Беременность после подписания уведомления о сокращении

Содержание
  1. Если после получения уведомления о сокращении работница забеременела
  2. Беременность после подписания уведомления о сокращении
  3. Беременность после сокращения
  4. Беременность после получения уведомления о сокращении
  5. Выдали уведомление о сокращении беременной
  6. Как действовать работодателю, если работница принесла справку?
  7. Забеременела после увольнения по сокращению
  8. Ликвидация должностей
  9. Беременность после подписания уведомления о сокращении?
  10. Наказание для руководителя
  11. Могут ли уволить беременную
  12. Беременность после сокращения
  13. Будущая мама почти неприкосновенна
  14. Гарантии при изменении условий труда
  15. Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения
  16. В каких случаях беременную женщину можно уволить?
  17. Если нарушены права беременной женщины
  18. Восстановление после сокращения численности штата
  19. Сокращение беременной сотрудницы в случае прерывания беременности
  20. Должны ли меня восстановить, если я узнала о беременности после сокращения?
  21. Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?
  22. Беременность при сокращении
  23. Может ли жена отказаться от своей подписи в уведомлении о сокращении, если узнала о беременности?
  24. Могут ли меня уволить по сокращению, если я беременна?
  25. Может ли сотрудник остаться на работе, если забеременела после получения уведомления о сокращении?
  26. Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?
  27. Восстановлюсь ли я, если после подписания уведомления о сокращении принесу справку о беременности?
  28. Как востановится на работе после сокращения, если на момент сокращения была беременна но узнала об этом спустя 2 месяца
  29. Консультация юриста – Беременность при сокращении штата 2020

Если после получения уведомления о сокращении работница забеременела

Беременность после подписания уведомления о сокращении

» Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы.

Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения. «И имеет ли силу срок беременности?»Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.

практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом.

Знакомьтесь с приказом, уведомлением спокойно, в документах ставьте реальную дату, можно даже при ознакомлении написать, что .

Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще:Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна.

Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность? ОтвечаетИ. Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы.

В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо.

При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Беременность после подписания уведомления о сокращении

Здравствуйте! Происходит сокращение численности штата.

Уведомление о сокращении уже подписала, время отработки 2 месяца. Могут ли меня сократить, если за время отработки я забеременею и предоставлю работодателю справку о беременности? 20 Февраля 2015, 18:47, вопрос №734743 Анна, г.

Томск

Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 80 ответов 46 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, в том числе в случае, если беременность наступила после получения уведомления о сокращении. 20 Февраля 2015, 18:50 1 0 7,7 Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Анна.

В силу ст. 261 тк рф если вы забеременеете вас не смогут сократить. Если попытаются, то нужно будет писать жалобу в трудовую инспекцию. И восстанавливаться на работе в судебном порядке.

Желаю удачи. 20 Февраля 2015, 18:51 1 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Анна!

В соответствии со ст.

261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Вас не имеют права уволить, если предоставите справку о беременности. Если работодатель нарушит законодательство, Вы вправе обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

Также, Вы вправе оспорить увольнение в судебном порядке, согласно ст.

392 ТК РФ:Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Надежда. 22 Февраля 2015, 11:28 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Февраля 2020, 15:03, вопрос №1916873 06 Июля 2017, 13:39, вопрос №1688705 05 Мая 2015, 10:12, вопрос №827075 29 Сентября 2020, 06:22, вопрос №2119408 14 Марта 2020, 15:45, вопрос №1921153 Смотрите также

Беременность после сокращения

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 624 юриста готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут 624 юриста сейчас на сайте Все темы Подскажите пожалуйста.

А что с ней будет, если после пройденной процедуры несокращения, с ее беременностью что-то случится (потеряет. 14 Декабря 2020, 15:12, вопрос №2198938 Мария, г.

Москва Категория: Здравствуйте! Меня сократили на работе и после сокращения я узнала ,что беременна.

Должны ли меня восстановить? 04 Декабря 2020, 15:48, вопрос №2187803 Анна, г.

Улан-Удэ Категория:

  1. Общаемся по Telegram и WhatsApp
  2. Объясняем, что делать,без сложных терминов
  3. Оценим вашу ситуацию бесплатно

Или напишите нам в Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?

Какие права у беременных при сокращении?

17 Октября 2017, 11:20, вопрос №1782849 Ольга, г. Пермь Категория: Добрый день! пожалуйста, проконсультируйте по поводу следующего вопроса.

Буду очень благодарна. Я знаю, что сокращение штата сотрудников моего отдела произойдет примерно в октябре. Последний рабочий день сотрудников отдела планирует на март-апрель.

27 Августа 2017, 16:49, вопрос №1735594 Ирина, г.

Москва Категория: Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. 21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа.

Сегодня 8 августа, 10 августа иду к врачу, если удостоверяеться, что я беременна и мне предоставляют. 08 Августа 2017, 22:36, вопрос №1718805 Надежда, г.

Саров Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?

06 Июля 2017, 13:39, вопрос №1688705 Павел, г.

Хабаровск Категория: Здравствуйте. Пришло письмо о сокращении по ст.81 п.2 ч.1. По приказу (ст.180 ТК). Могут ли меня оставить на должности,если есть беременность?(узнала после оповещения) 22 Марта 2017, 08:11, вопрос №1580495 Perminova evgenia, г.

Тольятти Категория: Добрый день!

Если беременность наступила после вручения и подписания уведомления о сокращении, но до даты уведомления, имеет ли сотрудник возможность остаться на работе или подписанное уведомление лишает его такой возможности? 21 Ноября 2016, 21:04, вопрос №1448582 Алексей, г. Москва Категория: Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление?

20 Сентября 2016, 12:26, вопрос №1382898 Евгения, г.

Беременность после получения уведомления о сокращении

Добрый день!

Источник: https://indsn.ru/esli-posle-poluchenija-uvedomlenija-o-sokraschenii-rabotnica-zaberemenela-96694/

Выдали уведомление о сокращении беременной

Беременность после подписания уведомления о сокращении

Если она точно уверена, что находится на ранних сроках беременности, и это не симптомы чего-то другого, то ей следует предъявить справку об этом своему руководству.

С того самого момента, как получена справка, несмотря на любые внешние условия, сокращение при беременности на работе невозможно.

Трудовой кодекс не делает исключений для разных сроков беременности, 261 статья гарантирует всем без исключения беременным государственную защиту от увольнения.

Даже если решение о сокращении штата было принято за несколько месяцев до того, как женщина узнала о беременности, если ей принесут уведомление, а она имеет доказательство своего положения, сокращение ее должности аннулируется.

Важен тот юридический момент, что протекцию от сокращения из штата беременные женщины получают в тот самый день, когда становятся беременными.

И если медицинские анализы покажут, что это случилось до получения уведомления, работнице следует сперва обратиться непосредственно к руководству, вооружившись 261 статьей ТК РФ, а потом, если первое не поможет, обратиться в суд с требованием оставить ей должность.

СПРАВКА. Нужно помнить, что ее не имеют права уволить даже за хищение имущества фирмы, в которой она работает или хронические прогулы. Любые дисциплинарные нарушения не могут считаться поводом для увольнения.

«И имеет ли силу срок беременности?»Нет, абсолютно, скажу больше, есть суд.практика, которая восстанавливала женщину на работе, которая к моменту увольнения была беременна, но еще даже не знала об этом. Знакомьтесь с приказом, уведомлением спокойно, в документах ставьте реальную дату, можно даже при ознакомлении написать, что

.

Но, разумеется, компания может и не доводить дело до суда, а самостоятельно восстановить будущую маму на работе, получив от нее справку о беременности, подтверждающую дату ее возникновения И еще:Беременным женщинам предоставляются допгарантии Уборщица магазина подписала уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации, и только после этого она узнала, что беременна. Может ли в такой ситуации женщина потребовать, чтобы ее перевели на другую имеющуюся в данной компании должность?

ОтвечаетИ.

Это касается филиалов и подразделений крупных корпораций. Но нельзя уволить беременную сотрудницу путем махинаций с юридической структурой фирмы.

В случае слияния и поглощений сотруднице обязаны сохранить ее рабочую должность, сокращение должности беременной женщины недопустимо. При истечении срока трудового договора работодатель также не имеет права по собственному желанию уволить сотрудницу, даже если не нуждается больше в ее услугах.

Женщина может написать заявление с требованием предоставить ей другое рабочее место или сохранить старое, работодатель, согласно второй части 261 статьи ТК РФ, обязан это сделать.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников.

Будущая мама почти неприкосновенна Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия И это действительно так.

Как действовать работодателю, если работница принесла справку?

Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.

С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.

Вряд ли женщина согласится уволиться, но вы можете легально предложить ей перевестись на другую должность в вашей организации, либо в другое структурное подразделение, если речь идет о крупной корпорации, и тогда она больше не будет вашей головной болью.

Как уже говорилось ранее, законом предусмотрена лазейка в виде юридической ликвидации предприятия и исключения ее из государственного реестра.

Такой шаг не подойдет для солидных организаций, но фирмы с плохой репутацией часто этим пользуются, формально ликвидируя свою фирму, регистрируя аналогичную и набирая прежних сотрудников за несколько недель.

Если хорошо знать юридическую сторону вопроса, затраты на пересоздание фирмы обойдутся дешевле, чем содержание работницы в положении. Этот способ хорош тем, что в суде невозможно будет доказать взаимосвязь ликвидированной и вновь созданной фирмы.

Прямое психологическое давление на сотрудницу в суде выявить легко. Поэтому руководители используют другой метод, если хотят избавиться от нее. Для этого они начинают фиксировать любое возможное дисциплинарное нарушение.

Беременность связана со множеством походов по врачам, а значит, неизбежны прогулы и опоздания. Постоянная фиксация маленьких нарушений даст повод написать замечание в трудовую книжку, снизить зарплату и лишить работницу премии.

Это фактически легальный способ оказать давление на свою работницу и добиться сокращения во время беременности. В суде доказать факт давления будет сложно, поэтому женщины предпочитают не идти в суд, а писать заявление по собственному желанию.

СПРАВКА. Но даже несмотря на все фиксируемые дисциплинарные нарушения, уволить ее не имеют права. 261 статья ТК дает полную гарантию от увольнения, хотя допускает другие виды взысканий.

Забеременела после увольнения по сокращению

по собственному желанию беременная имеет полное право хоть за день до «декрета» уволится.2.

если второе, подавайте в суд, вас не имели права сокращать!Должность, которую вы занимаете, сокращать право не имеют ни при каких обстоятельствах до тех пор, пока вы беременная и имеете ребёнка до 3 лет. Не соглашайтесь на другую должность — она временная и вас уволят после выхода на работу другого работника.6.

Предлагаем ознакомиться:   Какие выплаты положены при сокращении работника?

Ликвидация должностей

В ситуации, когда руководство фирмы избавляется не от количества работников, а навсегда ликвидирует занимаемые ими должности, положение беременной сотрудницы играет компании не на руку.

По закону, нет различий между тем, на каких основаниях увольняют беременную женщину.

Если инициатива исходит от руководства фирмы при документально подтвержденном факте беременности, это в любом случае незаконно, и такое деяние подлежит уголовной ответственности.

Лучшим действием для начальника будет предложение к сотруднице с просьбой перевестись на другую должность. По закону, фирма обязана выделить ей место, которое будет не хуже предыдущего.

Но можно договориться и, формально не увольняя сотрудницу, значительно сократить издержки по ее содержанию. Если сделать этого не удалось, придется оставить должность эксклюзивно для этой работницы, пока не истечет срок ее беременности. После этого должность можно будет спокойно ликвидировать.

СПРАВКА. Не стоит думать, что каждая работница, которую уволил работодатель, знает свои права и обязательно пойдет в суд. Правовая неграмотность открывает большое поле возможностей для руководителей, не обремененных моралью.

Беременность после подписания уведомления о сокращении?

27 декабря 2015, 15:57 Здравствуйте!

Я подписала уведомление о сокращении, но спустя 1 месяц узнала что беременная. Как мне правильно известить об этом работодателя?

Получается, что фактически выходить мне не куда, и сейчас меня начнут, давить уменьшением з.п или переводом в другой город имеют они на это право? Как мне лучше поступить в данной ситуации? Нравится 1 27 декабря 2015, 16:58 Россия, Москва Вам должны дать справку в которой написано, что Вы беременных и все.

Идете в отдел кадров и пишете заявление: «Настоящим уведомляю Вас, что не могу быть уволена по сокращению в связи с беременностью.

Справку прилагаю» Не забудьте попросить расписаться на копии того кому отдадите оригинал. Уменьшить Вам з/п могут только если у Вас есть премии, т.е.

Вам их вообще не будут выплачивать. Ни понизить в должности, ни перевести куда-то Вас без Вашего согласия не могут.

Правда, у меня складывается ощущение, что Вашу фирму готовят к ликвидации или «сливу», что для Вас означает остаться без выплат. Подумайте, может выгоднее промолчать, сократиться и срочно устроиться в другое место, чтобы не пролететь с выплатами?

Устроиться сейчас тоже нелегко, т.к. теперь еще нужно успевать с садиком. Нравится 9 января 2017, 03:33 Россия, Москва если вы устроитесь в новую орган-ю и принесете с этой прежней справку ф 182н, то получите все выплаты.

Нравится 27 декабря 2015, 19:41 Россия, Москва Это уж Вы сами решайте. Нравится

Предлагаем ознакомиться:   Запрет на регистрационные действия с квартирой

Наказание для руководителя

Вот мы и разобрались, как связаны сокращение на работе и беременность. Существует ли какое наказание в случае незаконного поведения работодателя?

За тем, какое наказание ждет руководство, решившееся на незаконное увольнение, следует обратиться к 145 статье УК РФ, регулирующей не только неправомерные отказы при приеме на работу, но и незаконные увольнения.

Согласно этой статье, руководитель, решившийся на незаконное действие, может быть наказан либо штрафом, либо исправительными работами.

Штраф может быть размером до 200 тысяч рублей, либо его могут заменить суммой размером в 18 месячных зарплат.

Исправительные работы для руководителя могут быть сроком до 360 часов.

Сокращение и беременность недопустимы. Увольнение беременной — это шаг, находящийся не только за гранью морали, но и закона.

Стоит несколько раз подумать, прежде чем оказывать на сотрудницу давление, требуя от нее уйти из фирмы. Закон строго охраняет права будущих мам, и не стоит рисковать своей репутацией, а также судьбой фирмы ради сиюминутной выгоды.

Могут ли уволить беременную

Однако сокращение численности работников или штата или , повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена?

Как остаться на работе? Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо.

Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала.

Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников.

Источник: https://impo-urist.ru/vydali-uvedomlenie-sokrashchenii-beremennoy/

Беременность после сокращения

Беременность после подписания уведомления о сокращении

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Восстановление после сокращения численности штата

Подскажите пожалуйста. 15.02. 2019г была уволена по сокращению численности штата. 23.02.2019 узнала о беременности. Возможно ли востановление на работе? В течении какого срока? И куда обращатся? И какие документы нужны

Сокращение беременной сотрудницы в случае прерывания беременности

Насколько я знаю, сократить беременную сотрудницу не могут (только при ликвидации предприятия) при условии, что она принесет справку из ЖК. А что с ней будет, если после пройденной процедуры несокращения, с ее беременностью что-то случится (потеряет . Показать полностью

Должны ли меня восстановить, если я узнала о беременности после сокращения?

Здравствуйте! Меня сократили на работе и после сокращения я узнала ,что беременна. Должны ли меня восстановить?

Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?

Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации? Какие права у беременных при сокращении?

Беременность при сокращении

Добрый вечер! Проконсультируйте пожалуйста. 21 июня подписала уведомление о сокращении (численности штата), последний рабочий день 21 августа. Сегодня 8 августа, 10 августа иду к врачу, если удостоверяеться, что я беременна и мне предоставляют . Показать полностью

Может ли жена отказаться от своей подписи в уведомлении о сокращении, если узнала о беременности?

Моя жена узнала о беременности после подписания уведомления о сокращении? Может ли она теперь отказаться от своей подписи? Кого из субъектов трудового права не может уволить работодатель при сокращении штатов?

Могут ли меня уволить по сокращению, если я беременна?

Здравствуйте. Пришло письмо о сокращении по ст.81 п.2 ч.1. По приказу (ст.180 ТК). Могут ли меня оставить на должности,если есть беременность?(узнала после оповещения)

Может ли сотрудник остаться на работе, если забеременела после получения уведомления о сокращении?

Добрый день! Если беременность наступила после вручения и подписания уведомления о сокращении, но до даты уведомления, имеет ли сотрудник возможность остаться на работе или подписанное уведомление лишает его такой возможности?

Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?

Добрый день , что если наступил день сокращения , а в течении 2-х дней после увольнения(сокращения) я знаю о беременности, возможно ли восстановление?

Восстановлюсь ли я, если после подписания уведомления о сокращении принесу справку о беременности?

У меня есть подозрение, что я беременна. а вчера мне сообщили, что моя ставка попадает под сокращение. У меня вопрос — как мне сейчас поступить? на днях надо будет подписать уведомление о сокращении. если я его подпишу, а после принесу справку от . Показать полностью

Как востановится на работе после сокращения, если на момент сокращения была беременна но узнала об этом спустя 2 месяца

Источник: https://taro-pl.ru/vazhnoe/beremennost-posle-sokrashheniya.html

Консультация юриста – Беременность при сокращении штата 2020

Беременность после подписания уведомления о сокращении

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

  • Будущая мама почти неприкосновенна
  • В каких случаях беременную женщину можно уволить?
  • Если нарушены права беременной женщины
  • Беременность после сокращения
  • Выбор категории
  • Могут ли сократить беременную при сокращении должности в организации?
  • Беременность после подписания уведомления о сокращении
  • Есть вопрос к юристу?
  • Беременность при сокращении
  • Может ли жена отказаться от своей подписи в уведомлении о сокращении, если узнала о беременности?
  • Могут ли меня уволить по сокращению, если я беременна?
  • Может ли сотрудник остаться на работе, если забеременела после получения уведомления о сокращении?
  • Если я узнала о беременности после даты сокращения, возможно ли восстановиться?
  • Восстановлюсь ли я, если после подписания уведомления о сокращении принесу справку о беременности?
  • Как востановится на работе после сокращения, если на момент сокращения была беременна но узнала об этом спустя 2 месяца
  • Сокращение беременной после подписания уведомления
  • Беременность после подписания уведомления о сокращении
  • Беременность и сокращение с работы
  • Могут ли сократить беременную, если о беременности стало известо после сокращения
  • Могут ли сократить по беременности
  • Восстановление после сокращения
  • Ищете ответ? Спросить юриста проще!
  • Правомерно ли сокращение беременных сотрудниц? Гарантии беременных при увольнении в связи с сокращение численности или штата
  • Сокращение беременных
  • Что делать сотруднице на ранних сроках беременности?
  • Как действовать работодателю, если работница принесла справку?
  • Ликвидация должностей
  • Наказание для руководителя
  • консультация
  • Консультация юриста — Беременность при сокращении штата
  • Права беременных при сокращении
  • Что делать, если должность беременной женщины сокращают?
  • Куда обратиться за помощью беременной женщине при сокращении?
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
  • Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата?
  • Возможно ли сокращение беременной женщины при сокращении штата?
  • Можно ли сократить беременную женщину
  • Можно ли сократить должность беременной работницы?
  • Увольнение беременной женщины при сокращении штата
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении штата
  • Можно ли уволить беременную женщину при сокращении должности
Ответы адвоката
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: