Дисциплинарное взыскание за частичное заполнение табеля посещаемости детей в детском саду

Содержание
  1. Садик закрыт на ремонт как правильно отразить в табеле посещаемости детей
  2. Садик, закрытие табеля за ранее, законно?
  3. Табель учета посещаемости детей: где использовать и как заполнить
  4. как заполнить посещаемость листа времени детей в детском саду, что цифры должны совпадать
  5. Табель учета посещаемости детей
  6. Дисциплинарное взыскание за частичное заполнение табеля посещаемости детей в детском саду
  7. Детский сад № 4 города Вятские Поляны
  8. Консультация юриста – Дисциплинарное взыскание воспитателю 2020
  9. В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание
  10. Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий
  11. Дисциплинарное взыскание педагогическому работнику
  12. Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель?
  13. Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?
  14. Какое дисциплинарное взыскание нужно применить к преподавателю?
  15. Правила внутреннего распорядка
  16. Приказ о дисциплинарном взыскании в детском саду помощнику воспитателя
  17. Ipc-zvezda.ru
  18. Как составить приказ о выговоре воспитателю доу
  19. Дисциплинарная ответственности воспитателя
  20. Приказ о дисциплинарном взыскании на воспитателя доу
  21. Административное взыскание с педагога
  22. Дисциплинарное взыскание
  23. Ответы юристов (12)
  24. Заполняем табель учета рабочего времени правильно
  25. Кто отвечает за учет отработанного времени в организации
  26. Чем отличаются формы № Т-12 и № Т-13
  27. Пошаговая инструкция заполнения
  28. Шаг 1. Название организации и структурного подразделения
  29. Шаг 2. Код по ОКПО
  30. Шаг 3. Номер документа и дата составления
  31. Шаг 4. Отчетный период
  32. Шаг 5. Информация о работнике
  33. Шаг 6. Сведения о явках и количестве часов
  34. Шаг 7. Итоговое количество дней и часов за месяц
  35. Шаг 8. Сведения для начисления зарплаты
  36. Шаг 9. Сведения о причинах и времени неявки
  37. Шаг 10. Подписи ответственных лиц
  38. Отметки об отпуске
  39. Остальные обозначения и коды
  40. Образец таблицы учета рабочего времени сотрудников
  41. Табель посещаемости в детском саду
  42. Как заполнять табель посещаемости в детском саду?
  43. Анализ посещаемости в детском саду – причины неявки
  44. Кто должен заполнять табель посещаемости детей в ДОУ?
  45. Как автоматизировать учет посещаемости в ДОУ?
  46. -отзывы о программе:

Садик закрыт на ремонт как правильно отразить в табеле посещаемости детей

Дисциплинарное взыскание за частичное заполнение табеля посещаемости детей в детском саду

По договору до какого часа вы принимаете, у нас то же шли у малышей завтрак 8,15 а ведут 8,30 так знаете 3 не приняли один раз теперь звонят предупреждают если задерживаются в пути телефоны есть у всех.

Прибавка и убавка продуктов разрешается до 3 человек. Как вы можете убавить завтрак если он уже приготовлен, я убераю только обед и полдник творог не убераю, овощи только морковку.

Смотрите сами по обстановки, что уберать (масло, мясо, сахар, крупы и т.д.) Автор темы Участник форума

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 08.03.2011 Должность: медсестра Откуда: москва » 12 фев 2012, 12:31 Спасибо, что поделились своим опытом.

У нас табеля печатные, получаю я их в своей бухгалтерии на месяц. У нас так уже лет 10. У нас я сама (диетсестра) бегаю и отмечаю детей + еще и расписываюсь в каждом табеле в конце месяца.

Садик, закрытие табеля за ранее, законно?

Гуру троллинга 13 Гуру троллинга 28 февраля 2020 в 09:11

Ответ для Додекаэдр Цитата: В группе Вайбер писали, но я не помню, там много инфы. Аноним ФЕЯ 14 Аноним ФЕЯ 28 февраля 2020 в 09:21

Ответ для Додекаэдр Цитата: В прошлом саду, просто перекрывали другим днем если мы отсутствовал или наоборот.

Это как? Не верю! Даже если до сна забираешь, то под роспись с фиксацией времени, а у вас ходит но ставят н-ки или не ходит но ставят присутствие?)))) пеши исчо Додекаэдр (автор) 15 Додекаэдр (автор) 28 февраля 2020 в 09:23

Табель учета посещаемости детей: где использовать и как заполнить

После заполнения указанных реквизитов следует нажать на кнопку Заполнить табель (рис. 1). В результате будет заполнена табличная часть документа:

  1. колонки, соответствующие дням месяца, — согласно графику работы выбранной группы по услугам или, если для группы не задан график работы, согласно данным производственного календаря РФ.
  2. колонка Ребенок — согласно списочному составу выбранной группы по услугам учреждения;

Дальнейшая работа по заполнению пользователем «1С:Бухгалтерии государственного учреждения 8» табличной части документа Табель учета посещаемости детей заключается в указании в соответствующих ячейках фактов непосещения ребенком дошкольного учреждения. В соответствии с Методическими указаниями по применению и заполнению формы 0504608 «Табель учета посещаемости детей» (Приложение № 5 к приказу № 173н Минфина России от 15.12.2010)

как заполнить посещаемость листа времени детей в детском саду, что цифры должны совпадать

как правильно заполнить табель посещаемости детей в детском саду какие цифры там должны совпасть

  1. Самое главное, чтобы совпали показатели вашего табеля, табеля диет сестры и завхоза
  2. Цифры табелия должны совпасть с данными о количестве детей, подаваемыми на кухню. Это надо сверить с медсестрой или зав. ( кто считает общее количество по учреждению).
  3. Должен ли воспитатель высшей категории обязательно заполнять табель в программе EXEL или можно писать от руки? В нашем ДОО снимают балы в оценочном листе за невладение программой EXEL. Законно ли это?
  4. как в класном журнале .
  5. Людмила, обратитесь в свой детский сад к старшему воспитателю, коллегам. Мудрого ничего нет, но надо посмотреть глазками. Совпасть должны дни посещения по горизонтали и вертикали, дни пропусков по диагонали и вертикали. Дни пропусков в сумме с днями посещения за месяц должны совпасть с плановым посещением за месяц. Ежедневно сумма пропусков и посещений должна быть равна количеству детей по списку, например: по списку у вас 25 детей, на сегодняшний день в наличии 18, пропуски (им ставите н) 7 (18 и 7 в сумме дают 25). Ежедневно подаются сведения медицинской сестре и находят отражение в миневках — но это уже не ваша забота. Понимаю что совсем не понятно, поэтому и повторяю, посмотрите глазками у коллег по детскому саду, уверена, не откажут, удачи)
  6. здравствуйте. Посещение ребенка отмечать крестиком или оставлять чистую клетку
  7. все дни которые дети посещали детский сад за весь месяц сложить затем сложить количество детей каждый день за весь месяц обе цифры должны совпасть
  8. Люда, неужели вам в саду объяснить не кому ((((( Сочувствую!
  9. Табель заполняется: по горизонтали — фамилии детей и дни посещения; Н — пропуски; Б -пропуски по болезни!! ! по вертикали — количество детей (посещение в день) Далее — считаем все горизонтали. . Потом — все вертикали. . Числа должны совпасть!! ! УДАЧИ в заполнении табеля!…советую сделать ксерокопии — дабы не допустить ошибок :-)))
  10. вертикаль с горизонталью-по посещению и пропускам соответственно…

Внимание, только СЕГОДНЯ!

Табель учета посещаемости детей

И.В.

В данной статье рассмотрим особенности оформления Табеля учета посещаемости детей (). Рекомендации по заполнению Табеля учета посещаемости детей () () служит для учета посещаемости детей в учреждениях, в том числе в целях последующего начисления сумм, причитающихся к уплате родителями за содержание детей в этих учреждениях.

Если дети посещают учреждение бесплатно, то графы «Вид расчета», «Номер счета», «Плата по ставке», «Дни посещения, подлежащие оплате» не заполняются.

() заполняется на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в Табеле не отмечаются, а дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой «Н», выходные дни — буквой «В».

Кроме того, ежедневно заполняется строка «Всего отсутствует детей». По окончании месяца подводятся итоги, сколько дней было пропущено детьми, сколько из них засчитываются (пропущено по уважительной причине), сколько дней подлежит оплате (число дней посещения плюс число пропущенных по неуважительным причинам дней).

Для начисления или неначисления платы за пропущенный ребенком день принципиальное значение имеет правильность заполнения графы «Причины непосещения (основание)», а также наличие в учреждении распорядительного документа (приказа руководителя), в котором указано, как взимается плата в случае непосещения.

В детских садах, музыкальных школах и других учреждениях, где плата взимается за период, приказом руководителя, как правило, устанавливается список уважительных причин непосещения, которые являются основанием для уменьшения платы. К ним обычно относят:— болезнь;— карантин;— отпуск родителей;— закрытие учреждения на ремонтные и другие сезонные работы.

Если ребенок посещает учреждение неполный месяц (не с начала или не до конца), то целесообразно ставить прочерки в соответствующих ячейках, так как эти дни не являются ни выходными, ни днями пропуска, ни днями посещения.

В графе «Плата по ставке» обычно указывается дневная либо месячная ставка платы за посещение ребенком учреждения. Отметим, что часть детей может иметь льготы, установленные учреждением.

Следовательно, их ставка за посещение или за период может быть ниже.

Порядок предоставления льгот должен быть утвержден приказом руководителя учреждения. Целесообразно утвердить такой порядок, при котором предоставленные документы, подтверждающие право на льготу, проверяются один раз руководителем или главным бухгалтером учреждения.

По итогам такой проверки издается приказ о предоставлении льготы конкретному ребенку или утверждается новая редакция перечня «льготников», копия которого передается лицу, ведущему Табель.

Заполненный и утвержденный руководителем табель вместе с документами, подтверждающими основания непосещения, должен передаваться в бухгалтерию, так как является основанием для начисления платы за услуги учреждения.

Дисциплинарное взыскание за частичное заполнение табеля посещаемости детей в детском саду

864 юриста сейчас на сайте Здравствуйте. Работаю в детском саду основным воспитателем на группе. В обед медицинская сестра проверила табель учета посещаемости детей.

Он был частично заполнен на этот день.

Могут ли вынесли дисциплинарное взыскание за это с лишением премии? 16 Января 2020, 18:44, вопрос №1874038 Людмила, г.

Краснодар Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь: Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линию для Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 7 Ответы юристов (2)

  • Юрист, г. КрасноярскОбщаться в чате Добрый день. Для ответа на вопрос нужно читать вашу должностную инструкцию или правила ведения табеля, или правила внутреннего трудового распорядка вашего учреждения. Дисциплинарное взыскание могут вынести, если Вы обязаны были это делать по должностной инструкции и нарушили правило. Премии лишить тоже могу, если есть основания для вынесения дисциплинарного взыскания, так как премия — это право, а не обязанность работодателя. Обычно тем, кто подвергнут взысканию премии не выплачивают.​ 16 Января 2020, 18:49 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0 Уточнение клиента А разве можно за один проступок и выговор делать и премии лишать? 16 Января 2020, 18:57
  • Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

  • Юрист, г. КрасноярскОбщаться в чате Лишение премии это не наказание. Премия — это право на поощрение сотрудника, которую имеет руководитель. В положении о премировании обычно пишется, что премию не дают тем, кто наказан. 16 Января 2020, 19:00 Ответ юриста был полезен? + 0 — 0

Похожие вопросы

  • 16 Марта 2020, 18:49, вопрос №1574225
  • 07 Декабря 2013, 14:17, вопрос №321969
  • 23 Сентября 2020, 07:22, вопрос №1385996
  • 07 Июня 2012, 08:52, вопрос №8990
  • 02 Января 2020, 20:44, вопрос №1088983

Смотрите также

Детский сад № 4 города Вятские Поляны

Первоначальная версия создавалась «как есть», то есть был бумажный бланк, который воспитатели заполняли по тем правилам, которые им кто-то объяснил.

N 173н по заполнению табеля. Там написано: Табель учета посещаемости детей (ф.

0504608) (далее — Табель (ф. 0504608) служит для учета посещаемости детей в учреждениях, в том числе в целях последующего начисления сумм, причитающихся к уплате родителями за содержание детей в этих учреждениях.

https://www.youtube.com/watch?v=G2L-oiYseuE

Табель (ф. 0504608) заполняется на каждую группу отдельно. Дни посещения ребенком учреждения в табеле не отмечаются, дни непосещения отмечаются в соответствующей графе буквой «Н», выходные дни — буквой «В».

Табель (ф. 0504608) подписывается ответственным лицом, назначенным руководителем учреждения (воспитателем) и руководителем учреждения. Используется только две буквы «Н» и «В» и нет никаких букв «Б». Для создания нового табеля так же подтолкнула просьба автоматизировать следующий алгоритм: «Дело в том, что у нас какие-то другие требования, и расчет оплаты родителей ведется иначе: 1.

если ребенок пропустил день — ставим «Н» — в пояснениях пишем семейные обстоятельства — 1д. с/о родители его оплачивают; 2. если написано заявление о посещении детского сада по графику работы родителей и ребенок ходит не постоянно — ставим «Н», но в пояснениях пишем — 1д.

з/р — и его родители не оплачивают; 3.

если ребенок пропустил по болезни – ставим «Н», в пояснениях пишем 1д. б/л — и его родители не оплачивают; 4. если родители в государственном отпуске (г/о) — ставим «Н» — в пояснениях пишем — 10д.

г/о — эти дни родители не оплачивают.» Для того чтобы примирить Excel и Минфин России (ну это те, кто такую форму табеля придумали) пришлось использовать просто букву «Н» и букву Н с точкой «Н.

» Для простого обывателя это покажется одно и то же, а Excel поймёт всё правильно. В данном табеле так же учтена возможность учёта детей которые вновь поступили или выбыли в течении месяца.

Как пользоваться табелем более подробно написано на странице «Прочти».

Источник: https://ros-trud.ru/sadik-zakryt-na-remont-kak-pravilno-otrazit-v-tabele-poseschaemosti-detej-67493/

Консультация юриста – Дисциплинарное взыскание воспитателю 2020

Дисциплинарное взыскание за частичное заполнение табеля посещаемости детей в детском саду

Трудовым кодексом РФ (ст.192) предусмотрены три вида дисциплинарных взысканий, применяемых работодателем в отношении работника: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям.

При этом федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Законодательство запрещает применение дисциплинарного взыскания, не предусмотренного федеральными законами, уставами и положениями.

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание

Работодатель вправе применить взыскание, только если работник совершит проступок. Дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

Примечание. Федеральные законы, уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников (государственных служащих, муниципальных служащих, работников таможни и др.

Виды и порядок наложения дисциплинарных взысканий

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) сотрудника, которые напрямую связаны с исполнением его трудовых обязанностей. По закону, к нарушениям трудовой дисциплины относятся:

• если сотрудник оставил работу без уважительной причины при существующем трудовом договоре, который был заключен на неопределенный срок, до истечения срока договора, или предупреждения о его досрочном расторжении;

4) Снятое дисциплинарное взыскание.

Дисциплинарное взыскание педагогическому работнику

обязанности администрации учреждения по организации трудового процесса, включая обязанность применять меры поощрения за образцовый труд и привлекать при необходимости к ответственности за недобросовестное отношение к труду.

тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих;

должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами школы, а также приказами и распоряжениями администрации, изданными в пределах ее компетенции.

Какие виды дисциплинарных взысканий вправе применить работодатель?

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей, работодатель вправе применить к работнику одно из дисциплинарных взысканий, установленных законодательством.

Этот перечень является исчерпывающим. Другие виды взысканий работодатель имеет право применять, если они установлены федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

Какова дисциплинарная и материальная ответственность работников образовательных учреждений?

Обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину предусмотрена в статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации. При заключении трудового договора работник обязуется соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).

Данный перечень мер дисциплинарного взыскания является исчерпывающим и расширению локальными актами образовательного учреждения не подлежит (ст.

Какое дисциплинарное взыскание нужно применить к преподавателю?

Преподаватель за нарушение дисциплины на уроке заставил учащегося отжиматься. Какое взыскание нужно применить к преподавателю в этом случае?

Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение сотрудником, по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Подобная норма изложена в части первой статьи 191 Трудового кодекса РФ.

Правила внутреннего распорядка

5.1. В МОУ детский сад устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:

5.3. Воспитатели МОУ детский сад должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий. Окончание рабочего дня воспитателей МОУ детский сад — в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей (родственников).

Приказ о дисциплинарном взыскании в детском саду помощнику воспитателя

Чем грозит строгий выговор в детском саду? Вопрос: Добрый день! Имеет ли право методист вынести официальный строгий выговор за то, что в конце рабочего дня воспитатель не вытерла разрисованный мелом детский шкафчик? Чем грозит строгий выговор в детском саду? Людмила Отвечает Владимир Коржов, юрист:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В этих же Правилах внутреннего трудового распорядка отражаются последствия наложения взысканий.

Вам целесообразно обратиться в территориальное подразделение трудовой инспекции (можно по телефону), где должны разъяснить сложившуюся ситуацию с учетом соответствующих документов Вашего работодателя. © 2008—2018.

Ipc-zvezda.ru

Ответ: Исходя из Квалификационных характеристик должностей работников образования (утв.
приказом

Как составить приказ о выговоре воспитателю доу

Данным понятием оперирует, в частности, уголовное законодательство: так, в ст.

293 УК РФ под халатностью понимается неисполнение или ненадлежащее исполнение должностным лицом своих обязанностей вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе либо обязанностей по должности.

Поскольку положения уголовного законодательства регулируют правоотношения, касающиеся привлечения к ответственности лица, совершившего преступление, и складывающиеся между указанным лицом и государством (ст.ст.

Дисциплинарная ответственности воспитателя

Подскажите пожалуйста, я начинающий заведующий ДОУ, у нас в коллективе в младшей группе происходит ситуация, младший воспитатель уже не в первый раз шлепает детей (не сильно), но тем не менее воспитатели не обращают на это внимание, младшего воспитателя уже наказывали, но меня волнует воспитатель, он же несет ответственность за группу, как можно наказать воспитателя, чтобы он сам следил за работой младшего воспитателя, Пока воспитатель отвечает, я не видела и не знаю, а родители жалуются.

Приказ о дисциплинарном взыскании на воспитателя доу

Правовед.RU 220 юристов сейчас на сайте

как составить приказ о выговоре воспитателю ДОУ за нарушение профессиональной этики по отношению к воспитаннику.
на какие документы и положения опираться при этом. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

  • Как составить приказ о выговоре воспитателю за нарушение проф этики по отношению к воспитаннику?
  • Доплаты за результативность и качество работы воспитателям ДОУ

Ответы юристов (1)

  • Все услуги юристов в Москве Сопровождение сделок с недвижимостью Москва от 40000 руб. Возврат бракованного товара Москва от 5000 руб.
    • Приказ об объявлении выговора
    • Дисциплинарное взыскание педагогическому работнику
    • Приказ о дисциплинарном взыскании: образец
  • Приказ о дисциплинарном взыскании: образец
    • Приказ о дисциплинарном взыскании
    • За что объявляют дисциплинарное взыскание воспитателю?
      • Приказ о дисциплинарном взыскании (замечание, выговор)
    • Приказ о выговоре за невыполнение должностных обязанностей — образец
    • Чем грозит строгий выговор в детском саду?
  • Чем грозит строгий выговор в детском саду?

Приказ об объявлении выговора Сам заполненный по всем правилам бланк приказа, после вступления в силу, передается на хранение в архив предприятия, где и содержится в течение периода, установленного для такого рода документов законодательством РФ.

Административное взыскание с педагога

Закон также допускает возложение на работника, уже имеющего дисциплинарное взыскание, но продолжающего не исполнять или ненадлежаще исполнять свои обязанности, возлагать новое (другое) дисциплинарное или общественное взыскание, в том числе увольнение.

Увольнение учителя как мера дисциплинарного взыскания допускается не позднее, чем через один месяц со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

При этом в исчисление срока применения взыскания не засчитывается время болезни работника или время пребывания его в отпуске, а также время, необходимое для учета мнения профкома образовательного учреждения.

Дисциплинарное взыскание

Я работаю воспитателем детского дома. 22 июля во время пересменки у нас сбежали двое детей (16 и 17 лет, оба судимые). Мне и другому воспитателю вынесли дисциплинарное взыскание в форме замечания. Правомочно ли это? Нисколько не считаю себя виноватой. Последний раз, когда они сбегали, никаких замечаний никому не выносилось.

Ответы юристов (12)

Здравствуйте, Лилия. Для того, чтобы более детально ответить на Ваш вопрос необходимо видеть Вашу должностную инструкцию. С Вас брали объяснительную?

Источник: https://map-expo.ru/konsultacii/konsultacija-jurista-disciplinarnoe-vzyskanie-vospitatelju.html

Заполняем табель учета рабочего времени правильно

Дисциплинарное взыскание за частичное заполнение табеля посещаемости детей в детском саду

Как заполнять табель учета рабочего времени? И какие изменения внести в табель при переводе сотрудников на удаленную работу из-за карантина, при уходе на самоизоляцию? Приведем краткий алгоритм:

1. Взять унифицированный бланк или разработать собственный.

2. Оформить шапку документа.

3. Вписать всех сотрудников, сгруппировав их по отделам.

4. Проставить коды (в том числе в случае карантина или объявления правительством нерабочих дней) и посчитать отработанные часы.

5. Подписать и передать в бухгалтерию.

Утвержденный постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 табель использования рабочего времени помогает кадровой службе и бухгалтерии предприятия:

  • учитывать время, отработанное или не отработанное наемным работником;
  • контролировать соблюдение графика рабочего времени (явки, неявки, опоздания);
  • иметь официальные сведения об отработанном каждым работником времени для расчета зарплаты или составления статистической отчетности.

Бухгалтеру он поможет подтвердить правомерность начисления или неначисления сумм зарплаты и компенсаций каждому работнику. Кадровику — отследить явку и в случае необходимости обосновать взыскание, наложенное на работника.

Табель учета рабочего времени относится к формам документов, которые выдаются работнику при увольнении вместе с трудовой книжкой по его запросу (ст. 84.1 ТК РФ).

Стоит отметить, что унифицированные формы табелей № Т-12 и № Т-13 с 01.01.2013 не обязательны для применения. Но учет вести работодатели обязаны (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Организации и ИП вправе использовать другие способы контроля времени нахождения сотрудников на рабочих местах. Но по факту формат бланка, разработанный Госкомстатом, достаточно удобен и продолжает повсеместно применяться.

Кто отвечает за учет отработанного времени в организации

По указаниям по применению и заполнению форм первичных учетных документов:

  • табель рабочего времени на 2020 год составляет и ведет уполномоченное лицо;
  • подписывают документ руководитель подразделения и работник кадровой службы;
  • после чего он передается в бухгалтерию.

Как мы видим, правила не устанавливают должность работника, который использует бланк табеля учета рабочего времени. Руководство вправе назначить любого для выполнения этой задачи. Для этого издается приказ с указанием должности и фамилии ответственного лица. Если приказ о назначении такого работника не выпущен, то обязанность вести учет должна быть прописана в трудовом договоре.

Иначе требовать от сотрудника ведение учета неправомерно. В крупных организациях в каждом отделе назначается такой работник. Он заполняет в течение месяца бланк, отдает на подпись начальнику отдела, тот, в свою очередь, проверив данные, передает форму кадровику.

Сотрудник отдела кадров сверяет информацию, заполняет на ее основе необходимые для своей работы документы, подписывает табель и передает бухгалтеру.

В маленьких фирмах такая длинная цепочка не соблюдается — ведение табеля учета рабочего времени работников возложено на кадрового работника, и он ежемесячно передает заполненный документ в бухгалтерию.

Приведем инструкцию, как вести табель учета рабочего времени, которая поможет правильно отразить данные.

Чем отличаются формы № Т-12 и № Т-13

Отличаются две утвержденные формы тем, одна из них (Т-13) используется в учреждениях и фирмах, где установлен специальный турникет, — автоматическая система, контролирующая явку сотрудников.

А форма Т-12 является универсальной и содержит, кроме того, дополнительный раздел 2. В нем отражают расчеты с работниками по оплате труда.

Но если фирма ведет расчеты с персоналом как отдельный вид учета, раздел 2 просто остается пустым.

Пошаговая инструкция заполнения

Применяются два правила заполнения табеля учета рабочего времени 2020, выбор делает работодатель:

  • сплошное заполнение — каждый день отмечаются все явки и неявки;
  • заполнение по отклонениям — отмечаются только опоздания, неявки.

Приведем для примера инструкцию по заполнению формы Т-13 методом сплошного заполнения.

Шаг 1. Название организации и структурного подразделения

Вверху вписывают название фирмы (Ф.И.О. ИП) и наименование структурной единицы: например, отдел продаж, отдел маркетинга, производственный отдел и т. п.

Шаг 2. Код по ОКПО

ОКПО — общероссийский классификатор предприятий и организаций. Содержится в базах Росстата, состоит из:

  • 8 цифр — для юрлиц;
  • 10 цифр — для ИП.

Шаг 3. Номер документа и дата составления

Номер документу присваивается по порядку.

Датой составления обычно проставляется последний день отчетного месяца.

Шаг 4. Отчетный период

Табель учета рабочего времени сдают за месяц — период с первого по последнее число июня в нашем случае.

Шаг 5. Информация о работнике

Для каждого сотрудника отдела заполняется отдельная строка.

Указывают порядковый номер, фамилию и должность работника.

Табельный номер присваивается каждому работнику и используется во всех внутренних документах учета. Сохраняется за сотрудником на все время работы в организации и не передается другому человеку еще несколько лет после увольнения.

Шаг 6. Сведения о явках и количестве часов

Для заполнения информации о явках и неявках сотрудников используют сокращенные условные обозначения. Их список вы найдете в конце статьи в отдельном пункте. В нашем примере для работника Петрова А.А. использовано 4 сокращения:

  • Я — явка (в случае явки в нижней ячейке записывают количество отработанных часов);
  • В — выходной;
  • К — командировка;
  • ОТ — отпуск.

Шаг 7. Итоговое количество дней и часов за месяц

В 5-й графе указывают число отработанных дней и часов за каждые полмесяца.

В 6-й графе — итоговое число дней и часов за месяц.

Шаг 8. Сведения для начисления зарплаты

Код вида оплаты определяет конкретный вид денежной выплаты, зашифрованный цифрами. Полный список кодов смотрите в конце статьи. В примере использованы:

  • 2000 — зарплата (оплата труда);
  • 2012 — отпускные.

Корреспондирующий счет — бухгалтерский счет, с которого списываются затраты на указанный вид оплаты труда. В нашем случае счет списания зарплаты, командировочных выплат и отпускных один и тот же.

В столбце 9 указывается количество проработанных дней или часов по каждому виду оплаты труда. В нашем случае в верхней ячейке внесены дни явки и командировки, в нижней — дни нахождения в отпуске.

Если ко всем работникам в течение месяца применим один вид оплаты труда (зарплата), то код вида оплаты и номер счета пишут сверху, графы 7 и 8 оставляют пустыми, указывая только отработанные дни или часы в графе 9. Вот таким образом:

Шаг 9. Сведения о причинах и времени неявки

Графы 10-12 содержат код причины неявки и количество часов отсутствия. В нашем примере работник отсутствовал 13 дней:

  • 3 дня — в связи с командировкой;
  • 10 дней был в отпуске.

Шаг 10. Подписи ответственных лиц

Табель подписывают в конце месяца:

  • сотрудник, ответственный за ведение;
  • руководитель отдела;
  • кадровый работник.

Отметки об отпуске

Перед тем как отмечать отпуск в табеле учета рабочего времени, важно учесть следующие моменты:

  • какой вид отпуска проставлять;
  • период отпуска — с какого по какое число отдыхает работник;
  • каким методом заполняется табель — сплошным или регистрируются только отклонения.

Разные виды отпуска обозначаются такими сокращениями:

ОТочередной оплачиваемый отпуск
ОДдополнительный оплачиваемый
ДОадминистративный (без сохранения ЗП)
Уучебный с сохранением ЗП
УВучебный без отрыва от производства (сокращенный день)
УДучебный без сохранения ЗП
Рпо беременности и родам
ОЖпо уходу за ребенком до 3 лет
ОЗбез сохранения ЗП в предусмотренных законом случаях
ДБдополнительный без сохранения ЗП

При использовании обоих методов заполнения табеля условное обозначение отпуска проставляется за каждый день отсутствия работника. Просто при использовании сплошного метода остальные дни заполняются явками (условный код «Я»), а при методе учета отклонений — остаются пустыми.

Остальные обозначения и коды

Приведем буквенные обозначения, используемые в табеле учета рабочего времени, в виде таблиц.

Присутствие на рабочем месте:

Яработа в дневное время
Нв ночное время
РВработа в выходные и праздники (используется, если сотрудник выходит на работу в дни, объявленные нерабочими в связи с карантином
Ссверхурочная
ВМвахтовым методом

Командировки и повышение квалификации:

Кслужебная командировка
ПКповышение квалификации с отрывом от труда
ПМповышение квалификации с отрывом от труда в другой местности

Отсутствие на рабочем месте:

Бвременная нетрудоспособность (больничный) с выплатой пособия (используется и в том случае, если работник находится на карантине)
Твременная нетрудоспособность без выплаты пособия
ЛЧсокращенный рабочий день в предусмотренных законом случаях
ПВвынужденный прогул при незаконном отстранении (увольнении)
Гнеявка в связи с исполнением государственных (общественных) обязанностей
ПРпрогул без уважительных причин
НСрежим неполного рабочего времени
Ввыходные и праздничные нерабочие дни (ставится и для случаев установления нерабочих дней в связи с карантином)
ОВдополнительный оплачиваемый выходной
НВдополнительный неоплачиваемый выходной
ЗБзабастовка
ННневыясненная причина неявки
РПпростой по вине работодателя
НПпростой по не зависящим ни от кого причинам
ВПпростой по вине работника
НОотстранение от работы (оплачиваемое)
НБотстранение без сохранения ЗП
НЗприостановка работы при задержке ЗП

Если работник выходит на работу в дни, объявленные президентом как нерабочие в связи с карантином по коронавирусу (30.03-03.04.2020), в табеле рекомендуется ставить код РВ с указанием отработанных часов.

Приведем только основные цифровые коды видов оплаты труда (полный перечень — в приказе ФНС России от 13.10.2006 № САЭ-3-04/706@):

2000трудовые выплаты (ЗП, вознаграждения)
2010выплаты по гражданско-правовым договорам
2012отпускные
2300больничное пособие
2530оплата в натуральной форме
2760материальная помощь при увольнении и выходе на пенсию
3020проценты по вкладам

Образец таблицы учета рабочего времени сотрудников

Источник: https://ppt.ru/rabochee-vremia/zapolnenie-tabelya

Табель посещаемости в детском саду

Дисциплинарное взыскание за частичное заполнение табеля посещаемости детей в детском саду

Учет посещаемости в детском саду является обязательным для каждого дошкольного учреждения. Табель посещаемости в детском саду заполняется по стандартизированной форме, утвержденной Министерством финансов РФ (Приказ №52н от 30.03.2015 г.).

Форма 0504608 по ОКУД не только позволяет отразить посещаемость в дошкольном учреждении, но и является основным документом для расчета сумм, которые должны быть уплачены родителями или из бюджета (для частных и муниципальных детских садов, соответственно).

Минфином РФ также разработаны подробные методические указания, определяющие заполнение и отправку данной формы.

Табель посещаемости детей в детском саду заполняется отдельно по каждой группе. Пропущенные и выходные дни отмечаются особо, заполненная форма заверяется руководителем детского сада. Вносит данные в форму, как правило, воспитатель, однако в некоторых случаях это может делать бухгалтер учреждения.

Табель учета посещаемости в детском саду может заполняться как на бумажном носителе, так и в электронном варианте. В последнем случае заполнение можно автоматизировать. В некоторых детских садах сведения в электронные табели вносятся ежедневно, в других учреждениях информация переводится в электронную форму для отправки в конце месяца.

Бланки посещаемости в детском саду могут быть любого формата. Можно скачать готовый бланк в Интернете или купить журнал с бумажными бланками.

Некоторые детские сады пользуются электронными системами учета посещаемости (как платными, так и бесплатными). Пример такой системы – СКДОУ.

Это удобно, если нужно заполнять табели регулярно и иметь возможность просматривать их онлайн в любое время с любого компьютера. Многие ДОУ ведут подсчет в обычных таблицах MS Excel или MS Word.

Заполненные табели передаются в бухгалтерию.

Как заполнять табель посещаемости в детском саду?

Заполнение данного документа можно условно разделить на два вида: упрощенное и подробное.

Упрощенные табели включают в себя всего три графы: фамилию ребенка, наименование или номер группы и дни месяца. Как правило, эти табели заполняются воспитателями ежедневно.

Руководитель группы должен указывать причины отсутствия ребенка в саду и общее количество отсутствующих воспитанников по итогам каждого дня.

Полный табель посещаемости в ДОУ – это форма ОКУД, в которой прописываются следующие сведения:

  • текущий календарный год и месяц,
  • наименование дошкольного учреждения,
  • код по ОКПО,
  • номер расчетного счета,
  • режим работы,
  • сведения о детях (ФИО каждого ребенка полностью),
  • дни фактического посещения,
  • пропущенные дни (как засчитываемые, так и незасчитываемые – например, дни, когда ребенок отсутствовал ввиду болезни),
  • дни, подлежащие оплате,
  • дни, не подлежащие оплате, с указанием оснований для неоплаты,
  • ставка.

Полная форма заверяется подписями воспитателя соответствующей группы и заведующего ДОУ.

Анализ посещаемости в детском саду – причины неявки

Все возможные причины отсутствия детей в ДОУ можно разбить на две группы: уважительные и неуважительные. Если ребенок отсутствовал по уважительной причине, и тому есть подтверждение, то оплата родителями за дни отсутствия не производится. К уважительным причинам относятся следующие:

  • болезнь ребенка,
  • прохождение ребенком санаторно-курортного лечения,
  • режим карантина в ДОУ,
  • ремонт в ДОУ,
  • летний оздоровительный период в ДОУ,
  • выходные и праздничные дни.

В зависимости от устава конкретного дошкольного учреждения, некоторые причины могут рассматриваться в качестве уважительных или неуважительных.

К ним относятся различные семейные обстоятельства, такие как отпуск родителей, болезнь одного или обоих из них, празднование дня рождения ребенка и т.д.

Во избежание разногласий, руководству ДОУ необходимо четко оговорить все возможные причины отсутствия, относимые уставом к уважительным, и ознакомить с ними родителей заблаговременно.

Если ребенок отсутствовал по неуважительной причине, то пропущенные дни подлежат оплате. Учет посещаемости детей в детском саду в обязательном порядке должен отражать причины отсутствия каждого ребенка по дням.

Кто должен заполнять табель посещаемости детей в ДОУ?

По этому поводу нередко возникают споры. Простой бланк табеля посещаемости в детском саду обычно заполняется воспитателем. Однако форма по ОКУД, согласно статье 9 ФЗ №402 «О бухгалтерском учете», является первичным документом бухучета. Следовательно, такой документ должен заполняться ответственным лицом, имеющим соответствующие навыки, а именно – бухгалтером.

На практике, данные в простой табель учета посещаемости детей в ДОУ обычно вносятся воспитателями, а форма ОКУД уже подготавливается бухгалтером учреждения на основании бланков, заполненных ранее. Это позволяет избежать возможных ошибок и точно отследить посещаемость.

Как автоматизировать учет посещаемости в ДОУ?

Для этого удобно использовать программный модуль “Приказы по детям, табеля” системы контроля деятельности образовательного учреждения (СКДОУ). Он помогает воспитателям быстро отметить детей как через компьютер, так и через мобильное приложение.

В свою очередь, работа через мобильное приложение позволяет сэкономить деньги на покупку лицензий и персональных компьютеров для работы с табелем посещаемости. При этом руководство получает оперативную информацию о деятельности детского сада в любой момент.

Подробнее о программе читайте здесь.

-отзывы о программе:

Лидия Ситникова

P.S. Ваш лайк вдохновляет нас на новые статьи.

Источник: https://parta1.com/blog/26378.html

Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: