Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? Является ли решение суда законным и обоснованным?

Содержание
  1. Как бороться с незаконным увольнением и добиться восстановления
  2. В каких случаях увольнение считается незаконным
  3. Примеры наиболее частых незаконных увольнений
  4. Действия работника при незаконном увольнении
  5. Куда обратиться по вопросам оспаривания незаконных действий работодателя
  6. Госинспекция труда
  7. Суд
  8. Порядок действий
  9. Необходимая документация
  10. Сроки обжалование неправомерного увольнения
  11. Восстановление на работе
  12. Возможна ли компенсация
  13. Оплата вынужденного прогула
  14. Компенсация морального вреда
  15. Судебная практика
  16. В итоге: как поступать пострадавшим от незаконного увольнения
  17. Процедура увольнения работника по решению суда
  18. Основания увольнения через суд
  19. Когда нельзя уволить по решению суда?
  20. Как определить дату увольнения?
  21. Юридические нюансы расторжения договора
  22. Пошаговая инструкция процедуры
  23. Если увольняют за прогул
  24. Дата подписания приказа
  25. Отметка в трудовой книжке
  26. Восстановление на рабочем месте
  27. Обращение в суд и инспекцию
  28. Увольнение по решению суда
  29. Какая будет запись в трудовой об увольнении по решению суда
  30. Приказ об увольнении по решению суда образец
  31. Какой последний день работы решение суда при увольнении
  32. Признание увольнения незаконным
  33. Юридические хитрости для признания увольнения незаконным
  34. В каких ситуациях увольнение будет признано незаконным
  35. Как признать увольнение незаконным

Как бороться с незаконным увольнением и добиться восстановления

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? Является ли решение суда законным и обоснованным?

Права официально трудоустроенных граждан надежно защищаются законодательством РФ.

Незаконное увольнение или сокращение сотрудников сулит работодателю серьезные последствия вплоть до штрафов и компенсационных выплат.

К сожалению, далеко не каждый гражданин РФ в совершенстве знает, что такое незаконное увольнение, и в каких случаях он вправе требовать компенсацию за неполномочные действия руководства организации.

В каких случаях увольнение считается незаконным

Существует два отличительных качества незаконного увольнения сотрудника:

  • Отсутствие должных оснований для лишения должности. Если работодатель уволил работника лишь по собственной инициативе, никоим образом не подкрепив свое решение законными основаниями и фактами, то сотрудник вправе обратиться в суд и взыскать с недобросовестного начальника круглую сумму денег.
  • Нарушение порядка увольнения. Оформление увольнительной процедуры не по трудовому кодексу уже является достаточным основанием для признания действия незаконным.

Обратите внимание! Несвоевременная выплата денежных средств или задержка с выдачей трудовой книги служат достаточными факторами для оспаривания увольнения.

Согласно законодательству существуют три категории граждан, увольнение которых всегда считается незаконным, вне зависимости от сложившихся обстоятельств. К ним относят:

  • несовершеннолетних сотрудников;
  • матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет;
  • женщин, находящихся в декретном отпуске.

Примеры наиболее частых незаконных увольнений

Согласно статистике, наиболее распространенными видами неправомерного лишения работы являются увольнения:

  • по собственному желанию, без соответствующего заявления от сотрудника;
  • при переименовании должности;
  • во время больничного;
  • без доказательств непрохождения испытательного срока;
  • за нахождение в состоянии алкогольного опьянения без соответствующего медицинского освидетельствования.

Действия работника при незаконном увольнении

Как правило, перед непосредственным незаконным лишением должности работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении по собственному желанию. Ни в коем случае не стоит этого делать, поскольку в такой ситуации доказать незаконность увольнения через суд будет весьма затруднительно.

Если работодатель все же увольняет сотрудника по надуманным причинам, то последнему необходимо:

  • дождаться издания приказа;
  • подойти в отдел кадров и ознакомиться с записью в трудовой книжке;
  • приступить к оспариванию решения вышестоящего начальства.

Куда обратиться по вопросам оспаривания незаконных действий работодателя

У уволенных сотрудников есть два законных способа защиты собственных прав:

  • обращение в государственную инспекцию труда;
  • обращение в судебный орган.

Госинспекция труда

Преимуществами обращения в госинспекцию труда считаются:

  • короткие сроки рассмотрения жалобы;
  • невысокая стоимость услуг;
  • минимальные трудозатраты на составление грамотного заявления;
  • возможность привлечения работодателя к админответственности по статье 5.27.

К сожалению, государственная инспекция труда далеко не всесильна и серьезно ограничена в возможностях получения полных сведений об инцидентах. В связи с этим фактом обращение в госинспекцию связано со следующими недостатками:

  • Низкий процент удовлетворения прошений незаконно уволенных работников. Как правило, госинспекция удовлетворяет лишь те жалобы, в которых работодатель грубо и очевидно нарушил трудовой кодекс. Если же проблема не лежит на поверхности, то орган не имеет возможности полностью удовлетворить требования работника.
  • Срывы сроков рассмотрения жалоб. В органе госинспеции сотрудники редко выполняют регламент и существенно затягивают процесс, а в вопросах незаконного увольнения время играет решающую роль.

Обратите внимание! Статья 392 ТК РФ устанавливает тридцатидневный срок оспаривания незаконных действий работодателя. Если с момента незаконного увольнения прошло больше месяца, то работник потеряет всякую возможность доказать свою правоту.

Таким образом, обращение в государственную инспекцию обосновано лишь в тех случаях, когда работодатель допустил грубое нарушение и все формальные доказательства лежат на поверхности. Во всех остальных случаях незаконно уволенному сотруднику имеет смысл сразу обращаться в суд.

Суд

Подача искового заявления с требованием о признании незаконности увольнения производится в районный или городской суд на общих основаниях. В связи со статьей 393 ТК РФ сотрудник полностью освобождается от оплаты государственной пошлины и судебных издержек, поэтому обращение в суд также считается достаточно недорогим способом оспаривания неправомерных действий работодателя.

Важно! Суд не учитывает период обращения в трудовую инспекцию в качестве уважительной причины. Поэтому, если работник вначале попробует оспорить увольнение в трудовой инспекции, он рискует лишиться возможности обращения в судебную инстанцию.

Главными преимуществами обращения в государственную судебную инстанцию считаются:

  • Максимальная эффективность. Судебные органы вправе досконально разобраться в вопросе и поднять все необходимые материалы. Поэтому, если работодатель пошел на ухищрения, дабы уволить сотрудника, то в суде данный факт будет вскрыт.
  • Дешевизна и простота. Сотрудник не обязан оплачивать госпошлину и судебные издержки в связи с законодательством РФ.
  • Возможность взыскания дополнительных средств в виде компенсации морального ущерба. Суд вправе взыскать с работодателя компенсацию за незаконное увольнение. Трудовая инспекция подобным правом не обладает.

Существенным недостатком данного метода является длительность судебного разбирательства. Несмотря на то, что законодательством установлен месячный срок восстановления работника через суд, на практике судьям редко удается уложиться в столь короткий промежуток времени.

Порядок действий

Перед непосредственным обжалованием увольнения сотруднику следует определиться, в какую инстанцию выполнить подачу жалобы:

  • если все факты отсутствия законности на лицо, следует обратиться в трудовую инспекцию;
  • если незаконность увольнения еще придется доказать, подача искового заявления будет единственным правильным вариантом.

В первом случае порядок действий представляет собой:

  • Оформление и подачу жалобы на работодателя. Документ должен содержать следующие сведения: наименование инспекции, персональные данные заявителя, описание событий, название организации-нарушителя. Подать бумагу возможно как при личной явке в подразделение госоргана, так и в онлайн режиме на официальном сайте организации.
  • Ожидание результатов комиссии. Уполномоченный сотрудник государственной организации сообщит заявителю об итогах проверки компании, инициированной на основании статьи 357 ТК РФ.
  • При выявлении нарушений работник госинспекции проинструктирует заявителя о дальнейших действиях для восстановления в должности.

При восстановлении через суд алгоритм действий работника должен быть следующим:

  • Составление искового заявления. В иске необходимо детально изложить подробности спора и обозначить размер моральной компенсации.
  • Передача иска в суд, находящийся по месту деятельности ответчика.
  • Сбор полного пакета документов, доказывающих факт трудоустройства в компании и незаконности увольнения.
  • Посещение судебных разбирательств и получение вердикта госоргана.

Необходимая документация

Для успешного доказательства неправомерности увольнения сотруднику необходимо заранее собрать пакет документов, включающий:

  • трудовой договор, заключенный между сторонами конфликта;
  • уведомление с причиной увольнения;
  • приказы и дополнительные договора, имеющие прямое отношение к делу;
  • справку о семейном положении;
  • выписку, свидетельствующую о факте выплаты организацией выходного пособия, если таковая имеется;
  • выписку, показывающую размер дохода за последние месяцы работы.

Пустой бланк заявки на восстановление через суд возможно отыскать по ссылке.

Сроки обжалование неправомерного увольнения

Статья 154 гражданского кодекса регламентирует, что судебный процесс по восстановлению незаконно уволенного сотрудника должен длиться не более 31 календарного дня. В действительности разбирательство редко укладывается в законные сроки по уважительным причинам, среди которых выделяют:

  • болезнь сотрудника прокуратуры;
  • намеренное затягивание дела работодателем;
  • большое количество исковых заявлений в суде.

Восстановление на работе

При вынесении решения в пользу работника суд обязывает работодателя восстановить сотрудника в должности. При этом возврат на прежнее место работы обязательно должен осуществляться путем аннуляции приказа об увольнении, а не путем регистрации нового сотрудника.

Обратите внимание! Работник имеет право отказать от восстановления в должности и получить лишь материальную компенсацию от работодателя.

Возможна ли компенсация

Если суд встал на сторону незаконно уволенного сотрудника, то последнему положены следующие компенсации:

  • оплата вынужденных прогулов;
  • выплата морального ущерба;
  • оплата судебных расходов, например, услуг юриста, представляющего интересы истца в суде.

Оплата вынужденного прогула

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику среднюю заработную плату за весь период, начиная от дня увольнения и заканчивая аннуляцией приказа. Таким образом, если работодатель сознательно затягивает процесс обратного трудоустройства сотрудника, размер выплаты увеличивается пропорционально задержке.

Компенсация морального вреда

Статья 394 ТК РФ позволяет неправомерно уволенному работнику взыскать с работодателя материальную компенсацию за причиненный моральный ущерб. Для определения суммы компенсации сотруднику необходимо предоставить в суде:

  • заключение психолога о состоянии здоровья;
  • медицинскую карту;
  • другие доказательства влияния увольнения на психическое здоровье.

Судебная практика

Судебная практика показывает, что если сотрудник подготовил хорошую доказательную базу, суд обязательно примет решение в его пользу. Основные трудности сотрудника состоят в предоставлении сведений о нарушении здоровья в связи с увольнением. Поэтому судьи редко в полной мере удовлетворяют требования истца касательно компенсации морального ущерба.

Важно! Чаще всего судебные иски подают молодые мамы с детьми до 3 лет. Данный феномен связан с тем, что подобных работников невозможно уволить не по их собственному желанию, и при этом мамы не обязаны уведомлять работодателя о наличии детей. То есть, работодатель просто увольняет сотрудницу, не зная при этом о неправомерности своих действий.

В итоге: как поступать пострадавшим от незаконного увольнения

Неправомерно уволенные работники имеют право оспорить решение руководства в трудовой инспекции или суде. В первую инстанцию следует обращаться лишь по наиболее простым вопросам. В то же время, при подаче искового заявления в суд, пострадавшие имеют право потребовать от работодателя, помимо восстановления в должности, компенсацию морального ущерба.

Оригинал статьи: https://yurist-rossiya.ru/trudovoe-pravo/nezakonnoe-uvolnenie.html

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5cb6ddab75327600b390c6aa/kak-borotsia-s-nezakonnym-uvolneniem-i-dobitsia-vosstanovleniia-5cb6f25874b7da00b36655bc

Процедура увольнения работника по решению суда

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? Является ли решение суда законным и обоснованным?

В ТК РФ есть основания, по которым работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовые взаимоотношения. Перечень таких причин определен в статье 81 ТК.

Однако за некоторые нарушения работодатель вправе уволить работника только по решению суда, т. к. они, требуют уголовного наказания.

В этой статье рассмотрим, за какие нарушения допускается увольнение по решению суда, в чем особенности такого увольнения, и какова сама его процедура.

Основания увольнения через суд

Все основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя перечисляются в ст. 81 ТК РФ. Если работник совершает виновные действия, повлекшие значительный ущерб предприятию или причинение вреда жизни и здоровья другому персоналу, он может быть привлечен к уголовной ответственности.

Ответственность по УК РФ наступает после вступления приговора суда в законную силу.

Второй вариант – увольнение по решению суда, которое выносится по результатам разбирательств при нарушении трудового законодательства самим работодателем. Здесь инициатором выступает сам сотрудник, и для расторжения договора достаточно представленного от него заявления.

Существенным отличием увольнения по решению и приговору является статус инициатора: если в первом случае работодатель чаще всего оказывается ответчиком в судопроизводстве, то во втором может выступить с инициативой о расторжении договора ввиду наличия оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить следующее:

  • Совершение хищения на рабочем месте, в т.ч. имущества организации или личных вещей персонала.
  • Несоблюдение требований охраны труда, повлекшее смерть других работников или причинение вреда их здоровью. Ответственность наступает по ст. 143 УК РФ.
  • Разглашение коммерческой или государственной тайны, охраняемой законодательством. Данное деяние наказывается по ч. 2 ст. 183 УК РФ.

Если речь идет о расторжении по судебному решению, основанием обычно является заявление об уходе от самого работника. Разбирательства могут затеваться по причине нарушения работодателем норм трудового законодательства:

  • задержка зарплаты;
  • ненадлежащее оформление или отказ от официального трудоустройства гражданина;
  • непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отказ от выплаты полагающихся компенсаций;
  • неуплата налогов и иных сборов за сотрудников.

Важно! Решение суда выносится только по нарушениям трудового законодательства в рамках КоАП РФ. Если деяние содержит признаки уголовного преступления, разбирательства производятся на основании норм УПК и УК РФ, и вместо решения выносится приговор.

Существует ряд нарушений, которые квалифицируются, как уголовные действия, подлежащие ответственности в области УК РФ. Они могут быть совершены сотрудником, как внутри предприятия, так в свободное от работы время.

Рассмотрим практические примеры:

Пример 2: Увольнение по решению суда.

Гражданка Афанасьева А.О. трудоустроена в ООО «Плюс» инспектором отдела кадров. В последние несколько месяцев работодатель систематически задерживал зарплату, и она решила сменить место работы.

Оплата труда должна была поступить 15 апреля, но руководитель опять ее задерживал. Тогда Афанасьева А.О. обратилась в Государственную инспекцию по охране труда. По результатам проверки выявлена масса нарушений, трактующихся КоАП РФ.

Инспектор ГИТ передал документы в суд. Судебным решением работодателя обязали выплатить все долги по зарплате и привлекли к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Афанасьева А.О. после разбирательств решила уволиться. Для этого она подала директору заявление об уходе. Двухнедельную отработку он назначать ей не стал, увольнение состоялось уже на следующий день.

Таким образом. решение суда по делу о нарушении работодателем трудового законодательства не может являться прямым основанием для расторжения договора, т.к. здесь требуется заявление об увольнении от самого работника.

Единственным исключением является увольнение по причине причинения вреда имуществу предпринимателя. В данном случае дело может рассматриваться в рамках гражданского производства, и по результатам выносится не приговор, а решение, обязывающее сотрудника возместить весь ущерб на основании ст. 1064 ГК РФ.

К противоправным действиям на производстве или ином месте работы можно, например, отнести:

  • нанесение материального ущерба предприятию в результате мошенничества или хищения ценного имущества, принадлежащего работодателю;
  • нарушения требований ТБ, если они повлекли тяжкие последствия.

Кроме того, что такие действия служат реальными причинами увольнения, они еще подлежат уголовной ответственности. Например, хищение чужого имущества подпадает под наказание по статье 160 УК.

Поэтому, чтобы уволить работника на законных основаниях, перед выпуском приказа об увольнении работодатель обязан иметь решение суда с вынесенным приговором. Для этого он должен предварительно предъявить в суд факты, совершения работником противоправных действий в виде актов и заключений, составленных компетентными независимыми комиссиями.

Любой гражданин может также совершить преступление вне работы, не находясь на производственной территории или рабочем месте. За совершенное противоправное действие его могут привлечь к уголовному наказанию, связанному с лишением свободы.

Последствием такого наказания является прекращение трудовой деятельности, т. к.

согласно ТК при вынесении судом приговора о реальном сроке лишения свободы у работодателя появляется основание расторжения с осужденным сотрудником трудовых взаимоотношений.

Законодательством выделены виды уголовных наказаний, лишающих сотрудника права продолжения прежней трудовой деятельности:

статья 47 УК РФзапрет на определенный вид деятельности или должностных обязанностей
статья 53 УК РФограничение свободного перемещения в течение определенного судом срока. Это условие значимо лишь для работы, связанной с командировками, вне территории места проживания осужденного гражданина
статья 56 УК РФзаключение в колонию с отбыванием реального срока наказания
статья 57 УК РФпожизненное отбывание наказания в колонии

Когда нельзя уволить по решению суда?

В УК РФ существует ряд статей, наказание по которым не влечет потерю работы осужденным гражданином, т. к. оно не влияет на ее выполнение. Поэтому, если он не нарушал трудовую дисциплину, нет необходимости увольнения сотрудника на основании того, что решение суда вступило в силу. К ним относятся:

  • назначение штрафа, соизмеримого нарушению закона (статья 46 УК РФ);
  • назначение обязательных работ, выполняемых в свободное от своей официальной работы время (статья 49 УК РФ);
  • лишение наград, ученых званий и степеней и т. д. (статья 48 УК РФ).

Также нужно знать, что с увольнением сотрудника, находящегося под следствием, спешить не стоит. Сначала стоит дождаться момента официального признания судом его виновности, оформленной в виде решения суда.

Важно! Увольнение сотрудника, осужденного по статье, исключающей выполнение прежней официальной работы, допускается только с момента вступления приговора суда в силу (согласно пункту 4 статьи 83 ТК РФ).

Соблюдать это условие особенно важно, т. к. пока по суду работника не признают виновным, и это судебное решение не примет юридическую силу, он считается априори невиновным. Поэтому бездоказательное увольнение сотрудника не допустимо.

Если судом решение еще вынесено, а работник заключен под стражу на период расследования дела, работодатель не может уволить его за прогулы. Это будет считаться нарушением закона, т. к. нахождение работника в следственном изоляторе является уважительной причиной его невыхода на работу.

Это касается и случая, когда осужденный работник подал апелляцию на вынесенный судом приговор. По закону жалобу допускается подавать в десятидневный срок с момента принятия первоначального судебного решения.

В течение всего времени рассмотрения апелляции гражданин не может считаться виновным, поэтому увольнению не подлежит.

Как определить дату увольнения?

В связи с особенностями судебного процесса и возможностью опротестования судебного решения, работодателю иногда бывает сложно определить истинную дату увольнения осужденного сотрудника. Чтобы разобраться в ее установлении, рассмотрим это на примере:

Источник: https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-resheniyu-suda

Юридические нюансы расторжения договора

Чтобы расторгнуть договор по решению суда, руководитель обязан дождаться, пока такое решение вступит в силу. При увольнении сотрудника в связи с правонарушением работодатель обязан действовать в рамках действующего законодательства.

Если работодателем установлено, что работник совершил кражу или иное противоправное действие на рабочем месте, необходимо вызвать сотрудников полиции.

Они проведут осмотр места происшествия, опрос свидетелей и составят соответствующую документацию.

Основанием для увольнения по судебному приговору может послужить нарушение правил техники безопасности или охраны труда, если оно повлекло за собой тяжелые последствия.

В этом случае требуется составить заключение соответствующей комиссии. В документе указывается, что в результате действий конкретного сотрудника организации или здоровью людей был нанесен ущерб.

Без этого акта увольнять сотрудника будет неправомерно.

В этом случае работодатель должен учесть время, отпущенное на обжалование приговора. Издавать приказ об увольнении руководитель может не раньше, чем получит на руки копию судебного решения.

Пошаговая инструкция процедуры

В целом процедура увольнения по приговору суда, вступившему в законную силу, практически полностью идентична таковой по другим причинам. Однако некоторые особенности все же имеются. Пошаговый алгоритм в этом случае выглядит следующим образом:

  1. Работодатель получает в суде копию приговора, который уже вступил в законную силу. Данные судебного решения в обязательном порядке отражаются в приказе об увольнении сотрудника.
  2. Далее руководство организации оформляет приказ об увольнении. Обязательно указывается полное название предприятия или организации, причина расторжения трудового договора, дата составления приказа и его номер. Внизу ставит свою подпись лицо, издавшее документ, а также должна быть подпись уволенного сотрудника.
  3. В последний рабочий день заполняется трудовая книжка, работнику выплачиваются все положенные ему денежные начисления. При этом все дни, пока сотрудник отсутствовал на работе, находясь под следствием, не учитываются.
  4. В личной карточке в отделе кадров делается запись об увольнении в связи с приговором суда, снимается копия трудовой книжки для помещения в архив.
  5. Уволенному выдают на руки трудовую книжку и справки о размере заработной платы за последние 2 года.
  6. В случае если работник осужден в связи с уклонением от налогов или неуплатой алиментов, в службу судебных приставов направляется заказное письмо с уведомлением об увольнении.

Если увольняют за прогул

Если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд, это считается прогулом и может служить причиной увольнения. Факт отсутствия должен быть запротоколирован документально.

Однако нельзя применять к человеку наказание, пока он не предоставит объяснений в письменном виде.

Не подлежат увольнению сотрудники, которые отсутствуют на рабочем месте по следующим причинам:

  1. Болезнь сотрудника, если она была подтверждена справкой или листком нетрудоспособности.
  2. Плановый отпуск, если имеется заявление сотрудника и соответствующий приказ по организации.
  3. Сдача донорской крови.
  4. Исполнения своих гражданских обязанностей — явка в суд, служба в армии.
  5. Участие в официально разрешенном митинге.
  6. Задержка заработной платы более 2 недель.
  7. Невозможность выполнять свои профессиональные обязанности, если в этом виновато руководство организации. Такие нарушения правил охраны труда должны быть зафиксированы специальной комиссией.

Если человек был уволен незаконно при описанных обстоятельствах, он может подать в суд на работодателя.

Дата подписания приказа

Согласно Трудовому кодексу РФ, расторжение трудового договора в судебном порядке не может быть проведено раньше, чем вступило в законную силу судебное решение. Таким образом, нельзя уволить человека до тех пор, пока не закончено следствие и судебные разбирательства.

Следует учитывать, что совершивший правонарушение человек может быть приговорен к наказанию, которое не ограничивает его трудовую деятельность. Это может быть:

  1. Штраф.
  2. Обязательные работы, которые выполняются человеком в свободное время.
  3. Лишение полученных наград или званий.

Часто случается, что человек долго находится в следственном изоляторе и приговаривается к лишению свободы только через несколько месяцев. Если речь идет об увольнении по решению суда, датой увольнения будет считаться день, когда осужденный последний раз выполнял свои профессиональные обязанности.

Отметка в трудовой книжке

Трудовая книжка отдается на руки увольняемому при любой причине ухода с работы. В ней должны быть сделаны соответствующие записи:

  1. Дата поступления на работу, должность.
  2. Все переводы и смены должностей внутри организации, если они были.
  3. Дата прекращения трудовой деятельности на этом месте и причина.

Запись в трудовой книжке делается начальником отдела кадров и заверяется его подписью. Обязательно указывается Ф. И. О. и должность заполнившего книжку. Порядок заполнения должен быть следующим:

  1. В первую графу вносят номер записи.
  2. Во второй графе ставится дата вынесения определения суда.
  3. В третью графу вносятся сведения о расторжении договора с указанием причины.
  4. В четвертую графу вписывается номер приказа и дата, когда он был издан.

После этой записи работник должен поставить свою подпись. Это значит, что человек был ознакомлен с записью и приказом.

Восстановление на рабочем месте

В случае если работник несогласен с принятым решением и считает его необоснованным, он имеет право опротестовать свое увольнение, подав исковое заявление в судебные органы. Сделать это можно не позднее одного месяца со дня, когда была получена на руки копия приказа об увольнении.

Если в процессе судебного разбирательства сотрудник смог доказать свою невиновность и необоснованность отстранения от работы, после получения решения суда он должен быть восстановлен на своем прежнем рабочем месте.

Если суд принимает решение о невиновности человека, администрацией предприятия должен быть издан новый приказ, согласно которому работник вновь зачисляется на прежнюю должность. Исполнение решения суда должно быть немедленным, не дожидаясь вступления в законную силу. При этом в книжке отражается дата не судебного решения, а выпуска приказа о восстановлении на прежней работе.

Если работодатель по какой-то причине задерживает зачисление сотрудника на работу, последний имеет право обжаловать это в судебных органах. В этом случае судья выносит решение о том, чтобы работнику был выплачен средний заработок за весь период задержки.

Работодатель может подписать с сотрудником мировое соглашение. В таком случае решения суда дожидаться не придется, можно сразу принимать человека на работу. Однако мировое решение должно быть подтверждено судебным постановлением.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если на месте уволенного работника уже принят другой человек, руководство предприятия имеет право уволить его по причинам, которые не зависят от воли обеих сторон.

Обращение в суд и инспекцию

Восстановиться на прежнем рабочем месте можно не только путем обращения в суд, но и через жалобу в трудовую инспекцию. Хотя, как показывает практика, решение вопроса в судебном порядке является более эффективным.

Чтобы добиться восстановления через трудовую инспекцию, уволенный гражданин должен подать письменную жалобу. Ее можно предоставить лично в руки инспектору или же отправить по электронной почте. Получив заявление, инспектор должен приступить к изучению возникшего конфликта и провести проверку в организации, откуда был уволен человек.

По итогам проведенной проверки будет вынесено решение, о котором информируют заявителя. В случае если выявлены нарушения со стороны работодателя и сотрудник был уволен незаконно, представитель инспекции направляет в организацию предписание о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте.

Если же руководитель не выполняет предписания, следует обращаться в суд. Порядок действий в этом случае будет таков:

  1. Уволенный гражданин пишет в суд исковое заявление. Еще один экземпляр он оставляет у себя.
  2. Дожидается извещения о назначении даты судебного заседания.
  3. За это время подготавливается список документов, которые должны быть представлены в суд.

Чаще всего добиться восстановления удается именно этим способом. В результате судебного решения сотрудник может быть не только восстановлен в прежней должности, но и получит денежную выплату за тот моральный ущерб, который был получен в результате неправомерных действий руководства.

Все судебные расходы, согласно Трудовому Кодексу РФ, должны быть возложены на организацию-ответчика. Для сотрудника важно вовремя подать исковое заявление в суд, предоставить всю необходимую документацию и присутствовать на всех судебных заседаниях.

После вынесения решения суда на следующий день сотрудник обязан выйти на работу. Если же восстановленный работник не приступит своевременно к своим должностным обязанностям, это называется злоупотреблением правом. В этом случае у работодателя появляется законное основание уволить работника в связи с невыходом на работу без уважительной причины.

Источник: https://trud.help/uvolnenie/po-resheniyu-suda/

Увольнение по решению суда

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? Является ли решение суда законным и обоснованным?

23.01.2018

При наличии виновных действий со стороны работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовые отношения. Но есть такие поступки работника, которые наказываются не только увольнением, но и лишением свободы. Как происходит увольнение виновного работника?

В ст. 81 ТК РФ перечислены основания, по которым работодатель может уволить своего сотрудника. В этой статье представлено такое основание, как хищение имущества или ценностей, которые принадлежат работодателю. Кроме основания для увольнения, такое деяние ещё квалифицируется по ст. 160 УК РФ.

Такое происшествие даёт руководителю право уволить провинившегося работника. Но чтобы увольнение было полностью законным, основанием для вынесения приказа должно быть решение суда или приговор по уголовному делу. Перед тем как вызывать правоохранительные органы, должна быть проведена служебная внутренняя проверка и составлен соответствующий акт.

Составлением документа должна заниматься комиссия, которая и проводила проверку.

Если такого документа на руках у работодателя нет, или же суд высеете решение (приговор) о том, что данный гражданин невиновен во вменяемом ему деянии, то основание для расторжения трудового договора исчезнет. То есть работника увольнять нельзя.

https://www.youtube.com/watch?v=M9SRSP3lvcs

Увольнение сотрудника по решению суда может произойти не из-за того, что последний совершил виновное действие на территории работодателя. Он мог совершить противоправное деяние вне рабочего времени и не на территории работодателя.

Однако за совершение такого деяния его привлекли к уголовной ответственности по приговору суда. Наказание за такое деяние – реальное лишение свободы на определённый срок. О продолжении своей трудовой деятельности речи больше не идёт.

По ТК РФ вынесение в отношении работника приговора суда о назначении реального срока заключения является основанием для расторжения с ним трудовых отношений.

Согласно ТК РФ есть следующие виды наказаний, которые лишают работника возможности и дальше продолжать свою трудовую деятельность. Это:

  • ст. 47 УК РФ – лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности;
  • ст. 53 УК РФ – ограничение свободы на определённый срок. Данная статья имеет значение лишь в том случае, если для осуществления трудовой деятельности осужденному необходимо постоянно находиться в командировках за пределами территории, на которой ему разрешено пребывать судом;
  • ст. 54 УК РФ – арест;
  • ст. 56 УК РФ – лишение свободы на конкретный срок;
  • ст. 57 УК РФ – пожизненное лишение свободы.

Какая будет запись в трудовой об увольнении по решению суда

Когда работник увольняется, вне зависимости от того, что является причиной и основанием для ухода, ему на руки выдаётся его трудовая книжка, в которой сделаны необходимые записи:

  • о приёме на работу;
  • обо всех внутренних перемещениях;
  • об увольнении.

Если работника увольняют по решению или приговору суда, то сначала необходимо дождаться даты вступления этого документа в силу. Не стоит забывать, что работник имеет право в течение 10 дней подать жалобу на решение суда. В этом случае он пока будет считаться невиновным, и уволить его на основании решения суда нельзя.

В трудовой книжке будет сделана следующая запись:

  • в графе 1 – порядковый номер записи;
  • в графе 2 – дата записи. В данном случае, это дата вынесения судом решения или приговора;
  • в графе 3 – делается запись об увольнении, в том числе, указывается и причина прекращения трудовых отношений;
  • в графе 4 – реквизиты приказа об увольнении. К ним относятся: порядковый номер документа, дата его издания.

Данная запись делается сотрудником отдела кадров, который подтверждает её своей подписью. Также нужно указать должность этого сотрудника и его ФИО. После всех этих записей работник ставит свою подпись. Это свидетельствует о том, что он ознакомлен с данной записью.

Приказ об увольнении по решению суда образец

Чтобы уволить работника, необходимо издать приказ. Он должен быть определённой формы – унифицированной формы Т-8.

Этот документ должен содержать в себе следующую информацию:

  • полное наименование работодателя, именно так, как указано в учредительных документах;
  • порядковый номер документа и дата его составления;
  • наименование документа. Нужно именно указать, что это «Приказ о прекращении трудового договора с работником»;
  • дата увольнения данного сотрудника;
  • его ФИО полностью;
  • структурное подразделение, в котором он работает, а также его должность;
  • основание для увольнения. В данном случае, необходимо указать «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ»;
  • основание – реквизиты решения суда;
  • подпись руководителя организации и её расшифровка;
  • должность и полностью ФИО руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о том, что он с приказом ознакомлен.

Какой последний день работы решение суда при увольнении

До тех пор, пока суд не вынесет решение или приговор, которым он признаёт работника виновным в совершении преступного деяния, гражданин считается невиновным. Именно так действует презумпция невиновности. Поэтому уволить его до того, как решение суда вступит в силу, не является законным.

Такое же положение действует и в том случае, если работник решил подать апелляционную жалобу в отношении вынесенного приговора. Сделать это он должен в течение 10 дней с момента вынесение решения суда. И в течение всего срока, пока суд апелляционной инстанции не рассмотрит жалобу работника, он не считается виновным.

Следовательно, уволить его нельзя.

Существует несколько видов наказаний, которые не исключают дальнейшую трудовую деятельность работника, в отношении которого вступило в законную силу решение суда. Это такие наказания, как:

  • ст. 46 УК РФ – штраф в определённом размере;
  • ст. 49 УК РФ – обязательные работы, т.к. они выполняются в свободное от основной деятельности время;
  • ст. 48 УК РФ – лишение классного чина, специального звания или наград.

Эти наказания никак не влияют на дальнейшую трудовую деятельность осуждённого работника, поэтому увольнять его на основании решения суда, которое уже вступило в свою законную силу, нельзя.

Уволить виновного сотрудника, на основании «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ», можно лишь с того момента, когда решение (приговор) суда вступит в свою законную силу.

Источник: https://trudinspection.ru/alone-article/uvolnenie1/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5-%D0%BF%D0%BE-%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8E-%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0/

Признание увольнения незаконным

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию? Является ли решение суда законным и обоснованным?

С проблемой незаконного увольнения сталкивались многие граждане нашей страны. Работодатели применяют различные методы для сокращения штата своих сотрудников, но многие из способов являются неправомерными.

Увольнение с работы всегда является серьезной проблемой для любого человека, поэтому те граждане, которые сталкивались с нарушением руководством законодательства, серьезно задумывались над вопросом: как признать увольнение незаконным?

Юридические хитрости для признания увольнения незаконным

В том случае, если руководитель принуждает Вас заполнить заявление на увольнение по собственному желанию, существует пару тонкостей, которые в дальнейшем помогут добиться признания увольнения незаконным:

  • При составлении заявления на расторжение трудового договора, следует использовать следующие словосочетания: «прошу освободить меня от выполнения трудовых обязательств», либо «от занимаемой должности…». Данные формулировки в заявлении позволят понять судье, что конкретное желание на увольнение у Вас отсутствует;
  • В заявлении не должны присутствовать следующие фразы: «уволить по собственной инициативе» или же «по собственному желанию». Соответственно, у Вас появляется возможность доказать судье, что данное заявление было составлено по требованию работодателя, а не по собственной инициативе.

Кроме того, следует помнить, что законодательством установлен срок предупреждения, который составляет 2 недели с момента подачи заявления.

В течение этого времени, сотрудник может забрать документ и продолжать свою трудовую деятельность в этой организации, однако, при условии, что на его место еще не приглашен другой кандидат, которому было отправлено письменное уведомление с предложением данной работы. Если же новый работник уже был найден, то отказать ему в принятии будет невозможно.

Дорогие читатели! В статьях описаны лишь типовые (шаблонные) ситуации и способы их решений.

Стоит учитывать, что каждый случай уникален, и для решения отдельного вопроса, требуется индивидуальный подход.

Чтобы узнать, как действовать именно в Вашем случае, рекомендуем воспользоваться бесплатной консультацией по номеру 8 (499) 755-64-00 или напишите нам через форму для обращений.

В каких ситуациях увольнение будет признано незаконным

Незаконное увольнение может быть осуществлено несколькими способами: по инициативе руководства организации, по желанию самого сотрудника, и в связи с обстоятельствами, не зависящими от сторон трудовых отношений.

Однако, вне зависимости от того, кто был инициатором сокращения, существует ряд определенных причин, вследствие которых увольнение будет признано незаконным:

  • В том случае, если сотрудником было написано заявление на увольнение с работы, но в течение последующих двух недель этот документ был им отозван, но увольнение все равно состоялось. В этой ситуации решение работодателя можно оспорить и признать увольнение незаконным, если не будет доказан факт письменного приглашения на освобождавшееся место другого работника.
  • В том случае, если инициатором сокращения является работодатель и им не соблюдена правильная процедура увольнения работника: не отображено на основании какой статьи ТК РФ было совершено сокращение; нарушены сроки увольнения; не выдана трудовая книжка; не выплачена зарплата за последний отработанный месяц, иные пособия и компенсации;
  • Работодателем была произведена подделка подписи сотрудника на договоре о расторжении трудовых отношений;
  • Активное принуждение сотрудника к увольнению или обеспечение обстоятельств, которые послужат поводом для увольнения.

Причины, в связи с которыми работодатель имеет законное право на увольнение сотрудников, прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Любое отступление от трудового законодательства является незаконным.

Как признать увольнение незаконным

Итак, для того, чтобы обосновать суду, что сокращение является вынужденным и добиться признания незаконности увольнения, необходимо подготовить факты неправомерных действий работодателя. Подтверждениями могут быть различные документы, аудиозаписи разговоров об увольнении с работодателем, видеозаписи, а также показания коллег, которые были свидетелями данного нарушения.

После сбора всех доказательств необходимо грамотно составить исковое заявление о признание увольнения незаконным и подать его в судебную инстанцию. Для этого рекомендуется обратиться за помощью к квалифицированному юристу, который также представит и защитит ваши трудовые права в процессе судебного заседания.

К исковому заявлению нужно приложить следующую документацию:

  • Копию приказа о приеме на работу;
  • Копию трудового договора с работодателем;
  • Заявление о расторжении договора;
  • Копию приказа об увольнении;
  • Доказательства неправомерности сокращения.

После судебного разбирательства и признания увольнения незаконным у работника есть право восстановления на работе по занимаемой им должности, либо право на изменение даты и причины увольнения по собственному желанию. В любом случае, работодатель будет обязан выплатить сотруднику заработную плату за период незаконного лишения права выполнять свои трудовые обязанности.

Источник: https://yur-info.ru/trudovye/priznanie-uvolneniya-nezakonnym.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: