некомпетентного работника. Как наказать прогульщика нарушающего трудовой режим организации?

Что такое прогул?

Под прогулом следует понимать отсутствие человека на месте работы  в течении всей смены, независимо от ее продолжительности, а также более 4 часов подряд и не имение при этом уважительной причины.

Законодательную базу представляют такие документы: «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статьи 81 пункт 6 часть 1, 192, 193, 261, 392, 140); Постановление «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

Как правильно зафиксировать прогул?

Каким образом оформляется прогул человека и к каким приводит последствиям?

В начале необходимо написать акт, фиксирующий тот факт, что человек отсутствует на рабочем месте. В нем прописывается следующая информация:

  • фамилия, имя и отчество работника;
  • дата и время отсутствия человека на рабочем месте;
  • дата и время созданного документа.

Акт должны подписать 3 человека из числа работников организации. Составленный документ отдается специалисту по кадрам на предприятии. На его основе ставится отметка в табеле учета рабочего времени по Т-12 и Т-13. После работодатель должен получить письменное объяснение от прогульщика.

Окончательное решение о применяемой мере наказания человека за прогул остается за работодателем. Работник может понести наказания за совершенный проступок в виде:

  • Замечание. Представленная мера является одной из наиболее мягких. В некоторых случаях работодатель, составляет приказ о вынесении замечания. Обычно же оно не фиксируется в письменном виде и представляет собой беседу, проводимую руководителем организации.
  • Выговор. Разница между ним и замечанием не большая. Запись о нем не заносится в трудовую книжку, но отмечается в личной карточке. Получение несколько выговоров от работодателя может привести к увольнению человека с рабочего места.
  • Увольнение. При принятии такого решения достаточно составить 1 приказ о расторжении трудового договора. В этом случае приказ о дисциплинарном взыскании не нужен. Основанием для принятия подобного решения станут: докладные записки, акты, объяснительная написанная прогульщиком, табель учета рабочего времени. Все эти документы доказывают факт совершения человеком прогула.

Уважительные причины для прогула

Иногда возникают случаи, когда работающий человек не способен заранее предугадать неявку на рабочее место, и этот факт не будет рассматриваться, как прогул:

  • Заболевание или травма. Подтверждающим документом станет больничный лист.
  • Неожиданная госпитализация одного из близких членов семьи.
  • Пожар или иное чрезвычайное происшествие.
  • Стихийное бедствие.
  • Проблемы с коммунальными сетями.
  • произошедшее ДТП, во время движения человека на место работы.

Семейные обстоятельства, считающиеся уважительной причиной прогула:

  • рождение ребенка;
  • смерть близкого члена семьи.

В представленном случае работник имеет право написать заявление на отпуск продолжительностью до 5 рабочих дней. Это право зафиксировано в 128 статье ТК РФ.

Процедура увольнения

Для расторжения, ранее подписанного договора между работником и работодателем, следует осуществить ряд последовательных действий:

ДействиеОписание
Документальное фиксирование прогулаСоставление акта о прогуле с использованием имеющихся видеозаписей и докладных. После отправляется письмо прогульщику, извещающее о составлении подобного документа. Работодатель должен соблюдать последовательный порядок регистрации документов.
Проверка работника на принадлежность его к социально-защищенным категориям людейРаботодатель не имеет права прекращать отношения с дамами, находящимися в положении. Исключительными случаями являются: ликвидация предприятия, закрытие индивидуального предпринимательства.
Написание объяснительной прогульщикомВ течении пары суток виновник должен предоставить начальству письменное объяснение совершенного прогула. Если этого не происходит, то начальник или иной сотрудник должен составить документ об отказе объяснять причину совершенного проступка. Соответствующий акт регистрируется в специальном журнале. Отсутствие объяснений совершенного деяния не является препятствием для применения определенных мер наказания.
Учет всех обстоятельств, которые могли способствовать совершению прогулаРаботодатель должен внимательно изучить все детали дела. При отсутствии уважительных причин он имеет право наложить на человека дисциплинарное взыскание, в том числе и увольнение.
Написание приказа об увольненииВ нем указывается причина такого принятия решения и ссылка на статью 81 пункт 6 часть 1 ТК РФ. Она говорит о правомерности действий работодателя.
Регистрация документаРаспоряжение о прекращении трудовых отношений регистрируется в специальном журнале регистрации приказов.
Доведение до работника информации о составлении соответствующего приказаВ документе прогульщик должен поставить свою подпись. В случае отказа подписывать составленный приказ, заполняются составляется соответствующий акт об отказе.
Занесение информации в личную карту работника и трудовую книжкуВ них указывается причина увольнения человека. Она основывается на пункте 6 статьи 81 ТК РФ.
Выплата расчетаВ последний рабочий день сотрудника выплачивается его заработная плата и компенсация за остатки отпуска. Также в этот день выдается работнику его трудовая книжка. Перед ее получением, прогульщик обязан поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книжек. В случае, если работник отсутствует в последний день своей работы, то сотрудник отдела кадров обязан направить человеку письмо о необходимости появиться на месте прежней работы за своей трудовой или дать согласие на пересылку ее почтой.
Подтверждение факта выдачи документа на рукиРаботник должен поставить свою подпись в книге учета движения трудовых книг. Этим действием он подтверждает получение книжки.

Любое несоответствие при увольнении работника за прогул законам РФ, выражающееся в неверном оформлении документации или несоблюдении этапов расторжения трудового договора, станет основанием для признания увольнения неправомерным действием.

Отработка

При увольнении работника за прогулы работодатель не имеет право требовать от него отработки, но при этом следует понимать, что он сам решает с какой даты уволить сотрудника, свершившего проступок. В приказе должно быть указано число не позднее одного месяца со дня прогула.

Запись в трудовой книжке

В трудовую книгу записывается информация, которая прописывается в приказе об увольнении. Она должна быть зафиксирована в полном виде, без сокращений и аббревиатур. Правильность написанной информации проверяется работником, после чего он ставит свою подпись. Такой документ выдается на руки сотруднику только в день его увольнения.

После выдачи трудовой на руки, фиксируется запись в книге учета движения трудовых, которая также заверяется работником. При отказе забирать этот личный документ, руководство составляет соответствующий акт.

Полагающиеся выплаты

Увольнение никак не отражается на выплаты, которые должны быть выплачены работодателем. Не оплаченными остается только день прогула. Сотрудник имеет право претендовать на следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • выплата за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные законодательством.
  • «Оплата вынужденного прогула»

Особые случаи увольнения за прогул

Не любое отсутствие на работе будет рассчитываться, как прогул. Если сотрудник откажется выходить в выходной для себя день на работу, то это не будет считать прогулом. На каждом отдельном предприятии существуют исключения, при которых можно вызывать людей из отпуска.

Многие организации неоднократно задумывались над таким вопросом: «Можно ли уволить беременную даму?». Ответ на такой вопрос однозначен: «Нет».

Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает расторгать работодателю соглашение, заключенное с беременной женщиной. Если беременная позволяет себе прогуливать рабочие дни, то уволить можно только при ликвидации предприятия.

К такой категории сотрудников можно применять иные виды дисциплинарных наказаний: замечания, выговоры.

Любые задержки в обязательных выплатах приведут к написанию уволенным искового заявления о взыскании с работодателя штрафа за задержку выплат, а также моральный вред и судебные расходы. Такой иск всегда оказывается удовлетворенным, ведь работник отстаивает в данном случае свои права.

Судебная практика

Попробовать оспорить увольнение можно. Особенно легко это будет сделать беременным женщинам. Наиболее известным обстоятельством, которое позволяет человеку восстановиться на работе, является неверное оформление документации. Для защиты своих прав человек может обратиться за помощью в такие органы:

  • государственная трудовая инспекция – рассматривает жалобу в течении 10 суток со дня ее подачи;
  • прокуратура – занимается рассмотрением заявлением в течении 30 дней с момента его написания;
  • суд по месту регистрации работодателя. Судебный процесс может длиться достаточно продолжительный период времени.

Обращаться можно одновременно во все инстанции.

Трудовой Кодекс позволяет уволенному человеку в течении 30 дней оспорить принятое работодателем решение об увольнении. За этот срок человеку предстоит успеть подать заявление в определенную инстанцию.

У вас остались вопросы?

Приемущества:

  • Полная анонимность
  • Бесплатно
  • Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Источник: https://pro-uvolnenie.ru/initsiativa-rabotodatelya/odnokratnoe-gruboe-narushenie/progul/

Как уволить прогульщика: каким числом, составления акта в 2020 году

Каким числом уволить работника за прогул,  если день его выхода на работу выпадает на выходной день?

Предположим, вы работодатель, и у вас есть сотрудник, который ну никак не желает исполнять свои трудовые обязанности как следует.

Постоянно нарушает трудовую дисциплину, опаздывает, а то и вовсе не является на рабочее место.

Как вам быть в таком случае и как уволить прогульщика, чтобы в дальнейшем не возникло никаких проблем и осложнений, например, чтобы не последовал вызов в суд? Постараемся ответить на этот вопрос.

Трудовое законодательство

В главе 13 Трудового кодекса Российской Федерации (которая целиком посвящена вопросам расторжения трудовых отношений) есть статья 81, в которой описываются случаи, когда работодатель может по собственной инициативе уволить работника.

Поскольку обычно законодательство стоит на стороне служащих, возможность расторжения договора начальником или собственником довольно редка.

К одной из таких ситуаций относится, например, грубые неоднократные нарушения трудовых обязанностей, среди которых упоминаются хищения, нарушение условий охраны труда и прогул. Остановимся подробнее на последнем проступке.

К содержанию

С чего начать увольнение работника за прогул?

Прежде чем обрадовано строить планы о том, как можно легко и просто избавиться от недобросовестного сотрудника, следует понимать, что именно подпадает под определение прогула. Если, например, ваш служащий опаздывает на свое рабочее место на три часа – это, к сожалению, еще не прогул. Если он уходит домой на три с половиной часа раньше – это тоже по законодательству пока не прогул.

Согласно подпункту «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса прогулом будет считаться, если работника не будет на рабочем месте более четырех часов за смену или день, или если он не появится в течение всего дня или всей смены без убедительных причин.

Если при этом сотрудник заранее предупредил своего непосредственного начальника, а еще лучше – написал заявление об отсутствии в течение нескольких часов, это прогулом считаться не будет.

Отдельно необходимо упомянуть об уважительных причинах. Даже если служащего не было без предупреждения весь день или даже два дня, а позже он предоставит, например, листок временной нетрудоспособности, его отсутствие не будет прогулом.

Обычно считается, что подтверждать убедительность отсутствия необходимо документально, но для судебного разбирательства, например, это необязательно – если суд сочтет пояснения работника и его близких достаточными, увольнение по статье может быть оспорено.

К содержанию

Если вы твердо намерены не спускать своим служащим нарушение трудовой дисциплины вплоть до высшей карательной меры на предприятии – увольнения, процедуру следует соблюдать тщательно и неукоснительно. Итак, если сотрудник прогуливает, необходимо:

  • составить акт за подписью двух свидетелей из числа работников о том, что прогульщика не было на рабочем месте;
  • получить от прогулявшего сотрудника пояснения по факту его отсутствия;
  • подготовить и издать приказ об увольнении;
  • выдать служащему в последний рабочий день на руки трудовую книжку, иные необходимые документы и произвести с ним окончательный расчет.

На каждом этапе лучше побеспокоиться и записать любую мелочь – если уволенный захочет впоследствии обратиться в суд, у вас будут на руках необходимые доказательства его вины.

Необходимо запомнить – прогул считается грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому сотруднику достаточно будет совершить доказанное нарушение лишь один раз, чтобы подвергнуться процедуре увольнения.

К содержанию

Составления акта на увольнения за прогулы

Установленной и утвержденной формы такого акта не существует, он составляется в произвольной форме.

Специалисты рекомендуют начинать готовить документ как можно раньше и не ограничиваться одним актом в день, а лучше написать два-три.

Например, на суде ваш служащий может заявить, что в акте указано время отсутствия с двух часов дня до конца работы, а с девяти утра до двух он присутствовал на работе – и доказать обратное без документа будет затруднительно.

В акте обязательно необходимо указать фамилию, имя, отчество и должность сотрудника и точное время его отсутствия: с которого часа его не было, и до которого часа он так и не появился.

К содержанию

Пояснения работника об отсутствии на работе по причине прогула

Если служащий появится на предприятии, необходимо получить у него пояснения об отсутствии. Лучше всего написать служебную записку – таким образом работник впоследствии не сможет заявить, что пояснений у него никто не просил. Такую же служебную записку можно будет направить служащему на дом письмом с описью, если он так и не появится на предприятии.

С момента совершения прогула у сотрудника есть два дня на то, чтобы предоставить убедительные доказательства того, что он не мог иначе. Решение о том, насколько пояснения убедительны, остается за работодателем, но следует помнить, что если дойдет до суда, у судьи может оказаться иное мнение на этот счет.

Пояснения тоже должны быть в письменном виде, с приложенными к ним документами, если они есть, например, с больничным листом или актом о том, что соседи нанесли вред имуществу. Если пояснения так и не были получены, лучше составить акт об этом – как и прежде в произвольной форме и за подписью двух сотрудников.

К содержанию

Приказ об увольнении. Каким числом уволить за прогул?

Приказ издается по стандартной форме Т-8, должна быть обязательная ссылка на статью Трудового кодекса, обязательно должен прилагаться акт о прогуле. Также можно приложить полученную от работника пояснительную записку или акт о том, что он отказался объясниться.

Если служащий прогулял восьмого августа, приказ не может быть издан раньше, чем десятого числа, потому что на пояснения дают два дня. Также приказ не может быть издан девятого сентября, поскольку на административное решение по проступку дается месяц, после чего наказывать служащего за проступок будет незаконно. А через полгода после совершенного проступок считается никогда и не совершенным.

С другой стороны в случае прогула работодатель имеет право уволить служащего практически любым числом – в этом случае, как и в случае смерти работника, приказ может быть издан задним числом. Ведь начальник не может предсказать, как себя поведет прогульщик и когда он появится на предприятии, чтобы можно было оформить все, как полагается.

Под приказом об увольнении служащий должен расписаться, подтверждая, что ознакомлен с его текстом. Если сотрудник так и не появился на работе или отказался подписать документ, об этом делается соответствующая пометка. Приказ также можно выслать служащему на дом почтой с описью вложения.

Разумеется, служащему выдается не сам документ, а его копия, которая имеет такую же силу, как и оригинал.

К содержанию

Расчет с сотрудником

Работодателю мало просто правильно уволить прогульщика, он должен произвести с ним расчет, как полагается.

Это означает, что в последний рабочий день сотрудник должен получить на руки трудовую книжку, справку о средней заработной плате и все причитающиеся ему выплаты.

К выплатам относится вся заработанная на данный день оплата, премии, поощрения, надбавки и коэффициенты, а также компенсация за неиспользованные дни отпуска, если таковые имеются.

Компенсационные выплаты в размере одного или нескольких средних заработков при увольнении за прогул, конечно же, не полагаются.

Сотрудник может попросить выдать ему другие документы, например, характеристику или справку о трудовом стаже. Начальник обязан будет выдать ему эти документы – если, разумеется, их содержание не нарушает какие-нибудь положения внутренней трудовой дисциплины организации.

Если служащий так и не появился в организации, ему нужно будет направить на дом просьбу появиться и забрать трудовую книжку и расчет.

Надеемся, что данная статья помогла вам разобраться, как именно правильно уволить сотрудника, который совершил прогул.

Источник: https://ipinform.ru/kadry/uvolnenie-rabotnikov/osobennosti-uvolneniya-progulshhika.html

Как правильно и каким днем увольнять работника за прогул

Каким числом уволить работника за прогул,  если день его выхода на работу выпадает на выходной день?

Для регулирования взаимоотношений с подчиненными работодатель использует различные инструменты, представленные трудовым законодательством РФ. Один из них — увольнение за прогул.

Каким днем увольнять провинившегося сотрудника, четко определено в статье 84 Трудового кодекса, а также в разъяснении Федеральной службы по труду № 1074−6−1, принятом 11.07.2006 .

Процедура расторжения договора должна проводиться с соблюдением требований законодательства.

Общие положения

Законом предусмотрено, что дата увольнения за прогулы и дата приказа об увольнении провинившегося сотрудника должны точно совпадать.

Но сначала работодатель должен доказать факт нарушения трудовой дисциплины работником и обосновать свое решение расторгнуть с ним трудовой договор.

Прогул считается одним из наиболее серьезных нарушений, влечет за собой административные взыскания. Даже единичное нарушение может стать основанием для освобождения от занимаемой должности.

В трудовом кодексе нет точного определения, какая из причин отсутствия на работе может считаться уважительной. Этот вопрос остается на рассмотрение руководства. Но законодательство четко регламентирует случаи, когда сотрудник может быть уволен за прогул:

  • отсутствие без доказанной уважительной причины на рабочем месте в течение всего дня (смены);
  • оставление места работы более, чем на 4 часа;
  • уход с занимаемой должности ранее оговоренного и указанного срока в приказе об увольнении (установленный период — 2 недели отработки);
  • уход в запланированный отпуск без согласования с начальством и без его уведомления.

При рассмотрении факта отсутствия человека на рабочем месте принимается во внимание один день. Например, если работник покинул предприятие (цех, станок и т. д.

) утром на 1 час, затем еще на 2 часа, а потом еще на 1 час, значит, общая продолжительность его отсутствия составит 4 часа. Это считается нарушением трудовой дисциплины и прогулом.

Обеденный перерыв не может учитываться в подсчете времени отсутствия на работе.

Основания, которые вынудили сотрудника покинуть рабочее место, могут быть уважительными. К таким относятся: смерть родственников, заболевание, коммунально-жилищные аварийные ситуации, ДТП.

Каждая из причин должна быть доказана и подтверждена соответствующими документами. Большинство работодателей гуманно относятся к своим подчиненным, а потому не требуют справок и других подтверждающих документов.

Однако, если прогулы становятся регулярными, руководителю применяет наименее приятную меру наказания — освобождение от должности по статье.

Порядок расторжения трудового договора

Если работодатель принял решение об увольнении за прогул, датой увольнения должен стать день, который предшествовал незаконному отсутствию на работе. Фактически это последний рабочий день. Этот вид взыскания должен применяться только после выяснения всех обстоятельств. Работодатель обязан:

  • связаться с отсутствующим подчиненным, чтобы потребовать устное или письменное объяснение (без этого суд может признать освобождение от должности незаконным и вернуть человека на работу);
  • предоставить 2 дня на то, чтобы работник предоставил свои объяснения лично или переслал по почте (статья 193 ТК РФ);
  • принять решение и издать приказ.

Если по требованию начальства сотрудник отказывается давать объяснения, составляется акт.

Во избежание нарушений трудового законодательства это нужно делать по истечении отведенных двух дней, но не позднее, чем через месяц после выявленного факта прогула. По истечении 30 дней дисциплинарное взыскание применять будет нельзя.

Работодатель должен четко придерживаться требований и положений закона. Во-первых, факт прогула сначала нужно доказать, привлекая свидетелей. В качестве таковых могут выступать руководители подразделений и отделов, которые ставят свои подписи на составленном акте.

Во-вторых, необходимо определить, каким является прогул — разовым или длительным (более 1 рабочего дня).

Суд и трудовая инспекция чаще всего принимают сторону работников, поэтому при недостаточной базе собранных доказательств прогула может быть принято решение о неправомерных действиях работодателя.

Чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины, необходимо составить акт со следующей информацией:

  • сведения о работнике, который совершил проступок (ФИО, занимаемая должность);
  • указание времени отсутствия (с точностью до минут);
  • время написания акта;
  • данные о присутствующих свидетелях (как минимум 3).

Акт направляется по почте или передается лично в руки провинившемуся сотруднику. На это основании он обязан предоставить оправдания, которые впоследствии работодатель рассмотрит и примет решение. Каждый случай исключителен и индивидуален, поэтому применять стандартную схему увольнения при первом же отсутствии или опоздании неправомерно.

Оформление документов

О том, какой датой увольнять за прогул недобросовестных работников, сказано в статье 81 Трудового кодекса РФ. Ее положения определяют, что последний день работы лица на предприятии — это день, предшествующий незаконному отсутствию, независимо от того, считается ли прогул разовым или длительным.

В случае если работник предоставил по требованию объяснительную записку, но работодатель не посчитал причины отсутствия уважительными, датой расторжения трудового договора будет день предоставления этой записки.

Закон также регулирует, как правильно уволить за прогулы (каким числом), если отсутствие работника своевременно зафиксировано в табелях рабочего времени и в соответствующих актах. Такой датой должен стать последний день выхода на работу.

Заключительный этап расторжения трудовых отношений — запись в трудовой книжке работника. Все сведения вносятся после того, как составлен приказ об увольнении. Указывается статья 81 ТК РФ, которая является основанием освобождения от должности недобросовестного сотрудника.

В ситуациях, когда местонахождение подчиненного в течение длительного времени так и не удалось установить, в трудовой делается запись о смерти или безвестном отсутствии (только по решению суда).

Процесс увольнения в этом случае может быть инициирован как собственником предприятия, так и родственниками пропавшего или умершего.

Особые случаи

Закон не допускает расторжения контракта с лицом, которое принесло подтверждающий больничный лист руководителю уже после составления приказа об увольнении. Такое отсутствие рассматривается индивидуально, но чаще всего суд становится на сторону работника.

Действия начальства будут признаны судом неправомерными, и человека восстановят в занимаемой ранее должности с компенсацией вынужденного отсутствия.

Однако, если при наличии больничного листа сотрудник не предоставил его руководителю намеренно, пытаясь скрыть этот факт, его действия будут признаны судом как компрометирующие. В таких случаях закон встанет на сторону работодателя.

Несмотря на то что предоставить больничный лист в подтверждение своего отсутствия можно по окончании болезни, уведомить руководство необходимо в первый же день невыхода на работу.

Отдельно регулируются законодательством трудовые отношения с будущими мамами. Кодексом запрещены любые попытки руководства расторгнуть контракт с беременной женщиной, даже если фиксируется регулярное нарушение трудовой дисциплины. Увольнение допускается только в двух случаях:

  • полная ликвидация предприятия;
  • прекращение всех видов деятельности ИП.

К беременным сотрудницам руководитель не может применять такую меру взыскания, как освобождение от должности по статье.

Максимально допустимая санкция — выговор или замечание. При этом суд не принимает во внимание, было ли известно работодателю о деликатном положении женщины. Увольнение будет признано неправомерным, сотрудницу восстановят в должности.

Прогулы считаются грубейшим проступком и расцениваются работодателями как несерьезное отношение к службе. Поэтому многие руководители стараются избавляться от нерадивых подчиненных. Далеко не все соглашаются с решением начальства и пытаются восстановить справедливость через суд. Однако в любой ситуации важно не только помнить о своих правах, но и об обязанностях.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/kak-pravilno-za-progul/

Дата увольнения за прогул работника в приказе: каким днем (числом) он издается?

Каким числом уволить работника за прогул,  если день его выхода на работу выпадает на выходной день?

/ Увольнение и сокращение / От чего зависит дата увольнения за прогул?

На первый взгляд – это простой вопрос. Днем увольнения сотрудника считается день издания приказа об этом. Связано с тем, что закон не предусматривает увольнения персонала задним числом.

Но это справедливо для общих случаев, когда работник есть на месте, можно соблюсти все требования расторжения с ним трудовых отношений.

А как быть в ситуации, когда прогул затянулся на недели и месяцы? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Основания по закону

Увольнение за прогул предусмотрено по ст.81 ТК РФ (пп. «а» п.6), относится к дисциплинарному наказанию. Им считается отсутствие сотрудника на рабочем месте:

  • В течение полного трудового дня, даже если его длительность менее 8 часов;
  • На протяжении четырех часов беспрерывно и без уважительной причины;
  • Без официально оформленного предупреждения о намерении расторгнуть трудовой договор;
  • При наличии заявления об увольнении, но без отработки положенных по закону двух недель;
  • Из-за отгула или отпуска, которые используются без соблюдения положенной процедуры.

Основания для увольнения не дают права расторгнуть договор с некоторыми категориями лиц. К ним, например, относятся беременные женщины, матери или отцы, которые самостоятельно воспитывают детей и другие.

К уважительным причинам причисляют задержание правоохранительными органами в качестве подозреваемого или свидетеля, стихийные бедствия, чрезвычайные происшествия и т.п. Кроме того, к ним относят юридическую консультацию по вопросам нарушения трудовых прав, участие в судебном заседании по повестке, а также болезнь сотрудника.

Каким днем следует уволить работника?

В соответствии с требованиями ст.193 ТК РФ (далее – Кодекс), приказ издается в пределах срока применения взыскания для нарушителя. В данном случае речь идет об 1 месяце.

Перед этим нужно отобрать объяснение от нарушителя, сопоставить проступок и вину, принять решение об увольнении.

Если сотрудник отказывается давать объяснения, составляется акт, ему предшествуют другие документы, которыми фиксируется факт отсутствия недобросовестного подчиненного на рабочем месте.

В подобных случаях дата увольнения за прогул – это дата издания соответствующего приказа.

Но есть и другие ситуации, в которых не удается соблюсти указанные выше требования трудового законодательства. Например, сотрудник не появляется на рабочем месте демонстративно либо нет сведений о его местонахождении. Некоторые недобросовестные подчиненные намеренно так делают, чтобы:

  • Затянуть процедуру увольнения;
  • Вынудить работодателя сделать ошибку при увольнении;
  • Получить основание для восстановления на работе через суд.

В этом случае работнику обязаны будут выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Поэтому руководителю предприятия необходимо внимательно отнестись к вопросу определения даты увольнения за прогул.

Если возник спор по поводу числа

В таких вопросах необходимо учитывать другую норму, которая прописана в ст.84.1 Кодекса. В ней указано, что для всех случаев последний день работы сотрудника является днем, когда прекращает действие трудовой договор, заключенный между ним и предприятием. Исключение – если место работы сохранялось даже при отсутствии такого работника.

Практикующие юристы из этого делают вывод:

  • Дата увольнения за прогул – последний рабочий день, который предшествовал периоду отсутствия нарушителя;
  • Обязательное условие – работник так и не появился до момента издания приказа.

К аналогичному мнению приходят на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ», а также в его письме от 11 июля 2006 года N 1074-6-1. Тем не менее, предприятию предстоит провести некоторые действия, которые указывают на добросовестность руководства, в его объективном стремлении решить спор в законодательном поле.

Процедура отстранения от исполнения обязанностей

Основное требование, которое нужно соблюдать, – увольнение в качестве меры взыскания применяется после того, как устанавливается неуважительная причина неявки на рабочем месте. Без этого выдать приказ нельзя. В обычной ситуации, когда работник все-таки появился на предприятии, а его прогул носил краткосрочный характер, можно соблюдать это требование.

Даже в случае отказа писать письменное объяснение, составляется акт об этом, а также фиксируется его отсутствие (другим актом). При длительном прогуле порядок действие немного отличается.

Составление акта

Если дата увольнения за прогул – это последний рабочий день сотрудника перед его отсутствием на предприятии, предстоит следующий порядок действий:

  1. Составить письменный запрос, адресованный отсутствующему работнику.
  2. Направить его ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  3. При отправке телеграммы получить на почте заверенную копию отправления.
  4. Каждый день отсутствия сотрудника составлять об этом акт.

Если нет возможности получить объяснительную записку у прогульщика лично, закон не запрещает потребовать ее по почте.

Далее остается ждать ответа либо истечения разумных сроков, когда он мог прийти. Как правило, это одна рабочая неделя – два дня на подготовку ответа и до трех дней на почтовое отправление. После этого составляется акт, в котором отображается факт отсутствия сотрудника и объяснения от него. Документ подписывается:

  1. Руководителем кадрового подразделения или лицом, исполняющим его обязанности.
  2. Непосредственным начальником прогульщика.
  3. Двумя другими сотрудниками предприятия.

Нередко предприятие состоит из двух-трех человек, которые работают посменно, один из них нарушитель, а других работников собрать вместе не получается. В такой ситуации можно привлечь к составлению акта других лиц, которые не являются сотрудниками предприятия. Рекомендуется не привлекать родственников.

Оформление приказа

После того, как на руках у руководства предприятия появляются документы, переходят к оформлению приказа об увольнении. В нем указывается причина, статья (пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ), дата увольнения за прогул.

Заключение

В сложных ситуациях, когда работодатель испытывает противодействие со стороны сотрудника, избегающего процедуры увольнения, следует обращаться за помощью к практикующим юристам. Они составят алгоритм действий, укажут на возможные ошибки, которые следует предупредить, помогут грамотно уволить нерадивого работника.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

  • Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
  • Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/data-uvolneniya-za-progul.html

«За сутки до»: каким днем увольнять сотрудника за прогул?

Каким числом уволить работника за прогул,  если день его выхода на работу выпадает на выходной день?

Как известно, прогул может любому работнику грозить немедленным увольнением. В какие сроки в этом случае издавать приказ о прекращении сотрудничества и какова будет дата увольнения за прогул, а также все прочие нюансы о которых не стоит забывать при расторжения трудовых соглашений по статье.

Прогул на работе: определение и виды

Прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение четырёх часов подряд без какой-либо уважительной причины. Он является весомым поводом для расторжения трудового договора по инициативе, исходящей от работодателя.

Прогулы бывают двух разновидностей:

  1. кратковременные — когда сотрудник вскоре появляется на рабочем месте, или же отсутствует, но с ним можно установить связь;
  2. длительные — непоявление сотрудника на работе продолжается долгий период, и наладить контакт с ним невозможно.

Чтобы уволить сотрудника в первом случае, нужно потребовать от него объяснительную в письменном виде в соответствии со статьёй 193 ТК РФ.

Если он откажет, работодатель вправе составить акт, а также взять со свидетелей показания, подтверждающие, что работник действительно отсутствовал на службе. На их основании можно будет составить приказ об увольнении. Сложнее обстоятельства складываются, когда гражданин пропал и с ним нельзя установить связь — как тогда его уволить?

Разумеется, пока не выяснена причина непоявления на служебном месте, выгонять его с работы незаконно. Ведь если эта причина окажется уважительной, работник в судебном порядке сможет потом восстановиться на службе.

Какие именно причины являются уважительными для прогула, ТК РФ не указывает. Это определяет сам работодатель, если сотрудник предоставит ему письменное объяснение. Но как показывает судебная практика, к наиболее распространённым причинам относят: болезнь, чрезвычайные ситуации, забастовки, донорство.

Что делать в случае прогула?

Для начала нужно поставить сотрудника в известность: составить письмо с уведомлением о том, что его просят объяснить факт отсутствия на службе. Письмо надо направить на домашний адрес работника, и если ответа не последует, то целесообразно составить акт по прецеденту.

Не всегда прогул чреват прощанием с работой, руководитель вправе применить к нерадивому сотруднику менее жёсткие санкции, такие, как замечание, выговор и прочее. Всё зависит от отношения работодателя к прогульщику и отчасти — от его характера и настроения.

Есть лояльные начальники, которые снисходительно относятся к подчинённым, а есть суровые блюстители порядка, не терпящие в своей компании вольностей.

Нормативное регулирование

Основной нормативный документ, устанавливающий порядок и правила прекращения трудовых отношений за прогулы — Трудовой кодекс (ТК) Российской Федерации.

Процесс может быть регламентирован такими статьями, как:

  • 81 — «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя».
  • 193 — «Порядок применения дисциплинарных взысканий», если речь идёт о нарушениях такого характера.

Документы, необходимые для проведения процедуры увольнения за прогул:

  1. объяснительная от прогульщика (при обращении в суд увольнение сочтут несоответствующим законодательству, если не представлено объяснение);
  2. акт;
  3. приказ о создании комиссии, которая займётся рассмотрением дисциплинарного проступка;
  4. решение комиссии о неуважительности причин для совершения прогула (или наоборот — об уважительности);
  5. приказ о прекращении трудовых обязательств.

А теперь приступим к теме, как в соответствии с российским трудовым законодательством соблюсти временные рамки прекращения трудовых отношений, и какая должна ставится дата увольнения за прогулы и дата приказа об увольнении.

Дата увольнения работника

Каким числом увольнять за прогул? Если работодатель решил уволить работника за прогул, то днём, когда последний прекратит свою трудовую деятельность, будет предшествующий прогулу день.

Условно говоря, гражданин Н. не появился на службе 13 августа. Значит, датой его увольнения будет 12 августа. Фактически, дата последнего пребывания на работе совпадает с числом увольнения.

Каким числом издавать приказ?

А вот датой приказа целесообразно ставить число его фактического издания. Например, гражданин Н. не пришёл на работу 13 августа. Число его увольнения будет 12 августа, но если приказ выйдет 13 или 14 августа, то это и будет дата приказа.

Если сотрудник длительное время отсутствует на работе

Понятие «длительный прогул» не закреплено на законодательном уровне, а временных привязок в плане увольнения за него и сроков нет. Это значит, сотрудник, отсутствовавший на службе один день и работник, не являющийся в офис в продолжение целого месяца, понесут одинаковое наказание.

Соответственно дата увольнения при длительном прогуле и приказ о расторжении трудового договора оформляется на предшествующую дату, когда гражданин прогулял рабочий день. Единственной сложностью здесь могут быть трудности с получением объяснения ситуации.

Если местонахождение потерявшегося сотрудника так и не станет известно, его разрешается уволить по статье 83 ТК как безвестно отсутствующего.

Имеет ли право сотрудник восстановиться на работе?

Теоретически он может восстановиться на работе. У него есть право подать в суд иск о незаконности увольнения и доказать это.

Если суд примет соответствующее решение, то его восстановят в должности, а работодатель выплатит ему деньги за весь период прогула. Вот только вся эта неприятная ситуация не самым лучшим образом отразится на взаимоотношениях с начальством и репутации гражданина: работать ему придётся в крайне некомфортных условиях.

Поэтому лучше не прогуливать работу, а если случается что-то незапланированное — вовремя поставить руководство в известность.

Тема увольнения сотрудников по статье — далеко не праздник и не самая позитивная новость как для репутации компании, так и для работодателя.

Он знает, что уволенный за прогул сотрудник в случае недовольства пожелает пойти суд, который вдруг встанет на его сторону и восстановит на служебном месте.

Работник потребует компенсации и других нежелательных для руководства выплат. А ещё и работать потом вместе придётся. Поэтому рекомендуется не нарушать трудовое соглашение, а в случае прецедента, — не обострять ситуацию и искать компромисс.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/data-uvolneniya-za-progul.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: